河南省海信投资担保公司简介
海信投资担保公司是经工信厅批准,省工商局注册,成立于20xx年7月,注册资金1亿零1万元,是河南省目前为数不多的具有省级担保资质的专业担保公司。公司致力于建立和完善以“诚信为本”为基础的社会信用体系和担保融资体系,提供以解决企业融资难题为诉求的金融综合服务,以专业、高效、便捷、周到的服务满足广大客户的融、投资与担保需求。为客户投资理财提供生财之道和安全保障,为个人和企业打造高效的综合金融服务平台,帮助更多中小企业健康成长。
融资产品:“海信*金腰带” 为需求资金的广大中小企业和个人雪中送碳,让“海信金腰带”给企业“贷”来温暖,“贷”来活力,“贷”来长久永续的发展,“贷”来财富梦想的实现。
理财产品:“海信*鑫钥匙” 为富足而有投资理财愿望者的生活锦上添花,用“海信鑫钥匙”打开财富之门,通向致富之路。
公司企业文化
1. 企业愿景:做“金融服务一流、担保品牌一流、业务效益一流、社会口碑一流”的卓越
担保企业。
2. 企业核心价值观:海纳百川,信驰天下。
3. 企业使命:“帮企业融资解困,雪中送炭;助百姓理财创富,锦上添花;为社会创造价
值,多方共赢。
4. 企业经营理念:诚信经营、稳健经营、专业经营,确保客户利益第一,公司发展第一,
社会效益第一。
5. 企业发展理念:小时做精,大时做强;根基稳固,快速提升;眼光高远,合理竞争;追
求不止于优秀,努力追求卓越
6. 企业精神:忠诚守信、爱岗敬业、协作奉献、精诚团结、同舟共济、专业高效、创新发
展、追求卓越。
7. 企业宗旨:立足中原,服务河南,全心全意为河南中小企业和广大民众提供专业、高效、
全面、热情的投、融资担保服务,振兴河南经济。
8. 公司司训:
? 对待工作 —— 严谨求实
? 对待客户 —— 诚实守信
? 对待同事 —— 友爱尊重
? 对待自己 —— 谦虚自律
? 对待公司 —— 忠诚服从
? 对待业务 —— 专业规范
? 对待竞争 —— 创新求变
? 对待社会 —— 感恩奉献
? 思想品行 —— 光明磊落
? 组织纪律 —— 令行禁止
川东农场种子粮油公司企业文化建设见成效
近年来,川东农场种子粮油公司紧密结合企业实际,积极探索、实践企业文化建设,力促企业经营稳健发展。
——学习、发扬“光明文化”,再以“光明文化”来文化公司员工,让企业文化内容更丰富。公司多次组织全体员工学习集团相关文化理念,把“自强不息,开拓创新,凝聚众力,追求卓越”的光明集团企业精神培植到公司每个员工的心灵中,让光明文化根植于公司员工的行为准则和思维模式中,带领全体员工学习领会集团 “民以食为天,我以民为先”的经营理念,将公司的目标转化为我们公司每个人的共同愿景。
——塑造企业灵魂,建立以“居安思危、知难而进、超越拼搏、优质高效”为内核的企业精神。种子粮油公司开展多项活动宣传公司企业精神,并成立了企业文化建设领导小组,全力推动新型企业文化建设。公司组织学习公司编制的质量手册,充分讨论理解公司的核心价值观,让党员身体力行,让员工积极参与。公司引进现代企业制度与科学的管理方法,建立健全岗位考核制度,实行量化管理,明确职责,强化责任,确保公司员工围绕经营宗旨,坚持质量方针,形成人人有责任,人人有担子,人人有压力,人人有危机感的良好竞争氛围,在工作上,好上加好;产品质量上,精益求精;工作态度上,一丝不苟;工作作风上,雷厉风行,实现企业效率和经济效益最大化。
——承担社会责任,让“打造一流产品、创建一流服务”的企业宗旨不断深化。在公司醒目位置将“打
造一流产品、创建一流服务”镌刻墙上,让公司员工随时都将其看在眼里、记在心中。公司还专门成立客户服务小组和客户服务热线,开展真诚服务月、客户找碴等活动,定期给客户寄服务反馈表,找出服务中存在的问题,把真诚、温馨、专业的服务传递给每一位客户,即使在种子市场不稳定的情况下,始终把服务客户放在第一位,不但不漫天要价,而且服务周到细致,得到了业内广泛认可,多次被工商行政系统评为“质量服务信得过企业”、“重合同守信用企业”荣誉称号。
——组织各类主题活动,积极传播实践企业文化。种子粮油公司利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等形式将公司的企业核心文化内容用不同的方式展示出来,打造公司视觉新形象。在企业内部营造家庭式的团结、和谐、温馨的工作与生活氛围,参与了由农场组织的“相聚金秋、和谐川东”的合唱比赛和知识竞赛,组织了“我的岗位我负责、我的工作请放心”活动。先后制定颁布了《考勤制度》、《卫生包干制度》、《安全责任制度》、《营销制度》、《员工月考核制度》、《干部考核制度》等规章制度,并进行了评分比赛,掀起了公司人人遵守规章制度、人人爱岗敬业的热潮。
——群团组织参与企业文化建设,凝聚员工队伍。在农忙时认真组织“三夏”、“三秋”劳动竞赛和先进个人评比活动,积极培养员工的主观能动性和团队合作能力。公司召开青年员工座谈会,号召青年员工为公司的生产加工与经营管理献计献策,较好地发挥了青年员工跨越性思维的特点,为企业作出了贡献。团支部利用周末组织青年员工参加学习交流班、交际舞培训班、“拜师学艺”等等,既较好地丰富了青年员工的业余生活,也有效提高了公司青年队伍的稳定性。(严文亮、罗飞)
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