编号：            

常 德 市 职 工

劳动合同

用人单位（甲方）：常德市金润新材料科技有限公司　　　

地           址  ：常德经济技术开发区德山镇崇德居委会

三组（德山大道以西、兴德路以北） 

职    工（乙方）：                                  

身份证号码   ：                                 

户  籍  地  址   ：                                  

现  住  地  址   ：                                 

就业证编号   ：                                 

使用说明

一、    用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需用人单位签订本合同，明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方签订合同而甲方招用日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

二、    双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。

三、    本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或盖章，并加用单位公章（或者劳动专用章）方为有效。

四、    本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/” 。

五、    工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经过劳动保障部门批准。

六、    本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件与本合同一并履行。

七、    本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

八、    本合同（含附件）签订后﹐甲﹑乙双方各保管一份备案。

甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本单位工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，经双方协商一致同意，诚实信用的原则，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

双方同意按以下第（  ）种方式确定本合同期限：

1.    固定期限：自20   年   月   日起至20   年   月   日止。

2.    以完成一定的工作为期限：从20   年   月   日起至     工作任务完成时止。

3.    无固定期限：自20   年   月   日起。

双方同意按以下第（  ）种方式确定试用期限（试用期包括在合同期内）：

1.    无试用期。

2.    试用期从20   年   月   日起至20   年   月   日止。

二、工作内容、地点

1.    乙方服从甲方的工作安排，在湖南省常德市甲方聘用乙方担任      （部门）      职位的工作，工作内容及相关的要求见甲方岗位说明书，岗位说明书确定的工作标准即为录用条件。

2.    甲方因生产、工作需要有权临时（三个月内）调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。

3.    如因甲方工作需要，乙方同意在不变更合同其它各项条款的情况下，接受甲方对乙方工作地点的变更。

4.    甲方可根据工作的实际需要和依法制定的工资分配方案，调整乙方的工作岗位及相应工资，乙方在五天内未提出书面异议视为同意。乙方在提出书面异议之前应按调整后的岗位要求提供劳动，否则视为旷工。

三、工作时间

甲方同意按以下第（   ）条方式确定乙方的工作时间制度

1.    实行定时工作制，甲方按照国家有关规定及甲方实际工作需要，经与乙方协商一致确定乙方正常工作时间为：每天工作     小时，每周工作     小时，每周至少休息一天。如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用；乙方（因岗位要求）自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作安排，乙方属于完成正常工作任务，甲方不再做加班费处理。

2.    实行目标工作制，在保证完成甲方工作任务前提下，工作和休息休假乙方可自行安排。

3.    实行不定时工作制，经劳动部门批准备案后，甲方安排给乙方的岗位实行不定时工作，即以完成工作任务所需要安排工作时间，但平均工作时间不违反法律规定。

4.    实行综合计时工作制，甲方在经劳动部门批准备案后，安排给乙方的工作岗位实行综合计时制，以（周/月/季/年）为计算周期，综合计算结果。

四、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、教育、培训

1.    甲方应为乙方提供符合国家相关规定的工作环境和工作条件，并根据岗位的实际情况提供必要的劳防用品和职业病危害防护用品。

2.    甲方有为乙方提供学习的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务参加甲方提供的各项培训，以提升自身素养和职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训，正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

五、薪酬与福利、社会保险、休息休假

1.    甲方执行常德市最低工作标准的规定，并保证乙方月工资收入不低于常德市当年公布生效的最低工资标准。学徒工月工资在以下计发工资方式中特别约定。

2.    甲方每月日左右发放上月工资，如改日为休息日则顺延。甲方实行先工作后付薪，薪资为税前工资，以人民币支付。按下列第（  ）（  ）（  ）种方式计发工资。

1)    定时工作制工资：

a)    乙方正常工作时间工资按                  执行，初始工资额为      元/月或      元/天。甲方聘用乙方期间（不限于本合同约定的期间）乙方在正常工作时间之外的加班费用按《湖南省工资支付条例》及相关规定支付加班费，加班费基数按      元/小时计算。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定确定。执行效益薪资制的员工，业绩部分的薪资根据甲方相关的管理办法确定。

b)    试用期工资相当于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

2)    不定时工作制工资      元/月

3)    绩效工资：甲方按公布的本单位制定的绩效提成方案，来确定乙方的绩效工价及计付乙方的月工资；

4)    学徒工月工资      元/月

5)    其它方式。                                                        

3.    乙方的工作岗位和职务发生变动或甲方实行新的薪酬制度时，乙方的工资及福利待遇按甲方相关规定予以调整。

4.    乙方必须对自己的工资数据严格保密，违反规定者，甲方可以解除劳动合同处理。

5.    合同期间，甲乙双方应执行所在地社会保障部门及相关部门的具体规定，依法参加社会保险，社会保险费用的承担及缴纳方式按国家有关规定执行。

6.    乙方享有按国家法定休息休假待遇。

六、规章制度

1.    甲方根据生产经营需要，通过民主程序规定规章制度，并告知乙方和公示。乙方应自觉遵守劳动合同法律、法规和甲方规章制度，服从管理，积极做好工作，违反甲方规章制度的按照相关规定处理。乙方下列行为属严重违反甲方规章制度：

1)    一个月内旷工3天（含）以上者；

2)    在公司范围内有吸毒、赌博、盗窃、参与不法组织、受严重治安处罚、罢工等违法犯罪、违背社会善良风俗或扰乱公司正常生产经营秩序行为者；

3)    凡在职员工，在公司内不得打架斗殴，如有打架斗殴行为不分情节轻重，一律解除劳动关系；

4)    侵占、故意毁坏、盗窃、抢劫公司财产者；

5)    怠工、擅离职守2次（含）以上或故意不完成工作任务3次（含）以上者；

6)    不服从工作安排且不向上级部门主管反映真实原因2次（含）以上；

7)    在公司的业务往来中收受回扣或有其他利用公司条件谋取个人非法正当利益行为；

8)    严重失职，使公司的财产或员工的生命健康处于危险状态；

9)    故意或过失泄露，或未经允许私自使用公司以及公司有业务往来的第三方的商业秘密，知识产权；

10)  与其它用人单位尚未解除劳动合同，或录用后跟其它用人单位建立劳动关系，或暗地从事与公司相竞争的业务；

11)  故意或严重过失损害公司商誉；

12)  记满2次（含）以上打过；

13)  违反其它公司制度被处罚5次（含）以上；

14)  在外兼职与本公司相关工作，经查属实；

15)  盗用公司印章或模仿各级主管签字舞弊；

2.    甲方有权对乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖励。

3.    乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，提高职业技能。乙方如损毁或遗失公司财务的，依市场价格予以赔偿。

七、劳动合同（包括但不限于其它补充协议）的终止、解除、变更、续订、无效

1.    有下列情形之一的，劳动合同终止：

1)    劳动合同期满；

2)    双方约定的终止条件出现的；

3)    乙方退休、死亡的。

2.    乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不予支付经济补偿金：

1)    在试用期内不符合录用条件的；

2)    严重违反甲方规章制度的；

3)    乙方同时与其它用人单位建立劳动合同关系，经甲方提出，拒不在7日内改正的；

4)    劳动合同当中约定的其它情形；

5)    法律法规规定的其它情形；

3.    经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4.    乙方在孕期、产期、哺乳期超过法定期限、患病或非因工伤超过规定医疗期仍不能上班的，甲方可以解除劳动合同。

5.    乙方解除劳动合同的应提前30日通知甲方（乙方属于特殊保密人员而未过脱密期的除外，乙方为：特殊保密     ；一般保密人员     ；非保密人员      ），未提前通知的，或不履行本合同第九条离职手续的，应当赔偿甲方相当于乙方一个月工资全额的代通知金，以及招录、培训费用及因此产生的甲方的直接经济损失。

6.    有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更劳动合同手续：

1)    甲乙双方协商一致的；

2)    订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3)    订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的。

任何一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另乙方应在受到通知之日起15日内（含15日）书面答复对方，15日未答复的视为同意变更本合同。

7.    本合同期满前30天，经双方协商同意，可以续订本合同。甲乙双方均没有提出解除或续签劳动合同的，合同期满后，乙方应自行离职并到甲方处办理离职手续及工作交接手续，不得以甲方未通知为由继续提供劳动，否则乙方因此受到的损失自行负责。

8.    乙方在签订本合同时与其它用人单位仍保持劳动关系或采取欺诈手段与甲方签订本合同的，本合同无效，甲方有权随时书面通知乙方或公告解除合同。以下行为为乙方的欺诈行为：

1)    提供虚假身份证数据的；

2)    提供虚假工作履历的；

3)    提供虚假学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单的；

4)    其它致使甲方违背真实意愿与乙方订立本合同的情形。

甲方根据上款解除本合同的，有权要求乙方依法赔偿损失，乙方由此受到的损失自行负责。

八、服务期、保密、竞业限制

1.    甲方为乙方提供专项培训费，对乙方进行专业技术培训的，服务期为   个月。如劳动合同期满、但服务期未到的，乙方应按服务约定与甲方续签劳动合同。违反服务期约定的，乙方应按未履行服务期所占服务期的比例支付相应比例的专项培训费作为违约金。甲乙双方签订了专项培训协议的，依照协议执行。

2.    乙方应当保守甲方的商业机密。甲方的以下信息为商业机密：

1)    客户资料；

2)    销售渠道和经营方式；

3)    购销合同信息；

4)    技术秘密；

5)    甲方组织开发或购买的生产工具、原材料及一切与生产有关的物质或软件、信息等；

6)    财务信息；

7)    其它甲方确定为商业秘密并经采取保密措施的信息。

双方签订了关于保护商业秘密协议的，依照该协议执行。

3.    乙方不得侵犯甲方的知识产权，否则向甲方承担赔偿责任。双方签订了保护知识产权协议的，依照该协议执行。

4.    乙方为（1）董事、（2）经理、（3）其它高级管理人员、（4）高级技术人员、（5）其它负有保密义务的人员、（6）其它人员属第（1）至第（4）类人员的，任职期间及离职后两年内不得擅自经营或为他人经营与甲方同类的产品、从事同类行业或从事其它损坏甲方利益的活动。

双方签订了竞业禁止协议的，依照该协议执行。

九、离职手续

1.    乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，应当办理工作交接手续，包括未完成事项、文件、数据、办公用品等，须全部清点移交公司指定人员。

2.    员工在离职前应填写《职工动态报告单》及相关表单。

3.    有一列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方承担：

1)    未按甲方规定办妥离职手续；

2)    拒不办理离职手续的；

3)    因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的；

4.    未经甲方同意，乙方在未完成本合同前述规定的清理交接义务造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决办法

双方如因本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不一致的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其它

1.    甲方的各项规章管理制度、乙方提供的相关人事数据、承诺书及双方签订的《培训协议》等均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2.    乙方提交离职证明，承诺无任何其它劳动关系及竞业限制，否则赔偿因此给甲方造成的一切损失。

3.    本劳动合同涉及送达时效的起算日为签收或拒收日的第二天，本合同约定的“以上”、“以内”包括本数。

4.    送达：甲乙双方均可以书面送达或特快专递的方式向对方送达需告知事宜。

甲方送达地址为：常德市经济技术开发区德山镇崇德居委会三组金润新材料科技有限公司

乙方送达地址为：                                                            

任何一方将相关材料寄至上述对方地址即视为已送达。

5.    甲乙双方签订本合同之前已建立劳动关系的，双方对劳动关系存续期间涉及的劳动报酬、劳动保险等已明确清结，甲方不再向乙方支付。

6.    本合同经甲乙双方签章之日起生效。此合同一式二份，甲乙双方各执一份。

7.    签字双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

8.    本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

9.    下列文件规定或双方约定为本合同附件与本合同具有同等效力：

1)    《岗位说明书》                            

2)    《薪酬制度》                              

3)    公司其它经总经理签发且公示的各项管理制度    

4)                                                

甲方：常德市金润新材料科技有限公司                         乙方：                     

法定代理人：                     

委托代理人：                    

日期：                                                     日期：                     

附：乙方身份证复印件

 

 

第二篇：劳动合同(空)

劳 动 合 同

甲方（用人单位）： 乙方（职工姓名）： 乙方姓名：

性别：

身份证号码： 籍贯： 省 市 （县）

家庭住址： 文化程度： 工种：

甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为 ，即自 年 月 日至 年 月 日，其中：试用期限为 月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务 。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向 1

乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方： 。并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币 元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币 元。

五、双方认为需要订明的其他事项

1、 2、

六、甲乙双方基本权利和义务

（一）甲方拥有以下基本权利：

1、根据本单位生产（工作）需要安排和适当调整乙方生产（工作）任务；

2、依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；

3、对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

4、法律、法规和本合同规定的其他权利。

（二）乙方拥有以下基本权利：

1、依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训；

2

2、在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；

3、按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

4、参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

5、法律、法规和本合同规定的其他权利。

（三）甲方应承担以下义务：

1、遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；

2、根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产。

3、按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；

4、对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；

5、应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；

6、支持本单位工会组织的正常活动；

7、在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。

（四）乙方应承担以下义务：

3

1、按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；

2、遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产（工作）或业务秘密；

3、严格按照生产规程和安全规程进行生产（工作）；

4、爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。

七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。

八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动 4

争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。

甲方（公章）

法定代表人

乙方：（签字） 年 月 5 日