一、活动背景

随着全国高校的扩招，及近年来经济的飞速发展，社会对人才的要求越来越高，大学生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力也随之日益增大。面对这样的形势，作为江苏师范大学的大学生，我们拟举办首届校园模拟招聘会，希望能以此为江苏师范大学的学子创造一个认识社会需要的机会，通过小范围的横向与纵向比较，认识自己与同学目前的差距，并据此继续努力，提高自身在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面（由校方各系部专业老师担任）

1)     可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

2)     可以让校方更好的了解学校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为学校以后在招聘选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

五、大赛口号

打开职场大门，成就美好美来！

六、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动由院学生会办公室主办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各系部专业老师在我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各系部专业老师选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得获奖证书，同时进入我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程

十、活动宣传：

1．海报宣传：

    在宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传：

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3．咨询点宣传：

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

邀请校内记者跟踪关注本次活动

十一、活动具体安排：

（一）筹划准备阶段：

1、确立招聘职位

   根据学校的系部分布确立招聘职位

   确立招聘职位最好能找到相关的公司

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、设点报名

（三）举办培训讲座：

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

3）宣传工作：利用海报进行通知。

4）介绍后阶段的系列工作。

5）申请活动地点。

（四）招聘阶段

1、大赛海选

    征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时间：上午9：00~10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）参赛选手自我介绍 

2）对所应聘职位的竞职演说

3）评委现场提问 （专业老师进行提问）             

C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：（根据情况制定一个主题）

C．时 间：下午2：00~5：00

D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E．主要包括三个环节：

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

F．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

学生代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要

职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

    A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

    B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

    C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b. 职场案例分析

c. . 由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名专业老师扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十二、奖项设置

金奖 1名  颁发由学校的相应证书

银奖 2名  颁发由学校颁发的相应证书

铜奖 3名  颁发由学校颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖 1名  颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书

校十佳求职者      10名  颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书

十三、后期总结

1 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2 宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

 

第二篇：职场大赛策划书

徐州师范大学 职 场 面 试 大 赛

策

划

书

主办单位：

徐州师范大学城市与环境学院 考研与就业俱乐部

职场面试大赛策划书

【活动背景】

面对当前社会上大学生就业困难的严峻现实，怎样提升自己在未来职业生涯中的综合竞争力，是每个大学生都必须重视的问题。求职不只是大四毕业生的事情，而是在整个大学生活之中每位学子都应该关注思考的问题。尽快提高求职意识，积极应对各种变化，对于每个大学生而言，这是当前必须准备的。鉴于此，大城市与环境学院考研就业与俱乐部特举办此次活动。

【活动目的】

1. 通过模拟面试，让学生们能真切感受面试的氛围，从而更好地

提高和完善自己；

2. 帮助学生提高应聘和就业技巧，从而提高大学生心理素质和社

会竞争力；

3. 引导学生就业观念的转变，正确对待择业、就业、创业，实现

学生价值和企业发展的双赢。

【活动主题】

促进就业 规划人生

【活动对象】

徐州师范大学泉山校区全体在校生

2

【活动时间】

待定

【活动地点】

待定

【活动流程】

一、前期宣传 开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单，通过院相关领导进行宣传等

二、报名：

1、时间：待定

2、形式：

A、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项； B、设点报名；

C、在宣传版上张贴报名表的样表、模拟面试的评分细则、参赛规则

等；

D、通过各班班长进行报名等方式； 三、初赛：

时间：待定

地点：待定

方式：面试

主要环节：

流程：

3

1、 参赛者提前半小时到场，轮流抽签，确定出场顺序，并做到

指定位置；

2、 请校领导、城市与环境学院领导及嘉宾评委到场；

3、 主持人上场介绍到场者；宣读比赛流程、规则及评分标准；

并宣布比赛开始；

4、 选手依次上场进行面试；

5、 四人一组组成无领导小组进行自由讨论（时间：5-7分钟）；

评委根据参赛者的现场发挥选出晋级者；

6、 比赛进行到一半时，现场观众互动，自愿上台进行面试体验，

仅限4名幸运观众；

7、 比赛结束，嘉宾评委点评总结；

8、 主持人宣布初赛结束；

9、 决赛名单随即公布；

比赛内容：

1. 面试者上场的同时，其本人报名表发到评委手中；

2. 评委根据参赛者自由发挥的情况进行评分；

3. 评委根据评分卡具体标准进行打分；

4. 计分团当场马上计算出参赛者的所得分；

5. 初赛环节共10名选手进入决赛；

四、决赛：

时间：待定

地点：待定

4

主要环节：

流程：

1、 中场休息5-10分钟，主持人上场，宣布决赛开始；

2、 由一名评委代表宣读决赛流程及评分标准；

3、 选手面试环节；

4、 中场休息3分钟；

5、 大众评审团根据选手表现进行投票；

6、 综合得分，评出一二三等奖及其他奖项；

7、 获奖者者上场依次讲述获奖感言；

8、 赞助商总结；

9、 评委嘉宾赞助商颁奖并与获奖者合影留念；

10、 主持人宣布大赛圆满结束；

11、 相关人员清扫现场。

比赛内容：

1. 面试者上场的同时，其本人报名表发到评委手中；

2. 30s自我介绍（内容不限），比分占30%；

3. 评委根据选手对所选题目现场应答的应答情况进行评分，比分

占70%；

4. 评委根据评分卡具体标准进行打分；

5. 计分团当场马上计算出所得平均分；

6. 决赛环节决出获奖者；

五、决出成绩

5

主持人当场公布获奖名单

六、奖项设置：

一等奖

二等奖

三等奖

优秀奖

七、比赛规则：

1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2.选手在指定日期内将填好的报名表交至大赛；

八、评奖办法：

1.评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；

2.各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；

3.按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；

4.模拟面试大赛评奖办法：

（1）初赛： 统计面试成绩；

（2）决赛：评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节

【活动中应注意的细节和问题】

1. 选定主持人及比赛场所的预定；

2. 组织中心人员进行现场登记报名；

3. 预先设置一些题目供评委参考；

4. 比赛正式开始前3个小时为现场布置时间；

6

5. 选定比赛过程中的秩序负责人；

6. 制作评委的评分卡和选手号码牌；

7. 安排活动宣传及现场布置工作；

8. 准备参赛者奖品及评委嘉宾礼品；

9. 选定现场服务人员及礼仪人员；

【后期总结】 1．总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

2．宣传工作：通过院报、广播、校园网等媒体形式宣传此次职场面试大赛中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

【经费预算】

横幅及海报

宣传单1000张

租相机

奖品及证书

水、气球及其它场地布置费用

徐州师范大学城市与环境学院 考研与就业俱乐部 2011-3-4

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