主任办公室20xx年优秀员工评选办法

一、目的

为不断增强团队向心力和凝聚力，激发团队成员的工作积极性和创新能力，通过半年工作总结以及相互的沟通发现自己工作中的不足，在以后的工作中加以调整，以提高工作效率和团队协作力，特制定该办法。

二、适用范围

本部门工作人员（人力资源干事2名、财务人员2名、文案策划1名）

三、评选方式

1.做半年工作小结（2-5分钟）

2.小结完毕后由部门工作人员本着真诚负责的态度为作总结同志提出至少1条改进建议或工作中存在的不足。

3.整个工作小结结束后，由参会人员参与投票。

（1）参会人员：中心领导、本部门全体人员

（2）投票原则：首先是个人态度，包括总结以及给他人提出建议的态度。其次是上半年工作表现。

4.投票结束后，现场宣读结果，得票最多者被评为优秀员工。

5.若出现票数相同者，在票数相同者中再次投票，得票最高者被评为优秀员工。

四、奖励方式

中心为优秀员工提供一次外出外出学习交流的机会。

 

第二篇：月度优秀员工评选办法

一、 目的

为了给收费员创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性，全面了解、评价职工的工作业绩，弘扬收费员的职业素质精神，充分发掘人才、运用人才，鼓励先进、鞭策后进，同时为了加强职工对收费工作的认同感和归属感，也为单位的长远发展提供优秀的储备人才，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。

二、 评选名额

1、 每月评选“月度优秀员工”2名

2、评选标准

1）、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；

2）、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；

3）、对驾乘或同事服务热情，踏实守信，乐于助人，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神；

4）、全年收费额排名为全体收费员的前30%；

5）、一年内未有受到过司乘人员投诉，无重大争执发生，内无扣罚记录；

6）、以站为家，爱站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予评选

7）本项优秀人员较侧重于一线收费人员。收费科长不予评选。

三、评选程序

1）收费岗亭全体人员，根据评选标准和实际情况制定出符合条件的参选候选人；

2）月度度优秀职工的选举，需按分配的名额进行选举，选举采取不记名投票方式；

3）综合选举结果主要靠民主选举，最终汇总得出；

4）年度优秀职工的最终选举结果，将在收费站年度优秀员工表彰会议上公布；

四、表彰和奖励

1）、获奖人员将全站通报进行表扬；

2）、颁发《月度优秀员工》荣誉证书；

3）、给予月度优秀职工个人200元的现金奖励；

4）、获得年度各种荣誉的优先申报权；