施工企业xx年工作总结
及xx年工作计划
xx年,生产部门在各方的共同努力下,取得了一些成绩,但不足与缺憾也占了一定的比重,在对劳务管理、材料管理、计划管理等方面需加大力度,采取灵活的方法达到项目既定目标。xx年劳务管理松懈,解决的问题没能得到及时回复,信息的沟通迟缓,管理人员思想不开阔,总认为是劳务自身的事情,有他们自己解决。材料管理基本处于劳务控制局面,材料浪费严重,特别是钢筋、砼浪费,损害了项目部的利益。在xx年的工作中,作为生产经理,注重从以下几个方面狠抓落实,保安全、促质量、抓工期。
一、加强团队建设,提高生产团队凝聚力
在团队建设上,既分工又合工,明确责任,在组织、纪律上毫不留情面,生活上多关心他们,思想上了解他们的想法及存在的困难,合理引导他们朝着项目部制定的目标工作;在工作上要求他们注重学习,学习规范、图纸、学习管理方法,学习与现场密切联系的工作方法等,使他们能够扑下身来努力工作。
二、加强劳务管控,解决劳务班组实际困难。
在同劳务的关系处理上,首先是传递信息,让劳务知道项目部的工作思路, 其次是执行,针对现场复杂的人或事,在项目领导的指导下,不折不扣的完成任务。及时了解劳务班组的动态并及时汇报,及时解决,在生产部门解决不了的情况下,应及时反馈与上报。
三、加强现场立面、平面及现场文明施工的管理
本工程属 市重点工程,所以就要求我们对现场立面、平面及现场文明施工加强管理,树立良好的企业形象。在去年的工作当中,这一方面我们取得了一定的成绩。狠抓安全,严抓文明,我项目部于xx年月被 市建筑业协会授予xx年市创建文明城市“先进企业”荣誉称号。xx年月被 市建设工程管理处授予“安全文明工地”光荣称号。我们按照 标准,认真做好 工作,于xx年月接受了 验收小组的验收,验收小组肯定了我们为 形象所做的努力,也提出了一些问题,现均已得到整改。xx年,我们将进一步完善 形象,在安全文明施工上更上一层楼,争创 省安全文明工地。
四、加强现场材料管理,避免材料浪费,合理利用余料。
材料管理在xx年做的不是很好,存在一定的浪费现象,比如:钢筋废料过长,砌块废料过大,在今后的工作中要着重加强监督,坚持开工前执行用料计划制度,针对材料需求和材料使用进一步完善相应的领用制度,奖罚分明,做到“谁提料、谁负责”,坚持限额领料制度。xx年,项目部成立了“项目部浪费专项治理小组”和“项目部成本控制小组”严查材料浪费现象,严格控制项目成本,争取提高项目经济效益。
五、进度控制,合理安排工序、工期。
一个项目,工期决定经济效益,早保证安全和质量的前提下,尽可能的压缩工期,加强劳务管理,设立激励机制,激发劳务人员的工作积极性,尽可能短时间内完成跟多的工作,做到利润最大化。组织项目技术员培训,加强自身的学习,熟悉图纸、规范,通过集体讨论,优化施工方案,优先采用能够保证一定质量要求,方案可行而成本支出较小的施工方案,目的是减少项目成本支出,同事加强现场管理,合理调配有限资源,缩短工期,提高经济效益。
六、保证安全、抓进度管理,抓规范学习,培训质量标准。
自项目开工以来,没有出现过任何安全事故,xx年的安全工作做得比较好,这得益于项目领导的重视和安全制度的严格执行,“安全无小事” 的观念深入人心。项目上的年轻人比较多,朝气蓬勃,充满了活力,但年
轻人经验不足,眼高手低。下一步,我们将加强管理人员的培训和学习,严格按照规范和图纸来施工,保证工程质量。
七、廉洁自律,做事先做人,正己正他人。
为了加强工程建设中的廉政建设,遏制工程建设中的腐败现象发生。xx年我项目开展了以创 为主要内容的廉洁文化建设活动,项目部成立了廉洁自律小组。项目经理和各重点岗位负责人均签订个人廉洁承诺书,项目部与分公司党支部签订了廉洁从业责任书和项目部廉洁承诺书,要求各分包队伍和主要材料供应商与分公司党支部签订廉洁承诺书。组织员工家属参与各种形式的活动,并在活动中融入对家属的辅助廉政教育。如:组织家属进行郊游活动,在活动中发放“家庭助廉”倡议书;请家属
当好“贤内助”、“廉内助”,共同筑牢“家庭保廉、亲情助廉”的拒腐防线。
八、对接甲方、监理,有理有节。
甲方、监理的监督是我们进步的动力,对待甲方、监理提出的问题,我们高度重视,及时反馈,尽早解决问题,提高工程质量,缩短工期,提高经济效益。
客服部工作总结
本年度部门各项工作如下:
一、规范内管管理,增强员工责任心和工作效率 部门内部管理比较薄弱,主要表现在员工责任心不强,工作主动性不够、工作效率低、办事拖拉等方面。针对上述问题,进一步完善了部门责任制,明确了部门员工的责任及工作标准;加强与员工的沟通,有针对性的组织多项培训,定期对员工的工作进行点评,有力的激励了员工的工作责任性。目前,部门员工工作积极性较高,由原来的被动、有条件的工作转变成现在的主动、自愿的工作态度,从而促进了部门各项工作的开展。
(二)严抓客服人员服务素质和水平,塑造了良好的服务形象。
客服部是服务中心的桥梁和信息中枢,起着联系内外的作用,客服员的服务水平和服务素质直接影响着客服部整体工作。今年下半年以来,我部着重加强员工服务管理工作,使客服人员保持良好的服务形象,加强了客服员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训,提高了客服员的服务素质。部门树立“周到、耐心、热情、细致”的服务思想,并将该思想贯穿到了对业主的服务之中,在服务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。
(三)圆满完成客户开户激活工作,为客服部总体工作奠定了坚实的基础 截止20xx年x月x日,总共开设模拟操作账户251个,签署开户协议书221份,激活账户55个。
(四)密切配合各部门,做好内、外联系、协调工作
二、部门工作存在的问题
尽管部门总体工作取得了良好的成绩,但仍存在一些问题。为进一步做好明年工作,现将本部门存在的问题总结如下。
(一)员工业务水平和服务素质偏低。
通过部门近一年的工作和实践来看,客服员业务水平偏低。主要表现在处理问题的技巧和方法不够成熟,应对突发事件的经验不足等。
(二)部门管理制度、流程不够健全
目前,员工管理方面、服务规范方面、操作流程方面的制度不是很健全,因此,使部门的工作效率、员工责任心和工作积极性受到一定影响。
(三)协调、处理问题不够及时、妥善
在投诉处理、客户意见、建议、客户求助方面的信息反馈不够及时全面,接到问题后未及时进行跟进和报告,处理问题的方式、方法欠妥。
三、20xx年工作计划要点
(一)继续加强客户服务水平和服务质量;
(二)加强部门培训工作,确保客服员业务水平有显著提高。
(三)完善客服制度和流程,部门基本实现制度化管理。
(四)密切配合各部门工作,及时、妥善处理客户纠纷和意见、建议。
(五)加强相关管理工作,做到有检查、有考核,不断提高服务质量。 回顾20xx年,工作中充满了艰辛与坎坷,却收获了成长与成绩,展望20xx年,迎接我们的是机遇和挑战。为此,客服部全体员工在明年的工作中将继续团结一致,齐心协力的去实现部门目标,为公司发展贡献一份力量。
客服部:
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