职业生涯规划

一、自我认识

我的性格表现显示我是一个性格外向型的人，外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。同样的我也是一个相信直觉的人，直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。我比较重视自己和他人的感受。这样的我富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要，灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。我比较重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择并能随时发现事物的深层含义和价值，看到他人看不到的事物之间的内在联系。我崇尚和谐善意、情感多样，同样我也渴望他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。生活学习中总是避免矛盾，很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人。我也是一个富有活力的人，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，我会使自己适应他人的需要和期望。我倾向于依据自己的情感作出判断，决策时通常会考虑他人的感受。我有丰富的想象力，富有灵感，也善于创新和寻找新方法。我自信，警觉，善于理解他人，而不是直接判断。我还特别善于替别人发现机会，有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会

二、环境因素

社会因素

20xx年中国数控机床行业发展迅速，国内生产技术不断提升。国内企业为了获得更大的投资收益，在生产规模和产品质量上不断提升。但是来自国际金融危机、外部政策环境恶化、产业上游原料价格上涨，下游需求萎缩等众多不利因素使得数控机床行业20xx年的市场状况走势备受关注。

市场因素

数控技术应用专业的毕业生分配单位的性质分布如下：三资企业占58%，国有企业占26%，民营企业占9%，其他占5%。 数控技术应用专业的毕业生所从事的工作性质分布如下：操作占55.7%，编程占13.4%，维修占9.4%，工艺占8.0%，生产管理占7.1%，质量检测占4.5%，综合占1.2%，营销占1.7%，行政管理占

1.4%，其他占5.5%。 市场需求情况：随着改革开放深入发展，全国及机电行业发展迅速，特别是国有大中型企业及三资企业，在生产中都广泛地应用了数控加工技术和计算机辅助加工技术。由于市场竞争日益激烈，这些企业不得不大量引进高新技术，从而导致对专业人才大量需求。

三、确定走向，设定目标

数控技术是数字程序控制数控机械实现自动工作的技术。它广泛用于机械制造和自动化领域，较好地解决多品种、小批量和复杂零件加工以及生产过程自动

化问题。随着计算机、自动控制技术的飞速发展，数控技术已广泛地应用于数控机床、机器人以及各类机电一体化设备上。同时，社会经济的飞速发展，对数控装置和数控机械要求在理论和应用方面有迅速的发展和提高。今后我准备从蓝领到灰领到金领。

蓝领层

数控操作技工：精通机械加工和数控加工工艺知识，熟练掌握数控机床的操作和手工编程，了解自动编程和数控机床的简单维护维修。适合中职学校组织培养。此类人员市场需求量大，适合作为车间的数控机床操作技工。但由于其知识较单一，其工资待遇不会大高。

灰领层

数控机床维护、维修人员：掌握数控机床的机械结构和机电联调，掌握数控机床的操作与编程，熟悉各种数控系统的特点、软硬件结构、PLC和参数设置。精通数控机床的机械和电气的调试和维修。适合高职学校组织培养。适合作为工厂设备处工程技术人员。此类人员需求量相对少一些，但培养此类人员非常不易，知识结构要求很广，适应与数控相关的工作能力强，需要大量实际经验的积累，目前非常缺乏，其待遇也较高。

四．职业的认知

1.我适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作

2.一份充满乐趣，富于挑战的工作，会让我自由发挥我的灵感和创造力

3.如果这份工作可以创造新的产品和服务来帮助别人，之后还可以看到计划变为现实，那我会为之奋斗的

4.我要求工作环境与我最看重的价值观保持一致

5.不喜欢那么多的规则和限制，能够自己安排工作的进程和节奏 重复性、程序性、常规性、琐碎的事物，在工作可以有，但千万别太多

五、具体行动计划及规划实施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

结束语

总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。人生像一次没有回头路的旅程，前方也许是盛开芬芳的玫瑰园，也许是充满毒蛇猛兽的黑森林，但是不管怎样的

未来，我能做的不过是给自己一个规划并且实施。只有想不到，没有做不到，认认真真的书写大学，我将会产生一个质的飞跃，从迷茫飞向自信，从踌躇飞向坚定。我相信，只要向梦想努力冲，再苦再难也不放松，坚持到底就会成功。在毕业的时刻，在那戴上学士帽的刹那，在那一快门一闪光一定格的瞬间，我相信我会向我的青春交出一份满意的答卷。

 

第二篇：职业规划

引言：寻梦??

大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享

受自由、展现青春、释放激情??然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔

来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！

一、自我分析与角色建议

个人分析：

职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向

人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，

对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。

职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物

进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关

系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。

个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，是努

力工作的典型，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用

理论分析各种问题。

职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认

为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我

要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也

会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。

胜任能力：

能力优势：处事认真、严肃；做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；

重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；

能力劣势：高调，喜欢显露，在危机之时也会显得紧张。容易变得顽固，过于相信自己的判

断，从而否定一些有益的观点；做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；过于追求原

则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的

处理能力。

自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需要

的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适

合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有

条理的完成工作。

角色建议：

父亲：努力提升自己。

母亲：要安稳，自己喜欢就好。

4、职业环境分析：

前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员

价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资

源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相

比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。

企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住

人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业

最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢

慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。

薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在

3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资

总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资

越来越好；三在企业位置越来越重要。

三、职业定位

综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：

内部因素 优势因素（S ） 弱势因素（W）

逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。 有时过于理性会忽略别人的感受。

工作有毅力，认真负责，处事沉稳。缺乏工作经验，专业知识掌握不精

外部因素 机会因素（O） 威胁因素（T）

人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运

作很不规范。

结论：

1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大

中型企业人力资源部经理。

2）职业发展途径：考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经

理

四、职业生涯目标划分

1、20xx年~20xx年成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作

学历目标：高校本科毕业

能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践

经济目标 ：20xx~3000左右的月收入

2、20xx-20xx年成果目标：该公司人力资源部经理

能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略

规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。

经济目标：5000元左右

2.大学毕业后五年：20xx年~20xx年

继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。

3.长期计划：

1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野

2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。

3）努力工作，积极博得提升的机会。

4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。

5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。

六、评估调整

评估内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业）

职业途径评估（是否需要调整发展方向）

实施策略评估（是否需要改变行动策略）

其他因素评估（身体、经济、家庭状况等）

事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。

1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准

备。

2、若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。

事情是不会已成不变的，

我会对自己的规划适时作出调整，

并每半年做一次自我评估，

按照实际情况作出一些变更，

使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。

五．职业目标分解与组合

职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1．20xx－20xx年：

成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万

2．20xx年－20xx年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万

3．20xx年－20xx年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万

六．成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。

七．职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1．教育培训方法

3．实践锻炼方法

（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。

（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。