政府信息公开自曝“家丑”又何妨？

20xx年x月下旬，中国政府网在首页挂出专题，总结20xx年政府信息公开工作要点落实情况，还邀请网友对各省各部门信息公开的实绩点赞。（人民网，1月x日）

为何在政府信息公开中自我表扬的多、自我批评的少？各省各部门对于过去一年的总结晒在了中国政府网上，表明各省各部门敢于亮相说“家底”谈成绩，敢于接受媒体和网友的监督和说三道四。既然如此，又何必遮遮掩掩？

对此中国社会科学院法学研究所出具的报告在梳理这些公开信息后，在称赞之余，也指出部分政府和部门公开信息缺乏内容，总结成绩倒是一大段，而谈到不足处则略显底气不够。比较各省各部门的公开信息，从排版到配图布局到具体行文风格，都千差万别，或简要，配以简短文字说明，加上系列图表和相关链接，或长篇总结，各种事项数据一一详列。虽然舆论对此褒贬不一，称之太简单，或太复杂，总之看得不是太清楚明白。但不管如何，此次政府信息公开这毕竟只是“破天荒头一遭”，甚至还被一些媒体称为“史上最佳”，因为根据《20xx年政府信息公开工作要点》（国办发[20xx]12号）的要求，各省各部门在信息公开上要制定借分解细化方案和进度安排，并于20xx年底前向国务院报送落实情况。如今各省各部门交上的答卷，既有出彩处，又有一些为公众不满之处。诸如，总结简单、呆板，这说明相关地方和部门平时没做太多实事，因而言之无物。作者：赵杨:2733740549兼职代笔此类文章。

但此次信息公开最大的亮点莫过于某些政府和部门敢于自曝“家丑”，主动揭短。诸如国家林业局、福建、辽宁政府都能主动详列还需加强的具体工作事项。这无疑让公众眼前一亮，倍感欣慰。如果政府的总结报告里都是成绩和满意，实在难以令公众信服，真诚的自曝“家丑”又何妨？这说明政府官员非常清楚一年来的政绩亮点在哪里、缺点在哪里，敢于晒出“家丑”，其实是让公众来监督，给政府加强工作中不足部分以压力，在来年的工作中强化。

其实，政府信息公开的意义并不在于形式和风格，而是要十分清楚应该公开什么？为谁而公开？各省各部门信息公开表面上是向国务院交差，但实是向全国人民交差，一年来，政府都做了哪些事，推进了社会哪些方面的进步和发展，给群众带来了哪些实质利益，对此，群众心里有一秆称。作者：方远2733740549兼职代笔此类文章。

 

第二篇：组工类时评文章范文

赵荪愚:应该让职务职级改革成为触手可及的希望

人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《20xx～20xx年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”（20xx年x月x日中国新闻网）

通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性，提高其工资收入，应该得到了广泛的认可，尤其是对于身处基层的公务员，无疑是天大的喜事。基层公务员队伍庞大，想要脱颖而出，在职务上得到晋升可谓是千军万马过独木桥，难上加难。职务上升受阻，工资收入也就难以有大的增长，导致一些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状，打击了普通科员的积极性，一定程度上影响到公平正义。

而实际上，对于这项已经得到认可的制度，虽然早已在有些省份进行了试点，但却进展缓慢，停滞不前。当然其中的一个重要原因，就是会给财政的支出方面增加负担。因为职级一旦上升，就意味着工资随之提高，而一个县区有多达几百上千的改革对象，如果大家的职级都正常上升，势必会增加财政支出。如果采取竞争机制晋升职级，又和职务晋升疏途同归，违背制度的初衷。

因此，在对待职务职级改革这项工作上，不能不看经费支出，但也不能仅算经济账。关键是如何完善制度，让绝大多数有能力、肯担当的公务员职级能够得到正常上升，而把一些不称职的人员排除在外，避免该项政策成为一项普惠政策，人人有份。既要让基层公务员看到希望，也要让他们感受到压力，真正激发出其活力，沉下心来干好本职工作。

在“职务与职级并行”已酝酿8年的现状下，如今却仍然在试点上出现诸多问题，这确实让人很灰心，也凸显出相关的工作效率也太低了点。如果不拿出勇气来，敢于面对问题，寻求解决办法。那么，这项好政策可能会再次打破基层公务员心中的那点期望，工资收入低不可能真正激发工作热情与责任担当。

其实，在政府推行新政策时，多半都会面临许多困难，这就在考验政府的执政魅力与决心。如果怕这怕那，没有担当，改革就可能止步不前，但如果放开手拼命一搏，积极直面困难，想方设法解决问题，才能取得最后的成功。作者：余留2733740549兼职代笔此类文章。