篇二 ：收银员经典个人简历模板—399
茉莉花
应聘方向：艾五福学校老师岗位
教育背景 2009.09-2013.06 山西师范大学 学前教育学院 学前心理学 ?连续2年获得学院奖学金：专业前20%; ?竞赛全市二等奖：专业最权威的市级比赛; ?获得“优秀团干部”称号：团委组织部成员 教学实践 2012.12-2013.02 山西圣达菲小学 实习老师 ?参与四、五年级计算机、科学课程教学，协助完成课程录像摄制、视频制作、编辑等工作，视频作为小学十周年校庆晚会作品，并在学生老师间广泛传播； ?参与部分老师课件制作的培训指导工作，因学生反馈教学效果好，获得“优秀实习生”称号； ?辅导学生制作flash课件和flash动漫，作品《巧手绘未来》获得XXXX区动漫大赛小学组一等奖； 校园活动 2010.02-2012.11 山西师范大学学前教育学院 班级摄影活动策划人 ?组织并参加XXXX大学第一届“超级明星班级”活动； ?担任班级活动摄影助理，拍摄活动视频，制作剪辑和PPT； ?与全班同学团结合作，取得比赛第一名 技能证书 ?普通话等级考试 一级乙等 ?CET4548，通过 ?MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL 熟练掌握 兴趣爱好 ?唱歌，热爱音乐，特别对影视原声音乐感兴趣； ?熟知足球，篮球，F1，斯诺克等各种体育赛事； ?关注论坛时事/娱乐/体育新闻； 资质证书 ?助理早期教育指导师； ?舞蹈八级； ?幼教资格证； ?能创编幼儿舞蹈； ?蒙台梭利3-6中级资格； ?儿歌弹唱； ?美术九级； ?普通话一级乙等
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篇五 ：收银员
收银员岗位描述
1．岗位名称：收银员
2．直接上级：部门经理，现金会计
3．本职工作：收款、报账款
一、工作职责
(1) 遵守商场的各项规章制度,服从主管的工作安排；
(2) 规范、熟练地操作,确保收银工作正常进行；
(3) 保管好收银台的配套物品及单据；
(4) 做好交接的手续，按“缴款单”如数上交营业款；
(5) 妥善处理顾客抱怨，注意搜集顾客反馈信息并及时告知收银主管；
(6)积极参加培训学习，不断提高自身素质；
(7) 搞好收银台周围的卫生。
二、工作程序
（一）、营业前
1、到指定地点领取备用金，并在登记本上签名，兑换充足的零钞；
2、到达收银台后打开总开关，依次开电源、显示屏、主机，输入密
码，进入销售状态，核对操作号是否正确，打开钱箱，放入备用金；
3、对所在收银台的银行卡机结帐；
4、认真检查收银机、读码、解码器是否正常，如有异样立即向主管汇报；
5、将营业所需的用品摆放好，清点是否齐全，检查购物袋存量是否足够；
（二）、营业中
1、分类整理好有关促销宣传单，准备营业；
2、顾客来到收银台前，收银台应及时接待，入机前先对顾客购买的商品作大致分类，然后逐一入机；
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篇六 ：收银员心得
见微知著 小处见精神
时间过的很快，不知不觉我们迎来了20xx财年。屈指算来，我进入XX商场工作已有多个年头了，时光变幻中，我始终珍惜我的选择——做一名合格的收银员
虽然我是XX商场的一名普通收银员，但我深知，我的一举一动，一言一行，代表着XX商场的形象，代表着中东的形象，因为收银员是为顾客服务的窗口，是企业形象的代表。
也有人说，收银员的工作是枯燥的，每天在同一个收银台工作几个小时，收钱，找钱，重复着这些相同的工作。但我说，收银员的工作是神圣的，我热爱它。一声亲切的问候，一个甜甜的微笑，拉近了顾客与我们之间的距离。
记得有人说过：“越是艰苦的地方，越能锻炼人的意志，越能使人感到充实。”收银员的工作，需要长时间的坐着，处理收款事宜，坐的久了，往往会腰疼，颈椎疼，而且因为长时间一个人在岗位上忙碌，有时候不免会有焦躁的情绪，这个时候就需要有平衡精神，善于把看似艰苦的现实，用自我调节转化成比较能接受的环境，比如在顾客少的时候，自己揉一揉腰，活动一下颈椎，用力地抻一抻腿，这些都可以让自己舒服起来，不让身体过于板结，而且因为身体有了活力，就会很大程度上降低并减少不好的情绪，这样虽然有时候，有的顾客会说一些刻薄的话，但是我依然可以做笑脸相对，因为当你对顾客微笑时，不管顾客对我们有多么不满，此时他们的心情一定会随之晴朗。
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篇七 ：收银员总结
1、 收银员只有上班了，才可以进行入住，消费、结账退房及过夜租。 2、 收银员的班次：收银员上的班次必须比上一个班次大（例如：上一
个次班是A，下一个班次就应该是B或B以下的班次） 3、 房价调整
四种类型：A、无折扣 B、会员折扣
C、经理折扣 D、操作员折扣
4、 挂账单位入住
右键点击房态图—账务明细------挂账------写上挂账金额然后选择一下挂账单位； 5、 关联结账
结账时：从精简模式转回到完整模式再结账 6、 收银员下班时要打印收银员交班表 7、 过夜租
备份数据库：把当前的数据为历史数据及备份相对应数据 接待检查：检查应离未离自动续住
房价审核：检查当前在住客人的房价是否正确，不正确请调整房价，
如果正确请审核通过
交易审核：检查当天消费累计及押金总额等交易金额，打印； 过夜租：自动过租收取房费（自用房不会加租）
客历导入：把信天离店的客人转入客人历史，以便后期查询 开始夜核：把营业日期转到当前营业日期
8、 注意：收银员班次A、B、C、D（早班、中班、晚班、夜班）
如果收银员上的是跨天班，并且在凌晨12点之前有现金投袋的话就应该有三个班次（12点之前投袋，收银员下班打印交班表，12点之后即第二天收取前一天房费及过夜租昨天的班次清空及转到当天的早班）
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篇八 ：收银员考核
商场收银员绩效考核方案
收银员是商场服务的形象窗口，其服务态度的好坏直接影响公司形象，对消费者、品牌商、商管员的工作和情绪产生直接影响；为树立公司良好的社会形象，提高收银员的服务意识，督促其提升服务技能，决定对收银员绩效考核方案做如下调整：
一、收银员考核内容： 1、业务考核：见附件一
2、服务考核：文明服务、微笑服务、礼貌用语、仪表仪容、工作效率、收银台卫生； 二、考核办法：
1、收银员的业务能力由财务部负责考核；服务态度考核表见附件二。
2、服务态度由商场商管员、品牌商、导购员、消费者进行考核；并由商管部与综合办联合组织，以调查问卷的形式进行确认；
3、凡出现服务不达标的情况，综合办应及时向财务部明确指出，由财务部进行整改； 三、绩效分数的确定：
1、财务部每月x日前将收银员业务考核结果提交人资部；
2、综合办每月x日前将收银员服务考核结果提交人资部、财务部；
3、人资部分别根据财务部业务考核及综合办服务态度考核计算收银员综合考核成绩；计算公式：收银员综合考核成绩=业务考核成绩×70%+服务考核成绩×30%；
4、收银员绩效工资依据综合考核成绩发放。
妥否，请领导批示！
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