篇一 ：出差英文请假条
出差英文请假条
dear teacher,
sorry to disturb you.i would like to ask for a few days off, because i'm on a business trip in xxxx now.
expecting your apply, thank you!
yours,
...
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篇三 ：毕业生外出请假条
毕业生外出请假条
尊敬的系领导：
本人计划在年月日至年月日期间到 省 市实习。在请假期间本人作出如下承诺，并保证严格履行。
一、本人的毕业论文(设计)已经选好题目，题为：
指导老师为： 。由于外出实习，本人制定了详细、可行的完成毕业论文(设计)的计划。计划附后，并有指导老师的签字。指导老师同意我的计划，也同意了我在外出实习的同时完成论文、设计。如果由于本人不及时与指导老师联系而导致毕业或毕业论文(设计)受到影响或外出后毕业设计(论文)跟不上进度，其后果将由本人负责。本人实习单位名称为:其负责人联系方式为：
二、保证每周至少与指导老师联系一次，本人的家庭电话为： ; 本人的手机号码为： 。电话如有变动，保证及时告知班主任和指导老师。本人的e—mail是： qq号是：
三、本人保证家长已经知道本人承诺的详细内容，本人外出找工作也已经得到家长的同意。家长于年月日给班主任打电话，表示同意的意见。家长的名字是 ，家长的联系方式为： 。
四、本人保证外出期间不做违法乱纪的事情，外出期间自行负责自身的生命、财产安全问题。保证在年月日前安全回到学校。
五、本人外出的目的是尽快就业，所以本人承诺：在毕业答辩前一定签订就业协议书或者拿回单位的录用证明。
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篇四 ：毕业生外出求职请假条
毕业生外出求职请假条
尊敬的学院领导：
我是 学院 届毕业学生 ( 级 班 专业，学号 )，经与家长联系、商量并同意我请假(从年月日至年月日)外出求职或 。我及我家长承诺：在请假外出期间我保证切实注意自己的安全，并对自己的人身与财产等安全负责，不与学院发生任何责任纠纷。特此申请，敬请批准!
此致
敬礼!
请假学生：年月日
学生手机号码： 及宿舍电话
附注：
1、(求职)单位地址：
2、(求职)单位名称：
3、(求职)单位联系人及其电话：
4、家长： (联系电话 )
5、审批意见表(请加盖部门公章，本假条请及时交辅导员保管)： 班主任老师意见辅导员意见
年月日
年月日系主管教学领导意见系主管就业领导意见年月日
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篇五 ：职工请休假(出差)管理办法
职工请休假（出差）管理办法
职工请休假（出差）管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公秩序，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。
第三条 本办法适用于本所全体在职职工。
第四条 各部门应建立健全考勤登记制度，严格考勤管理，确保职工请休假（出差）管理情况客观公正。
第五条 全体职工必须严格遵守本办法，按时出勤，认真履行职责。
第二章 假 期
第六条 本所职工按规定享有休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。
第七条 休假。在全面完成工作、生产任务， 不另增加工作人员的前提下安排职工休假。
（一）所级领导或具有高级专业技术职务或在年度内工龄满xx年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假14天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满xx年而不足xx年的职工，每年可休假12天；其他职工，每年可休假10天。
（二）休假的假期不包括法定节假日和星期天。
（三）休假假期一般不跨年度使用。确因特殊情况或工作需要，必须经所人事劳资处同意，报所领导批准后，方可延迟到下年度使用，但不得再行延迟。
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篇六 ：关于员工请假或出差的相关规定
关于员工请假/出差的相关规定
一、目的：为了明确员工请假/出差的相关程序流程，保证企业日常经营管理活动的正常进行及考勤工作
的顺利开展，特制定本规定。
二、适用范围：润成创展佛山分公司全体员工
三、员工请假/出差规定：
1、请假/出差类别
⑴ 事假：最长为10天；
⑵ 病假：最长为30天（注：工伤假除外根据医生建议为参考依据）；
⑶ 其它（婚假、产假等）；
⑷出差（长差≥3天，短差＜3天）。
2、请假/出差审批流程
⑴普通员工请假/出差（请短假/出差＜3天，需提前1天申请；请长假/出差≥3天，需提前1个星期申请）
步骤：申请人填写（请假申请单/出差申请单）→ 直接上级主管/部门负责人审批 → 人事行政部人事专员备案。
⑵主管级及以上员工请假（请短假/出差＜3天，需提前1天申请；请长假/出差≥3天，需提前1个星期申请）
步骤：申请人填写（请假申请单/出差申请单）→ 直接上级领导/部门负责人审批 → 人事行政部备案。
3、请假/出差相关规定
⑴员工有事需提前请假，请假获批准方可休假，未获批准而休假视为旷工。
⑵临时请假：因突发急事需临时短时请假（1-2小时以内）可口头先申请后补办请假手续。 ⑶员工因病或其他特殊情况不能事先请假，可电话/带口信等方式及时告知部门主管，待正常回公司上班第2个工作日后再补办请假手续（并提供相关证明），同时知会人事行政部。
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篇七 ：11月份领导带班及请假特别规定
11月份各项活动劳动纪律补充规定
矿属各单位：
根据霍煤电安字（20xx）579号文件《关于开展四项竞赛活动的方案》要求，结合三季度安委会扩大会议精神，11月份对干部请销假、领导带班、科室和队组的跟班制度、小分队活动、旬检月验活动、周五安办会活动等安全工作落实，在劳动纪律方面作出补充规定，具体如下：
一、矿领导带班规定
矿领导带班计划表于上月x日前制定并上报集团公司安监局，带班矿领导如遇特殊情况（如外出学习、生病、出差、开会等）不能按计划带班下井，必须提前向集团公司副总经理张金耀请假，并由矿长安排同级别的其他矿领导代替带班，并办理替班手续，经副总经理张金耀及矿长签字后，在替班前将替班请假手续上传到集团公司、区域公司调度室和安监局（处），不得出现空班情况，严禁无手续私下换班、替班及后补替班手续。
二、科室管理人员带班规定
科室管理人员带班计划表于每月月底前安全科负责制定，经安全处长、矿长审核后下发各科室，各科室管理人员严格按照计划进行带班，如因故不能带班，执行以下规定：
1、因公外出的，当事人以“外出审批表”的形式报批，分管领导和矿长签字后，报安全处长签字，交安全信息室。
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篇八 ：考勤工作总结 附请假单出差申请单
公司20xx年x月份考勤情况总结及
考勤管理制度补充
我公司自开始记录考勤至今，公司员工均按照公司考勤管理制度每天上下班记录考勤，但在本人接手这一个月内执行的过程中仍存在一些问题：
一、出差人员未及时报到综合办公室备注或者不报，导致有时由我部门人员前去询问。
二、请假人员的《请假单》或《调休单》送不及时，部分员工无假条手续等现象严重
以上条均已导致考勤报表中出现差错。
针对员工考勤过程中出现的问题，公司综合办公室对考勤管理制度做如下补充规定：
一、员工应加强对《请假单》和《调休单》的使用率。员工在上班期间因事外出前必须填写《请假单》或《调休单》，未能提前写请假单或调休单的人员必须在次日补填，并请部门领导签字确认。如出现漏写《请假单》和《调休单》现象，一律按旷工处理。特殊情况另行处理（如车间工人加夜班）。
二、从即日起，如出现员工没签到并且未到综合办公室解释，一律按旷工处理。
三、对于出差人员出差前必须填写《出差申请单》，因事未能填写《出差申请单》事后必须到综合办公室说明。出差人员考勤记录以《出差申请单》上的信息为准。
四、5月份的考勤为考勤试行月，本次考勤管理制度补充规定从20xx年x月x日开始执行。综合办公室将于每月x日把当月员工考勤情况下发到各部门，如员工对自身考勤情况有异议，须29日下班之前到综合办公室说明情况，以防出现工资纠纷现象；下班前未有提出异议的，视为对考勤结果确认。
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