20##年7——9月招聘计划书

一、招聘目的：

1、提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力；

2、引进大量综合素质高、可塑性强的基层人员，为内部人才的进一步培养和选拔提供保障；

3、加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅流动。

二、人员需求表（需填写）

三、招聘渠道的分析：

对于上述的招聘渠道的分析，有以下几点需要说明：

A、这是在1——6月份招聘工作所运用到的招聘渠道，网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都以这个为主要招聘手段

B、现场招聘一般在招聘工作难以开展或人员需求量很大的情况下，才会采取的方法，此类方法的效果不大，收到的有用简历比较少，而前期投入也过大，所以在一般情况下是不做考虑的。但由于下半年人员流动增大，上半年度公司需求会增加，而市场需求的人员也会随之增多，所以年前、后或新店开业，现场招聘会成为主流。

C、内部晋升是一个节约成本的有效方法，但是公司对于员工发展与职业生涯的规划做得不够，培训师资以及其他资源公司有所缺乏，所以一旦有空缺大部分需要外招，这样在浪费资源的同时造成员工没有明确的目标致使人员流失；建议给每位新入职的员工制定一个职业生涯规划的培训计划，为公司提供人才做好奠基。

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招聘计划目录

杭州**网络科技有限公司

招聘计划书简介： ................................................................ 错误！未定义书签。 招聘计划

1. 招聘目的及意义： ......................................................................................... - 1 -

2. 招聘原则： ..................................................................................................... - 1 -

3. 上月度招聘回顾及总结................................................................................. - 1 -

4. 现行发布岗位招聘信息： ............................................................................ - 1 -

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1. 概述

通过对上阶段招聘工作的总结，找出招聘过程中存在的问题，在此后的招聘工作中进行调整和改进，使招聘工作能够按预期推进并最终完成。同时根据集团下阶段的发展战略及在人力资源方面的总体规划，制定出招聘计划操作细则，指导招聘工作的有效开展。 2. 阶段招聘工作总结 2.1招聘时间

20xx年x月x日至今，共持续了31 天时间。 2.2 选择的招聘渠道

主要是通过网络招聘平台前程无忧和智联招聘网还有猎聘网进行招聘 2.3 发布的招聘岗位

本次共对27个岗位进行招聘，具体招聘岗位及人数见下表。

2.4 招聘数据统计

相关计算公式：有效简历率=面试人数/简历总数 录取成功率=录取人数/面试人数 综合成功率=有效简历率*录取成功率 因之前无系统招聘方案，故无具体相关数据。 2.5 招聘效果分析及改进方案

外部环境对招聘效果的影响有主要有以下三个方面： 2.5.1简历的数量和质量 【效果分析】

网络渠道招聘不能控制简历的数量和质量。

网络招聘覆盖的范围广，面向的群体数量庞大，但是能够符合要求的简历少之又少，而且又很多表面符合要求的简历其实经过仔细推敲是没法站住脚的，还有部分简历通不过背景调查这一环节等等，直接导致招聘效率大大降低。 【改进方案】

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月度招聘计划 四篇

篇一： 月度招聘计划

一、企业简介

二、招聘岗位及要求

一、前台文员：1名

1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;

2、身高165CM以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;

3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;

4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

二、办公室文秘：1名

1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳;

2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;

3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;

4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;

5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;

6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。

三、人事专员：1名

1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验;

2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;

3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取;

4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验;

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中国?通领科技集团有限公司

20xx年3月份招聘计划

根据公司总裁批示和人力资源部意见，公司一月份的招聘工作按以下计划进行：

一、 招聘人数及工种

根据公司在职人员数、离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）

二、招聘要求及条件

1、电子、机械工程师要求大专以上学历，3年以上漏电保护开关的设计开发经验，中级职称。

2、检验员要求高中/中专以上学历，电子、机械专业优先。

3、普通员工要求初中以上学历。

4、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

三、招聘时间及方式

1、按照公司要求，人力资源部计划在20xx年1月31日前，完成招聘工作,2月15日前人员到位。

2、招聘时间及渠道：

①20xx年12月12日于乐清人才官方网、乐清人才网和温州人才网上公布招聘岗位；

②20xx年12月23日参加东方学院毕业生人才流大会；

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘普通员工。

四、招聘小组

1、小组成员：

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职位1： 办公室文秘

职位性质：全职

招聘人数：1人

职位月薪：1000+项目奖+年终奖金

简历语言：中、英文

工作地点：合肥

岗位描述：

经理办公室文秘：

主要负责公司文件整理、技术文件翻译、电话接听、公司网页维护等。 职位要求：

女性，专科及以上，英语口语有一定基础，吃苦耐劳，善于沟通。 应届大学毕业生优先录用。

试用期2个月，底薪900元。

外语、计算机相关专业均可。

我公司主要从事软硬件应用研发，有意向者请投递简历至：

E-mail： panrui_21@126.com

符合要求者将安排面试。

工作时间： 8：00~17：30

职位2： 机械研发工程师

职位性质：全职

招聘人数：1人

职位月薪：1250+项目奖+年终奖金

简历语言：中、英文

工作地点：合肥

岗位描述：

CAD/CAE设计研发

职位要求：

专科及以上，熟练掌握CAD、三维造型软件（至少一种）、三维动画软件（至少一种）的运用及开发；英语口语有一定基础，吃苦耐劳，善于沟通。 应届大学毕业生优先录用。

试用期2个月，底薪1000元。

机械相关专业均可。

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招聘计划月报表

年     月

        填表人/日期：                                              审批人/日期：

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招聘计划月报表

年  月  日                                                                                  

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