“2009名企实习生选拔计划”

活动介绍

一、 活动背景

“2009名企实习生选拔计划”是在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心指导下，由联想集团、爱立信、文思创新、汉高（中国）、东软菲利浦、东南融通、阿尔泰克、捷太格特、奥华国际传媒等国内知名企业共同发起，并委托国内专业考试服务和人才测评机构ATA公司提供全程考试和选拔服务的全国性实习生选拔活动。与以往不同，此次实习生选拔活动中，企业均选择了统一标准的计算机化考试对报名学生进行科学的选拔。突出了对学生职业英语能力和企业办公技能的考核，参与活动的企业统一把ETS的TOEIC考试作为英语水平的选拔标准、把微软MAC作为办公能力的考核标准，并采用全球知名评测机构SHL的岗位匹配测试为报名学生提供准确的职业匹配度测试。充分体现了企业在实习生选拔过程中的准确性和科学性。

二、 招聘企业

? 联想集团

? 爱立信中国

? 南方航空

? 汉高中国

? 神州数码

? 文思创新软件技术有限公司

? 东软飞利浦医疗设备系统有限公司

? 阿尔泰克信息技术有限公司

? 捷太格特科技中心（大连）有限公司

? 东南融通

? 奥华国际传媒

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“见习英才”暑期名企实习计划启动

暑期已至，一些留学申请者开始利用假期为自己的留学计划积累社会实践经验。扎实的名企实习经历既可以丰富申请者的个人背景，更可为毕业求职增添重要砝码。但是实习机会并非“唾手可得”，工作经验有时也“千金难买”。为与在校学子及有志于从事金融证券行业的社会人才建立良性互动，进一步履行企业的社会责任，东亚银行携手高仕登学美联合推出“见习英才”名企实习计划。本计划面向全国大中专院校在校学生和社会精英人士，为青年才俊提供良好的实习锻炼机会。据了解，该项实习计划为期一年，高仕登学美将于前期举办实习对象选拔活动，表现优异者将有机会参加东亚银行为期一至三个月的实习，而未来留学归国的实习参与者更将有机会就职于东亚银行。 高仕登学美留学总裁、耶鲁硕士张恒瑞顾问表示：通过“见习英才”名企实习计划，参与者不仅可以学习到东亚银行组织机构、各部门职能及相关银行产品等相关知识，更有机会参加东亚银行HR现场进行面试模拟培训，亲耳聆听名企面试技巧。同时，高仕登学美留学还将为留学申请者详细讲解海外留学中的实用金融常识，包括如何进行境外及境内汇款、如何购买留学海外所需保险等。同时，“见习英才”暑期实习计划是东亚银行人才招聘选拔机制中的重要环节。一方面实习生可以深入了解东亚银行，另一方面公司也能够对实习生有全面的考核，最终实现真正意义上的双向选择，达到双赢。 高仕登学美留学总裁、耶鲁硕士张恒瑞顾问表示：对于有留学意向尤其是计划就读商科工科等专业的中国学生而言，本次实习计划与之十分匹配。东亚银行的实习经历与学生留学的商科专业申请密切相关。学生既能够增强自己的实操能力，也可增强申请计划的合理性，为一份完备的申请文书打造积淀详实的现实素材。以美国为例，作为全世界商科教育最强的国家，美国几乎每一个学校都有金融专业，且都提供非常优良的金融基础学习。美国综合排名前50的学校，每年都有大量的竞争者来申请，除了高的标准分数(如 GRE/GMAT)、优秀的学业基础(GPA/论文)以外，还要有过人的实习和工作经验。而东亚银行的实习经历无疑将成为一笔宝贵的个人财富。张恒瑞顾问表示：实习结束后更可获得东亚银行开具的实习证明，该项证明材料将使得申请者综合竞争力得到实质性提高，为冲击美国一流名校增加动量。 提早进行职业实习规划，不仅有利于学生留学申请，对留学归国就业者也大有裨益。在当下严峻的就业形势下，海归变成海待早已经不是新鲜的话题，“原因是多方面的，社会实践企业实习经验缺乏是海归待业的一个重要原因之一。”高仕登学美留学总裁、耶鲁硕士张恒瑞顾问说，“中国学生在留学专业选择上过于扎堆，集中在少数专业上，使得原本数量不多名企高薪工作与实习机会变得更少，就业竞争更为激烈。其次职业规划意识淡薄，实习动力缺乏。许多国外的学生从高中、甚至初中阶段就开始接触社会参加实习。而许多中国学生大多数留学时才刚刚开始独立生活，对于企业来说，它所需要的是兼备专业知识和实战经验的复合型人才，对于企来招聘者来说，一张社会实践证明比成绩单的分量要重得多。 据了解，该项实习计划前期选拔活动一年进行6次，每2月一次，高仕登学美留学将于8月6日和8月7日举办第一场实习选拔活动，活动两周之后将对符合要求的学生进行面试，遴选出2名学生参加东亚银行为期一至三个月的实习。有意者可于8月5日前在高仕登学美留学官方网页查看详情，并注册提交申请报名表。 报名电话：010-58699992 在线报名：/edushow/20110729/原文地址： 眼镜架吧

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▍项目简介

项目名称：

Financial Internship Program FIP香港金融实习项目

主办机构：楷德国际（百度搜索“楷德国际”）

目标行业：金融相关

合作公司：香港英皇金融集团、香港联富金融集团、香港金宝金融集团、香港国泰金业有限公司、香港金银业贸易场

项目综述：

FIP项目由楷德国际和多家香港顶级金融集团（其中包括香港英皇金融集团、香港联富金融集团、国泰金业有限公司、金宝金融集团等多家金融机构，详情请见合作方介绍）联合举办。 香港是世界四大金融中心之一，拥有亚洲第二大股票市场，世界级的银行和保险业体系。得益于其丰富的金融人才储备及严谨的金融服务监管体制，今日的香港已然成为最为重要的区域金融中心。与此同时，自中国金融业逐步全面开放以来，中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会，吸引着众多的国际金融业务机构大举进入，国际资本市场相继聚焦中国，众多国内外银行、证券及风险投资机构开始部署自己的全面扩张之路。因此，具有国际视野的金融骄子将成为21世纪人才争夺战的焦点。

时至今日，掌握投资管理技能、全面充实自我已成为众多有志青年的共同追求。国际化的投资视野、全方位的实践技巧，卓越的职场素养，势必让你在未来金融投资领域大放异彩！

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活 动 策 划

二〇

一四年三月二十八日

目录

一、活动背景 ....................................................... 1

二、活动意义 ....................................................... 2

三、活动主题 ....................................................... 3

四、活动组织机构 ................................................... 3

五、活动时间与地点 ................................................. 4

六、企业与实习岗位＆对接安排 ....................................... 4

七、活动宣传 ....................................................... 5

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实习生实习计划

为确保实习生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好实习生入司导入工作，更好的帮助他们尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生培养计划，具体情况如下：

一、实习目的

1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校园到企业的坏境转变；

2、使实习生系统的了解公司和各部门情况，熟悉公司各岗位职能以及相关工作流程；

3、让实习生了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望

4、减少实习生初进公司时的紧张情绪，增强实习生的归属感

5、使实习生明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

6、帮助实习生改变观念，调整情绪，解决其工作与生活上的难题；

7、培养实习生职业意识，规范实习生职业行为，促使实习生更好更快的提高其专业知识水平，加强对软件项目整体的深入认知。

二、实习生培训流程及内容

（一）实习前培训 （总助负责）

1、物料准备及发放：

1）办理实习生入职手续。

2）准备好实习生办公用品。（办公区、电脑等）

2、岗前培训：

1）办公室安全培训—卢老师负责；

2）员工手册培训—卢老师负责；

3）带领实习生到相应部门报道；

（二）部门岗位实习 （部门经理负责）：

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2015实习生个人实习计划

实习生个人实习计划一：个人暑期实习计划

在暑期实习下，依据学生工学结合我制定这个计划，作为一名大二学生，在暑假期间有幸进入杭州市的兆久成智能系统有限公司实习，很感谢公司的领导，让我了解到有关安防面的知识，也将所学的知识应用到实际工作中，锻炼自我，培养自己吃苦耐劳、团队合作的精神，为以后的学习、生活、工作中积累经验。在此次实习过程中，从公司基层做起，自己体会其中酸甜苦辣，只要付出努力，成功离我们并不遥远！

主要目的是为了丰富我的专业知识，对专业知识有个进一步的提高。

实习的目的：

为了加深对专业知识的理解，了解安防公司的工作流程和安防企业的销售模式，学习安防企业实际的营销渠道和推广的方法，理论联系实际，体验安防企业文化和管理方法，锻炼自己吃苦耐劳的精神和提升解决实际问题的能力，为今后从事安防事业打下基础。 实习的时间规划：

为了学习更多的专业的知识，个人计划的暑期实习时间是7。5~9。2。

总任务是在企业里能学到实际有用的知识和操作能力。

以下是几项具体任务：

一、 在专业知识方面，在实习期间我要向我的指导老师虚心的学习，弥补在学校里学到的不足。

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20##年实习生实习培训方案

1. 目的

根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。如何更好的吸引和留住大学毕业生、提高员工满意度，使毕业生个人成长与公司的需求和发展有机地统一起来，就必须有一个系统的培养考核制度。这一制度也是今后在公司内实行人才梯队建设和干部储备机制的基础。

2. 各部门职责

1.1 管理部

1．负责人员的招聘及入职手续的办理。（因考虑到集中培训，建议招聘确定入职的人员，安排统一的或相近的报到时间。）

2．定期与新进实习生生进行非正式交流与沟通，关注其工作与生活情况；

3．制订培训计划与活动计划并进行费用预算申报；

4．协助各部门制定、执行帮带培养计划并做好相关纪录；

5．对培训情况进行跟踪、监督；

6．每月组织大学生集体面谈交流一次，听取大学生反馈意见。

1.2 用人部门

1．负责本部门培训课件的制作及讲解；

2．负责本部门实习生的岗位培训安排；

3．负责本部门实习生的岗位培训工作安排及指导。

3. 培训方案及发展规划

3.1 培训目的

1)        使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变；

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实习生关爱计划

为了规范宾馆院校实习生管理，发挥企业实训基地的作用，为实习生营造一个“家外之家”，让她们感受到宾馆的关爱，体验到家的关怀与温暖。特制定本计划：

1、实习生接待：A、安排好她们的寝室，做到拎包即可入住；B、安排车辆到车站接到员工生活区；C、清源厅体验泉州美食，餐标为50元/人。

2、岗位分配交流会：为每位实习生发放酒店培训资料、办理入职手续、交流意向实习岗位，邀请各部门负责人参加见面会。

3、3天全脱产入职培训，介绍企业文化、各部门应知应会、金陵待客之道、消防知识培训及演练、酒店六常管理法等。

4、实习生破冰活动：在报到15天内，征求实习生意向举办实习户外活动，主要是让实习生了解泉州风土民情与自然地理，提升团队凝聚力和合作精神。

5、在岗培训：A、各部门为每位实习生制定《实习生在岗培训记录》，即建立实习生培训档案卡；B、要求实习生每月撰写《月度实习总结》；C、要求各部门负责人为每位实习生做《月度实习考核表》；D、人力资源部跟踪在岗培训进展。

6、岗位风采与生活剪影：A、人力资源部为每位实习生拍摄在岗实习风采；B、全体实习生大堂前合影；C、人力资源部定期到实习生寝室了解和关心他们的生活情况；

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