住宿安排

在参与调查公司中，有48.4%的公司为出差员工安排住酒店。在参与本次调查的公司中还有14.6%的公司安排员工住公司宿舍。

每日津贴

在参与调研的企业中，40.8%的公司对出差员工发放每日津贴。

膳食津贴

在参与调研的企业中，72%的公司明确有出差膳食津贴，在有出差膳食津贴的工资中，在选择给付方式上40%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，15%的公司选择实报实销但有每日最高限额，15%的公司选择无限额实报实销，41%的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。

当地交通津贴

在参与调研的企业中，81%的公司明确有出差当地交通津贴，在有出差当地津贴的公司中，在选择给付方式时有12%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，14%的公司选择实报实销但有每日最高限额，45%的公司选择无限额实报实销，42%的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。

洗衣津贴

在参与调研的企业中，7%的公司明确有出差洗衣津贴，在有洗衣津贴的公司中，在选择给付方式时，有47%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，16%的公司选择无限额实报实销，27%的公司将洗衣津贴包含于每日津贴中。

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****有限公司二〇##年度薪酬调研报告

二〇##年十一月三十日

调查报告简介                                                     

本报告为20##年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。

报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。

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中国最大的薪酬数据库服务机构——太智联合咨询公司近期发布了《2014

年全国房地产行业薪酬智库报告》。

报告根据20xx年上半年太智联合对全国835家房地产企业进行薪酬调研统计，全面盘点20xx年房地产行业最新的薪酬走势。

2010-20xx年地产行业薪酬增长率变化

根据太智联合咨询公司对近5年地产行业薪酬增长率的统计，2010-20xx年一直处于上涨走势。尽管国家对整个地产行业出台多项调控措施，但20xx年同比20xx年薪酬增长仍达到10.5%。

而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，20xx年员工期望涨薪比率达到18.2%。

20xx年房地产行业各职位年收入总览

根据太智联合咨询公司20xx年上半年的薪酬调研统计，全面盘点了房地产行业内100多个职位最近一年的现金收入总额，按照分位排序和平均统计的方法对数据进行展示。供人力资源从业者在定岗定薪、年度调薪、人工成本测算上提供权威标准。

以下是具体的岗位薪酬统计结果。（

多图，请耐心等待。）

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20##年全行业薪酬调查报告（信息图）

又到了一年一度的晒工资时间啦!熬着无数个起早贪黑的日子，忍着无数个颐指气使的婊子，背着无数个生命不可承受的锅子，为的就是这屈指可数寥寥无几的票子!今年，你的薪酬涨了吗?10万变100万，对症下药，摆脱薪愁!

想要化身壕，先得选对行

不管黑猫白猫，能抓到老鼠的就是好猫!

一路向稀：越稀有，越值钱

工资补偿理论：吃得苦中苦，方为有钱人

人力资本理论：舍不得孩子套不着狼

效率工资理论：瞎猫碰到死耗子

颜值：成功，从长相开始!

人际理解力：千穿万穿，马屁不穿

会做会秀，钱程无忧

秘籍：步步加薪

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20##年度

薪酬调查报告

人力资源部

20##年1月9日

             

目录

一、调薪频率及范围... 3

二、薪酬增长率... 3

1、全国平均增长率... 3

2、不同行业的增长率不同... 4

3、不同地区的增长率不同... 4

三、不同地区不同职级的薪资水平... 4

1、一线城市... 4

2、二线城市... 5

四、不同行业的薪酬比较... 6

1、不同行业的薪酬系数... 6

2、医疗器械行业... 7

五、毕业生起薪... 8

1、一线城市... 8

2、二线城市... 8

六、薪资结构... 9

七、小结... 10

为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。

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20##年软件行业薪酬现状及预测分析

一、20##年行业整体薪酬涨幅在9%以上

软件行业属于高科技范畴，整体薪酬水平一直处于行业领先。据《20##年众达朴信软件行业薪酬福利调研报告》数据显示，行业主管层级员工一二类城市年度总现金中位值分别超过15万和9万元。该层级技术研发类员工薪酬水平较高，预计20##年技术序列涨薪幅度将超过12%;另外，近年来随着移动互联网、第三方支付、通讯、手机游戏和电子商务的迅速发展，软件行业人才流动率提高，20##年整体薪酬涨幅依然会在9%以上，研发技术岗位会在12%以上。

IT技术的不断普及，优质的软件人才就业范围不断扩大，人才的稀缺撬动了薪酬福利杆杠。据众达朴信数据研究院数据统计发现，20##年IT工程师岗位年薪中位值达到11万。从数据中可以看到，自20##年起，底薪增长幅度开始下降，软件企业更注重研发人员的绩效管理，预计20##年基本薪酬增长幅度降至7%以下。

二、二三类城市行业人才人工成本不断提升

近几年，软件企业主要分布于经济发达的一线城市以及沿海城市。但是随着国家对二三线城市的关注，经济中心逐渐向中西部地区转移，这无疑对IT产业带来了巨大的影响。因为不同于传统行业，IT产业对地区依赖性小，没有巨大的固定资产或者不动产，从一线城市向二三线城市的转移比传统行业企业快得多。据《20##-20##年众达朴信软件行业薪酬调研报告》结果显示，二三线城市各层级IT工程师薪酬涨幅均高于一线城市。

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20xx年行业平均薪酬

2014—20xx年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓

广州平均月薪6830元 高中专科收入直追本科

为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《2014—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。 深圳平均月薪7261元排第一

广东打工哪里强?

据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。

调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自20xx年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅20xx年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。

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科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》

关注度：1026

2014/12/29

亚洲领先的人才管理服务商，科锐国际公布《20xx年企业薪酬调研报告》，显示

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

“喜扬扬”农业、高科技、医疗健康、文化教育领跑20xx年薪酬涨幅！

“新力量”成都、西安、重庆、武汉涨幅最抢眼

“民为贵”民企薪酬涨幅居首

20xx年薪酬涨幅8.4%，稳中趋缓。12月18日，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）公布20xx年企业预期薪酬涨幅。科锐国际于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业，15个行业。外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%，11%。

“新常态”2015全国薪酬预期平均涨幅稳中趋缓

调研显示，受访企业预期20xx年平均薪酬涨幅为8.4%，较20xx年8.3%接近持平。此数值已连续5年下滑。科锐国际的专家认为，这是薪酬“新常态”的表现，据中国社科院预计20xx年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。企业薪酬涨幅也出现“新常态”，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业、重点区域如二三四线城市、民营经济的驱动。 图表1 ：2010-20xx年中国大陆地区同比平均薪酬涨幅

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