住宿安排

在参与调查公司中，有48.4%的公司为出差员工安排住酒店。在参与本次调查的公司中还有14.6%的公司安排员工住公司宿舍。

每日津贴

在参与调研的企业中，40.8%的公司对出差员工发放每日津贴。

膳食津贴

在参与调研的企业中，72%的公司明确有出差膳食津贴，在有出差膳食津贴的工资中，在选择给付方式上40%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，15%的公司选择实报实销但有每日最高限额，15%的公司选择无限额实报实销，41%的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。

当地交通津贴

在参与调研的企业中，81%的公司明确有出差当地交通津贴，在有出差当地津贴的公司中，在选择给付方式时有12%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，14%的公司选择实报实销但有每日最高限额，45%的公司选择无限额实报实销，42%的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。

洗衣津贴

在参与调研的企业中，7%的公司明确有出差洗衣津贴，在有洗衣津贴的公司中，在选择给付方式时，有47%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，16%的公司选择无限额实报实销，27%的公司将洗衣津贴包含于每日津贴中。

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金融行业薪酬调查报告

各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。

对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。

当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。

那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。

问卷设置

第一部分：贵公司的基本情况

1.公司性质： A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业

2.公司资产规模： A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上

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20##年中国金融行业薪酬分析

金融业包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等，扮演者社会价值流通推手的角色，从某种程度上说，金融业的繁荣程度反映了国家和地区的经济繁荣程度。在这样的经济大潮中，信托业逆势而上成为了行业无可争议的亮点，而在已经到来的20##年中，一味的缩减成本只能让企业陷入死循环，如何在大潮中长久的站稳脚跟是各金融企业需要考虑的主要问题，金融创新无疑将是未来业界内主要的话题。那么我们就分别看一下金融细分业态的一些人力资源情况。

一、银行业：人才竞争，重质轻量

银行业一直是大众眼中的金饭碗。一直以来，我国银行业人均年薪高的离谱，一方面是银行利润率普遍偏高，另一方面也是大众对银行工作人员素质的不认可。20##年银行业压力增大，银行从业人员无疑也承担了部分压力。根据长松咨询最新发布的《20##年年度金融行业薪酬数据报告》中显示，银行从业人员整体薪酬水平涨幅幅度略有下降，但是依旧保持相对快速的增速，20##年将继续保持8%以上的增幅。虽然薪酬水平似乎并未受经济形势影响，但是从薪酬结构的调整可以看出，银行从业人员拿钱拿得并不轻松。其中最明显的调整时固浮比例增大，这在高管和业务人员两个群体中表现得尤为突出，这促使员工需要提高自身素质，提供更高质量的服务和创造更高业绩的能力。

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20##年年中国金融行业薪酬分析

    金融业包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等，扮演者社会价值流通推手的角色，从某种程度上说，金融业的繁荣程度反映了国家和地区的经济繁荣程度。在这样的经济大潮中，信托业逆势而上成为了行业无可争议的亮点，而在已经到来的20##年中，一味的缩减成本只能让企业陷入死循环，如何在大潮中长久的站稳脚跟是各金融企业需要考虑的主要问题，金融创新无疑将是未来业界内主要的话题。那么我们就分别看一下金融细分业态的一些人力资源情况。

    一、银行业：人才竞争，重质轻量

    银行业一直是大众眼中的金饭碗。一直以来，我国银行业人均年薪高的离谱，一方面是银行利润率普遍偏高，另一方面也是大众对银行工作人员素质的不认可。20##年银行业压力增大，银行从业人员无疑也承担了部分压力。根据长松咨询最新发布的《20##年年度金融行业薪酬数据报告》中显示，银行从业人员整体薪酬水平涨幅幅度略有下降，但是依旧保持相对快速的增速，20##年将继续保持8%以上的增幅。虽然薪酬水平似乎并未受经济形势影响，但是从薪酬结构的调整可以看出，银行从业人员拿钱拿得并不轻松。其中最明显的调整时固浮比例增大，这在高管和业务人员两个群体中表现得尤为突出，这促使员工需要提高自身素质，提供更高质量的服务和创造更高业绩的能力。

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2011金融行业薪酬调查报告

近七成金融从业者对目前薪酬不满，有36%的人选择跳槽改变现状

20xx年12月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下金融英才网联合华讯财经、天下金融网、科易网、爱投股票网、新闻采编网等多家合作伙伴发起了2010金融行业薪酬调研。此次调查以金融英才网专业人才为主，涵盖银行、证券、期货、基金、保险等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷11427份，其中有效问卷9143份。调查显示，有34%的参与者月薪8000元以上，但仍有近七成从业者对目前薪酬不满，有36%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。

受访者专业人才六成多有3年以上工作经历

此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的金融行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，近七成参与者符合调研目标范围，其中有4-5年占两成和6-8年工作时间的一成，工作时间超9年的占到28%。

行业人才越老越吃香

本次调查，通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。金融行业刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年

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20##金融行业大学生就业分析报告

概述

20##年全国高校毕业生人数749万人，相比20##年727万毕业生增长22人次，再创历史新高，被随着大学生就业问题的凸显，大学生就业难的问题已成为了社会热点之一，引起了社会各界的关注。对于大学生本身而言，也呈现出多样化的求职特点和求职诉求。

报告主要以智联招聘校园数据为基础，面向20##年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的求职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据 。

数据来源

1、公开数据：教育部数据

2、智联招聘数据库

3、行业专项调研

引言

    金融行业由于工作稳定，福利好，成为很多大学生向往的工作，竞争也十分激烈。通常素质最高、能力最强、学历又高的人找工作最有竞争力，但实际上金融行业并非选最优秀的人，而是选择合适的人，看重学校、学历、专业、形象气质、口才沟通、精神面貌、亲和力等因素。

1、学校和学历。越是好的金融行业，越注重员工的素质，只招收知名院校的毕业生，最低标准也是正规本科，二本以下则很少有机会。

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有这样一群人，他们经常加班，总在出差或在出差的路上。还有一群人，他们轻松度日，拿着高薪随遇而安。他们都是券商研究员，生存状态却完全不同。不过总体上，这是一个高薪、忙碌、适合年轻人拼搏的行业。然而繁重的任务量使很多研究员只为完成任务，没有动力出差，薪酬不与预测准确度挂钩，使他们没有动力追求结果的正确性。在高工作强度、高流动性下，许多优秀的研究员转作投资，人才流失严重。

然而，研究与投资高度相关。哪怕是具有专业知识的投资人士，如果看多了研究员的报告，也会受其影响。错判的研报篇幅众多，偏差极大，让投资者不满。虽然不能就此磨灭研究报告的价值，但基金公司作为买方，一定意义上就是由基民来买单，基民由此质疑和抱怨实属正常。

券商研究员是一个令人羡慕嫉妒恨的职业，妒其高薪，恨其错判。因此，在评判分析师上，人们都带有一致的感情因素，而忘记了关心问题的根源，是从业人员素质良莠不齐、水平差异大，还是工作环境差、压力大，或是考核机制造成分析师们的无奈。 记者走访了北京、上海两地的多位券商分析师，从他们的生存状态中或许能窥斑见豹。

CONDITION 1

年薪10万-300万不等

被记者采访的研究员们年薪10万到300万不等，差距悬殊。一般新财富排行前5名的研究员，年薪高达二三百万。一线的大券商中，资深的研究员年薪百万左右，一般的也有三五十万。中等规模的券商，资深研究员年薪50万左右，一般的二三十万左右，小规模的券商，只有研究所的所长能达到年薪50万，其他资深研究员年薪二三十万，刚去的研究员年薪不到十万，月薪税前5000元左右。

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金融行业薪酬丰厚

证券时报 20xx年5月2日

一个可以创造丰厚利润的行业，有能力在所有的指标上保持领先，金融就是这样的行业。20xx年上市公司年报数据显示，金融保险行业特别是其中的银行业，创造了超过半数的净利润，提供了大量的就业机会，也支付了非常丰厚的薪酬。

中国的商业银行既是智力密集型也是劳动密集型行业，所以银行从业人员有学历高和数量多两个特点。20xx年底，农行的员工数量达到46.11万人，在国有大行里人员最多。工行、建行和中行员工数量分别为42.74万人、34.9万人和30.2万人。四家银行20xx年员工数量同比增幅分别为3.06%、4.52%、5.92%和4.16%。

银行业的用工体制比较复杂，其中劳务派遣工的数量占比较高。根据20xx年年报，工、农、中、建四家银行的劳务派遣工总量超过了15万人，其中工行

2.95万人、农行4.07万人、中行5.96万人、建行2.14万人。修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工有所限制，20xx年四大行的劳务派遣用工数量同比有明显回落。

统计数据显示，20xx年金融保险行业上市公司薪酬总额为5438.72亿元，人均薪酬达到21.94万元，明显高于上市公司整体人均薪酬水平。银行、保险和证券三个金融子行业薪酬状况旱涝不均，银行和证券遥遥领先，保险相对落后。20xx年16家上市银行的人均薪酬为23.82万元；4家上市保险公司的人均薪酬为13.05万元；18家上市证券公司人均薪酬为23.49万元。

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