金融行业薪酬调查报告

各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。

薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。

对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。

当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。

那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢？调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。

问卷设置

第一部分：贵公司的基本情况

1.公司性质： A.国有企业 B.中外合资企业 C.外商独资企业 D.私营企业

2.公司资产规模： A. 1亿以下 B.1亿—5亿 C.5亿—20亿 D. 20亿—100亿 E .100亿以上

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2011金融行业薪酬调查报告

近七成金融从业者对目前薪酬不满，有36%的人选择跳槽改变现状

20xx年12月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下金融英才网联合华讯财经、天下金融网、科易网、爱投股票网、新闻采编网等多家合作伙伴发起了2010金融行业薪酬调研。此次调查以金融英才网专业人才为主，涵盖银行、证券、期货、基金、保险等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷11427份，其中有效问卷9143份。调查显示，有34%的参与者月薪8000元以上，但仍有近七成从业者对目前薪酬不满，有36%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。

受访者专业人才六成多有3年以上工作经历

此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的金融行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，近七成参与者符合调研目标范围，其中有4-5年占两成和6-8年工作时间的一成，工作时间超9年的占到28%。

行业人才越老越吃香

本次调查，通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。金融行业刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年

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住宿安排

在参与调查公司中，有48.4%的公司为出差员工安排住酒店。在参与本次调查的公司中还有14.6%的公司安排员工住公司宿舍。

每日津贴

在参与调研的企业中，40.8%的公司对出差员工发放每日津贴。

膳食津贴

在参与调研的企业中，72%的公司明确有出差膳食津贴，在有出差膳食津贴的工资中，在选择给付方式上40%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，15%的公司选择实报实销但有每日最高限额，15%的公司选择无限额实报实销，41%的公司将膳食津贴包含于每日津贴中。

当地交通津贴

在参与调研的企业中，81%的公司明确有出差当地交通津贴，在有出差当地津贴的公司中，在选择给付方式时有12%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，14%的公司选择实报实销但有每日最高限额，45%的公司选择无限额实报实销，42%的公司将当地交通津贴包含于每日津贴中。

洗衣津贴

在参与调研的企业中，7%的公司明确有出差洗衣津贴，在有洗衣津贴的公司中，在选择给付方式时，有47%的公司选择每天固定补贴一定数额现金，16%的公司选择无限额实报实销，27%的公司将洗衣津贴包含于每日津贴中。

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目录

一、调查对象与方法  ……………………………………… 1

(一)调查对象  …………………………………………… 1

(二)调查方法  …………………………………………… 1

   二、调查结果与分析  ………………………………………… 1

  

   三、调查结论  ……………………………………………… 4

 

   四、附录  …………………………………………………… 6

我国金融专业大学生就业状况调查报告

摘要：金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。

而金融学专业近年来一直是考生报考的热门专业，金融学专业毕业生职业发展前景好、收入高，是吸引众多考生报考的重要原因。该专业也被人们戏称为最有“钱”途的专业。

在多个面向应届毕业生的招聘网站中，金融相关板块是最热门的板块，简历投递量爆棚。金融机构的招聘现场更是十分火爆。

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金融专业人才市场需求状况调查报告

摘要:

作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。

为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解，今年寒假我对我市人才市场，金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况做了调查。

关键词:

金融 人才市场 人才需求

今年寒假，我对目前我市人才市场对于金融与证券人才的状况进行了实地调查，调查显示：在会计学、财务管理、市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专业中，会计学专业所占比例高居榜首，为17.8%，财务管理位居第二为15.8%、，其他各专业依次为13.8%、8.7%、

8.4%、6.2%、5.6%、4%。

随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立，随着中国经济全球化过程，以及现代信息技术等管理工具的快速发展，企业迫切需要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作、参与并为决策提供信息支持的财务管理的专门人才；另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化，使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越复杂。对专业化的会计人才的需求也不断增加。

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20##届应届毕业大学生就业状况的调查

指导老师：隋向萍

工商管理学院

10级人力资源管理一班

王天佩

学号：1004430130

摘要

    今年的校园招聘似乎格外火爆。打从开学伊始，各大名企陆续“潜入”校园，引领招聘热潮。部分高校反映，预定宣讲会的名单甚至已经排到了年底。而据近日公布的翰德季度就业调查报告显示，本季度中国地区的招聘意向保持在20##年一季度以来的最高水平；通过对各主要经济领域将近600名主管人员进行调查后发现，20##年第四季度有65%的受访者计划增加员工人数，该比例与第三季度持平。

   

    前两年，受金融危机影响，各大企业纷纷缩减校园招聘力度，毕业生遭遇前所未有的求职寒流。今年，随着经济的强势复苏，众多企业面临着大项目需要马上启动的局面，于是纷纷抢登校园，打响人才争夺战。如火如荼的“宣讲热”给20##届的毕业学子打了一剂强心针，也预示着今年就业形势的整体回暖。在这股暖流中，我校毕业生的机会真的来了吗？

  

                

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金融业（银行机构）猎头市 场 调 查 报 告

目 录

一、 我国银行业市场现状

二、 金融业人才供需情况

三、 银行机构紧缺职位

四、 金融从业人员薪资水平

五、 金融业猎头市场份额

六、 金融猎头机构（竞争对手）分析

七、 银行与猎头公司的交互

八、 SWOT分析

九、 尚待解决的问题

十、 附 录

金融业（银行机构）猎头市场调查报告

一、 我国银行业市场现状

我国银行业的机构数量较多，除了3家政策性银行以外（开发行、农业发展、进出口），还有4家国有商业银行（中、农、工、建）、13家股份制商业银行(交通银行、上海浦东发展银行、招商银行、广东发展银行、深圳发展银行、兴业银行、浙商银行、中国民生银行、中国光大银行、华夏银行、渤海银行、中信银行、北京银行、上海银行等），114家城市商业银行和上千家城市信用社以及一大批农村信用社。在华营业性外资金融机构达到191家（如美国花旗银行、英国汇丰银行、英国渣打银行、香港东亚银行、香港南洋商业银行等），其中已有84家获准从事人民币业务。

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20##年度

薪酬调查报告

人力资源部

20##年1月9日

             

目录

一、调薪频率及范围... 3

二、薪酬增长率... 3

1、全国平均增长率... 3

2、不同行业的增长率不同... 4

3、不同地区的增长率不同... 4

三、不同地区不同职级的薪资水平... 4

1、一线城市... 4

2、二线城市... 5

四、不同行业的薪酬比较... 6

1、不同行业的薪酬系数... 6

2、医疗器械行业... 7

五、毕业生起薪... 8

1、一线城市... 8

2、二线城市... 8

六、薪资结构... 9

七、小结... 10

为了更全面的了解目前国内各地适用的薪酬水平及薪酬结构，本报告对全国一二三线城市的薪酬体系进行深入调查，分析不同职级、不同行业乃至不同岗位之间薪酬水平及结构的差异，以期为认识公司目前的薪酬状况及对未来薪酬福利的调整提供一定的参考价值。

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