陕西金质辉煌人力资源有限公司
工作自检自查报告
根据陕西省人力资源和社会保障厅劳动监察局《陕西省人力资源和社会保障厅关于用人单位对二020xx年度遵守人力资源和社会保险法律法规法规情况进行自查备案的通知》精神，现结合实际，将陕西金质辉煌人力资源有限公司管理工作的自检自查情况报告如下：
一、基本情况
陕西金质辉煌人力资源公司是由“陕西省人才管理市场”许可发证和管理下的人力资源公司，主要业务是与本地各大中专院校就业中心合作，解决毕业生就业，为沿海经济发达地区——浙江、深圳、东莞、江苏提供“人才供求信息；求职登记、推荐、咨询以及后续服务”。公司主要固定员工共五人，都具有八年以上实际就业推荐经验，业务熟悉，经验丰富，富有激情并通过了省政府人才市场管理办公室的从业资格认证。
二、主要工作及措施
（一）加强领导，完善相关配套制度
我公司自成立以来，始终积极学习、严格遵照《陕西省人才市场管理条例》，将员工和求职者的利益放在第一位，特别是新劳动法
实施以来，尽管在一定程度上增加了员工管理和就业推荐工作的难度，公司领导非常重视，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工和求职者的合法权益，在组织机构、基本保障，信息审查落实、质量监督等方面做了大量工作，切实维护员工和求职者利益，让每个员工和求职者都能在企业安心工作，使员工和求职就业者的发展和公司的发展融为一体总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实。
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20xx年度劳动保障年审自查自纠报告
20xx年度劳动保障年审中，我中心因机构名称变更问题未能及时给员工申报失业保险，我们积极协调区卫生局及编办，于20xx年9月1日为全体员工申报了失业保险，确保员工享受社会保障服务。
20xx年6月9日
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旬阳县鼎咸房地产开发有限公司
关于20xx年度遵守劳动保障法律、
法规、规章自查报告
县劳动保障监察大队：
根据国务院发布的《劳动保障监察条例》有关要求，我公司对20xx年遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
一、20xx年度劳动人事工作回顾。
20xx年，我公司劳动保障工作在县人力资源和社会保障局的大力支持下，以人为本、求实创新，劳动保障工作成效初显，一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作。在劳动保障方面，我们严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。特别是公司自成立以来，在总经理的一贯要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的目前状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、20xx年劳动保障工作中的不足。
由于我公司尚处于初级成长阶段，所开发的项目目前属于资金投入期，因此劳动保障工作有许多不足与漏洞，如相关的社会养老保险还不完善等等。
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严格贯彻“以人为本”的管理理念
确实保障员工的合法权益
——泉州金山石材工具科技有限公司
劳动保障自查情况报告
我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下： 完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。
新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、 劳动合同及集体合同订立和履行。
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旧莫乡旧莫中心学校
执行劳动保障法律法规自检自查情况汇报
按照广南县劳动保障执法监察大队的要求，旧莫中心学校认真对照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，规范用工管理行为，切实维护劳动者合法权益。现将自查情况汇报如下。
一、招用工情况
20xx年，旧莫中心学校向劳动就业机构申报空岗数无，年末实际用工数13人。
二、劳动合同、劳动用工登记情况
实际用工人员均未办理劳动用工登记和签定劳动合同，形成事实劳动关系13人，没有劳务派遣人员。
三、工资支付情况
全年实际发放工资总额182000元，月人均工资1400元，工资按月发放，无拖欠情况。
四、养老保险、医疗保险
应参保人数13人，实际参保人数13人。
六、对妇女、未成年人的用工情况
1
1、切实保障妇女的合法权益，认真贯彻落实国家对妇女的各项优惠政策，保证妇女职工在孕期、哺乳期的工资待遇，无雇用未成年人情况。
2、不歧视妇女职工，努力提高临时妇女职工的政治觉悟，切实将其政治权利落到实处。
七、整改措施
1、进一步加强劳动保障相关法律法规的宣传，促进用人制度的逐步健全，切实保障工人合法权益。
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渭南高新区劳动用工年检自查报告（样本）
（单位名称） （样本）
关于报送20xx年劳动用工情况的报告
高新区社会事业局：
为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下：
1、用人单位全称：
2、用人单位地址：
3、用人单位法人： 职务： 联系方式：
4、用人单位劳动保障工作负责人： 职务： 联系方式：
5、我公司（单位）于 年 月 日在 （工商或其它主管部门）登记注册成立，营业执照注册号：
6、用人单位现共有员工 人（全体，包括单位法人和负责人），其中女职工 人，未成年工有 人，童工有 人。
7、用人单位招用人员收取押金共有 人，合计 元；扣押证件共有 人。
8、用人单位和 名员工签订劳动合同，和 名员
工未签订劳动合同，和 名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作 小时，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小时；
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通风二队开展劳动用工专项监察自查报告
为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见，进一步加强区队劳动用工管理，促进劳动用工规范化、制度化，通风二队自3月21日开始，对区队劳动用工情况进行了认真自查自纠，现将自查情况汇报如下：
一、 区队人员基本情况：
通风二队截止20xx年3月31日，全队在册干部职工共计87人，其中干部5人、职工82人。（详细用工情况请见附件）
二、监察内容
1、非在册用工情况。主要包括劳务派遣、劳务外包、临时工及其他用工； 2、劳动合同管理及劳务派遣、劳务外包管理情况。主要包括劳动合同签订、解除，劳务派遣、劳务外包协议签订等；
3、20xx年劳动组织整顿情况；
4、《定编定员方案》编制情况；
5、落实“人员零增长年”具体措施与建议；
6、建立劳动组织整顿长效机制情况。
三、自查情况
区队在册87名干部职工中，有85人在岗，2人不在岗，
密闭工，自20xx年3月22日工伤至今休伤假；密闭工张正官，自20xx年1月16日因严重违章被矿留查2年至今没有上班。
四、区队制订了专门的职工诚信档案，一是对于在区队内部因工作需要进行调岗的人员，要及时上报矿分管领导进行批示，批准后方可进行岗位调换；二是对于因参加矿上组织的招聘、应聘而调离区队的人员，区队在接到劳资部门下发的正式调令后，方可进行劳动关系调动手续办理；研究并确定由区队车间工会主席尹肇俭具体负责档案管理，符合相关规定。
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关于20xx年度XXX有限公司
执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告
XXX劳动监察大队：
根据市人力资源和和社会保障局《关于开展20xx用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知》精神，我公司对20xx年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：
（一）20xx年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：
1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《XXX劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2、招收、聘用职工的情况。20xx年，公司员工人数共XX名，新招员工XX名。
3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工XX名，全部签订书面劳动合同。
4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。
5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计时工资制度，每天工作7小时，每周上班6天，休息1天。
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