出勤总结

学风建设是一个学校的脊梁,以学风为核心的校风和校园文化对学生的成长具有极其首要的意义。而上课出勤率的高低是反映学风好坏的首要标准,为了全面提高我校教学水平，改良学校的学习风俗,建设良好的校风,我们应该从上课出勤率入手,把学生吸引到课堂,提高教学质量和听课质量,让学校有一个良好的学习氛围。

学生出勤率是学校教学管理、班主任工作、教师授课情况的综合体现。抓出勤率,对全面提高学校教学管理水平,具有首要意义。学生上课出勤率高,说明学校的教导水平和管理水平得到了提高,反之,则说明还存在很大的问题。

上课出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现,大学的学习光阴紧,课堂内容丰厚,长期缺课,必定会跟不上老师的思维,造成成绩的后进。所以提高上课出勤率对学生的学习会起到良好的匆匆进作用,使学生养成良好的学习习性。

最近随着学校紧抓出勤率，将各专业情况进行了汇总： 财管专业：大三以来，专业课较多，少数老师讲课枯燥乏味，部分同学提不起听课兴趣，宁愿去图书馆为考研考公务员备考，因而出勤率有所下降。但是大部分同学还是能准时到达教室，认真听课。

物流专业：从5月开始，本班提高点名频率，做到每节课都点名，同学们缺勤情况得到大幅度改善，代答到情况也有所改善。

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教师年度考核个人总结

为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我就本年度的工作小结如下：

一、思想工作方面

坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。

二、教育工作方面

面对新课改，针对教育教学工作中遇到困难，我在积极参加教育局组织的新教材培训的同时，虚心向有经验的教师及兄弟学校的同行讨教经验。在教学中，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的等能力。并注重教学经验的积累和论文的撰写。

三、遵守纪律方面

本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。四、业务进修方面

随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科，并积极学习各类现代教育技术，进一步掌握多媒体课件制作。

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教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第一学期中，自20xx年8月31日开学报到至20xx年1月26日寒假开始，应到96天，实到96天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年1月26日

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师，在2010——2011学年度第二学期中，自20xx年2月16日开学报到至20xx年7月1日暑假开始，应到95天，实到95天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年7月1日

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第一学期中，自20xx年8月31日开学报到至20xx年1月16日寒假开始，应到98天，实到98天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

经调查确定，该教师本学期到校正常，出满勤。 特此证明。

六安市裕安区青山乡黄大桥小学

20xx年1月16日

教师出勤情况证明

兹证明我校陆秀红老师，在2011——2012学年度第二学期中，自20xx年2月5日开学报到至20xx年7月1日暑假开始，应到100天，实到100天，无迟到、早退、事假、病假、旷课等情况。

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朱坑镇小学

教师出勤考核制度

一、出勤时间

1、上午无早读课的教师在第一节课前10分钟到岗，有早读课的教师在上早读课前10分钟到校。下午所有教师在上课前10分钟到岗，下班时间统一为学生放学时间

2、每校24小时内要有人在校值班。

3、教职工离校参加凡经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排代课并征得教导处同意，在完成相关手续后方能离校。

4、未经学校同意不得善自调课，善自调课视为旷课。

二、请假种类及期限

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有镇卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。

2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过两天，全学期累计不超过十天。事假二天以上五天以内必须到中心小学校长处批假，超过五天必须到县教体局批审。

3、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。

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个人总结

为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人从德能勤绩四方面作工作小结如下：

一、德：

一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，办事认真负责。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。

关心国内外大事，坚持向先进人物学习。政治学习中我能认真做笔记，积极参与讨论，说出自己的观点和想法；在平日的工作中，用实际行动支持园内外工作，能团结同事，自觉遵守各项规章制度，正确的进行批评和自我批评；本人能认真学习党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到学高为师、身正为范，热爱学生，真诚对待学生，受到学生的好评。特别是在此期间，我努力地学习政治理论，积极参加学校组织的一系列政治活动。

二、能：

本学年度我担任一年级班主任工作，每周30节课，我努力学习有关知识，按照“五认真”的要求，做好教学工作。以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。

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XX小学教师考勤、请假制度

考勤制度

1、考勤本着实事求是的原则，值周教师必须按照学校的规章制度认真考勤，认真记录。值周教师不负责任的将把出现出勤问题的老师列作值周教师的责任。

2、教师必须在预备钟响前10分钟内到校，并实行签到制度，如有特殊原因应与其他能调课的教师调好课，防止无人上课现象出现。下午最后一节课下后10分钟后方可离校（特别班主任要检查学生值日完后才能离校），且必须签离，否则以早退记载。非学校工作需要，不与值周教师请假说明就擅自离校的，当日以早退记。

3、值周教师须严格遵守时间，第一道铃声响后，注意监督教师必须到教室门口等候上课，不能拖拉以免给学生造成不良的影响。上午安排到教室维持学生秩序的教师，上午晨会钟声响后，要及时到教室去维持学生秩序。

4、由值周领导和值周教师考勤，教师必须按规定时间到办公室签到、签离。

5、护理、节育、产假、结婚、丧假等，按下面请假制度的有关规定执行。

6、病假需持医院证明，按病假给予考勤。

7、事假（不属于下面请假制度第二条准许假的）原则上不准，情况十分特殊者，连续4－5天由中心校批准，连续5天以上由教育局批准。

8、寒暑假未按通知时间返校的，按旷工处理。

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福农小学教师出勤细则

20xx年春季

为规范教师的育人行为，使教师遵规、守纪、按时工作的师表行为能在学生中产生潜移默化的作用，同时也达到给老师们一个公平、公正的评价，真正体现出遵规、守纪律、结合学校现阶段的实际，特拟定本细则。

一、教师应按学校的作息时间表进行作息，在工作时间内，迟到或早退每分钟按1元人民币计扣。迟到20分钟以上为旷课，旷课每节按30元人民币计扣。

二、教师可请假，请假必须提前上交书面假条，一天之内教导主任审批，两天副校长审批，三天校长审批，三天以上由上级教育行政部门审批，审批同意方可离校，否则按旷工处理；临时请假，值日领导无法安排代课的按旷课处理。特殊情况不能提前提供假条的，准假开始反校后须提供假条，否则请假无效。请假须在课前、会前，课后或会后请假无效。（注:每周出勤在下周一开会时统计时统计公布，无假条按旷课处理）

三、事假每节按15元计扣，代课每节按15元付给代课费。

四、学校各部门组织的活动（学校批准的）每次按5节课工作量计算。缺旷、迟到按第一条执行，事假按第三条执行，病假按第五条执行。(特假、公假除外)

五、教师病假分为一般病假和特殊病假。无乡镇以上医院住院证明（含乡镇医院住院证明）的为一般病假；有乡镇以上医院住院证明

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