工作总结
从上次调薪到现在,已经有一年多了。透视这一年多,工作的风风雨雨时时在眼前隐现。虽然自身还存在着很多的不足,但经过领导、同事们的帮助以及自己的努力,各方面都有了进一步的提高,20##年还被评选为公司的“先进工作者”。
在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、工作上还是学习上,这一年都取得了长足的进步和巨大的收获。本人特就这一年的工作小结如下:
一、思想方面
在这一年多的工作中,无论是在现场管理还是在资料的编制上,仍然遇到很多的困难。有了前一年的经验,处理这些困难的时候不会像以前那样手足无措了,但还是存在拖沓的现象,有些事情没有及时去解决,拖到最后,困难就像滚雪球一样越滚越多。所以,在以后的工作里,我的主要任务就是杜绝这种情况发生,及时处理眼前的事情。
二、工作方面
在第一年里,我已经总结出,要完成好每一项任务,自身必须具备的三个心:责任心、恒心和细心。以下就针对这三个心对我这一年多的工作进行一个简单的总结。
(一)、责任心
在施工现场的管理中,责任心是最重要的。在认识到责任心的重要性后,这一年多里,我严格要求自己,恪尽职守,在领导的支持及同事的配合下,较圆满地完成了所承担的任务。虽然完成了工作,但是同时也暴露出一些不足,这主要是因为对工作的不够重视而造成的。在以后的工作里,我依然要保持这种责任心去对待每一项任务,认真、负责地做好每一件事情。
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个人小结
本人于20xx年进入XXXXXXX有限公司,于20xx年4月1日至7月1日期间提升至主管考核。通过三个月的业务主管岗位实习,做出如下工作小结。
1. 对相关业务流程有了更深层次的认识。
2. 通过参与市场部5月XXXXX大型推广活动,使活动思路以及活动质量上都有明显提高。对推广的掌握更上了一个台阶。
3. 在带领业务员的过程中自己也在不断的学习,在工作态度上更稳重,并且坚持认认真真做事,踏踏实实做人。
4. 加强了与当地连锁的沟通与合作,也得到了一些门店在终端包装及特殊陈列上实质性的支持。
5. 带领业务员将重点县份开发执行到位。县份活动、县份维护、推广的质量都有明显提升。
但是,在实习过程中也发现自身很多不足的地方,比如说,在时间的掌控上还是有些欠缺,平时与下属的沟通交流比较少。今后会在这两个方面予以改进,在提升自我的同时,也帮助团队其他成员一起提高。
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20xx年度工作总结
——白文甫
20xx年,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和部门领导的指导下,在同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。为使明年有更好的借鉴和指导,现将我本年度的工作总结如下:
一、20xx年度工作情况
(一)、人员招聘
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘人员。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,今年1-12月份,共办理人员登记百余人,录用45人,办理人员转正31人(不含已辞职人员),人员离职53人。
(二)、人事档案管理
1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。
2、做好新员工入职、转正、调岗、离职等档案资料更新。
3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、对人事软件的日常更新与维护。
5、网络招聘人才库管理,提高招聘效率。
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(三)、员工教育培训
1、七月二十七日,组织了一次新进员工入职教育。
2、十一月三十日,组织了两场关于如何做好本职工作培训课。
3、十二月二日,组织了一场消防宣传课。
(四)、员工关系
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20xx年度工作总结
人力资源管理工作总结
20xx年是房地产企业发展困难的一年,也是公司管理突破的一年,在这一年里,人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升,但也存在不少问题,现将本年度人力资源管理工作情况报告如下:
一、人力资源基本情况
截止20xx年12月15日公司总部员工共47人(不含项目部)其中男性22人,女性25人;部门副经理以上员工21人(45%),部门主管以下员工26人(55%);本科学历9人(21%),专科学历30人(70%),中专以下学历4人(9%),其中有3名公司领导,1名中层领导未统计入内;公司员工平均年龄33.8岁;20xx年度离职人数37人,入职人数45人,综合离职率44%(离职总人数/[期初人数+新入职总人数]*100%),新员工离职率71%(新员工离职人数/新员工入职总人数*100%,入职不满1年的员工),老员工离职率10.6%(离职老员工人数/期初人数*100%,入职超过1年的员工)。
二、20xx年完成主要工作
(一)加强员工招聘力度,为公司发展补充新鲜血液。
今年综合部共招聘员工45人,其中高层管理人员(副总监以上)8人,中层管理人员(部门正/副职)10人,基层人员(部门主管以下)27人。通过进行外部招聘,补充了公司需要的人才,基本解决了公司的用人需求,扩充了公司的人才队伍。
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岁末临近,新的一年将至,我进入公司已有一年半的时间,回望这期间的工作,有得有失,有优有不足。
这一年多中工作的点点滴滴,让我不断地学习、成长着。在领导的支持与同事的配合中,严格要求自己,按照公司要求,较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能,完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
起初行政工作对我而言是不熟悉的工作领域。但通过之前工作的经验,具备了一定的工作方式方法及较好的学习能力。这段时间我的工作内容包括基本的行政工作、人事工作以及财务相关工作等,比较琐碎,我努力强化自我工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静处理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,在完成基本工作的同时,充分结合具体工作实际,不断开拓工作思路,对工作内容、方式等进行优化创新,力求工作的更加简单与效率。通过近一年的工作、学习,在工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变。以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作,认真地履行了自己的岗位职责:
1)做好协调工作,公司的重要文件资料、批文等整理归档,做好资料的归档管理工作。
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员工关系工作
20##年工作总结及20##年工作计划
目录
第一部分:年度工作综述... 3
第二部分:具体工作总结... 3
一、劳动关系管理... 3
二、社会保险、员工意外伤害险... 4
三、劳动年检... 6
四、员工关怀与沟通... 6
五、员工入离职管理... 6
六、调薪转正的管理... 7
七、分公司用友,OA的指导及审批... 7
第三部分:年度工作出现的问题及改进建议... 7
第四部分:20##年度工作思路... 8
(一)劳动关系管理... 8
(二)员工沟通... 8
(三)员工关怀... 8
(四)员工满意度改进措施的落实... 9
第五部分:结语... 9
员工关系管理岗位,一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理,确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性,另一方面通过建立员工沟通渠道,对员工进行日常性的工作、生活方面的关心及帮助,并同时加强企业文化的贯彻和渗透,提升员工的凝聚力和归属感,提升员工的敬业度。
根据中心工作的安排,20##年的工作涉及范围较广,从员工招聘到员工关系等,做了很多的基础工作,同时,在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、等方面有了取得了一定的阶段性进展,使员工关系管理工作进一步走向成熟,但同时,仍有很多工作没有开展或者不很完善,为此在20##年即将结束之际,重新审视完成的工作,总结经验和不足,以便于今后更好地开展工作。
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20xx年度个人总结及20xx年工作计划 20xx年马上结束,回想这一年是忙碌的一年,我负责的工作是薪酬绩效板块的工作,现对自己一年来的工作情况做如下汇报:
(一)工作内容
一、20xx年度的绩效考核工作:
1、负责总公司及督促各分公司人事专员核算本公司员工年度考勤、年终绩效奖;
2、组织总公司员工20xx年度个人总结的评分,并按照绩效管理制度相关规定计算员工年度考核得分;
3、参加总公司及各分公司组织的年度述职大会和民主测评工
作,统计测评结果;
4、督促、协助分公司按照相关要求组织员工进行20xx年度绩效考核,并对考核结果进行汇总;
5、负责记录总经理进行的个别员工座谈,对座谈内容进行汇总。
二、协助上级领导展开公司20xx年度工作目标、安全目标的制定与汇总工作:
1、与各公司负责人对接汇总形成初稿;
2、与同事校稿、排版、打印相关资料准备会议;
3、编写月度经营会管理办法初稿。
三、员工晋升考察
参与先后对 、 、 等 名晋升员工进行考察,包括民意测评和民主座谈,形成考察报告上报领导,资料存档。
四、公司员工薪酬核算
1、严格按照考勤管理办法对员工上下班打卡记录统计出勤天数。定期检查考勤机时间,及时校对;整理员工指纹号,理顺考勤机记录;
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员工关系工作20xx年工作总结及20xx年工
作计划
目录
第一部分:年度工作综述 ............................................................................................................... 3
第二部分:具体工作总结 ............................................................................................................... 3
一、劳动关系管理 ........................................................................................................................... 3
二、社会保险、员工意外伤害险 ................................................................................................... 4
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