总结经验 查找不足 全力推进各项工作顺利开展 ——黄材水库灌区管理局一季度工作讲评会情况通报

发布者：县黄水局 发布时间：20xx年x月x日被阅览数：16 字体：大 中 小

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为客观总结一季度工作成绩，查找差距，明确后段工作目标，5月x日，黄材水库灌区管理局一季度工作讲评会在局机关会议室召开。局班子成员及全体中层骨干参加了会议。

此次讲评会由办公室和计生办共同组织。会上，各单位负责人就本单位一季度工作情况进行了汇报，深入剖析了目前工作中存在的问题，明确了下阶段努力方向。办公室结合局年初下达的目标任务及各单位工作情况，对一季度工作作了客观、公正的讲评，提出了许多合理化的建议。各线分管领导就本线工作作了简要总结，对后段工作提出了要求。局党委书记饶世坤、局长谭强斌分别作总结讲话。

饶书记指出：一季度工作有进步、有特色、有亮点。各单位紧紧抓住项目争资、产业发展、计生、防汛等重点工作不放松，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的成绩。项目争资有新平台。各单位充分利用项目为平台，积极向外争资，谋求更加长远的发展、更加有力的支撑；产业发展有新起色。各项产业得到稳步推进，产业链不断扩张，成效更加显著；队伍管理有新动作。人事和分配制度的改革进一步完善，各项管理制度不断健全。人事科、计生办有针对性的举行了两期培训班，提高了业务水平，提升了工作能力；计生工作有新措施。计生工作抓得扎实、做得细致，各二级单位从思想上重视，从行动上落实，开创了计生工作新局面。在肯定成绩的同时，饶书记指出了当前工作中存在的问题：一是发展不平衡。单位与单位之间、机关与二级单位之间、经济工作与业务工作之间，发展有失协调；二是懂管理、会技术的人才严重缺失。他强调，今后一段时间，要进一步加强队伍建设，加大培训力度，大兴学习之风；要想方设法加大项目推进力度；要加强产业管理，从管理上做文章，出效益；要强化防汛抗旱责任，以“防汛无小事、责任大于天”的思想，加强防汛工作的督查与落实，实现责任到人，措施到位。

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总结经验 查找不足 铆定目标 真抓实干

确保完成全年保险发展目标

代理金融业务是邮政企业的高效业务、核心业务、重点业务。在市公司的正确领导和指导下，年初组织开展了“崛起·2011”上海邮政代理金融竞赛活动。通过全局干部职工的共同努力，取得一定的成绩，但与目标仍有很大的差距。1-7月储蓄余额累计净增52.79亿，完成全年净增100亿目标的52.79%，差计划节点

9.5%，绝对值相差6个亿，从7月份的情况来看，余额的发展势头有所好转。但还是有个别单位效果不理想，尽管在上半年对后进的单位通过很多次经营分析会、业务推进会、邮政报专版推介宣传等方式予以推进，督促后进单位学先进，找差距，定措施，但还是有市南、市西、市北区局一直没有实质性的进展，完成全年进度不到30%，远远落后于其他各区县局，希望这些单位在下半年要奋起直追，确保市公司全年完成100亿余额目标。理财业务1-7月累计销量19.08亿，完成全年20亿销量目标的95.41%，理财邮银占比提升20%，得到了集团公司的表扬。保险业务累计销量为7.26亿，完成全年30亿销量目标的24.19%，落后计划节点34个百分点，是目前金融业务发展的最主要的短板。

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————刘家小学提高教学质量的措施

教育教学质量对于一所学校来说就意味着生命，提高教育教学质量是学校所有工作的出发点和归宿。无论是学校的管理工作、德育工作，还是教育教学研究、师资队伍建设等都要围绕怎样提高教育教学质量开展。因为目前老百姓对一所学校的认可，主要体现在教育教学的质量的高低上。因此，我们要以质量赢得社会的认可，走一条“以过硬的质量赢得良好的信誉，以良好的信誉吸引充足的生源，以充足的生源支撑学校的发展”生存发展之路。

为了全面提高教育教学质量，根据中心校有关工作会议精神，针对上学期期末考试成绩，我们认真分析了我校目前教学工作的现状，上学期学校总评荣获全镇第一名，虽然这一突破使全校师生感到振奋，但个别科目与兄弟学校相比，还存在很多问题，尤其是一年级总评排名倒数。学校没有突出的优势科目，在科目各率方面与排在前列的学校之间差距较大，全校整体教学质量还需要大面积提升。为了尽快改变现状，不断提高教学质量，创新教育教学管理，本学期我校将认真总结经验，深刻反思不足，努力提高质量。

一、影响教学质量的原因

1.刘家小学地理环境优越，经济比较活跃，有一多半学生家长外出打工，将孩子留给老人照管，即使没有外出的家长，在本

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Happy~~happy~~

日本专利查找经验总结

经历过找专利的痛苦，也在网上看了许多资料，不懂的地方就去查，现在也来总结总结。

日本专利可以在日本特许厅工业产权数字图书馆（IPDL，industrial property digital library）、日本知识产权局（JPO，japan patent office）和培训（INPIT，）、日本先进工业产权网（AIPN， 等地方找，其实主要是在日本特许厅工业产权数字图书馆IPDL可以直接查找search了。

目前我知道的最好用的方法是在欧专局（欧洲专利下载）进行全文下载。多次下载可能造成无法连接上服务器，要耐心。

（日本天皇换了也要随之换年号，就产M代表明治年，明治年+1867=1年）是19xx年）；T代表大正年，大正年+1911=公元年；S+1925=公元年；H代表平成年，平成年+1988=公元年。

A代表特许公开，B代表特许公告。

明治n年与公元g年的关系是n = g - 1867 = g - 1900 + 33。也就是，公元190033就是明治的年份。

1279901696@qq.com

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输电线路故障查找的经验总结

作者：袁文志

来源：《华中电力》20xx年第03期

摘 要：

输电线路故障查找的准确实施在很大程度上决定着人们总体生活质量的好坏。因此，电力部门要始终致力于线路故障的查找以保障人们生活的正常进行，从而确保社会主义和谐社会的顺利实现。本篇文章从相关故障数据的采集，故障发生地点与其类型的分析及巡查工作确定故障实际发生位置三个方面针对我国输电线路故障查找的经验做出了深入的总结，为今后故障查找活动的进行提供了相关的理论依据。

关键词：输电线路；故障查找；故障数据；故障地点；巡查

随着我国社会主义现代化建设的不断推进及经济发展水平的持续增长，各行各业运行状况正在逐步实现与世界的接轨，同时人们的生活水平也在迅速攀升，各种大型电器的使用也在以惊人的数字展现在世人面前。因此，我国现阶段用电量的提升已经达到了有史以来的最高峰。随之而来的就是人们用电需求总额度的迅猛增长。基于此，输电线路的错综复杂程度可想而知，发生故障的可能性也就大大提升了。加之我国人口数量的急剧增多及以追求经济发展目标而牺牲了生态环境原有的平衡，从而引起的气候的非常态变化，这些因素的存在都使得我国的室外输电线路面临着严重的威胁。为了更好的确保工农业生产及人们生活的正常进行，有必要针对输电线路的故障问题做出系统的防御与治理，因此，笔者在自身经验及多次课题调研的基础上总结出以下三点关于输电线路故障查找的经验，从而以此为依据做出在故障发生时的正确决策，将其事件发生的负面效应降低到最低限度。

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“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活

动总结

为开展好“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动，我校成立了以江军亮为组长，吴百平为副组长，各老师为组员的活动领导小组。在领导小组的指导下，本项活动进展顺利。现对活动中出现的问题作以总结。

一、存在的不足

1、加强学习，依法执教方面

这些年来，我校部分教师认为自身素质还可以，对于考试考核都能应付，逐渐放松了对自身的专业钻研。

2、爱岗敬业，教书育人方面

现在部分教师有时感到工作压力大，使自己的行为受到情绪的影响，有时甚至会带一点到工作和课堂中去。

3、热爱学生，和谐发展方面

在学生管理工作中总要求学生遵守《小学生守则》，学生一旦犯错误或没有达到预期的教育效果，就会有恨铁不成钢冲动甚至有变相体罚学生的行为，缺乏对学生进行理想教育。

4、注重安全，教育秩序方面

有些教师把安全当小事，没有很好重视安全教育，只是应付上级检查。

5、尊重家长，服务家长方面

有时认为只要真心为了孩子好，家长一定会接受，因此在和家长沟通的时候，过于直爽，没有讲究沟通的策略。

6、廉洁从教，不谋私利方面

个别教师一直坚信，教书育人是自身的职责，对于家长经常说这是我应该做的，减免家长的其他想法。

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上半年存在问题及下半年工作思路汇报

半年的工作已弹指间结束，现就半年来本人存在的几方面问题作自我批评：

1、工作作风不够扎实，存在满足现状思想。对于自己的财务管理工作，有时自认为尽力做了，但对如何做到更好缺乏认识，制约了自己思想的进一步解放，工作的一步开拓。另一方面，与科员的交流沟通存在欠缺，团队建设方面缺乏思路。平时对科员的工作内容与要求交待多，交流少，抱怨多，肯定少，较少倾听工作意见与建议，因而这多么年来也没能收获一个自己所期望的优秀团队，这也主要归咎于我自己不够用心。

2、创新精神不足，学习能力不强。近年来财务工作随着工作要求越来越高，工作量不断增大，疲于应付各类琐事，尤其对于不同部门的各类报表等资料，因思想认识的高度不够，觉得是重复劳动，配合提供的积极性、主动性不高；而在专业知识学习方面，也是听之任之，没有很好地安排学习时间，以至于在实务工作过程中会出现临时抱佛脚的现象；对于组织科室集体学习、讨论专业知识方面与去年相比也是退步的。上述表现的结果是于对工作和学习的计划性不强，前瞻性不足，更谈不上创新。其实工作量多、工作忙这些都是自己工作懒散和效率低下的一些借口，是自己不擅于利用时间的表现。

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查找问题和不足：

1、活力不强，工作热情逐步减退。感觉自己工作时间长，付出的不少了，觉得没盼头。所干的工作文字材料多、计划报表多，都是纸上谈兵的东西，身心疲惫，常常感到瞎忙活、白忙活、没效益。

2、工作单调，进取心慢慢丧失。长期在一个岗位，工作重复、枯燥无味。这活动那活动亲力亲为、参与了不少，觉得就是一个程序，应付好了就行，没有了什么激情。

3、思想不稳，爱岗敬业意识退化。乡镇工作条件苦，压力大，休息少、无规律，辛辛苦苦干了很多年，工作岗位也换了不少，也有干好的时候，也有干不好的时候，也有干多的时候，也有干少的时候，感觉政治上没有前途了，工资待遇也就这样了，对工作岗位少许了留恋。

4、倚老卖老，等靠思想加重。年轻干部承担起了更多的工作业务，我个人产生了歇一歇的思想，觉得干也行，不干也行，工作主动性差；再是与当前新形势、新任务相比，感觉自己学历低、没有特长和优势，不能胜任岗位需求。

5、懒散拖拉，工作惰性越来越明显。认为整天与村干部对话、与群众打交道，民情民意已经很了解了，不愿意走访入户听闲话淡话了，存有不愿吃苦受累的思想，下村少了，出发少了，缺失了对群众的工作热情和服务动力。

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