面试成功经验总结报告

——汪思琴、张孜、林志军（100520xx）

未雨绸缪，我们也要面临就业了。我们也要迎接属于我们的毕业季了，心中充满期待。充满对大学的思考、充满对未来的期待。青春五彩缤纷色彩斑斓不知道有多少人后悔过。或许我们没准备好我们也会害怕也会担心因为没有过面试经历心中还是有些忐忑，我们投的简历也会被各种企业鄙视我们也会受到拒绝信。特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大，面试的种种难题把我们困扰的一塌糊涂。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡。通过一些面试我们总结出一些经验。

1、首先要明确自己的应聘职位，自己对哪方面感兴趣，就去应聘哪方面的工作，开始的时候不要太在意工资什么的，能学到知识，自己能有大的进步，才是最重要的。

2、最好有所准备，比如说应聘硬件，最好把数电，模电，电路分析这些书温习一遍，面试的时候可能会有很大的帮助

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各位成员大家好：

今天第一批面试工作已经结束，在这里，我要对所有物流协会的老成员表示深深的感谢，我要对新成员的到来表示热烈的欢迎。在这里，我要感谢老师、领导、朋友对物流协会的关心和帮助，在这里，我还要感谢各个部长长期以来的不懈努力，因为有了你们，协会才有了今天的成绩。

有许多成员问我：“以后的工作应该怎么开展？”我是这样回答的，“既然你们加到了物流协会，我们就会让你们学到东西，既然你们选择了物流协会，我就会保证让你们得到锻炼，既然你们相信我们协会，我就要保证有内容来充实它。”

贵州财经学院物流协会。在贵州财经学院社团联合会的支持下于XX年x月x日正式成立了。转眼已经走过了五年。我们本着“传播物流经济理念，把握时代经济脉搏”的宗旨。全心全意为会员服务，提高会员对物流专业的兴趣，更好地促进会员学习有关物流方面的知识，提高社会实践能力。一届届人来了，得到了锻炼，也毕业走了。新的成员进来了，锻炼自己成为骨干。谢谢你们来到物流协会，你们将是物流协会里永远闪烁的一颗恒星，未来的道路，物流协会将见证者你们的成长。未来的人生，物流协会将创造锻炼你们的平台。

努力不为别的，是为了自己过的更好，努力不为别的，是为了将来少走弯路，努力不为别的，是为了大学走出去走进了企业岗位后，会有人称赞你们说：“这个人是干实事的”那我就高心了，谢谢大家、谢谢每位成员、谢谢！

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一、 面试工作顺利开展与完成

本次参加面试学生共37人，其中集团人力资源管理中心5人，钢构公司7人，银恒公司21人，地产公司4人。在人力资源管理中心的组织下，工作的各项环节均无任何纰漏，有条不紊的进行。

二、求职者存在的问题

1、求职技巧和综合素质不到位

本次面试大多数学生着装随意，只有个别求职者穿着得体，且在进入面试场所后不能主动的和面试官打招呼。这都表明了他们普遍缺少一些求职基本技巧的培训。另外，在面试过程中不少求职者由于紧张，还是会不经意的出现一些不适当的小动作，体现了求职者素质不到位。

建议：。。。。。。。

2、实际能力与预期目标不相符

很多同学不知道自己所学专业未来可以从事什么样的岗位，对自己的专业不够了解，并且在面试前没有主动的去了解相关信息，导致在面试过程中，只能根据我们提供的岗位信息权衡自己是否适合从事该岗位。毕业生对于自己适合做什么？目前的能力水平能做什么并没有清楚的定位好，没有合适的职业定位和规划，尚未找准适合自己发展的位置。这就容易造成求职者在没有工作经验的情况下，盲目求职。这样会加大企业用人风险，增加企业人才的流失率。

建议：。。。。。。。。。。。

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最经典的面试总结报告

我今年MBA毕业，刚刚找到一个自己非常喜欢的工作。MBA的这两年里，先是为了找intern，后是为了permanent position，前后大大小小面试也有20多次了，都是知名的公司。面试的intern 和 permanent position各个方面的都有，如marketing, strategic business development, Oracle implementation and finance etc.去年秋天和今年春季应聘permanent position，有两次冲入第二轮（也是最后一轮），一次冲入第三轮，均告失败。总之，失败的经验比成功的多。

经过艰苦的努力加运气，去年夏天最后终于混到一个internship, 在一家大公司(manufacturing) 的

marketing department 做marketing, 待遇30刀一小时。现在拿到的offer, 是一个fortune 100 company Asia Pacific Division 做accounting, 可能会去日本，新加坡或中国，这三地当中的一个. 待遇还没有最后谈，估计somewhere between 60k and 70k. 我没有accounting的工作经验，也没有CPA资格，但修的学分已够了，可以复习随时去考。虽然以前的经验更偏重business-to-business marketing, 但现在实在不想走老路了。Accounting 我没作过，所以很想试试。虽然待遇不是自己想要的那么高，但可以海归，所以还是很高兴。通过对这个公司的接触，觉得同事很好，很professional，文化也不错，所以对能拿到这个工作非常非常满意。

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北京劳动保障职业学院实习报告

面试模拟实训总结报告

姓 名： 学 号：

班 级： 实训日期： 2015.5.25

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北京劳动保障职业学院实习报告

一、 实训时间：2015.5.25

二、实训地点：B10

三、实训角色

我们小组由6人组成，分3个角色，分别为：3个面试官，2个面试人员，一个摄影师。

本组成员：李征、孙蕾、燕然、杨伊祈、贾航、张皓越 本人角色分配：面试官和面试人员

四、实训目的：

通过现场模拟招聘实训操作，让我们初步了解招聘流程，熟悉简历制作，初步掌握面试基本方法及技巧。以此强迫学生担负起相应的岗位责任，为我们提供将管理理论同实际情形相结合的平台，培养我们的工作技能。

五、实训过程（要求自己的每一句话及做的事情都要写清楚，且以照片或视频截图为证）：

1、做的事情：

面试官：负责筛选简历，负责对面试人员提问，负责通知被录取人来公司面试。

面试人员：参加公司面试，根据考官的提问作出解答。

2、每一句话：

面试官：请对你的简历做一下讲解？

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北京劳动保障职业学院实习报告

你为什么要选择我们公司？

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面试总结

1.自我介绍

（尽量不介绍年龄，尽量不介绍川大，尽量不要太官方了表达轻松一点）原因：我遇到的介绍名字的话他会说你这么小的年龄，你的简历上面还有两年工作经验，他会产生疑虑，除开个别的年龄大的哈，还有就是介绍川大，如果公司就问你文凭 我们不好回答，让他自己去看简历，（你不说他不会太注意这个，反正把我们的弱点尽量回避了）如果他通过看简历产生疑问那只能 实话说自己没有毕业 还在就读，封装简历的话就厚起脸皮说自己专科毕业了，正在报本科的学历，自我介绍太官方的话他会觉得气氛紧张，可能跟你交流的就不流畅就哈起问你面试题。（气氛轻松的话问的废话就多，家庭呀之类的）

我的自我介绍我分享一份，

（你好，我叫徐朝波，我在深圳海网互联公司工作了一年零4个月，由于家里的原因，我决定会成都来发展，我有用扎实的java基础，有一个良好的编程习惯，熟悉jsp+servlet开发模式，也熟悉javaEE大部分轻量级框架的使用，在工作中积累了一些项目经验等等，我喜欢研究一些新技术，喜欢团队的生活，对环境适应能力比较强，如果我有幸被录取，我将竭尽全力为公司带来利益。）

2.不要太被动了

（1）你尽量要给他交流，不能他问一个你回答一个，如果你觉得之前问你的面试题回答的还可以的话，为了避免他继续问你，你可以反问他些技术，或者问题，他会说一大串，管他说哈子你就点头就是。

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面试失败原因总结 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）

往往很多朋友在面试之后，都会觉得自己的面试表现还不错，此职位应该是非自己莫属了。但在家里等通知的时候，总是等了几天都没有消息，最后等自己打电话过去问的时候，得到的答案是“此职位已经有合适的人选了”，或者是“对不起，你不适合我们岗位”。这简直就是晴天霹雳，但是我们回过神了好好回想下，是否我们在面试过程中说否下面的情况发生？如果有的话，我们需要及时调整心态，争取下次的面试过程中，不要再犯同样的错误。

一、关键时刻反应迟钝

面试官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？面试官定会认为你这叫反应迟钝。如果你给面试官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

言多必失，这句话是对的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往面试官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

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1、个人介绍：毕业学校，专业，应聘职位，哪里人， 喜欢IT 希望能够得到更多的额发展 热爱IT行业 分享是技术进步的有效途径（去csdn 论坛） 想要成为IT行业内的

2、在学期间有什么经历 从经历中获得收获

3、在校的专业 学过什么课程

4、技术上你最擅长的是哪部分

5、有做过项目的需求分析吗？ 如何做的？ （设计工具，功能，demo 画er图，建表，统一规范，统一接口等）

6、如何处理团队中出现的争议

7、谈一下其项目经验 开发过程 负责的模块？和其他成员最大的不同是什么，最大的优势是什么啊？

遇到的挫折和困难及相应的解决方案，从中收获经验

8、如何完成沟通工作

9、未来有什么职业规划吗 在两到三年内扎实自己的技术功底 成为项目中的骨干 三年内成为JAVA高级职称 五年到七年内拥有自己的团队，暂时规划的骨干是这样 可能在有轻微的变动

10、自己的优点和缺点？

11、你觉得你的专业与我们的职位匹配吗？

12、代码的整合有什么方面吗？ （命名规范很重要、版本控制（war包命名1.0 若修改）、知道版本控制软件吗

上传和下载的原理 （commons-fileupload组健）、事物的特性： 原子性，一致性，独立性，永久性）

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