新员工入司培训总结

今年x月，营业部按照惯例对招聘的新员工进行招聘和培训，本次招聘新招30人，经过两周左右的观察，我营业部最终筛选11人参加了此次培训，进行培训的内容包括公司及营业部介绍、业务学习、产品介绍、营销管理系统、营销话术、从业考试辅导等内容。此次培训历时一个月左右，全面地将业务知识、工作流程、专业基础融合在一起，让新员工圆满地迈出了踏入证券行业的第一步。课程的安排比较合理，理论与实际相结合，让学员既不感到枯燥，也能从中学到有用的知识，特别是从业考试的辅导对于他们而言帮助很大，因为对于他们而言最重要的便是学习从业考试教材顺利通过证券从业考试。经过培训和结业考试，学员已经基本具备入司员工的资格与素质，达到了预期的效果。在培训中，每当完成了一个模块的教学，培训老师都会了解学员的掌握情况，并且根据学员提出的建议，对后面的课程内容进行相应的调整，因此也得到了学员比较积极的响应。

此次培训得到了领导和各部门负责人的大力支持，并且派出了在相关岗位上比较有经验的老员工对学员进行授课，他们能将课程的内容和在实际工作中遇到的问题有机的结合在一起，从而加强课程的实践性效果，有效地贯彻了领导对于此次培训的中心理念。与此同时各个团队长对培训的形式也表示认同，因为全部学员将来都会在前台岗位上进行工作，这样的培训也有助于他们在实际工作的操作，较快的进入工作状态，而团队长也减少了部分单独培训新员工的过程。

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入司培训总结

我进入天士力国际营销公司将近有3个星期了，经过公司认真、细致的培训，我自己感触颇深，能成为其中的一员我深感荣幸。天士力集团成立于19xx年x月，

我们国际营销公司一方面肩负着开拓中药国际市场的重任，另一方面也肩负着宣传中医药文化、提升中国中医药产业在国际上地位的重任。

目前我们的销售额只有4000万美金，我们营销公司在20xx年的目标是销售额达到50亿人民币，伴随着公司直销与分销业务在海外的全面展开，以及我们之前的积累与推广，我认为可以实现此目标。

财务方面掌握了重要的总部管理政策：

1、内部往来政策，重点在于应收方何时可以确认收入。在FOB贸易方式下，只要货物装船离岗应收方就可以确认收入，在CIF贸易方式下，只有应付方收到货物时应收方才确认收入。应收方与应付方清算时，必须以应收方原币金额为准。预付、预收不可以直接冲减，必须通过应收、应付予以冲减。

2、财务审批管理政策的目的在于有效管理与控制海外公司的各项财务收支活动，明确各级管理人员对财务收支的审批权限。其中的房屋租赁费、经销商奖金、市场促销费、物料采购审批、员工个人收入、产品销售定价与折让、财产报废报损盘亏，须报经国际营销控股公司总经理批准后才可以实施。年度预算不作为财务审批的依据，月度预算中的明确的、固定的、具体的、经常性的，可以作为实施的依据。海外公司总经理的所有费用必须经过国际总经理的审核后才可以支付报销。总之，对于财务审批管理的规定要坚持总部的管理政策，保持适当的灵活性。

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入司培训心得

**入司>培训心得

通过一轮又一轮的面试，终于在20xx年8月8日带着激动、澎湃及好奇心加入了**，目前我已入司21天了，在这21天的时间里每天都感受到**“家文化”的精神风貌，从生活小节，工作细节再到各位领导，身边的同事都能看到这是一个大家庭，大家都在为“同一片天空，同样的梦想“所拼搏，奋斗！

辗转间我通过医疗器械市场部安排的各部门轮流学习：器械仓库、器械客服、集团配送部?8月28日开始了真正传统形式的“入司培训”；

培训由>自我介绍开始进行，当时只觉得与普通自我介绍模式一样；而白老师却说我们大家分为两人一组，每一组相互介绍对方！听到这时大家都开始有了紧张气氛，因为增加了难度；就这样一轮接一轮轮到了分组，总共分了四组，而我就是第四组！我们的组名：向日葵-太阳之翼；代表了我们是充满阳光且为了梦想能像雄鹰一样展翅高飞！

课程分为：公司简介、>企业文化、后勤管理、职业礼仪、人际关系、人事>规章制度等开始学习！从这些课程都可以看出公司的整体规划很完善，对员工的综合素养要求是非常高的；而刘董事长的创业历程就好像历历在目，看到了他的艰辛、汗水及对公司每一位员工所肩负的责任！作为加入**的新成员接下来更要以积极主动的心态去认真工作、努力学习，使自己成为有激情、有目标、有准备、有执行力、有团队精神的优秀员工！

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工作总结

自8月x日入公司实习至今已二十余天，就在此时需要回头总结的时候才发现时光如流水啊！原来那极度劳累而又铁粉弥漫的日子已日渐远去，现在的工作也慢慢变得顺其自然，这是我值得庆幸的一件事，原来的工作早已让我感到厌烦，每天噪音响在耳畔，到公司的这段时间是让我值得留恋的一段经历。

短短的二十多天我发现自己进步了不少，学到了许多以前没有详细了解过的东西。公司为了我们还组织了为期两天的拓展训练，使我们之间的团队意识得到了强化，也让我们更加深刻的体会到了“没有完美的个人，只有完美的团体”的涵义。我们还到了仓储体验了一周虽然不是很累，但是我却充分体会到了作为一个推广员不但要有一颗勤奋好学的心，还要有一种不畏艰辛，不怕困难的顽强精神。我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

自到八达参加工作以来各位领导、前辈对我们全体推广员关爱有加。那天下班老总在食堂摆上家宴来款待我们，并亲切的与我们每个人聊天，并不摆领导的架子，这让我充分感受到了八达人的温情，而其他大部分的前辈也像我们投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们会随时给予热情的指导，工作之余我们不分彼此，大家开怀谈笑。正因如此，在八达工作让我体会到了工作中的欢欣、乐趣。 近期我在工作中的收获有：

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我于20xx年x月进公司工作，至今已有一年多，在公司的这一年中，从体验公司的文化到亲身接触公司各部门的人员，公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，较快得适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。思索这一年来，主要从以下四方面进行总结：

一、 岗位认知：

1、

2、

3、

4、 空调材料会计：对#5@p的校验，主要集中于进项税； 空调开票员：开具空调公司营销中心的#5@p，主要集中于销项税； 丰强助理会计：对丰强银行往来进行账务处理； 丰强出纳：对丰强现金、银行存款、银票的管理。

岗位的转变，责任的加重。在这段期间，我非常注意向周围的老同事学习，在工作中多学习多思考，以较快的速度熟悉公司的情况，较好的融入到我们这个团队中。虽然在岗位的转变中，也出现过错误，但我会更加认真的去理解，去学习，争取能够在核算这个团队中发展自己。

二、工作总结

在工作中对自己出现的问题进行归集，避免下次出现同样的错误，同时为了在工作的交接中给下一个人做个警示。以下是几个例子：

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个 人 总 结

转眼之间进入公司已满一年，这一年的学习和工作让我很大程度地融入了公司的文化，让我在工作中快速的成长起来。公司提供给我的不仅是一个就业的机会，更是一个发挥自我才智，提升自我素质的良好平台。我发自内心地真正热爱工作、投入工作。回顾这一年来点点滴滴，看到了成绩也发现了不足，我力求认真总结这一年见习期的工作，使我今后能做得更好。

一、 工作方面

围绕公司和分公司的中心工作，对照相关标准，严于律己，较好地完成了各项本职工作和领导安排的任务。

自进入分公司准备车间设备组工作以来，通过能力提升项目收尾阶段的学习和钳工组的实习，在分公司和车间领导的关心和帮助下，逐渐完成了从学生向职业人的转变，较好地适应了分公司的工作环境和工作节奏。

进入实际工作岗位以后，在师傅的悉心教导下，很快熟悉了工作内容，同时了解了分公司内生产设备的大致情况和工作原理，逐渐积累了一定的维修基本知识，在设备维护的理论知识和实践经验等方面都有了长足的进步。

通过这一阶段的工作实践，现在对于所负责的设备也有了更深入的了解，基本能够完成机械零件的测绘工作。对于设备的维护以及备件的选用、申请等工作流程已经较好地熟悉。

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尊敬的各位领导：

首先感谢各位领导给我这次机会加入到$$$$$$$这个不断前进与突破的大家庭。九月三号早八点来公司报道，隶属人力资源部。转眼来到$$$$$已经两个工作周，认识并熟悉了每一位同事、前辈，大家都很亲切，与同事前辈们友好相处。我已经开始适应这个大家庭全新的环境，全新的氛围。在这里工作的每一天都很充实，很快乐。

这两周，有幸在姜姐的细心指导下工作学习，收获很大。虽然之前完全没有人事行政方面的工作经验，但对自己的信心还是蛮大的，我相信我一定会做对，做好。现就我的工作内容作如下总结：

一、 考勤卡的使用及月考勤计算的学习；

二、 双基数操作说明的学习；

三、 杨传宇、李俊波的用工档案外出办理；

四、 财务招标文件的复印准备工作；

五、 公交卡、工作单、补打卡单、请假单、储物柜的使用与管理；

六、 中秋公司外送月饼、卡发放与统计明细，公司内部员工中秋月饼的发放

与统计工作；

七、 员工夏季、冬季工作服发放与库存管理工作；

八、 公司内部电话的接听与转接工作；

九、 公司全部员工人事档案资料的整理与统计工作；

十、 人事招聘工作的基本流程学习；

十一、 新入司员工档案采集与备案工作；

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新员工入司培训感悟

新员工入司>培训感悟

林甜甜

为期四天的新员工入司培训已圆满结束，虽然仅有短短的四天时间，却足以让我刻骨铭心，收获颇多。

培训的前三天主要以理论为主，分别由办公室、党群工作室、物业管理公司、人事资源部、安全监察部、线网管中心等一些老师给我们培训了运营总部的建设、>企业文化、公寓管理、廉洁教育、地铁运营生产状况、安全等方面的内容，第四天则是户外拓展活动。

培训过程中有辛酸但更多的是快乐，辛酸在于午休时间我们只能倚着凳子小憩一会，但想到我们的班导也陪着我们一起度过，乏倦之意也就烟消云散了。快乐的时光很多，让我印象最为深刻的是企业文化和公寓管理这两堂课。企业文化主要宣讲了深圳地铁具备的'铁魂'精神以及其核心价值观：共同承担责任、共同创造价值、共同分享成果三个共同理念。让我深刻意识到在地铁集团责任的重要性，因为只有在工作中做到尽心尽责，无差错，才能够创造出价值，也才会有分享成果的时刻。理论培训对大多数人而言会有些枯燥乏味，当物业管理的李思老师来给我们培训公寓管理时，就先带领我们玩'你笔划，我来猜'的游戏，我们组派出了何卫上阵，平日里的他有些害羞腼腆，但当他自告奋勇代替我们组去参与游戏时，我对他刮目相看，虽然我们组所在的队在游戏中输了，但我们收获了快乐也收获了来自队友的友谊，整个游戏过程把我们的疲惫均挥之散去，教室里充满着我们的欢笑声，游戏过后我们也认真听了老师给我们讲宿舍的相关安全注意事项并落实到生活当中去。

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