1、人生在世两件事不能等：一是及时行孝不能等；一是及时行善不能等。

2、 送给父母最好的礼物是荣耀；送给朋友的最好礼物是希望；送给儿女的最好礼物是榜样；送给自己的最好礼物是成就。

3、把学习当成最重要的事，将来也可以成为最重要的人。

4、21世纪比得不是学历，也不是权力，而是学习力。

5、所见所闻改变一生，不知不觉，断送一生。

6、成功最快的方法不是摸索，而是模仿。模仿成功人士的一言一行。

7、正因为我太无知了，所以我要学习。

8、我们要舍得花钱来投资我们的脑袋。当你的脑袋富有了，你肯定会富有。

9、举众人之强，才能强于众人。

10、跟别人学，跟自己比。不要事事跟别人比，因为那样只会让你

失去自信，对你没任何好处。

11、在学习时，要弯得下腰。

12、过去不等于未来。安利，没有个人英雄，安利只有团队合作。

13、做人成功，事业肯定成功。失败也是暂时的。做人失败，事业肯定失败，即使成功也是暂时的。

14、一流销售卖观念，二流销售卖服务，三流销售卖产品。

15、做传统行业有时有钱没有闲，能富不能贵。安利可以帮你改变这一点

16、以家为店，天天门面。

一个人贫穷不是你口袋贫穷,而是你脑袋贫穷.一个人要想过富有的生活,就必须拥有富人的想法

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马云创业语录

1、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标。千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

2、马云：我最遗憾的错误。01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要!

3、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

4、人要有专注的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你天天换，我就怕了你。

5、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

6、马云提醒：细节好的人格局一般都差。①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。②做企业赢在细节，输在格局。③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!

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1、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。

2、战略有很多意义，小公司的战略简单一点，就是活着，活着最重要。

3、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

4、不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。

5、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。

6、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

7、必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

8、生存下来的第一个想法是做好，而不是做大。

9、权威是你把权给别人的时候，你才能有真正的权利，你懂得倾听、懂得尊重，承担责任的时候，别人一定会听你，你才会有权威、

10、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

11、把你太太当合作伙伴，不要把她当太太看。

12、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。

13、五年以后还想创业，你再创业。

14、有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。

15、诚信绝对不是一种销售，更不是一种高深空洞的理念，它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。

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1、马云：我最遗憾的错误

01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。

现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。

我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！

2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标

千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。

30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。

团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

3、马云提醒：细节好的人格局一般都差

①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。

②做企业赢在细节，输在格局。

③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！

4、马云：领导比员工多什么？

领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。 ①要比眼光：比他看得远；

②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；

③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。

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直销杂志语录

1、 一个人成功不算成功，能让身边的人，让团队里的每个人都成功，那才是大功德，大成

就。

2、 这个世界是最完美的，同时也是最不完美的。因为不完美，所以我们才有拼搏的机会，

才有想象的空间，也才有成功的希望。

3、 人的生活方式有两种，一种是像草一样的活着，任人踩踏，但没有人会在意你的痛苦；

另一种是橡树一样的活着，即使现在什么都不是，但总有一天会成为参天大树，为人遮风挡雨，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才！

4、 聪明的人未必成功，能干的人未必成功，努力地人未必成功，而如果你的选择是对的，

成功其实可以很简单。

5、 不管做什么，最首要的还是做人。

6、 团队是组织实现高效率运作的代名词，只有理清团队建设与管理，才能快速应对变化的

市场。

7、 好的选择意味着成功了一半。

8、 问题的关键并不在于中脉难不难做，而在于你能不能做一个坚持的人，能不能做一个努

力的人，最后才是能不能做一个成功的人！

9、 任何事，走在前面的人需要承担更多的奉献，更需要坚定地信念，一路向前。

10、 中脉，如果你看得懂，你就跟着我干；如果你看不懂，你就看着我干。三年以后，

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1、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改 变了。

2、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

3、这个世界，有这么一小撮的人，打开报纸，是他们的消息，打开电视，是他们的消息，街头巷尾，议论的是他们的消息，仿佛世界是为他们准备的，他们能够呼风唤雨，无所不能。你的目标，应该是努力成为这一小撮人。

4、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧，这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。

5、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。

6、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。

7、如果你问周围朋友词语，如果十个人，九个人说不知道，那么，这是一个机遇，如果十个人，九个人都知道了，就是一个行业。

8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

9、这个世界上，一流的人才，可以把三流项目做成二流或更好，但是，三流人才，会把一流项目，做的还不如三流。

10、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

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1、马云：我最遗憾的错误

01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。

现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。

我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！

2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标

千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。

30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。

团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

3、马云提醒：细节好的人格局一般都差

①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。

②做企业赢在细节，输在格局。

③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！

4、马云：领导比员工多什么？

领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。

①要比眼光：比他看得远；

②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；

③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。

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1、马云：我最遗憾的错误

01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。

现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。

我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！

2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标

千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。

30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。 团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。

3、马云提醒：细节好的人格局一般都差

①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。

②做企业赢在细节，输在格局。

③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！

4、马云：领导比员工多什么？

领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。 ①要比眼光：比他看得远；

②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；

③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。

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