读《骨干是折腾出来的》有感

这个月我读了《骨干是折腾出来的》后，心潮此起彼伏，感想颇多。

我们这个社会中有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。

成为组织需要的人才，是我们成长和成功的先决条件。如何成为组织需要的人才呢？对个人来说，无论是打造一个组织还是加入到一个组织，他必须是这个组织中的骨干。

骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。如同大厦，组织的大厦靠骨干，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。

职业成长的人生道路哟如爬楼梯，是个不断向上的递进过程。如果没有达到楼顶，无论站在哪层台阶上，都不能说已经成功。骨干要想不断攀登职业的阶梯，还需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨练。

骨干是折腾出来的。这里的“折腾”具有三个方面的含义：第一，敢折腾才有机会。机会是留给有胆识、敢折腾的人的。抓住机遇需要有胆识，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。这些事职业成功的必备条件。第二，经折腾才能成长。合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。第三，善折腾才会成功。管理的任务之一，是培养人才、包括

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“骨干是折腾出来的”摘抄

读后感不会写，把里面自己认为好的有用的句子摘抄出来，及个人见解（蓝色字体）注于后。如下：

1、我们这个社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。（两种立场相互的责任度及和谐度决定集体的稳定发展）

2、只有将帅得力，才有得力的士兵，才能把正确的战略方针贯彻执行下去。

3、不经历折腾就不会成为班长，也根本不可能成为将军。（不害怕不会，就害怕不想学会）

4、诚而有信是立足之本。（做人的根本）

5、做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事。（心态很重要）

6、第33页小故事。父亲考验三个女儿的责任心…。

7、人单纯了，干事的过程就简单了，多复杂、多重大的事也就容易干成了。

8、企业是挣钱的，利润是企业的命脉。

9、在一个职业化社会里，有两个字很重要，叫做“成事”，也就是把事情做成，先把自己眼前的事做好。

10、卡耐基曾说过这么一句话：我年纪越大，就越不重视别人说些什么，我只看他们做了什么。

11、一个人如果没有“野心”，也就没有了工作和生活的乐趣。“野心”也就是你奔跑的动力。一个人没有了动力，只在原地踏步，能有美好

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静心养成 做组织中最宝贵的财富

--《骨干是折腾出来的》读后感

少数富于管理经验、博览管理类群书的人，可能很快就读懂张建华先生这部书籍之所意指；忙于应付的读者，即使翻遍其书，也取获甚少，或除了完成后的吁气之外一无所得；也许只有那些沉下心来阅读此书，或带着工作困惑的读者最终能领会此书带来心间的几丝感悟，以及该书推荐者的良苦用心。

张建华先生是中国企业组织建设专家，管理学教授，曾在军队服役20余年，现任职于一家世界著名500强企业担任高级研究员。清华大学等多个大学兼职教授。他以自身具有中国企业组织行为与组织建设研究的丰富经验为基础，在国内首次提出企业要学习解放军的组织建设经验，是国内倡导和深入研究红色管理的第一人。其《向解放军学习——最有效率组织的管理之道》被十大财经媒体评为“20xx年中国管理市场十大热点图书”，累计销售超过百万册，是本土少有的管理著作之一。

《骨干是折腾出来的》是张建华教授继《向解放军学习——最有效率组织的管理之道》后又一中国本土红色管理著作。虽然书名颇为口号化甚至有些“传销化”，读完此书，尚也觉得书符其名。该书以作者曾服务过的军队管理为背景，结合历史、现代企业管理理念与案例，围绕着如何成为骨干这一核心，从恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百练成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚等九个骨干应具有的基本要素，对成为骨干应有的思维，以及骨干 1

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《骨干是折腾出来的》读后感

张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：

一、使我明白了什么是骨干？

什么叫骨干。所谓“骨干”， 就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。 骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。

二、 弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？

从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到

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读《骨干是折腾出来的》感想

来到铜牛的时间不长，加起来实习工作也不到一个月，但是在这短短的日子里，却让我深刻感受到了一种气氛，那就是学习。从党委工作部一丝不苟的进行科学发展观的理论学习，再到公司领导外出调研、召开民主生活会交流学习，从组织青年团员观看立志成才教育电影的学习，再到这次安排公司青年员工研读《骨干是折腾出来的》一书。周围的同事，无论是领导还是普通员工，似乎都在进行着不同阶段、不同方向的学习。著名作家罗曼?罗兰说过，“一个人或组织慢慢被时代淘汰的最大原因，不是年龄的增长，而是学习热情的减退”。能够身处铜牛这样一个充满学习激情的学习型的企业中，是我的荣幸，我会充分利用好公司提供的资源，抓住一切学习的机会，不断充实自己，让知识作为提高自身业务能力，为公司多做贡献的活力源泉。下面是我仔细阅读了张建华老师《骨干是折腾出来》一书后，对我影响较大的几点感想，在这里和大家一起交流。

一、 不断端正工作态度 正确看待工作中的挫折

古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”古人都已具备这样的学习觉悟，对于早就思想解放的我们还惧怕什么困难呢？工作中的种种挫折对于新入职的员工来说可谓说是最好的学习实践的机会，只有碰到了困难，我们才能发现自己存在的不足，只有遭遇了挑战，我们才有挖掘潜力的机会。端正态度，正确对待工作中的挫折，分析自身问题根源，加强目标学习，才是骨干成长成才的必要心理素质。比起古人那被动的、消沉的接受，不如先发制人，从思想上，行动上，积极的争取工作的重任，迎难而上，越挫越勇。因为不管成功或是失败都是宝贵的经验积累，是精神财富，是别人无法替代的个人成长。小时候大人总说：小孩生一场病就会长大一次，后来有了歌词：经历风雨才能看见彩虹。这种挫折

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先做精英，后为骨干

——《骨干是折腾出来的》读后感

《骨干是折腾出来的》确实是一部好书，它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题，遇到的困惑都诠释地非常透彻。它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、名人名言，引经据典的讲述了一个人如何在职场中一步步走向成功的道路。

一，想成为骨干，先要学会做一名精英

想成为一个团队的骨干，首先要让自己成为职场中的精英。

职场精英是什么样的？他不一定是才华横溢的天才人物，他应该具备的最基本的素质就是恪尽职守。摆正位置、恪尽职守说来平常，但却是职场第一要务，这是最重要的。一个恪尽职守的人不一定就是精英，但一个不能恪尽职守的人则可以肯定，他永远没有机会成为精英。

恪尽职守是成为职场精英的前提和基础。

解放军是中国最具代表、最有效率，也是迄今为止最成功的职业化组织，作为一名军事指挥员，无论职位高低，都要在瞬间能清楚回答三个问题：我在哪里？敌人在哪里？友邻部队在哪里？对这三个问题的回答是决定战斗成败的前提。也就是说，位置感决定了参战者的命运。同

样道理，在我们了职场生涯中，象军人一样随时能明白自己的位置，随时能摆正自己的位置，也是至关重要要的。

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《骨干是折腾出来的》心得体会

胡锦涛曾说过：国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。由此可见，为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

在《骨干是折腾出来的》一书中，有这么一句话让我感触颇深：“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。”因此，如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练，如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标，是我们值得思考的问题。

一、敢于接受折腾

敢折腾才有机会，这是职业成功的必备条件。

作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难、顽强拼搏，团结协作、克难奋进，顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神

从某种意义上来讲，上级的“折腾”是重视、培养及激励。而作为下级，就一定要具备敢于接受任务，勇于承担责任的素质。

首先，敢于折腾，重在有胆有识。“一个不能承担领导责任的是不合格的领导，一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。”作为一名党员干部，要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新精神，做到敢闯、敢试、敢冒，“狭路相逢勇者胜”， 凡事只要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人末能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，就能抢占先机，为事业的成功典定良好的基础。

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《骨干是折腾出来的》读后感

--做组织中最宝贵的财富

没有人愿意平庸地渡过一生，进入组织的每个人，也没有人不愿成功。个人在职场成功的基础，便是在组织中成为中坚力量，骨干是组织成功辉煌的基石，是组织培养出来的能为组织奉献的人才，是组织中最宝贵的财富，缺少骨干的支撑，组织必定无法成功；组织是骨干实现其人生价值的工具和舞台，没有组织，骨干也注定不能生存和成功。只有牢固树立组织与骨干互为依存的观念，才能共同迈上持续发展的良性轨道。

纵观全书，始终围绕着如何成为骨干进行阐述，归纳起来,我认为要做到“静”、“心”、“养”、“成”四个方面。

“静”--骨干需要有静气，对应着“恪尽职守、不搞宗派和不发牢骚”三个基本要素。静气是一种浩然宽厚的修养和心态。快速发展的经济环境，纷繁复杂的社会生活，带给职场中人沉重的压力，有些人为追求权位钱的欲望致使心态浮躁，在职场中摆正不了自己的位置，急功近利，采取非常规手段谋获自己的需求。一旦无法满足，便撒手不管工作，怨天尤人，牢骚满腹，却从不从自己身上找原因。这样的人是成为不了骨干的。真正的骨干不仅是每临大事有静气，还应是时时处处有静气，专注于自身工作,正如书中所说：“明确位置是摆正位置的前提。在这个前提下，我们在工作中才有可能不越位、不越权、不推诿、不扯皮，认真做事，用心做事。想你该做的，说你了解的，做你份内的，改你做错的，是成为骨干的基本前提”。浮躁的社会，心静者胜。

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