20xx年x月x日，我从百度离职了。

这是第一次，我不是和老板闹翻而离职；

这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；

这是第一次，我带着满满的收获而离职。

我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人

“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为

一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。

我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。”

树敌多了，你就死了。

现在，我不敢说自己是个“好员工”，我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候，我打算把自己这几年的职场心得总结一下，算是给自己的一个礼物。

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尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家下午好!

其实能再次站在这里讲话我感到很光荣也很自豪，同时也有丝丝不舍。还记得是三年前的这个时候，我站在这个讲台上发表我的竞选演讲，一晃三年过去了，院学生会这个大集体给了我们太多的历练，太多的成熟。

过去的三年中，院学生会创造出了不菲的成绩，这归功于院团委、学工处领导、老师不辞辛劳的关怀和勉励，更归功于学生会每一位成员的不懈努力。

看到新一届学生会朝气蓬勃的举办各类活动，我心中无比欣慰，青出于蓝更胜于蓝，在这里，我提几点希望：

第一，要戒骄戒躁，放下架子，抛弃光环，端正态度，着实为老师、同学服务。学生会每位成员作为一名高级学生干部代表的是学生会的整体形象，一言一行都要起到表率带头作用，对于同学任何形式的批评都要先找自身原因，提高自身素养，要做事先做人。 第二，处理好与分院、辅导员以及身边同学的关系。要想成为一名优秀的学生干部，必须经常与分院、辅导员以及身边同学沟通，分院是我们办好每一项活动的基础，多倾听辅导员以及身边同学对学生会以及自身的评价和好的建议，对我们这个团体以及自身发展都是有益的。

第三，处理好工作和学习的关系。锻炼自身能力固然重要，但扎实的文化知识在步入社会后的工作当中更为重要。

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员工离职之沟通总结

一、原因分析：

1.没有发展的空间。在他们看来，公司没有给他们提供足够的平台和空间，不是因为怕苦怕累，也不是不能忍受委屈，更不是不能坚持，而是不确定还要累多久，还要忍受多久，还要坚持多久。在这里，自己已经迷失了方向，不能看清未来是什么样子。

2.人际关系不好处理。这里的大部分都是资历比叫深的，而且与其年龄差距也较大，像他们这样的很难融入其中，更别说人际关系了，所以工作不开心，不提气。

3.完全没有必要加班。窝工现象严重存在，其实大家心里都明白，但这里的大部分人都是公司高层的亲戚，谁也不会去说谁，所以才会屡屡加班。其实白天工作加紧一点，完全可以不用加班。

4.自身要求方面。与当时刚踏出校门不同，现在除了要满足最基本的生存之外，还想能有所提升。其实他们也不多在乎工资，但却在乎能学到多少东西，为以后获取多少的生存能力。

5.福利待遇方面。工资太低，福利更是近乎一片空白，甚至还有些不平等、不公正的待遇，真不知道在这里图的是什么。

6.其他方面。当然，他们自身也有着不足的地方，比如心态方面，受外部环境因素的影响等等。

二、实施措施：

针对以上情况，本人保证情况属实，基于实际的反馈。虽然员工本人也有不足之处，但我们能做的是摆正我们自身的位置，认真总结，

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总结

在**的这一年里，我学到了很多，这是我必须要承认的。虽然我最后选择了退出，可是这并不能掩盖我在**的快乐，只是每个人都有每个人的选择罢了。说实话退出是一个艰难的决定，可是我知道的是许多事情是不可以两全的，我选择了退出，我也必须要有足够的勇气承担这一切带给我自己的任何感情。包括失落挫败与不舍。

我很是喜欢用温暖这个词表达我对一个地方的感情的，**带给了我种感觉。我觉得**是一个凝集力特别强的组织，其实与其这样说，到不如说是一个温暖的大家庭，恩，是这样的。每一次活动，想想都真的是好精彩。还有每一次的每一次例会，大家坐在一起，聊聊自己都做了些什么，然后再瞎扯一点儿有的没有的，感觉很温馨，会后，甚至有时候这种淡淡的感觉还是会持续好长的一段时间。虽然会上我大多数的时间也只是在静静的听着。还有，给我印象最深的是我们***主任的某些话，真的很精辟，感觉很具有哲理性。像是某些建设性的理论，一般来说，我觉得是很强大的，所以有时候虽然例会会迟一点儿，就为此，呵呵，也就勉强在心里原谅他了。我有时候在想如果突然很久没有开例会了，会不会突然很想念这种感觉呢。是惯性使然吧？呵呵。在总结里面以一个退出者的身份来说这些活，总有种悲凉的感觉。自己也苦笑着，感觉难以理解。

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工作总结

我从20xx年x月入职至今，不觉已两年多了，感谢一路以来那些曾帮助过我的人和没来得及帮我的人。

在回味源，承蒙厚爱，受益良多，我的能力也得以提高，我，资质平庸，综观这些日子，也终学到一两成，有以下几点：

1、业务相关知识。通过培训，自学，对业务方面也有一些了解，如何找客户，筛选客户以及客户分类，还有如何拜访客户达到成交，成交之后跟单，回款。维护客户等等的售后服务。

2、化验相关知识。入职之后，考了个食品安全主任证书，对食品这一行的法律法规有了一些理解。

3、行政方面。在老板的领导下，我参与修订部门具体的岗位职责及一些规章制度，对公司各岗位级别进行了划分及确定，从而为以后各种工作制度及权责体系的制定明确提供了基础及依据。在逐步明晰和完善综合办管理及内部建设的基础上，对整个公司的规范化运营起到应有的作用，

回味源的发展优势：

1、公司网站的建设，推广，让凡是可以上网的都可以了解我们公司。特别是我们网站的推广，优化，在同行中也是比较好的一家。

2、对企业文化建设及品牌推广。过去一年以来，厂房通过整改，加强了企业文化的建设，这对于客户到来参观，无疑是提高了成功率。上海、广州展会的参加，推动了企业品牌发展，提高了知名度。

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离职总结及工作交接

尊敬的领导，同事：

首先，对于我月底的离职，本人深感歉意！

我于20xx年大学毕业就进入设M，掐指一算已经6年。在设M的6年生活工作中有挫折、有进步、有感动、有汗水、有收获，从刚刚进来时感到一切都很新鲜，到慢慢适应严谨的工作和多彩的生活，在到不自觉得把自己当成设M的主人。一路走来，蓦然回首，感慨太多！

感谢设M，无论是刚进时，对我进行行业的基础教育、公司文化的普及教育，还是平时工作生活中，对我工作的考核、批评和帮助，设M都付出了极大的努力。可以说，没有进入设M，没有设M的重视、培养和教育就没有我今天的成就。

感谢同事，生活工作中关系最紧密的还得算身边的同事，谢谢同事们在我需要帮助的时候伸出热情的双手，在我困惑的时候帮我指点迷津，在生活中共同分享你们的喜悦。

最后感谢胡科长和周焕科长，由于本人特殊原因，每年都有一次两次会请时间比较长假，回家探亲，两位科长都会在公司规章范围内，尽量为属下的情况考虑。两位科长的费心，我是有感于心的，谢谢！

在这里要感谢的太多，要说的话太多，请赎不能一一道完！但是，在设M的点点滴滴，我都一一铭刻于心，在以后的日子里慢慢回味。

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20xx学年教师学年总结

20xx学年是我在海亮的第六个学年，也是我在海亮的最后一个学年。自从xx年大学毕业之后，就来到海亮学校高中二部任英语教师，一晃就过了6年，回头看这一路，还是顺顺利利，高高兴兴的。

xx年一起来了好多新的老师，都很年轻，所以收获了一群年轻的好朋友，这是我来海亮最大的一笔收获——好朋友们。这几年走来，遇上开心的和不开心的，都有大家的陪伴，心里充满了感恩。虽然来来去去的，有些好朋友离开了，又有一些新的同事进来，但是同事关系还是非常的和谐和融洽的，简单和谐的同事关系让我在这里呆了6年，而且到了要走的这个时候，还是那么的不舍，虽然大家都说我该走了，祝福我找到了更好的工作，但是我总觉得，肯定找不到比这里更好的，更简单的同事啦。最近在做一些离职前的准备工作，原本该是很开心的事，但是心里莫名的失落，寝室的每一样物件，校园的每一个角落都是那么的熟悉自然，见证了我的成长，在海亮的这6年是我生命中很重要的一段时光，我带出了第一届学生，恋爱结婚生子……当然我和其他老师一样，对很多孩子的学生态度很无奈，每年每个学期都能遇上很多很头疼的事，觉得很累，很无奈，但是这些我都把当做一个老师成长必须要经历的过程，只是我经历的比较集中，也证明了我成长了比较快。大家都说好学生大家都会教，要的只是机遇和努力，但是创新班和平行班学生，他们需要的，他们带给老师的是更大更难的挑战。平和的心态让我很开心的度过了一个一个学期，现在回想起来，满满都是记忆。这是一笔财富，肯定会对我以后的工作很很大帮助的。当然这一步步里面少不了领导们的肯定和老教师们的指导，想说最多的还是感谢！高高兴兴的带着希望来，开开心心的带着祝福离开，谢谢大家让我一直开心!

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