律师事务所品牌推广传播及营销策划案
一、内部改革
品牌建设、市场拓展、客户管理等涉及到内部改革问题，可考虑在内部改革的基础上逐渐向股份制过渡。且简单谈一下供参考。
1、内部人力改革建议
首先将人力划分为三个层次：
1）核心层
人员组成：原有合伙人、德高望重并善于协调内部关系的律师、专业能力很强并有大量案源和客户的律师、高管、以及其他关键岗位。
核心层薪酬设计：基本工资+岗位工资+年终分红（类似股份形式）
其主要目的在于事务所组织机构的稳定性和提高事务所的向心力。
2）稳定层
人员组成：部门领导、优秀律师、优秀的营销人员以及次关键岗位
薪酬设计：基本工资+岗位工资+其岗位所涉及到的提成。
3）流动层
人员组成：普通的律师、律师行业新人、挂职律师及一般的工作人员。
专业能力很一般的律师、行业新人根据情况可考虑归到宣传部与业务拓展部，做一些对外普及宣传活动、咨询工作、业务拓展工作等。可考虑给基本工资+提成。培养到一定阶段以后，可分配案源。
另对一些专业能力一般的挂职律师同样考虑根据其能力分配案源。不考虑基本工资。
律师、律师事务所最佳的推广渠道、包装方法有哪些呢？怎么做律师事务所的企划和营销工作？
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律师事务所品牌推广传播及营销策划案
一、项目背景概述
十力律师事务所是河北邯郸市最大的一家律师事务所，目前在邯郸已拥有一定的品牌影响力，如：河北省20强所、AAA级信用律师事务所、省级文明律师事务所等。
目前存在及需要解决的问题:
一品牌建设、品牌传播、品牌管理；
二是改变律师单打独斗的现状；
三是进一步拓展市场；
四是客户管理；
五是由以上四点所引起的内部改革。
二、内部改革
品牌建设、市场拓展、客户管理等涉及到内部改革问题，可考虑在内部改革的基础上逐渐向股份制过渡。且简单谈一下供参考。
1、内部人力改革建议
首先将人力划分为三个层次：
1）核心层
人员组成：原有合伙人、德高望重并善于协调内部关系的律师、专业能力很强并有大量案源和客户的律师、高管、以及其他关键岗位。
核心层薪酬设计：基本工资+岗位工资+年终分红（类似股份形式） 其主要目的在于事务所组织机构的稳定性和提高事务所的向心
力。
2）稳定层
人员组成：部门领导、优秀律师、优秀的营销人员以及次关键岗位
薪酬设计：基本工资+岗位工资+其岗位所涉及到的提成。
3）流动层
人员组成：普通的律师、律师行业新人、挂职律师及一般的工作人员。
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安徽耕天律师事务所宣传单
走进耕天
安徽耕天律师事务所是经安徽省司法厅批准设立的一家上规模、高质素的法律服务机构。该所以民、商事、刑事辩护及投、融资法律业务为主导业务，以中外的各类经济、商业组织为主要服务对象。本所拥有一批熟悉公司、投资、房地产、经济合同、劳动争议、婚姻家庭、损害赔偿等法律事务的专业律师，每位律师均具有本科以上学历，在相应的法律和专业领域内都有较深的理论功底和丰富的实践经验，从而确保向客户提供最优良的法律服务。本所自成立以来，办理了大量的诉讼和非诉讼法律事务，专业涉及经济活动中的多个领域，同时受聘担任了多家规模企业、商业组织及个人常年法律顾问，耕天服务理念就是“诚信、专业、高效”。
律师风采
王社教律师 现为安徽耕天律师事务所主任律师，高级合伙人，系芜湖市律师协会常务理事、芜湖仲裁委员会仲裁员、芜湖市劳动仲裁委员会仲裁员。 王社教律师为当事人提供法律服务，侧重于民商、房地产及企业改制等，在多年的司法实践工作中，积累了丰富的经验，赢得的社会高度肯定。
擅长领域：公司改制与并购、经济合同、建筑与房地产、劳动争议、刑事辩护等。 俞正德律师 现为安徽耕天律师事务所高级合伙人，芜湖市劳动争议仲裁委员会仲裁员。 俞律师先后担任多家家企业的常年法律顾问，办理了大量的诉讼和非诉讼案件，案件性质涉及到大众生活的方方面面。
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律师事务所投融资业务部分宣传讲稿
各位领导、各位来宾：
大家好！
非常荣幸能和大家聚聚一堂，共同庆祝律师事务所的盛大开业！我代表公司事务部全体人员向大家表示感谢！现在由我来为大家介绍公司事务部目前开展的投融资业务的基本情况。请各位多多提出宝贵的意见和建议。
我们遵循客户利益至上的服务宗旨，依托深圳总部，立足中国光谷，致力于打造专业化、高层次、精品化综合型法律服务团队。充分运用德纳律师所拥有的专业技能、经验及社会资源为客户在经营、交易活动中提供最佳的问题解决方案，不仅解决客户的法律问题，还将促进客户之间的商业合作，为客户提供专业化、综合性的法律服务，努力实现与客户共成长、共发展。
非诉法律服务作为法律服务领域的一片蓝海，区别于传统的诉讼法律服务，其影响力远远超越法律本身。从宏观的角度看，企业对法律专家的需求随着国家法制建设的不断完善而日益突出。非诉法律服务涉及社会生产、生活的各个领域，参与经济建设，为企业保驾护航。从微观的角度看，非诉律师接受委托参与公司事务，协助优化制度，提出法律意见和建议，为实现企业利益最大化提供法律支持，促进企业可持续发展。
我们的业务广泛涉及公司治理、项目投融资与项目建设，公司兼
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《康维律师事务所》主宣传册内容框架
总体要求：
1、简洁、大气、精练、主题突出、冲击力强；
2、尽量少用文字表述，多用数据、图表和照片，强调视觉冲击；
3、以康维所的形象宣传为主，兼顾实用性；
4、内容不分章节，而按相关内容顺序表现；
5、大四开本，总页码控制在32页
封面/主题:
20年的积淀,赋予康维所浑厚的历史积淀,从小树到枝繁叶茂,一圈圈年轮如雕刻一般记载着康维所的步步脚印.
前言（4个页码）
----序言（设计一棵大树） 1p-2p ----目录（左） 康维所大事记（右） 3p-4p
第一部分
康维所介绍（2个页码） 5p-6p 对于康维所的具体介绍，通过简要的文字和图片展示出一个四川翘楚级律师事务所的优秀形象。
第二部分
服务范围介绍（2个页码） 7P-8p 通过图文并茂的方式让客户一目了然的了解到康维所的服务经营范围
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广告文案写作（第六次作业）
吉林良智律师事务所广告文案（原创）——主流 传媒艺术学院 广告学11402班 XX号 XXX（姓名）
标题：（宋体，小三）
正文：（宋体，四号）
广告口号：（宋体，四号）
随文：（宋体，四号）
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律师事务所品牌推广方案
一完善VI形象识别系统
谈到品牌我们首先要搞清楚什么是品牌包装，一起来回顾一下：品牌包装包括品牌的商标、吉祥物、标准中英文字形、代表色、辅助色、基本包装个性、产品展示识别等一切通过视觉、听觉、触角等可感的外在特性。
对于律师行业，品牌包装相对项目要少一些，但是这个是我们以后推广的前提。也就是说我们的律师事物所是否在品牌包装项目上健全？
任何一种品牌包装要想真正成功，创意非常重要，与众不同，要做到既符合律师行业的整体规律，又具备自己的特性。我们现有的品牌包装是否有独到之处，能够在同行业之间有个性突显的一面？
所以我提出第一点是；完善自己的VI形象识别系统。
在品牌营销的今天，没有VI对于各个行业来说，就意味着它的形象将淹没于商海之中，让人辨别不清；就意味着它的产品与服务毫无个性；就意味着团队的涣散和低落的士气。 可见VI形象系统建立的必要。
我觉得律师事物所的VI以下几个方面很重要：企业标志规范 企业中英文名规范 广告语规范管理领域的VI应用规范 （名片 信纸 信封 资料袋 档案袋 办公家具及办公室装饰 ）员工服装应用规范标志招牌夹等。（当然VI还包括很多项目，我暂时不一 一例举了。） 对我们现有的VI系统进行剖析、然后对VI系统进行深度加工，做到于众不同。
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律所宣传资料
一、、***律师事务所法律顾问服务的优势：
1、***律师事务所拥有从事多年知识产权工作经验的律师，能够为客户提供更专业、更符合企业和国情的法律意见；
2、***律师事务所实行公司化运作模式，注重流程管理和事中控制，确保准时交付高质量的法律服务；公司化管理的律师事务所相比传统的依靠个人办案能力的律师事务所，能提供更科学更严谨的律师服务，避免了个人律师提供服务时的不稳定性；
3、***律师事务所拥有专业的客服团队，提供常年7*24不间断服务，能及时快速解决客户遇到的法律问题；
4、***律师事务所注重客户服务体验，独创式的引进客户评价体系，由客户来选择或淘汰为自己服务的律师，使客户全程得到尊贵的服务享受；
5、***律师事务所不仅拥有众多能提供中英文语言服务的知识产权律师，而且事务所倡导推行的团队律师服务，更能保障和满足客户日益增长的海内外业务模式需求，从而避免了聘请单一法律顾问所面临的专业上的不足。
6、创新型的互联网顾问服务，不仅节省了预约面谈和在途交通的时间，而且也给客户节省了大量不必要的经济支出，使得客户在任何地方任何时间都能有贴身的律师相伴。
7、传统律师事务所提供综合性的顾问服务，普遍收费在5-10万元，若提供专业的知识产权服务，报价则在15-60万之间。而***
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