关注社会，指点江山（NO.3）

感受深圳的“大运成人礼” “这是一座漂亮而友好的城市”，“一切都很满意，我以后还会来”。深圳的骄阳下，笑容和阳光一样灿烂，来自世界各地的大学生运动员对这座城市不吝赞美之词。参加大运会的选手不是什么体坛大腕，但大运会是他们迈向奥运会等更高目标的一级坚实台阶。在这里接受竞争，收获友谊，大运会是他们运动生涯中的一次“成人礼”。 深圳是中国最年轻的大城市，这座充满活力与激情的城市第一次举办国际综合性大赛，也是城市发展历程中的一次“成人礼”。

改革开放以来，深圳从一个小渔村跃升为大都市。快速发展的过程，难免出现一些进度参差、“被遗忘的角落”。举办大运会，深圳得以审视城市布局中的短板，有机会主动规划、拾遗补缺。比如，大运中心和大运村都建在龙岗区，这里曾是“关外”，基础设施薄弱。“大运会让龙岗的发展提前了十年”，这样的感受，是当地居民的切身体会。 而“大运成人礼”更是对城市品格一次新的提升，是一次“内外兼修”的过程。开赛以来颇受好评的深圳交通，即为例证。如何既确保赛事活动顺利进行，又尽可能少“扰民”？深圳管理者创新思路，没有强制限行，而是倡导“绿飘带行动”，许多市民主动为爱车系上“绿飘带”，承诺在大运期间不开私家车。这种变“政府强制限行”为“市民主动选择”的做法，既是对民意的尊重，也赢得民意的信任。大运会开幕当天，深圳市区干道交通流量下降了33%，而开往各个场馆的公交车和地铁上人流不断。

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外部劳务群体讨薪事件应急预案

1. 总则

1.1编制目的

有效控制和妥善处理外部劳务群体讨薪事件，避免不良影响和恶性事件发生，维护我公司正常工作和生产秩序。

1.2编制依据

《中铁十九局集团有限公司维护稳定工作机制》、《中铁十九局集团有限公司应急管理工作暂行规定》和公司实际。

1.3适用范围

工区本部。

2.应急处置原则

2.1化解矛盾、控制事态，杜绝事件升级，维护工区利益。

2.2早发现、早控制、早化解，逐层调解。

2.3安抚情绪与解决问题并举，杜绝激化矛盾、事件升级、冲击工区、冲击工区领导、威胁职工人身安全。

2.4缓解矛盾策略：分化集体情绪，利用地理优势以逸待劳、利用职权所限以缓克急、平等谈判、合理解决问题。

2.5处置流程：引导、说服、劝返→初步调解→再次调解→工区级最终调解。 3职责分工

3.1工区主管领导：召集相关部门和人员对存在重大分歧或潜在恶性事件进行研究，确定最终解决方案。

3.2工区分管领导：对相关部门汇报信息进行分析，提出处理意见，报工区主管领导批准。负责再次调解。

3.3架子队工班责任人：架子队工班责任人是集体讨薪事件处置的第一责任人，对事件后果负总责。负责向工区提供工程情况及引发事件原因；负责控制外部劳力情绪；负责全过程调解讨薪事件。

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1． 你觉得自己是否具备了一名国家公务员的能力？

【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性

【答题要点】

（１）大学里的学生干部经历，使自己具备一定的组织、协调、沟通能力。

（２）知识和能力：通过大学四年刻苦努力的学习，我已具有了扎实的专业知识。通过毕业实习，具备了一定的工作经验和能力。通过了英语六级考试、计算机国家水平考试，还利用业余时间学习了法律知识，已经具有较为合理的知识结构。这些都是国家公务员工作岗位所需要的。

（３）虽然国家公务员岗位对能力要求较高，但我学习能力强，相信在今后工作中，通过自己不断锻炼和努力学习，一定能迅速提高工作能力，胜任公务员工作。

2． 有人说公务员是铁饭碗，你怎么看？

【测评要素】综合分析能力

【答题要点】

（１）破题，这是讲的个人职业观。

（２）从正面分析，铁饭碗即公务员工作稳定的必要性，联系到《公务员法》中关于稳定的规定。 （３）从反面分析，联系到《公务员法》关于辞退和处分的规定。

（４）结合自身表态，要积极进取，不甘平庸。联系到报考单位的口号。

3． 有句话是“谁人背后无人说，谁在人前不说人”，你怎么看？

【测评要素】综合分析能力

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1..爱心无献 情深似海

为民解忧 时代典范

为民办实事 赢得百姓心

社会暖人心 解困真情在

创和谐社会 谱爱民新篇

服务于民爱百姓 公仆之心钦可嘉

扶贫助残献爱心 为民解忧情意深

严谨工作勤奉公 爱心服务为人民

尽心尽力解民忧 君利无求洁自身

团结合作谐和共赢 高效务实勤政爱企

2人民公务员 甘为儒子牛

服务态度好 工作质量高

师生情无价 相聚也有缘

技术＋清廉 满意百分百

排孩童之难 解思子之切

师生重相逢 查找情意深

办一流艺校 育世纪英才

受业一丝不苟 解惑无微不至

名师精心指导 培育一代新人

普及足球运动 全面提高素质

弘扬高雅艺术 陶冶民族精神

人民的好民警 生命的保护神

替建筑单位解忧 为安居工程护航

民警友谊情似海 感情永存人民心

危难之处显身手 唯有亲人解放军

妙手回春病魔八年刹时去 爱心化雨军民两地一家亲

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中公教育·给人改变未来的力量 公考培训 第一品牌

每年总会爆出不少农民工欠薪问题，农民工讨薪事件，农民工赚的都是体力钱，而且农民工普遍文化偏低，大多不懂如何运用法律手段来维护自己的权益，所以就更需要社会，需要制度来维护他们的权益，保障他们的权利。今天中公教育招警考试专家就农民工这一两会看点为大家做详细解读。

关键词：治标更应治本

完善联动机制，对恶意欠薪严厉打击

过去农民工欠薪特别普遍，现在这种情况大大好转，但在一些领域，比如建筑行业，还是会有不少拖欠农民工工资的情况。有的企业虽然能够按时发放工资，但农民工工资待遇太低，加班加点却拿不到相应报酬

要想从根本上治理欠薪问题，管理部门应督促工资保证金、应急周转金、工资支付监控等相关规定落实。还要进一步建立更规范、更严格的工程承包法规，提高门槛，约束参与工程的公司，以保证他们具备相当的实力。”

农民工欠薪目前主要集中在建筑领域，工程层层转包，只要有一个环节出了问题，就会导致有农民工拿不到工资。我们还要在用工环节加强监管。目前在农民工和承包者之间，多数没有一种法定的、约束性的劳动关系。一些农民工被拖欠工资的个案表明，有时是“老乡带老乡”最后演变为“老乡害老乡”，因此用工环节的监管应该作为政府部门监察的重点，农民工本身也要提高维权意识和法制意识。”

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中公教育·给人改变未来的力量 公考培训 第一品牌

每年总会爆出不少农民工欠薪问题，农民工讨薪事件，农民工赚的都是体力钱，而且农民工普遍文化偏低，大多不懂如何运用法律手段来维护自己的权益，所以就更需要社会，需要制度来维护他们的权益，保障他们的权利。今天中公教育招警考试专家就农民工这一两会看点为大家做详细解读。

关键词：治标更应治本

完善联动机制，对恶意欠薪严厉打击

过去农民工欠薪特别普遍，现在这种情况大大好转，但在一些领域，比如建筑行业，还是会有不少拖欠农民工工资的情况。有的企业虽然能够按时发放工资，但农民工工资待遇太低，加班加点却拿不到相应报酬

要想从根本上治理欠薪问题，管理部门应督促工资保证金、应急周转金、工资支付监控等相关规定落实。还要进一步建立更规范、更严格的工程承包法规，提高门槛，约束参与工程的公司，以保证他们具备相当的实力。”

农民工欠薪目前主要集中在建筑领域，工程层层转包，只要有一个环节出了问题，就会导致有农民工拿不到工资。我们还要在用工环节加强监管。目前在农民工和承包者之间，多数没有一种法定的、约束性的劳动关系。一些农民工被拖欠工资的个案表明，有时是“老乡带老乡”最后演变为“老乡害老乡”，因此用工环节的监管应该作为政府部门监察的重点，农民工本身也要提高维权意识和法制意识。”

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赠 医院 医生 护士-

1、医德高尚 医术精湛

2、华佗再世 妙手回春

3、恪尽职守 救死扶伤

4、治病救人 功在千秋

5、救死扶伤 医德高尚

6、医扶正义 播撒阳光

7、药到病除 妙手回春

8、医术精湛 服务一流

9、白衣红心称妙手 高术精艺治难疾。

10、德艺双馨 堪比己亲

11、白衣天使 爱心无价

12、德尊孔孟 医崇歧黄

13、白衣天使 治病救人

14、病魔克星 功在千秋

15、送子观音显身手 药到病除喜降生

16、医术高明见奇效 医德高尚口碑好

17、起死回生 终生感恩

18、枯木逢春喜得贵子千金 医术高超幸有再世华佗

19、医术神奇转危为安 精心护理痊愈如初

20、以病人为中心 以服务树信誉

21、医德医风 手到病除

22、华佗离世 绝症能治

23、德医双馨 妙手回春

24.、再现华佗医术 南丁格尔之情

25、良医有情解病 神术无声除疾

26、光明天使 济世良医

27、何似神医胜华佗 亮剑一挥斩病魔

28、为病人着想 为人民省钱

29、车祸无情人有情 白衣天使献爱心

30、妙手回春 救死扶伤

31、医德高尚 仁心仁术

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请愿书

贵阳市人民政府：

我们是工作在贵阳市区属中学教师，我们现向市人民政府反应我们最正当的诉求。

我们深知，教书育人，淡泊名利，安心本职工作，是我们做教师的本份。但是我们现在是无法安心，无论如何也淡泊不下去了，甚至觉得当一名区属中学基础教育的教师是一种耻辱！原因就是我们现在的工资待遇实在是太低了，而且是低到一种无法生存的程度。现在在区属工作十多年的青年教师，每月直达工资帐户的仅有2000元左右，而当地小工的最低工资是每天200元，还要管烟管饭，那至于说到外地打工的就没法比了，每当家长和亲戚朋友问到我们每月的工资是多少时，我们都羞于启齿。

贵州省招聘教师这一政策在执行过程中，竟然不能按照正常程序足额聘齐教师，需要补充招聘，说明什么？难道是教师这个职业好？难道是招聘教师待遇高？还说明什么，验证什么？我们百思不得其解。20xx年7月，贵州省组织招聘的补充农村学校新教师年薪最低是3万5，再加上特岗津贴，比我们这里在基层工作十多年的教师高多了，甚至比工作三十多年的中老年教师还高，实在是让我们寒心。但是我们还在为区属教育最艰难的时候奉献自己，现在仍然在奉献，他们仍然是中坚力量。

更让我们无比愤慨的是今年公务员的津贴已经平均涨了3500多元，而薪水已经很低的区属教师却还是纹丝不动，现在物价飞涨，贵

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