员工成长感悟

首先非常荣幸加入xx这个大家庭，进入xx近三年。我很珍惜这份工作。在工作期间学到了许多，也对各种业务有所了解，但是对于转换的新的岗位还有很多不足。以后要有清楚的规划、然后顺着自己设定的大致方向，不浮躁、脚踏实地的去实现。一颗浮躁的心什么都做不好。不沉下心做，自己没有成长、也无法真实地了解自己的选择的道路是否正确，自己的价值是否实现，从而适可而止地调整。而不是以一颗浮躁的心情，对工作挑三拣四、总能找出不如意的地方。坏的情绪不仅对人的心情有影响，也会直接影响工作效率与工作热情。 工作的乐趣跟人生乐趣一样。“你若爱，生活哪里都可爱。你若恨，生活哪里都可恨。你若感恩，处处可感恩。你若成长，事事可成长。不是世界选择了你，是你选择了这个世界。”以乐观向上，事事找得到开心之处去生活，就能够生活的舒坦、积极：时刻以能够学习、提升自己的态度面对工作，不忽略任何一个细小的成长机会，工作能力自然也能快速提高。

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工作五十多天 幸福项目生活

转眼，我们2012届新员工到项目部已经50多天了。

在各级领导和师兄姐的教导与关心下，我们逐步完成第一阶段的蜕变，职业素养、专业能力和综合素质都得到了一定程度的提高。这些天的工作和生活，我们接触了以前未曾经历过的人和事，无形中增添了人生中的新一笔财富。总结生活，体味成长，这是一个愉快而自豪的过程。让我跟大家分享我们在高碑店万和城项目工作和生活的情况吧！

“这是一个纪律严明、管理有序、学习氛围浓厚的项目部” 初次到项目部的景象一直不能忘怀。在北京和大家分别之后，我们是由项目经理刘伟亲自开车带到项目上的。坐在车上，心里有点忐忑和兴奋。从学生到职员，十几年的身份突然发生了转变，心里虽然不安，但更多的是对未来的憧憬。初到项目，引入眼帘的是整齐规范的门楼、标准合理的施工现场指示牌、干净整洁的活动板房、结实美观的临时道路……

为确保工程质量，项目部在施工现场设置了样板展示台，要求每个施工队伍都按样板制作构件。不仅如此，项目部还成立了农民工夜校，我们的技术人员利用闲暇时

间为劳务公司的技术人员进行

技术培训交流；坚持“一周一例

会，一月一总结”的工作模式，

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员工成长感悟

古人云：一年之计在于春。我很幸运抓住了春天的尾巴，于5月19日进入xx公司，正式成为公司一员。人生如棋，每走一步都是由自己在掌握。其实我与xx公司的缘分并非从此开始。在高考填报志愿的时候，我选择了保险学。我知道，保险在中国是朝阳产业，而我非常希望能够将自己最美好的大学时光，融入保险知识的海洋，将来能够成为一名保险业工作者。很幸运，现在我如愿以偿进入了一直喜欢和关注的xx保险公司。

当然，刚刚入司的我，难免磕磕碰碰，也遇到过难题。譬如省内车险政策，分期付款的车险情况处理还不太明了等。我会记录下自己不清楚和不熟练的地方，不断提升自己。很感激同事们都会积极主动的帮助我尽快熟练工作。我一直告诫自己不能退缩，多听多问多记。遇事冷静处理，欲速则不达。人生需要不断的犯错，不断的纠正错误，才会长大，才会在人生这个大舞台上走的更高、更远。内心的强大才是真正的强大。我们不要怕犯错误，主要是善于改正错误。 生无所息，奋斗不息。我是一个热爱生活和工作的人，希望自己能够在xx的大家庭实现自我。如果能够为这汪洋大海注入一点自己的力量，那更是我的骄傲。

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供电公司新员工入职成长有感

心怀梦想，脚踏实地

——供电公司新员工入职成长有感

自从去年7月份加入青岛供电公司，已经一年又一月有余，这一年经历了从山东省公司的起航训练营到国网技术学院的集中>培训，从变电运维室的定岗实习到正式成为一名变电运维作业人员，从参加'金种子'新员工技能竞赛的集训到最终参赛，一年的时间收获和成长了很多。

梦想还是要有的，万一实现了呢

之前谈到梦想，我总会觉得很大很空，但是入职一年来我对这个词渐渐有了更深的体会。原来所谓梦想，并非一定如拯救宇宙那般的宏伟，只要是真的发自内心的想做的事情都可以称之为梦想。很多事情，如果不是真的发自内心的想做并且觉得自己能够做成，就很难达到全力以赴的状态，遇到困难可能就会动摇会质疑会放弃。想来好笑，最初开始'金种子'新员工技能竞赛的培训时，我就幻想着有一天会在某个场合跟大家谈备赛参赛的经历，谈自己是怎样克服困难、怎样突破自我。神奇的是，就是这看似好笑的'歪歪',竟让我毫不怀疑的相信，当下的困难和曲折只是通向成功的磨练，现在想来，正是这种假想，或者说对于实现梦想的渴望，给了我克服困难的无穷动力。

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个人成长感悟

时间过得很快，眨眼间工作已经年了，对于我这个刚毕业就踏入工作岗位的新教师感觉我是幸运的，同时也感受到了很大的压力。也正是这种压力和教师的责任感始终激励着我尽快的前进和成长。经过一年的教学实践，我获取了很多宝贵的工作经验。在一年里我深刻体会到了做老师的艰辛和快乐，然而，由于急于求成，又缺乏工作经验，我的第一年是失败的，这一年，对我来说，有失败的泪水，更有深刻的反思和思考。下面，我将谈谈自己在成长途中的感想与收获：

一、初当教师的感悟：

当了一年的教师了，虽然教学方法还不是很成熟，但我已在教学中学到了很多。在这一年里，我担任了一至五年级的体育教学工作，还担任了二年级的数学教学工作。记得去年刚来学校时，我的心情不知道有多么紧张，心里一直在担心，学校会让我上什么课呢？又会是几年级呢？因为我是体育类毕业生，但是对自己的各方面能力始终不能引以为豪，一直来都是靠自己的脚踏实地走过来的，所以挺担心自己不能胜任。当我一听说“代班兼数学教学”时，心情一下子就绷紧了，怎么办？从没接触过，实习时还带的是小学体育教

学，完了！但是回头一想，怕什么，我还年轻嘛，有什么不行的。只要脚踏实地一步一个脚印，肯定行！这样，我激励着自己开始了我的工作。

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感悟工作 体会成长

园区厂区 俞小凤

是上天的眷顾，让我在回家乡的时候与桐昆结缘。

一路走来，最初的青涩与不安已渐渐沉淀，在用心记录生活点滴的同时，也同样享受着家乡每一天细微的变化。我喜欢现在的工作和生活方式，不管过程中是快乐还是辛苦，对于我来说，都是一种幸福。 从刚进公司时的纺丝工经历，到现在的行政工作，其间参杂的是自己对工作的不断体悟和认知。技能操作、车间管理、行政事务让我懂得了不管身在什么样的岗位，首先要学会融入进去，企业文化需要我们不断学习和践行。

和许多大学毕业生一样，年轻的我们总是对工作有很多想法。行政工作中，我深刻认识到企业用人过程中招工困难与员工离职率居高不下的矛盾异常尖锐。虽然我们都知道员工的流失会给企业带来较多的负面影响，诸如人力资源管理成本增加，企业员工连锁式离职，企业团队凝聚力下降等等，甚至还有可能影响到企业的外部形象。但是，这个问题很多时候却是难以解决的，如何找好员工，留好员工对我们来说也就成为了一个课题。在收集了大量有关人力资源方面的资料后，我简单地归纳了几个方面：

一是建立良好的选人、用人制度。现代企业制度的建立，对人力资源管理也提出了很多的要求，一套完善而行之有效的用人制度，是对企业人力资源管理的有力保障。只有建立了标准，用人、留人、晋升才会常态化。

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新员工入职感悟

二年级数学 祖丙亮

“物竞天择，适者生存”，这是达尔文进化论最核心的观点。作为一个工作多年的成年人自然明了这个道理；有的时候，却忽略了这道理在自己身上体现出的真正含义。

人生是一段漫长而悠远的旅途， 20xx年，我告别学生时代，20xx年走进北大附中开封校区，成为了一名光荣的宇华人，从此开始了新的征程。

最初的印象只有一个字：忙！每次走进校园，看到的都是老师们的忙碌、利落和自信从容。我从心底深深佩服的同时，却又隐隐地有一些忐忑。在知道了自己的课程安排时，我确实忧虑过，不知道怎样权衡二年级的数学教学和班主任工作。为了肩上这份责任，我能做的，就是准备、再准备，学习、再学习。

让我记忆最深的，是学校组织的培训。7月的第一次总校培训，老师们用自己的感悟，为我们讲述自己在宇华成长的故事，生动又真实。那时的我，只觉得热血澎湃，我也想像他们那样，迅速成长为一个有能力的人。更让我从各个方面感受到北大附中的魅力。不仅看到了学校的办学规模，也看到了学校在教育工作中的连续多年取得的卓越成绩，还明白了“爱是教育的最高境界，爱是自然流溢的奉献；尊重是教育的真谛，尊重是创造的源泉”。

本学期暑假杨然老师意外受伤，但是依然拄着拐杖，走到台上，依然热情洋溢的为学生带来一堂堂既生动又多彩的课堂，让很多新入

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在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。当情绪还沉浸在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。 8月x日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲述了五十年来公司发展的光辉历程。作为一名黔送人我深感荣耀与自豪。在xx年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开始送变电的条件是相当艰苦的，后来由于市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建设上投入了很大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致的了解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人快乐的工作氛围，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对领导及管理人员提出了清白做人，干净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。

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