职员股权激励计划书

目 录

特别提示 ................................................................................................ 3

一、释义 ................................................................................................ 4

二、本股权激励计划的目的 ................................................................. 4

三、本股权激励计划的管理机构 .................................................... 5

四、本股权激励计划的激励对象 ........................................................... 5

五、标的股份的种类、来源、数量和分配原则 ................................ 5

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致王董：

经和您的沟通，结合公司实际及相关论证，采用有限合伙企业的组织形式作为本次股权激励的持股主体将是最有效、最经济的办法，为了便于您做出决策，我草拟分析了上海家饰佳商业经营管理有限公司股权激励计划的框架方案。

上海家饰佳商业经营管理有限公司股权管理办法

股权管理办法目的是给参与股权激励的员工带上金手铐，在激励员工为公司创造价值从而获得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的约束机制，使持股员工的个人利益与公司的长期利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，共享成长收益。

一、员工持股方案

上海家饰佳商业经营管理有限公司所有股权激励的参与人共同出资设立一家有限合伙企业持有上海家饰佳商业经营管理有限公司大约20%的股权。其中，公司1-3名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理；其余激励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承担有限责任。

该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资以及相应的股权管理，不涉及任何实业的生产经营。所有参与股权激励计划的员工需协商一致，以书面形式签订《合伙协议》和《员工持股管理办法》并对包括但不限于以下内容做出约定：

1、授予方式和金额；

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公司股权激励计划方案

一、股权激励计划的宗旨：

舞钢市天呈门窗销售有限公司（以下简称“天呈门窗公司”）创建于20##年11月20日，主要中高档经营节能门窗。20##年3月31日更名为舞钢市华晟门窗有限公司，注册资本200万元。基于公司快速、稳定发展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。

二、企业发展规划：

企业发展愿景：成为中高端节能门窗品牌

企业使命：创造价值、服务社会

企业价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径

企业的中长期发展战略：组建合格团队，生产、管理标准化，出精品、创品牌，创优质服务，成就行业标杆。

三、股权激励的目的：

1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身华晟发展事业 。让公司经营管理骨干转换角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提升。

2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。

四、股权激励计划实施办法：

为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下方式进行：

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【 】有限公司

20xx年股权激励计划

1. 本期权计划的目的为吸引、留住市场上的最优人才，为公司雇员、董事和顾问提供进一步的激励，促进公司及其关联机构的业务成功发展。

2. 除非个人期权授予协议另有定义，本协议及个人的期权授予协议将使用下列定义。若个人期权授予协议中单独规定了某条款，则该条款将取代本协议第二条的定义。

(a)

(b)

的意思。

(c) (如果有的话)。这 “附属企业和关联方” 与在交易法下颁布的12b－2项规则有相同

些要求包括，美国联邦与州法律的适用条款、美国税法典以及任何适用的股票交易所或全国性交易体系的规定和依照任何司法管辖区的规定，适用于给予该辖区中居民“授权”的外国法律。

(d) 是指根据“公司交易”，(i) 公司清楚地证实该授权，

或(ii) 在至少保留该授权补偿因素的前提下，与“公司交易”相关的继承公司或其母公司明确表示承担该授权 表示的合同义务。

(e)

(f) 议，包括对该书面协议的任何修订。

(g)

(h) 因。“事由”可以是被授权人与公司或者关联机构签署的当时有效的书面协议所明确定义的原因，或者，如果没有此类协议与定义，按照管理人确定，可以是被授权人引起的下列原因：(i) 被授权人拒绝或未能按照公司或关联机构的任何特定的、合法的指示或命令行

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NK股份有限公司

股权激励计划

（草案）

1.                  激励计划目的

为了进一步完善NK股份有限公司（以下简称“NK”）的激励和约束机制，吸引和稳定优秀的管理、业务、技术人才，增强NK管理团队和业务骨干的积极性、责任感，提高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》以及其他有关法律、行政法规的规定，制定《NK股份有限公司股权激励计划》（以下简称“本计划”）。

2.                 激励对象

2.1.             本计划的激励对象原则上为受聘于NK或其控股子公司并领取薪酬的下列人员：

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××××××股份有限公司

股权激励计划

（模板）

20##年9月

目  录

一、释义……………………………………………………………………………   3

二、激励计划的目的………………………………………………………………   4

三、激励计划的管理机构…………………………………………………………4

四、激励对象的确定依据和范围…………………………………………………   4

五、激励计划的股票来源和数量…………………………………………………   5

六、激励对象的股票期权分配情况………………………………………………   6

七、股票期权的行权价格、确定依据……………………………………………9

八、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期………………10

九、股票期权的授予条件及授予程序……………………………………………11

十、股票期权的行权行件及行权程序……………………………………………13

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徐州海伦哲专用车辆股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）

证券简称：海伦哲 证券代码：300201

徐州海伦哲专用车辆股份有限公司

股票期权激励计划

（修订稿）

徐州海伦哲专用车辆股份有限公司

20xx年1月

1

徐州海伦哲专用车辆股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）

声明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。

特别提示

1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《徐州海伦哲专用车辆股份有限公司章程》制定。

2、徐州海伦哲专用车辆股份有限公司（以下简称“海伦哲”或“公司”）拟向激励对象授予400万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股，占本激励计划签署时公司股本总额8,000 万股的5%。其中首次授予360万份，占本计划签署时公司股本总额8,000万股的4.50%；预留40万份，占本计划拟授出股票期权总数的10%，占本计划签署时公司股本总额的0.50%。每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1 股海伦哲股票的权利。本计划的股票来源为海伦哲向激励对象定向发行股票。

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XXXX有限公司

股权激励计划协议书

甲方：

XXXX有限公司（以下简称“公司”）

乙方：

姓名：

身份证号码：

联系方式：

住所：

本协议由以上两方于 年 月 日在XXXX签署。

为了激励公司核心管理骨干、技术骨干、业务骨干提高工作绩效，增强公司团队凝聚力，促进骨干员工与公司共同持续发展，根据公司股东会和董事会的决议和授权，经甲、乙双方友好协商，就乙方参与公司股权激励计划订立如下协议：

一、 股份来源

本次用于股权激励计划的股份，由现有股东按比例减持，委托第一大股东代理持有并实施股权激励计划。

二、 资格要求

股权激励对象应满足以下资格要求：

（1）课长级别以上管理骨干，四等阶以上技术骨干、业务骨干；

（2）胜任当前岗位；

（3）认同公司，愿意长期为XXXX工作；

（4）具有发展潜力；

（5）入职3年以上，且合同期限5年以上。

乙方自 年 月 日起在甲方服务，现担任 一职，经公司董事会按照公司股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计

划的资格。

三、 股份授予数量

1、公司本次授予乙方激励股份的数量为 股（大写： 股）。

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