（一）会议讲话的含义与特点
会议讲话是党政机关、人民团体、企业事业单位的领导人在会议上就某专门问题或某一项工作所作的指导性讲话。
会议讲话的主要特点是：
1．具有很强的鼓动性。领导人作会议讲话的目的在于统一干部群众认识，指导下级工作，宣传教育干部群众，动员大家齐心协力搞好工作。会议讲话都有明确的政 治内容和很强的理论色彩，不仅要注意以理服人，而且要力求以事感人，以情动人，给听众以极强的感染力
2．内容和形式的不确定性。会议讲话的内容和写作形式比较灵活，没有固定的格式，不少领导人在使用事先准备好的讲话稿时，往往要作必要的增删和临场发挥， 不同性格的领导人，其会议讲话的风格、习惯也不同。这是写作讲话稿时所应当注意的。
3．重视讲话的临场效果。不同的会议，其内容、与会人员，甚至会议地点等情况都不尽一致，会议讲话无论是表达方式、结构形式、还是语言的运用、文稿风格， 都要注意到讲话的临场效果，即分调动与会者的情绪。
（二）会议讲话的结构和写作
会议讲话由标题、署名、称谓和正文组成。
1．标题。会议标题通常有两种写法：一是会议名称加“讲话” 二字，如：《在纪念长征胜利六十周年红军老战士座谈会上的讲话》；二是新闻的双标题式，正标题揭示讲话主题，副标题注明在什么会议上的讲话，如：
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演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。演讲稿的好坏直接决
定了演讲的成功与失败。
演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强，但它又不是一般的议论文。它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体，经常使用各种修辞手法和艺术手法，具有较强的感染力。
演讲未必都使用演讲稿，不少著名的演讲都是即兴之作，由别人经过记录流传开来的。但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿，因为演讲稿至少有两个方面的作用：其一，通过对思路的精心梳理，对材料的精心组织，使演讲内容更加深刻和富有条理。其二，可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理，增强演讲者的自信心。
演讲稿特点
主要区别
演讲和表演、作文有很大的区别。
首先，演讲是演讲者就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题，通过口头语言面对一定场合的听众，直接发表意
见的一种社会活动。
其次，作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息，演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。严格地讲，演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流，演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足，他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。所以，为演讲准备的稿子就具有以下六个特点：
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新生见面会议发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的同学们大家好，我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄！
我想和大家分享一下我对这份工作的理解，我认为能把工作做好最重要的是责任心，总是有人说我们傻，宿管的工作一点都不轻松还会得罪人，但也真的是这样一份困难的工作，真正的让你真正的认识到一个真实的自己，那个为了心中所向能够无所畏惧，勇往直前的自己，那个懒惰却又有一些倔强的自己。几天前，宿管委的老师们选择了你，作为一个大一新生，这将是你的第一份工作，也将第一次让你们感受到责任的意义，我可以为了一份简单的活动策划上网查资料查到半夜，也可以为了楼里一个推销的人楼上楼下的跑好几趟，但是我想说，如果有一天你也站在我的工作岗位上，接触者和我相同的人，我相信，你只会比我更加认真，更加拼命，因为你会发现，是对工作的热爱，是那份责任感让你一直前行！
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中国艺术科技研究所美术考级中心
东莞考区20xx年度工作总结及20xx年度工作规划
各位尊敬的老师：
大家下午好，我是中国艺术科技研究所考级中心东莞考区的王老师，下面由我做关于“东莞考区20xx年度工作总结及20xx年度工作规划”的报告。
中国艺术科技研究所（以下简称艺科所）是20xx年经文化部批准在全国范围内开展美术考级活动的机构，也是文化部直属事业单位唯一开办美术考级的机构。艺科所美术考级开展中国画（花鸟、山水、人物）、书法（软笔、硬笔）、篆刻、西画（素描、速写、水粉、水彩、油画）四大类十二个专业的1到10级的考级。
20xx年，是东莞考区开展考级的第二个年头，我们在摸索与学习中前行，东莞考区在各承办单位的努力以及精心组织下，强化措施，不断拓展业务，持续肯定社会美术考级的重要性，因为各考点的支持和努力，东莞考区获评全国美术考级20xx年度优秀组织者光荣称号，在此，我代表考级中心对大家的付出表示衷心的感谢。当然，我们在开展考级推广的过程中，也发现一些这样那样的不足，需要我们去努力改善，实现更高的目标和更快的发展。
20xx年，是艺科所极为重要的一年，也是艺科所十周年的重要时刻。20xx年，我们将进一步做好美术考级工作，总结经验，查找不足，打牢基础，规范措施，完善组织架构，从而不断推动美术考级业务的健康发展。作为艺科所美术考级的执行者，我们必须从最专业的角度出发，以极高的姿态正确应对美术考级工作。现对20xx年度工作部署简介如下：
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团结一致、齐心协力，共创精品工程
（***********************************工程发言稿）
各位领导：
我公司荣幸地参与*******************地质环境治理工程建设，并作为监理单位为建设项目提供监理服务。作为**********************的监理单位我们有信心、有决心、有恒心、有热心把监理工作做好。
一、工程简况
本工程系中央财政补贴项目总投资约************万元，工程规模较大、施工复杂、建设周期较长，工期*****天。质量目标：合格。安全生产文明施工目标：无安全责任伤亡事故。
二、监理工作依据
依据国家和地方现行的有关矿山地质环境、地质灾害治理工程监理的法律、政策、规范及标准。正式的设计文件、图纸及说明等相关文件。
三、监理工作内容
按设计图纸监理施工过程中的质量、进度、费用控制，安全生产监督管理、合同、信息的等方面的协调管理。
四、监理目标
建设监理的主要任务是代表建设单位对工程进行“四控”（投资控制、质量控制、进度控制、变更控制）、三管（合同管理、安全管理、文档管理）、一协调（协调工程建设有关各方的关系）。为此，在监理工作开 1
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尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天是20xx年XX月xXx日，是我们XX成立一周年的日子，在这个特别的日子，我能站在这里讲话，感到非常的荣幸。首先感谢领导给了我这次机会，也感谢大家对我的帮助和支持。
在过去的一年里，对我而言，是快速成长的一年，而这一年对xx而言，是走向成熟的一年，在这一年里我深刻的感受到了公司的企业文化，公司的发展速度！而我也能为在这样一个充满朝气、融洽的团队贡献自己的一份力量而感到骄傲、自豪。下面将我个人的成长和大家一起分享。
我进入xxx工作近一年，让我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，公司领导和同事便给我们进行了入职培训和指导，使我们对公司的经营管理理念有了初步的解，也使我们懂得提高员工的综合素质既是公司领导寄于的厚望，也是每位员工应自觉具备的素质。这一年来，在领导的悉心教育，同事们的支持与帮助，我获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。通过IPMT这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。
我们取得的这些成绩与公司的企业文化有着密切的关系。在这里，有许多兢兢业业的领导、专家、同事，他们不仅有较高的个人素质，更有较强的专业技能。他们对工作的热情及对专业知识的钻研，时刻鼓励我们用昂扬的斗志去面对自己的工作。在大家的共同努力下，我们的管理体质越来越健全，业务能力及专业技术越来越精湛。
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会议发言稿
今天很高兴和各位同事相聚在这里，这也是本公司乔迁新址后召开的第一次主管级会议。本次会议的主要内容，是针对目前公司存在和出现的一些状况与各位进行沟通。 第一个方面，来讲一下近期项目部出现的关于一些班组乱使用材料的问题。例如：“沙浆配比问题，摸板使用问题”等等。在座各位都是部门的主管，对于这些有损公司利益的行为应当加以制止，而最根本的是要在平时加强对他们的管理，以身作则严格要求他们。错误无关大小，任何问题都不可听之认之。
第二个方面，我们来谈项目部人员使用方面的问题。公司下派到项目部和厂部的人员一律归你们管理，如果在工作中发现他们有不能完成所落实的工作及其他渎职现象，你们完全有权利对他们作出相应处罚及辞退。否则一旦任何出现问题，你们要负主要责任。
关于员工请假的问题我再补充一下，本公司任何员工都必须履行请假手续，即写请假条并获得相关部门批准。凡请假在两日以内的，在不影响工作的前提下，你们可以做批示，但是请假条需要在月底连同出勤表一并上报公司。
第三个方面，我想与各位老话常谈，提一下关于公司用电用水方面，及相关的安全问题。“控制使用，节约能源”，一直是我们公司做为重头来抓的一件事，可是一直收效甚
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在公司实行全面改革推行一个月的发言稿
在座的各位：
大家好，今天是三月的最后一天，也就是说公司推行全面改革为时一个月了。行政部作为公司的牵头部门，我又是部门负责人，所以请允许我一一归纳一下这一个月改革的步伐。 从（3月3日）第一次会议上正式决定将部门划分为现有的编制，也就是行政部、设计部、制作部和工程部，当然刚划分部门的阶段混乱照旧，有部分同事还是留恋之前没划分部门的工作模式，所以相关制度开始起草。为各部门明确了工作职责，公司的业务流程也由各项交接单把各个环节落实到人。
全面改革实行一周后的第二次会议（3月10日），我们非常欣喜的发现划分部门后工作效率明显提高，突出案例就是川庆钻探总公司王婧的516张PVC卡，工作效率比以往提高5倍之多；但同时我们也意识到半成品的随意堆放问题以及公司同事之间沟通方式存在严重的不规范问题，会后我们开始制作制度牌并张贴于各部门办公区，从而加深大家对制度的学习，创造一种耳濡目染的氛围。另一方面开始明确公司礼仪规范的实施，要想提高对客户的服务，先要培养我们自身良好的素养。
第三次会议已到中下旬（3月17日），在制度和礼仪规范的实施过程中我们意识到一直困扰我们的一个致命环节，那就是设计部力量极其薄弱，行政部门在改革中越来越多的问题凸显出来也觉得人员配备不足。公司通过网上开始集中招聘，为公司添加新鲜血液。就这样经过几轮的筛选，我们的新员工马景涛融入了三森这个年轻的团队。紧接着公司领导就设计师等级和薪资待遇透明化，开始针对园区辐射周边的吸收优秀设计人员，从而壮大公司设计部。 第四次会议也就是上周（3月24日）的例会，整体制度大纲已经相对完善，针对设计部对新员工的专业培训方案和人员要求标准，行政部对新员工的非专业培训和针对制度的学习、讨论、考核；制作部对设备的操作指南以及注意事项并培养亮化工程人员在会上正式提出来，稍后等各位主管发言结束，我们将验收各个部门对上周会议纪要的落实情况。
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