关于领导的名言
1、领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。——绂山芳雄
2、领导干部应该是真正能吃苦的人。——士光敏夫
3、领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待。——士光敏夫
4、领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。——毛泽东
5、你不能靠拍人家头而领导别人，那是侵犯，而不是领导力。——德怀特·艾森豪威尔
6、骑马坐在后面的人，无须掌握方向。——托·富勒
7、缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及。——蒙森
8、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平
9、首脑不必不可少的是忍耐。——皮特
10、我更害怕由1只狮子领导的100只羊，而不是由1只羊领导的100只狮子。——塔列朗
11、一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。——罗斯福
12、在日常生活中领导自己的能力是对领导别人能力的最好证明。——托马斯·沃森
13、这个世界需要的是一位真正具有灵感的，勇敢的杰出领袖。——刘易斯
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关于领导力的25句名言
?It is a well-known fact that those people who must want to rule people are, ipso facto, those least suited to do it… anyone who is capable of getting themselves made President should on no account be allowed to do the job.? (Douglas Adams)
一个众所周知的事实是那些总想统治人民的人最不适合做领导者…任何想让自己做总统的人最不胜任这个职位。 ——道格拉斯·亚当斯
?If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.? (John Quincy Adams)
加入你能用行动激发他人梦想得更多，学习更多，做更多事或者成为更伟大的人，你就是一个领导者。 ——约翰·昆西·亚当斯
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组织部从政格言
县委常委、组织部长 xxx：
树立“一个宗旨”，牢记“两个务必”，践行“三自、六不”。
县委组织部常务副部长 xxx：
工作中遇到一次困难，就是遇到一次机遇；经历一次困难，就是经历一次砺炼；战胜一次困难，就是得到一次升华。
县委组织部长副部长 xxx：勤谨做事、谦虚做人，清正廉洁、公道正派，对内公正、对外平等，事争一流、勇于创新，率先垂范、执行落实。
县委组织部副部长 xxx：
为政重在廉，做人重在诚，讲话重在信，做事重在实。
县委组织部部务会成员 xxx：
谦虚做人，扎实做事；言行一致，表里如一。见贤思齐，积极进取；以勤补拙，锲而不舍。
将每一次困难视为机遇与挑战，在每一次困难中得到历练与升华。 作县委干部管理的参谋，作乡镇基层工作的助手，作乡科级干部的朋友，作服务人民群众的公仆。
三、公正选人顺民意，量才用人得民心，尽心竭力谋民利，清正做人树形象。
四、敏锐的眼光识人才，规范的程序用人才，宽阔的胸怀容人才，浓厚的感情留人才。
五、明公道正派之理，干公道正派之事，当公道正派之人，行公道正派之风。
六、为政重在廉，做人重在诚，讲话重在信，做事重在实。
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人力资源部
关于企业危机意识与“狼性文化”的学习通知
危机意识和“狼性文化”是维系公司基业长青的重要保障！下面是关于企业的危机意识及“狼性文化”的领导格言，请大家认真组织学习，深刻体会并落实贯彻！内容如下：
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!
因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。
让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！
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关于领导力的50句箴言（2）
没有工作的决心，求胜的愿望只是空想。
我告诉我的下属们，“不要只对我说你要做什么，要做给我看。”口头上谈一谈努力工作比真正去努力工作要容易得多。我寻找那些行动水平“高”的人，而不是长的“高”的人。 你不可能在对抗的同时去影响别人。
领导工作需要我们以积极的方式去影响别人，首先是影响你的队员们。如果你惹恼、激怒或者疏远你想影响的人，怎么能完成这项任务呢？我常常批评队员们，但我会极力避免个人攻击，使人尴尬，或是进行贬低性地评论，这些行为会让他们更不可能把我的批评放在心上。
不断学习，仿佛你会永远活下去；认真生活，好像你明天就会死去。
对于获得知识、信息和智慧，每天都要保持贪欲。对上帝赐予你的这一天，要心生欢喜、满怀感激。
幸福生于自私终结之处。
无私是一个愉快团队的起点。个人的得分统计只有在衡量他们对团队的贡献时才有价值。那些保留着信息、接触、知识，霸着“球”的队员使团队付出了代价，只会损害整个群体。 恐惧短暂；自豪感持久。
让人心生恐惧是一种简单、迅速的激励方式。但对于有才能的人则无法持久。要用有价值的赞扬、真诚的利益和无私的奉献使队员们产生自豪感。恐吓有其价值，但自豪感应放在第一的位置。
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名人名言看领导艺术-PMP专业辅导
性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度，格局决定结局。领导就是一门艺术。
1、没落的组织通常都是管理过度，领导不足。
——Warren G. Bennis,University of Cincinnati 校长
2、领导者必须有勇气使用违背专家意见的人。
(A leader must have the courage to act against an expert's advice) ——詹姆斯?贾拉汉(James Callaghan)英国首相
3、成为真正的领导者之前不可或缺的一项经验就是失败。 ——Joseph H. Boyett & Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》
4、领导的能力是应该要学习的，而且是可以被习得的。
——彼得?德鲁克(Peter F. Drucker)
5、大师们认为领导需要透过适当的教育来学习；是教育，而非训练。 ——Joseph H. Boyett & Jimmie T. Boyett―《管理大师圣经》
6、领导的核心应该是…故事的有效传播。
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领导人名言 来源: 成功励志网 所属分类：名人名言 标签：
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●历史上，任何一个阶级，如果不推举出自己组织运动和领导运动的政治领袖和先进代表，不就可能取得统治地位（列宁）
●政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的----（列宁）
●缺乏一位有远大眼光可统观全局的政治领袖，因之做得不是太过，就是不及（蒙森） ●这个世界需要的是一位真正具有灵感的，勇敢的杰出领袖---（刘易斯） ●理性和判断力是作为一个领导者的基本素质（泰西塔斯）
●首脑不必不可少的是忍耐（皮特）
●一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们（罗斯福）
●领导干部应该是真正能吃苦的人（士光敏夫）
●领导干部的重点工作就是交涉或协调，因此，这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素（绂山芳雄）
●领导干部应去掉权力意识，对下级要以诚相待（士光敏夫）
●领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事----（毛****） ●力戒骄傲，这对领导者是一个原则问题，也是保持团结的重要条件（毛****）
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关于领导力的25句名言
?It is a well-known fact that those people who must want to rule people are, ipso facto, those least suited to do it… anyone who is capable of getting themselves made President should on no account be allowed to do the job.? (Douglas Adams)
一个众所周知的事实是那些总想统治人民的人最不适合做领导者…任何想让自己做总统的人最不胜任这个职位。 ——道格拉斯·亚当斯
?If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.? (John Quincy Adams)
加入你能用行动激发他人梦想得更多，学习更多，做更多事或者成为更伟大的人，你就是一个领导者。 ——约翰·昆西·亚当斯
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