来适可缓释片总结
一、高效性
1. 氟伐他汀缓释片平均LDL-C降幅38%, 40%患者降幅超过40%，中国人群降幅达43%。
2. Head to Head 研究显示：氟伐他汀缓释片降脂幅度与阿托伐他汀20mg相当。
3. 氟伐他汀缓释片降低2型糖尿病患者sdLDL水平达28%。氟伐他汀降低2型糖尿病患者sdLDL作用显著优于辛伐他汀
4. 氟伐他汀明显增高2型糖尿病患者HDL-C水平达21%，优于阿托伐他汀等常见他汀类药物。
5. 氟伐他汀明显降低2型糖尿病患者TG水平31%，优于其他常见他汀类药物。
6. 氟伐他汀80mg显著降低糖尿病患者主要心血管不良事件：氟伐他汀使LDL-C达标，升高HDL-C水平，全面调节血脂谱，使糖尿病患者发生MACE的危险性降低了51%，糖尿病患者应用氟伐他汀后预后与非糖尿病患者相当，能够满足糖尿病患者对疗效的需求。
二、耐受性
2406研究表明：不能耐受其它他汀的高脂血症患者，>95%能够耐受氟伐他汀缓释片治疗
三、安全性
1. 他汀类药物可长期服用且治疗时间越长，缺血性事件减少越明显。
2. 氟伐他汀缓释片具有从机制到循证验证的安全性: a.来适可拥有独特的代谢途CYP450- 2C9，与其他药物（CYP450-3A4）相互作用风险低，与OATP的抑制剂联合用药时氟伐他汀AUC受影响最小，有效减少不良事件的发生。b.氟伐他汀缓释片是通过羟丙基甲基纤维素凝胶骨架片结构来达到缓慢释放，有效突破他汀6原则，避免肝脏饱和效应。减少系统暴露50%，大大减少不良反应的发生。不同循证研究一致证明:氟伐他汀具有与安慰剂一致的安全性。
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过来人总结什么样的人适合考研
其实有的人就是不适合考研的，每年大三春天的时候总是有一些人信誓旦旦的要考研究生，很有信心的准备，在外面租房，买书，花几千块去报辅导班，到自习室占座，雄心勃勃的制订学习计划……
每年春天的时候都可以看见很多人这样，回想我考的时候，周围的人大有这样的人，甚至一些你看起来根本是不可能考的人，这个时候也突然像边魔术一样的变了一个人，在为考研忙碌着，这个并不奇怪，因为每个人都不是傻子，毕竟研究生的深造机会每个人都是非常的渴望的，有很多人问，什么样的人适合考研？
我想先回答的是，考研和读研是根本两个概念，首先，任何人都适合读研，因为深造对任何人都有好处，但是考研又是一个概念了，因为这是一场异常激烈的战斗和竞争，在这个竞争中，只有一少部分人才能留下来，这里必须考虑主要几个问题：
一、自我定位
在本科的时候隔壁班级有个女生的到了大四的时候要考同济大学，大四她的成绩很糟糕，四级考了无数次都没过，而且相处了三年多的我对她是比较了解的，她不是个聪明的女生，说的尖刻点她有点笨，她想考同济的原因就是因为她的男朋友在那里，并且他男朋友总是给他灌输自己是多么容易的考入同济，同济是多么的好考，她最后的成绩是200整。
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过来人总结什么样的人适合考研
过来人总结什么样的人适合考研20xx年x月x日星期一
其实有的人就是不适合考研的，每年大三春天的时候总是有一些人信誓旦旦的要考研究生，很有信心的准备，在外面租房，买书，花几千块去报辅导班，到自习室占座，雄心勃勃的制订学习计划……
每年春天的时候都可以看见很多人这样，回想我考的时候，周围的人大有这样的人，甚至一些你看起来根本是不可能考的人，这个时候也突然像边魔术一样的变了一个人，在为考研忙碌着，这个并不奇怪，因为每个人都不是傻子，毕竟研究生的深造机会每个人都是非常的渴望的，有很多人问，什么样的人适合考研？
我想先回答的是，考研和读研是根本两个概念，首先，任何人都适合读研，因为深造对任何人都有好处，但是考研又是一个概念了，因为这是一场异常激烈的战斗和竞争，在这个竞争中，只有一少部分人才能留下来，这里必须考虑主要几个问题：
一、自我定位
在本科的时候隔壁班级有个女生的到了大四的时候要考同济大学，大四她的成绩很糟糕，四级考了无数次都没过，而且相处了三年多的我对她是比较了解的，她不是个聪明的女生，说的尖刻点她有点笨，她想考同济的原因就是因为她的男朋友在那里，并且他男朋友总是给他灌输自己是多么容易的考入同济，同济是多么的好考，她最后的成绩是200整。 其实自我定位的过程就是定位自己对手的过程，你选择了什么样的学校，你就选择了什么样的的对手，你在报考之前最好有心去查阅一下往年上海交大同济那些人的成绩单，看看有多少人数学在140以上，英语多少人在80以上，然后再想想自己可爱的四级成绩……
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总结，原来可以如此精彩！
湖南省宁乡县玉潭中学初中部 宇亮 130xxxxxxxx
最近，孩子们的一日总结和一周总结都特别出色，他们的灵气，他们的才气，他们的幽默，都让我大为赏识，叹为观止。总结，原来可以如此精彩。让我们一起看看！
散文型
当第一组连续三周倒数第一时，副班长这样鼓励他们。
“我突然想起了一种花，风一吹，微微的晃动着美丽的花瓣弯下腰去，然而风一过，欲折的枝条又柔韧地变回原来的挺拔。有些人就这样??虽然一直是默不作声地忍受、忍受，仿佛无力反抗任何东西，然而到达了谷底深处以后，便会在瞬间决然地爆发出潜在生命的力量。我想，就如同那些排名靠后的小组。虽然暂时落后，但我相信总会有他们挺拔的那一天。
“我期待：什么时候，一组也会开出那样一朵纤弱的花，但纤弱中带着的一份韧性，会有别样的风韵。”
诗歌型
这是学习委员对本周作业情况的总结。
“有人曾说过：‘有梦不觉人生寒，有智不觉人生难，有爱不觉人生苦，有朋不觉人生长。’那么，有了小组，会怎么样？
单单来看，我们每个人都是一支小船，拖着疲惫不堪和支离破碎的梦漂浮到一个孤岛，在这里我们遇到了更多的朋友，也遇到了更多的挫折。
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地道短语&句子
1. You’re on. 你说对了。
2. I’m onto you. 我对你了如指掌。
3. The water is under the bridge now. 那已经是过去的事了。
4. Been here, done here. 既来之，则安之。
5. We’re in the same boat. 我们现在是一条船上的蚂蚱了。
6. Family doesn’t need to stand on ceremony. 一家人不说两家话。
7. My catsle(place/office…), my rule. 我的地盘我做主。
8. conform one’s ideas to popular taste 媚俗/随波逐流
9. a sight for sore eyes 让人赏心悦目的人/事
10. but into other people’s business 干涉他人私生活
11. roles we were born to fill 我们天生的使命
12. The smile on Mona Lisa’s face doesn’t mean that she is happy. 蒙娜丽莎的微笑不代表她很快乐。
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研修总结：人生中从来是不可承受生命之轻
今年的研修快要结束了，此时，我的心并没有因研修的即将结束而轻松下来。
孔子说“三十而立，四十不惑”，快四十的人了，总感觉自己还有很多事情需要去做。如果不做的话，也许任凭年华像流水一样逝去，再也无所寄托！ 这几天的早晨，我走在去学校路上，对周围的景物格外的关注。我觉得夏天像一个任性的孩子在疯长：叶子绿得发黑，树下的灌木肩并肩密密地挤着，不透一丝风气，灌木下面满是杂草，偶尔还伴有一两朵小小的说不出名字的花。
看到这些，你不得不感喟夏天的生命力，或者说是夏天把生命的张狂表现得淋漓尽致。可转念一想，不也是夏天在生命的张狂中孕育了死亡？正所谓好花不常开，好景不常在，人生苦短，当何以释怀？
想到此，又有些迷茫，正如鲁迅先生所说，又有一种“未尝经验的无聊”，一种“置身毫无边际的荒原”，任凭呼唤无所回应的寂寞。
应该说四年的研修让我从看到了曙光，这个世界从来没有拒绝荒诞和虚无，可也从来没有放弃尊严和梦想！
四年的研修让我从云端回到地面上，跃上小船，张起帆，撑起篙，正试图远航，尽管前方迷雾重重，暗礁激流密布，可毕竟已出发!
四年的研修让我感到这个世界不只是有我，还有很多像我一样在默默生长的人。一个人感到痛苦也许是不真实的，一个人感到幸福才是他的常态！ 记得《给加西亚的一封信》中安德鲁﹒罗文说过一段话：
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跳槽这个字眼已经太令人熟悉，如果你用google搜寻一下，可以查到797000项和跳槽有关的结果，相信每一位在职场上飘游的人都有过几次跳槽的经历。那么，跳槽的结果如何？一个完整的成功跳槽又是怎么样的？成功之外，跳槽又会给你的职涯带来哪些风险呢？在此，我们做了一个关于成功跳槽的调查。
1、工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
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企业宣传片的定位是什么？一部好的宣传片应该包含什么，让祥禾盛世来为您解读一下拍摄宣传片应该注意的地方。
企业宣传片是企业自主投资制作，主观介绍自有企业主营业务、产品、企业规模及人文历史的专题片。这类片子主要有四种，一种是企业宣传片，一种是企业形象片，一种是企业专一种是企业历史片。
企业宣传片主要是企业一种阶段性总结动态艺术化的展播方式，回望过去，立足现在，放眼未来，这是传统企业宣传片内在的核心线索，随着传播观念的日渐完善和先进，传统企业宣传片千篇一律的传播方式逐渐的开始让人出现审美疲劳，影视广告公司在探寻着企业宣传片创意方式的突破，站在企业形象的高度，对企业理念和企业文化进行深度的挖掘，让企业宣传片的展现元素都依托在企业文化的精髓之上，或通过故事的形式，或通过立体交叉的形式对企业形象进行战略层面的宣传和传播，同时借助新媒体的传播平台为企业的后续传播提供战略层面的服务，让企业主与影视广告公司站在对等的位置，而不是企业主只是一味的被动接受，这是一种创新性的服务模式，也是一种具有形象传播黏性的传播路径。
祥禾盛世，其全称是祥禾盛世国际影视文化传媒有限公司，是凤凰卫视旗下的一家具有专业水准的综合性文化传媒机构，是近年来市场上拍摄企业宣传片的好去处，祥禾盛世集结影视行业优势资源，先后与多家主流影视机构建立深度合作关系。集结一大批80后新锐电影导演，组建青年优秀导演联盟，为中国电影事业贡献一份力量。
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