二、钢结构材料

4、钢材的加工:热加工、冷加工【常温下对钢材进行加工（冷作硬化现象）】、热处理

5、钢材的机械性能指标：屈服点fy2、抗拉强度fu3、伸长率δ、

断面收缩率y、冷弯性能、冲击韧性Cv

6、冶金缺陷：偏析、非金属夹杂、裂纹、气泡、分层

7、钢材的硬化：冷作硬化、时效硬化、应变时效硬化

8、影响钢材出现脆性破坏的因素

内因  钢材的化学成分、组织构造和缺陷等

 外因  钢材在构造和加工工程中引起的应力集中、低温影响、

动力荷载的作用、冷作硬化和应变时效硬化等 

9、疲劳强度除于主体金属和连接类型有关外，还与循环应力比r和循环次数n有关。

10、控制焊接结构疲劳寿命最主要的因素是构件和连接的类型、应力幅⊿s以及循环次数n，而与应力比无关。设计重级工作制吊车的吊车梁和重级、中级工作制吊车桁架时，

 

—欠载效应的等效系数 

 

—循环次数为n=2×10⁶次的容许应力幅。

11、焊缝部位存在残余拉应力，通常达到钢材的屈服点fy ，该处是产生和发展疲劳裂纹最敏感的区域。焊缝附近真实应力比的大小取决于应力幅⊿_s的大小

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1 轻型门式钢架屋盖布置原则：屋面支撑和刚性系杆的布置原则： 在每个温度区段或分期

建设的区段中，应分别设置能独立构成空间稳定结构的支撑体系。 在设置柱间支撑的开间，

应同时设置屋盖横向支撑，以构成几何不变体系。 端部支撑宜设在温度区段端部的第一或

第二个开间。刚架的建筑尺寸和布置 跨度：一般为9-24m高度：取地坪柱轴线与斜梁轴线

交点高度，宜取 4.5-9m柱距：应综合考虑刚架跨度、荷载条件及使用要求等因素，宜取6m、

7.5m、或9m挑檐长度：根据使用要求确定，宜为0.5—1.2m温度分区 ：纵向温度区段<300m

横向温度区段<150m

2 什么叫摇摆柱：不参与抵抗侧力，截面比较小，采用两端铰接的钢架柱

3 门式钢架柱，梁节点的构造：梁与柱的连接一般采用高强度螺栓-端板连接，具体的构造

有端板竖放，端板斜放，端板平放。节点设计不仅保证强度要求还要提供足够的转动刚度，

端板螺栓应成对的对称布置，为了满足强度需要，宜采用高强度螺栓，并应对螺栓施加预应

力。

4 檩条的验算内容：檩条的强度，整体稳定和垂直于屋面方向挠度

5 框架柱的截面类型：箱型，焊接工字型，H型钢，圆管，方管，矩形管（等截面实腹式柱，

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一、工程管理

1、项目进度：

1日常口头方式控制。依照已确定的施工总进度控制计划，定期审核施工单位申报的每周、每月施工进度计划。经常到现场了解施工单位投入的劳动力、原材料、施工机具设备的使用情况，掌握现场施工部位的进展情况，发现有施工力量不足或施工进度有拖延的现象时，应及时通知监理督促施工单位进行改进。

2定期工地例会控制。每周定期召开工地例会，在每次工地例会上以施工单位实际施工实际进度对照施工进度计划，分析、评价开发项目施工进展情况，如出现施工进度拖延时，协助施工单位查找原因，并督促其采取科学、合理的赶工措施，把拖延的进度尽快赶回。

3书面通知控制。当发现施工单位实际施工进度比计划进度拖延较多时，表明现场施工进度有失控的现象，及时向监理、施工单位发出书面通知，指出问题，责令施工单位必须采取有效的赶工措施加快施工进度，否则，将要承担一切不利的后果。

4专题会议控制。当向施工单位发出要求改进施工进度的通知后，仍未引起施工单位的高度重视，现场实际施工进度也未有改进，召开一个施工进度控制的专题会议(必要时应召集监理和施工单位公司领导参加)。

5运用支付手段控制。施工单位的实际施工进度达不到计划进度要求，经多方面协调后仍未取得有效的改进时，应适当运用合同条款，签署扣减施工单位工程款的凭证，给施工单位以一定的压力，以促使其采取措施加快施工进度，达到计划进度的要求。

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1.钢结构的特点（1）材料强度高，塑性和韧性好（2）材质均匀，符合假定计算

              （3）制造简便，施工周期短（4）质量轻，耐热不耐火，不耐腐蚀

2.应用范围（1）大跨度结构（2）重型厂房（3）受动力荷载影响的结构

（4）可拆卸的结构（5）高耸结构和高层建筑（6）容器和其他（7）轻型钢结构

3.钢结构的极限状态（1）承载能力极限状态，包括倾覆，强度破坏，疲劳破坏，丧失稳定，结构变为机动体系或出现过度的塑性变形。(不可逆)

                  （2）正常使用极限状态，包括出现变形，振动和局部破坏。

4.强度破坏是指构件的某一截面或连接件应应力超过材料强度而导致的破坏。

5.脆性断裂即在特定的条件下出现低应力状态下的破坏。

6.超静定梁或框架可以允许在受力最大的截面出现全塑性，即塑性铰。

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工作总结

自从参加工作以来，一直从事钢结构设计预算，至今已有xx年之余，在工作中，我不断地学习文化知识和专业知识，进一步完善和充实自己的知识结构，努力提高自己的学识水平和专业素质，经验越多，实践越多，感觉越要严谨，设计要严谨，预算要准确！对于钢结构我总结了一下几点：

一. 预算工作：

对于规则的厂房来说,不论重钢还是轻钢，工程量的计算也很规则,可分为以下几个系统进行计算,不会漏项的：

1）刚架系统：包括刚架柱，刚架梁，梁柱间、梁梁间、柱撑十字花、剪刀撑、水平刚性连系杆及与刚架柱连接处的连接板工程量的计算。

2）屋面支撑系统：包括屋面水平支撑，水平刚性系杆以及与刚架梁连接处的连接板工程量的计算。

3）屋面维护系统：包括屋面C型钢（根据设计不同材料的规格型号不同）、屋面檩条拉杆、屋面檩条刚性拉杆、隅撑、屋面檩托、隅撑与屋面梁连接处接点板、屋面彩瓦工程量的计算。

4）墙面维护系统：包括墙面C型钢（根据设计不同材料的规格型号不同）、墙面檩条拉杆、墙面檩条刚性拉杆、墙面檩托、山墙柱、山墙柱与刚架梁连接节点、窗框、门框、门窗框与墙梁的连接节点、墙面彩瓦工程量的计算。

5）吊车梁系统：包括吊车梁、车挡、吊车梁与刚架柱的连接节点、制动梁、轨道、轨道压件工程量的计算。

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尊敬的公司领导，各位同事大家好：

在这里要首先要感谢公司领导，同事对我一年来的工作关怀及帮助表示真诚的感谢。

进入盛泰公司，我走上了结构工程师的岗位。虽然有许多艰辛，但是伴着领导的关怀，同事的关心，一步步充实着走了过来。在这里我们感觉到了家庭般的温暖，我们是家庭成员，公司就是我们的家。

站在专监的岗位，需要学习较强的专业技术和刚正不阿的良好品德。我们应该学习老前辈的工作经验，他们的工作特点，学习他们的人际关系的协调，

我们应该不时的交流工作经验，利用具体事例，达到了预期目的。我们每一位监理人员，要对照自己的工作找出差距、不足，像优秀的监理人员学习；我们应以老同志的经验为基础，工作之初就高起点、严要求，来共同提高我们的服务水平、树立我们的形象、拓展我们的发展空间。

下面是我从事监理工作学习的一些心得：

首先是做人的道理；

我们从事的监理工作，遵守“守法、诚信、公正、科学”的准则，正逐步走向规范化，我们也要努力成长为一支敢打硬仗、团结向上的有机团体的一员。

我们应该清醒的认识到在工作中徇私舞弊、以权谋私的行为对社会对自己的危害，希望大家洁身自好。 在工作及生活当中我们不仅要学习专业技术更要学习做人的道理，向老工程师们学习他们对工作的态度及做人的道理。

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1、钢结构用钢材机械性能指标有哪几些？承重结构的钢材至少应保证哪几项指标满足要求？

钢材机械性能指标有：抗拉强度、伸长率、屈服点、冷弯性能、冲击韧性；

承重结构的钢材应保证下列三项指标合格：抗拉强度、伸长率、屈服点。。

3、钢材的机械性能指标有哪些？分别代表钢材哪些方面的性能？

（1）屈服强度：代表钢材强度指标，是钢材可达到的最大应力

（2）抗拉强度：代表材料的强度储备

（3）伸长率：代表材料在单向拉伸时的塑性应变能力

（4）冷弯性能：代表钢材的塑性应变能力和钢材质量的综合指标

（5）冲击韧性：代表钢材抵抗冲击荷载的能力，是钢材强度和塑性的综合指标

3.强度与厚度的关系，厚度越大，强度越低，因为随着钢材厚度的增加，金属内部缺陷就会增多，就会削弱钢材的强度了。

1、冲击韧性：采用带缺口的标准试件进行冲击试验，根据试件破坏时消耗的冲击功，即截面断裂吸收的能量来衡量材料抗冲击的能力，称为冲击韧性。

2、残余应力及其影响：焊接构件在施焊过程中，由于受到不均匀的电弧高温作用，在焊件中将产生变形和应力冷却后，焊件中将产生反向的应力和变形称为残余应力和残余变形。残余应力的存在对构件承受静力荷载的强度没有影响，但它将使构件提前进入弹塑性工作阶段而降低构件的刚度，当构件受压时，还会降低构件的稳定性。

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工作总结

不知不觉间，来到万道轻钢实业有限公司已经有一个月的时间了，在技术拆图的工作中，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这段时间里，也存在了诸多不足。回顾过去，现将工作总结如下：

一、工作总结

在从来到公司到现在的时间里，首先对钢结构建筑的制作与安装有了初步的了解，前一段时间接受鲁泰隧道窑工业厂房的拆图工作，了解了拆图的步骤和工期计划等。

二、工作心得

1、我感觉在工作中和同事的和睦非常重要，在这个过程中我认识到最重要的是团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会越来越好。

2、经过前一个月的工作，有什么不懂的我就积极询问赐教，三人行必有我师，大家都给了我许多宝贵的意见，大大提高了工作效率，工作中沟通是最重要的。

3、拆图的工作每一步都要精准细致，力求精细化，有了良好的心态，就可以把工作做好。

三、工作计划

1、 要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、 在提高工作效率的同时，保证拆图的质量；

3、 多思考，与实践结合。

作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富自己的专业技能，结合实践，不断进步。

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