搭建农民就业平台 服务惠及百姓民生

—— 农民工工作总结

 20XX年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们认真贯彻有关农民工工作政策，坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的首要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，按照年初制定的工作计划，充分发挥区农民工联席会议成员单位的职能作用，加快建立统筹城乡的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，加大培训力度，提升培训质量，着力打造秦都农民工品牌，积极稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展，取得了良好的成绩。

一、目标完成情况

20XX年，新增农村劳动力转移就业26671人，完成年任务7000人的381 %，其中劳务输出23999人,全区农村富余劳动力转移就业规模达到7.16万人，年创劳务经济收入6.21亿元；2008年至今，返乡创业农民工累计达到7310人，占4.5万稳定外出务工人员的16.2%，创业投资累计达6175万元，创办企业、个体工商户3920户，吸纳带动就业31200余人；农村劳动力转移就业培训 16436人，其中：农业部门阳光工程培训900人，教育部门人人技能工程培训1206人，实用技术培训9780人，人社部门农村劳动力技能培训4550人。

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104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

20xx年民工工资发放

自

查

报

告

浙江宝业交通建设工程有限公司

20xx年x月x日

104国道嵊州段改建工程路面LM-2合同段

20xx年民工工资发放排查报告

一、项目概况

104国道嵊州段改建工程路面第LM-2合同段，主要工作为本工程第七合同段完成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近104国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号K51+750,终点桩号K57+680,全长5.93km。

合同工期：4个月。进场日期：20xx年x月x日。截止20xx年x月，除K54+060—K54+360滑坡段不能施工外，其余均已完工。

二、民工工资管理办法

1、准则

为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[20xx]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[20xx]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。

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农民工工作情况

为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民工工作的重要指示，根据市局的要求，现将农民工工作情况汇报如下：

一、基本情况

1、农村劳动力转移就业工作

全县农村劳动力人数409353人，农村富余劳动力人数219764人，农村富裕劳动力占农业总人口的53.6%。20xx年市下目标转移就业185000人，截止至9月底，我县农村劳动力转移就业180704人，现已完成市下目标的97.6%。

2、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度 为进一步强化公共就业服务，县人社局牵头，每季度至少在火车站广场举办1场大型的综合性招聘活动。同时，根据不同的服务对象，还不定期举办“就业援助月”“民营企业招聘周”“产业集聚区企业专场招聘会”“高校毕业生就业服务周”等专场招聘活动。另外，自9月起，定于每月的5日、15日、25日在县人社局就业和社会保障服务中心定期定点举行县内企业招聘会。

今年以来，已经举办各种类型的县内企业招聘会9场次，帮助160余户企业招录管理人员和普通工人2800余名，基本满足了各类企业和就业群体的不同需求。

3、树立典型，建立激励机制。

自20xx年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出300名优秀农民工和62名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合，将代瑞轩、古顺风等评选出的“创业之星”和“优秀农民工”按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、人大代表、政协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政治待遇。同时，通过兰考电视台、兰考报等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，发挥典型示范作用，营造了全社会支持就业、创业的良好氛围。

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农民工工资支付情况专项检查情况总结

江边林场根据县林业局要求，我场在1月x日开展了农民工工资支付情况专项检查活动，结合实际现将专项检查情况总结如下：

一、高度重视，加强组织领导

我林场从开展群众路线教育活动实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会、促进社会主义新农村建设的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等文件精神，高度重视，精心安排。为切实抓好专项检查工作，组成了我林场许国秋场长为组长的农民工工资支付情况专项检查领导小组。

二、营建良好氛围

近照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，1月x日，我林场积极行动，学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围。

三、我林场情况

我林场20xx年用工数为1人，无农民工使用情况。

四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算

虽然20xx年我林场没有使用农民工的情况，不涉及农民工工资情况。在以后如果林场涉及农民工用工的情况，我林场会依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规的规定依法依规行事。

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集中清理民工工资支付情况工作总结

为确保20xx年元旦、春节期间民工按时足额拿到工资，贯彻落实《市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设局、 市公安局、市国有资产监督管理委员会、市工商行政管理局、市总工会<关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知>》文件精神，我县根据中央、省、市的统一部署和要求，为切实做好今冬明春的民工工资清欠工作， 维护广大民工的合法权益和社会稳定，在全县范围内开展了集中清理拖欠民工工资专项行动，现将活动开展情况汇报如下：

一、领导重视

在省、市电视电话会召开并下发相关专项检查的通知后，县委、县府高度重视，立即组织县人力资源和社会保障局、城乡规划建设和住房保障局、公安局、国有资产监督管理办公室、工商行政管理局、总工会等六部门进行协调，讨论部署专项检查工作的有关事宜，根据上级文件精神，结合我县实际，先后下发了安人社发〔20xx〕86号《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》，安府办发〔20xx〕183号《关于开展农民工工资和建设工程款“集中清欠行动”的紧急通知》，安督办发〔20xx〕27号《关于加快开展农民工工资“集中清欠行动”的督办通知》， 对农民工工资支付情况专项检查和集中清欠行动提出了具体要求：一是各乡镇、各部门按照辖区管理原则，负责对本辖区内企业，尤其是建筑行业等劳动密集型企业的农民工合法权益保护情况

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杭锦旗劳动监察大队

关于开展拖欠农民工工资情况

大排查工作总结

为进一步做好保障农民工工资支付工作，我旗旗委、政府多次召开专题会议研究部署，并成立了拖欠农民工工资摸底调查领导小组，按照《杭锦旗深入开展社会治安安全隐患排查整治专项行动实施方案》（杭政办发〔20xx〕102号）文件精神，在全旗范围内集中开展拖欠农民工工资情况大排查工作，现就我旗开展拖欠农民工工资情况大排查工作总结如下：

一、工作开展情况

此次专项大排查，旗委、政府高度重视，成立了专项排查工作领导小组并分为三小组，对28家开发企业进行实地摸底调查，专项行动取得了一定成效。通过此次专项排查，存在拖欠农民工工资的建筑施工企业14家，拖欠农民工工资6320万元，拖欠工资及滞留在工地上的农民工有952人。

二、主要做法

（一）为确保工作的有序进行，旗委、政府高度重视，及时安排，贯彻落实工资支付制度及《劳动合同法》，准确掌握重点案件，逐步督查解决，以规范用人单位农民工工资支付行为、控制因拖欠农民工工资引发群体性和突发性事件为目标任务，努力

实现涉及拖欠农民工工资案件在元旦、春节前结案，农民工工资基本无拖欠，维护社会稳定，构建和谐社会。

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关于硬质景观清欠农民工工资上访情况总结

Xxxxxxx硬质景观工程由山东益通安装有限公司建筑施工，其中xxx签署了硬质景观及地面铺装两份合同，xxx签署了小广场硬质景观合同。

20xx年x月x日本地民工及材料商为讨要拖欠工资及材料款上访xxx委会，管委会通知我司后，我司随后通知施工单位现场负责人与民工、材料商进行协商，并于5月x日完成了本地民工及材料商欠款的支付。20xx年5与26日江苏地区农民工再次来我司讨要拖欠工资，此时我司已支付三份合同的结算总价的95%，施工单位告知我司该单位现无资金支付剩余民工工资，经沟通为防止民工闹事，我司决定提前支付三份合同2.5%的质保金作为拖欠民工的工资，20xx年x月x日在经过我司的协商下山东益通公司与其分包包工头完成各农民工拖欠工资的发放。

本次拖欠民工工资的主要原因为非法承包转包导致农民工工资拖欠。总承包企业将工程分包给无资质的单位或个人，班组长(包工头)又因工程承包质量、工期、亏损等原因无力支付农民工工资，直接导致农民工工资拖欠。

为防止以后类似讨薪事件的发生，我部拟定如下计划：

1、将本工程期间的所有拖欠农民工工资的建筑施工单位列入“黑名单”。

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大洋街道农民工工资专项调查情况汇报

根据全区农民工工资专项推进会会议要求，街道立即采取切实有效措施，加派人手重新进行专项检查。现已经摸排辖区单位共62户，重点检查了辖区招用农民工较多的建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型企业和使用农民工的个体工商户。通过检查，均未发现企业存在拖欠农民工工资问题。现将有关情况汇报如下：

一、强化组织领导，健全组织机构。

区农民工工作领导小组办公室20xx年1号文下发后，街道劳保所向街道领导作了汇报请示，领导高度重视，召开了农民工专项整治推进会。会议成立了农民工工作领导小组，由行政主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各村（居）主要负责人为成员，同时要求各村（居）加强配合，提高认识，集中力量，抓好调查摸底工作。此外，还成立了检查领导小组并设立专项检查办公室，办公室设在劳保所，负责农民工检查日常工作。

二、细化任务分工，明确包保责任。

全区农民工工资专项推进会议后，街道分管领导立即向街道主要领导作了专项汇报，并立即召开了各村（居）行政主要负责人会议。会上，街道周主任明确要求各村（居）要重视督查辖区企业农民工工资支付情况，严格把关，不能在年关发生一起农民工工资拖欠行为；劳动保障分管领导王主

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