江苏一木建设工程有限公司 项目部财务管理办法
为了加强、规范项目部财务日常管理工作,强化项目成本管理,发挥财务在项目部经营管理和提高经济效益中的作用,根据新《会计法》、《企业会计制度》和公司《财务管理制度细则》的规定,结合项目部实际情况,制定本财务管理办法.
第一条 会计和出纳的职责
1、会计的职责:
(1)按照国家会计制度、公司财务管理办法的规定,依法组织会计日常核算、记帐、复帐、报帐,做到手续完备,帐目清楚.按期报帐,登记会计账簿,编制会计报表,及时上报公司.每月月底接收出纳的会计凭证,按月、费用项目、依照收支存报表费用项目顺序装订成册.每月截止报帐日为次月5号前.
(2)收集、整理和分析有关会计数据与资料,提出管理意见,实行事前控制与事中监督.
(3)紧密联系工程计量部门,准确核算联合施工单位应分摊的各项税费、应拔工程款、以及各施工队的计价工作.
(4)按照经济稽核原则,定期检查资金使用情况,挖掘增收节支的潜力,考核资金使用效果,及时提出合理化建议.
(6)遵守职业道德规范,不得泄露项目部机密.
(7)每月编制公司规定的报表,交项目部负责人审核.上报公司.
(8)完成项目部领导交给的其他任务.
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沈阳怡诚科训科技
有限公司 规
章
制
度
2011 年 8 月 17 领用人签名: 日颁布
沈阳怡诚科训科技有限公司
规章制度
第一章 总则
本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一
律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关
规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对
外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序,
不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得
跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实
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日常行为规范
1. 员工工作期间必须规范穿戴工装,保持衣冠整洁。
2. 与客户、同事谈话时,要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。
3. 员工在公共场所应注重礼仪,讲究文明礼貌,遵守社会公德,自觉维护企业的荣誉和对外形象。
4. 进入车间和办公区域内严禁抽烟,一经发现一次罚款10元。
5. 办公时间不得打私人电话。电话铃响应尽快接,铃声响不得超过3声接,说话声音要温和、礼貌、言简意赅。
6. 工作时间不准接待亲友,处理私事,特殊情况除外。
7. 保持清洁良好的生产、办公环境,办公桌面干净、整洁,各类文件要摆放整齐,不得随意摊放。
8. 不准在生产区、办公区域进食、扎堆、闲聊、看书、玩手机、高声喧哗。
9. 爱护公共财产,不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。
10. 严守企业机密,自觉维护集体利益,不向任何人透露企业经营状况,更不得越权签署任何文件、合同。
11. 公私分明,不得利用企业资源谋取个人私利。
12. 团结协作,维护良好的人际关系,管理人员必须以身作则,关心下属。员工在日常工中对于上级领导的指令要坚决服从。处罚措施
1. 除第6条外,违反日常行为规范其中任何一条,视情节轻重处以10—50元的罚款。 劳动纪律管理制度
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公司规章制度 一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1)、夏季作息时间表(5月——9月)
上班时间 早8:30
午休 12:00——13:30
下班时间 晚 18:00
2)、冬季作息时间表(10月——3月)
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公司员工日常行为规范
总 则
为规范员工行为,维护企业形象,推佳仕汇建材博德分公司的企业文化,特制定本规范。
第一章 道德规范
一、 社会公德
1、树立正确人生观、价值观、世界观;热爱企业,爱岗敬业;有纪律,爱劳动、勇于进取,乐于奉献。
2、遵纪守法,自觉维护公共秩序;见义勇为,抵止不良行为,敢于同坏人坏事作斗争。
3、待人诚实和气,讲文明,讲礼貌。
4、倡导团结友爱之风,乐于助人,尊老爱幼,家庭和睦,团结工友。
5、养成良好习惯,不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
6、美化环境,爱护公共设施,维护公共卫生,养成不乱扔果皮纸屑、烟头,不随地吐痰的良好习惯。
二、职业道德
1、热爱工作,尽忠尽职。
具有与企业荣辱与共、命运相关的情感,具有集体荣誉感、主人翁责任感,树立正确的苦乐观。
2、安全生产,确保品质。
坚持“安全第一、预防为主”的方针,防微杜渐,杜绝一切事故隐患;贯彻执行各项安全管理规章制度,严格遵守操作规程,按章操作。努力提高技能,稳定和不断提高产品质量。
3、尊重客户,文明服务。
遵照“服务第一,客户满意”的质量方针;以优质的产品和服务,不断提高客户满意度。
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公司规章制度范文
没有规矩,不成方圆,所以,对于企业而言,制订一份规章制度非常重要,这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文,供各位企业管理人员参考。
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历高中或中专以上文化水平,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中:
周一至周五:上午:9:00 - 12 : 00
下午: 13 : 30 - 18 : 00 为工作时间
12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息
周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间
实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自签到(午休不签到),不得代替他人签到。 2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
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员工守则
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一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。
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关于晋升的规定
价之链 [2013] 第 0415号
1. 目的
提升员工发展空间,明确晋升标准。
2. 适用范围
价之链全体员工
3. 晋升标准
核心员工占比不超过20%,主管员工占比不超过10%;经理级别以上占比不超过7% 核心员工评定标准:
? 能独立领导1-5人的小团队;
? 认同企业文化,能够作为企业文化正面的传播者;
? 较强的沟通与协调能力,能够有效的提升小团队内的凝聚力;
? 能主动的进行小团队以外的团队沟通;
? 能独立的处理小团队内的一些突发事情;
? 工作比较积极主动,作为公司的核心员工,应结合实操,及时主动的提出优化工作的建议; ? 抗压力性较强;
? 作必须积极主动汇报、不拖延、不敷衍,以身作则;
? 本职岗位职责最近一个季度内的考核平均分至少85分以上,且无重大工作失误或通报批评。 主管晋升标准:
? 能独立领导4-12人的团队;
? 认同企业文化,能够主动引导企业文化的正面传播;
? 较强的沟通与协调能力,能够有效的提升团队内的凝聚力,季度内至少一次的团队活动; ? 能够有效的引导核心员工开展工作及对工作监督、检查、会议分析、总结; ? 能够独挡一面做好团队内的培训工作及团队内的整体工作效率;
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