违反公司制度处罚决定书
月日维护人员 , 段,在工作期间违反 制度被查实。按该制度第 条,第 款,决定对其 处罚。
巡查人(签字): 报经理审批执行 武汉龙鼎通市政疏浚工程有限公司 年 月 日
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镇江市句容工商行政管理局
行政处罚决定书
句工商案字(2005)第31号
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当事人:**市**农业服务公司
住所:**市**镇西街65号
负责人:王**
20xx年5月10日,本局工作人员在市场巡查中发现:当事人在**镇西街65号从事化肥农药销售。遂对其经营场所进行检查。当事人经营场所门口挂有“**市**农业服务公司农资经营部”牌匾一块,负责人王某正在从事化肥农药经营,店内有库存花费3吨,农药除草剂4箱计24瓶。在检查现场被处罚单位不能提供营业执照和相关许可证,涉嫌无照经营。同日,本局正式立案。
现查明:**市**农业服务公司是事业单位法人。20xx年12月底,为解决人员分流,擅自在**市**镇西借65号设立不独立核算的经济组织,“**市**农业服务公司农资经营部”从事化肥农药销售,所经营的农药不属于危险化学物品。开业至今一直未办理审批手续,领取营业执照,截止到20xx年5月10日非法经营额30000元,违法所得2145元。
以上事实主要证据如下:
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上海XX投资有限公司
员工违纪处罚决定书
部门 日期:
填表说明:
1、本表由违规员工所在部门主管或直接上级领导填写。
2、本表原件由人事行政部存入员工个人档案,复印件交违规人员本人。
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大智云媒员工纪律告知或(处分)处罚决定书
员工纪律告知或(处分)处罚规定:员工凡有违反公司《员工考勤管理制度》的第七条(员工考勤处罚细则)和《员工处罚管理制度》的第五条(总体处罚形式),第六条(处罚细则)以及《公司其它相关的规章管理制度》等所规定纪律的违纪者,均给予相应的纪律告知或处分或经济处罚。
编制单位:河南省大智云媒文化有限公司 日期: 年月 日
附件:
注明:①、本《员工纪律告知或(处分)处罚决定书》的(正本)交行政部存档;复印件送财务部一份,;②、财务部收到本决定书复印件作为扣除处罚金凭据,应在当月薪资内扣除处罚金;③、本《员工纪律告知或(处分)处罚决定书》将作为员工(考核)考评依据之一。
核准人: 会计: 出纳: 收到日期: 年 月 日
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绵阳原香大酒店处罚通知书
年 月 日
备注:
1、本处罚通知书一式二联,财务部及总经办各执一份;
2、本处罚通知书记入员工档案,,并作为员工考评的依据之一;
3、受处罚员工在接到本通知后如有异议,于七日内以书面形式向部门经理提出申诉;
绵阳原香大酒店处罚通知书
年 月 日
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【处罚通知书范本】处罚通知书范文
处罚通知书范文
处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项
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范文处罚通知雇员
雇员处罚通知
没有:------日期:------
名称
部门
职位
犯下过失:
□擅自旷工
□不按规定着装
□捏考勤卡
□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置
□没有穿制服徽章生产
□工作时间工作的有关事项
在工作时打瞌睡□
□故意不服从或拒绝接受合法秩序
□故意不放在适当的工作
□避免重复工作
□工作时间,运行游戏
□违反其他计算机和网络的规定
□系列职位或聚会聊天
□民营公共电话
□没有理由在接待方面发挥逗留聊天
□未经批准,非邀约到该公司的员工在非工作时间
□猥亵行为:
□其他不良行为:
行动: 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文
□谴责(口头警告)
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【处罚决定书范本】说理式行政执法文书操作规范
说理式行政执法文书操作规范
总 则
第一条 根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》的基本精神,创新构建*社会的新型理念,按照以人为本、执法为民的要求,深化“三型”工商建设,推行说理式行政执法文书,特制定本规范。
第二条 说理式行政执法文书旨在革除原有的行政执法文书弊端,用充分的说理来论证处理违法行为的理由、依据和处罚内容,做到晓之以理、动之以情、以理服人,使当事人认识到该案件事实清楚,论据确凿充分,程序合法,处理适当,合情合理。
第三条 本规范适用于一般程序案件的调查终结报告和行政处罚决定书。
分 则
第一章 案件调查终结报告
第四条 案件调查终结报告是对立案调查的案件,认为已经查清违法事实,需要给予行政处罚,由办案机构写出的反映全部案件事实和提出处理意见呈请有关机构、领导、上级机关的书面报告。
第五条 案件调查终结报告要全面、详实,内容应反映案件查处和违法行为的全过程和细节,以及进行处罚的法律法规依据,切忌采取高度概括性文字制作调查终结报告。
第六条 调查终结报告构成形式:
(1)案由;(2)当事人基本情况;(3)违法事实;(4)调查取证过程;(5)证据列举;(6)争议情况:①当事人陈述及理由;②承办人说理及引法具典;③办案机构内部的不同意见;(7)案件性质;(8)处罚依据及建议;(9)承办机构、承办人及时间。
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