教师岗位说明书

不同的岗位，都会制定一份岗位说明书，教师也不例外。以下是一则教师岗位说明书范本，仅供各位教职人员参考借鉴。

本岗位名称 专任教师 岗位类别 副教授 岗位等级 7级

岗位职责：

1 、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面责任。

2、 组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3 、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情况，确保教学任务完成。

4 、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

5 、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

6 、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

7 、组织好每学期期中教学检查，并根据情况提交书面汇报。

8 、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。 9 、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

10、 完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。

另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：

1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

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助教老师职位说明书

一、岗位标识

职位名称：助教老师 所属部门：教学部

二、组织关系

直接上级：教学部负责人 直接下级：无

三、岗位目标

负责协助主讲老师进行教学工作的顺利开展。

四、工作职责及考核标准

按以下考核项目及标准每天进行考核，月度统计后计算考核分数，每项工作出现未按

4.1.1课前准备

教学安全、卫生环境检查；

门锁、空调等是否可使用；

靠阳台等门窗是否已做好安全设施；

地面是否湿滑等；

材料、教具（含桌、椅、黑板等）准备；

监督主讲老师考勤签字、按时给学员发放通知。

4.1.2工作内容:

协助主讲老师有效地完成课堂教学，熟悉主教教学计划和内容，负责提前准备教学材料、教具；

协助主讲老师有序地进行课堂教学，负责课堂教学安全纪律，熟悉掌握主讲老师授课流程；

协助主讲老师维持学生课堂纪律，察言观色，顾全抓点，了解学生上课状况并及时有效处理；

协助主讲老师安全接送学生，组织学生上课，预防及制止不安全行为，排除安全隐患； 协助主讲老师对已发生的安全事故做及时有效地处理并及时上报；

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注意用表格，或者用标题分级标注。

人力资源管理课程教师职位说明书

职位标识

职位名称 人力资源管理讲师

职位编号 ** ** **

所属部门 教务处

直接上司 教务处处长

职位薪点

职位概要 制定实施人力资源管理课程的教学计划，指导学生学习掌握人力资源管理的相关 专业知识和技能，分析教学中存在的问题，并归纳想关教学经验

岗位工作目标 师德高、业务技术精，教书、育人、科研有显著成效

职位职责

1.教学

制定人力资源管理相关教学计划

执行本专业主将工作，每学期完成相应的教学工作量

布置和批改案例分析作业并对存在的问题做出讲解

提供期末考试题，对考试提合理建议

2.研究

每年在核心刊物上独立或作为第一坐着发表本专业高水平。有创意的学术论文。 参加经济管理类学术研讨会

参加升级以上经济管理类科研项目

3.学生指导

指导学生课程学习，使学生掌握专业基础知识

指导学生钻写人力资源管理相关论文

保持良好的师生关系

4.学校服务

总结共享教学经验

对学校制度提出合理建议

业绩标准 完成教学任务

期末考试及格率在60%以上

年度考核几个以上

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教师：

《孔子》中说道：师者，传道受业解惑也~用现在的话说，广义的教师是泛指传授知识、经验的人，狭义的教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。

岗位要求：

1、根据不同教师要求不一样

2、年龄及性别：年龄在25——40岁之间，性别不限

3、合同期限：实习教师一般为一年，正式员工教龄不限

4、学历要求：本科毕业2年以上，有TEFL/TESOL/Celta证教学经验者优先。

5、正直诚信，品德端正，无不良记录, 无犯罪记录。

一个优秀的教师以爱岗敬业为荣，以敷衍塞责为耻；以开拓创新为荣，以因循守旧为耻；以勤勉博学为荣，以懒惰肤浅为耻；以关爱学生为荣，以漠视学生为耻；以廉洁从教为荣，以岗位谋私为耻；以因材施教为荣，以千篇一律为耻；以团结协作为荣，以损人利己为耻；以仪表端庄为荣，以不修边幅为耻；以尊重学生为荣，以辱骂学生为耻。

一、教师的基本职责：

1.模范遵守宪法、法律和职业道德，熟悉和遵守学校教学工作的有关规定。

2，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，忠诚人民教育事业，乐教敬业，具有强烈的事业心和责任感。

3.履行教师聘约，积极承担教育教学工作，努力提高教学质量，按规定保质保量地完成一定数量的教学工作任务。

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人力资源管理课程教师职位说明书

职位标识

职位名称 人力资源管理讲师

职位编号 ** ** **

所属部门 教务处

直接上司 教务处处长

职位薪点

职位概要 制定实施人力资源管理课程的教学计划，指导学生学习掌握人力资源管理的相关 专业知识和技能，分析教学中存在的问题，并归纳想关教学经验

岗位工作目标 师德高、业务技术精，教书、育人、科研有显著成效

职位职责

1.教学

制定人力资源管理相关教学计划

执行本专业主将工作，每学期完成相应的教学工作量

布置和批改案例分析作业并对存在的问题做出讲解

提供期末考试题，对考试提合理建议

2.研究

每年在核心刊物上独立或作为第一坐着发表本专业高水平。有创意的学术论文。 参加经济管理类学术研讨会

参加升级以上经济管理类科研项目

3.学生指导

指导学生课程学习，使学生掌握专业基础知识

指导学生钻写人力资源管理相关论文

保持良好的师生关系

4.学校服务

总结共享教学经验

对学校制度提出合理建议

业绩标准 完成教学任务

期末考试及格率在60%以上

年度考核几个以上

工作关系

使用设备 教室及教室基础 设备，电脑 投影仪等多媒体设备

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三亚京海教育培训学校 京海教师工作职责

京海教师工作职责

一、京海教师工作职责（岗位职责）

1、教师应接受学校分配的教学任务，认真钻研教学大纲，并根据大纲要求和学生实际制定好授课计划，完整准确地完成课程的教授备课、准备教案，（教案于每月1号检

7、与学员家长定期沟通（每两周一次）。

查）。

8、向上级领导填写学员信息反馈表，

2、重视教学实效，认真做好学生调查，

反映学生近期学习情况（每两周填写一次）

掌握学生对知识的吸收率和巩固率，收集教学信息和反馈信息，按教学计划圆满完成教学任务。

3、遵守出勤管理制度，按时上、下班。 4、教具、教学设备及其他教辅用品的课前准备或交接、课后整理。

8、给学生进行评估（形成性格评价、阶段性评价）。

9、下课后整理教室。

10、完成上级领导交代的其他工作任务。

5、组织每期课程的整体学习成果汇报。 6、按时参加教研活动，互相交流学习（教研时间见教研安排表）。

二、代课职责 （一）开课前

1、每期开班前，和教学主管核对班级编号，授课教室、课时数、授课时长、开课日期、结课日期以及对学生基本信息进行初步了解。

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                 大学教学教师工作说明书

      第一部分：岗位规格说明

一．   基本资料

岗位名称：大学数学教师（教学岗）           岗位等级：讲师

岗位工龄：20年                             定员标准：略

直接上级：所属系主任                       分析日期：20##-11-21

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教师工作说明书

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