辞职信
**公司董事会：
**怀着感恩的心向你们写这封辞职信，首先感谢董事会成员一直以来对我工作的信任与支持，自我担任**公司总经理一职以来，得到董事会的支持与信任，使我在工作中不断地成长和进步，在全体职工的努力下，**公司得到同行和领导的赞扬和肯定，也得到过不少荣誉。在此良机下，我本应该带领公司再创辉煌，但由于我有新的工作任务和人生目标要去完成，所以申请辞去**公司总经理一职去接受新的任务和挑战，请董事会批准我的请辞，并做好总经理的接替工作，同时请董事会委托审计人员对我任职期间的生产经营工作进行审计，我现正式向董事会提出辞职申请，希望在**公司股权交接后正式离职，并请董事会、**董事长在收到我的辞职信后，安排总经理的交接和审计工作，请接纳为盼。
年 月 日
**公司董事会成员意见：
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辞职书
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在 董事的职务，希望董事会、股东会批准。 此致
敬礼！
申请人：
时间：
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辞职书
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
： 敬礼！
申请人：
时间：
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I董事离职程序
一、概述：
我根据相关法规的描述，董事辞职有以下程序可循，董事分为独立董事和非独立董事，辞职原则为：
1.董事辞职应向董事会提交书面辞职报告（《上市公司章程指引（20xx年修订）》规定）。
（1）董事、监事和高级管理人员应当在辞职报告中说明辞职时间、辞职原因、辞去的职务、辞职后是否继续在上市公司任职（如继续任职，说明继续任职的情况）等情况。辞职原因可能涉及公司或其他董事、监事、高级管理人员违法违规或不规范运作的，提出辞职的董事、监事和高级管理人员应当及时向本所报告（深圳中小板规定）；（2）董事因任期届满离职的，应向上市公司董事会提交离职报告，说明任职期间的履职情况，移交所承担的工作。
2.若董事辞职不会导致“公司董事会低于法定人数”、“职工代表监事辞职导致职工代表监事人数少于监事会成员”（深交所主板、中小板规定）、“独立董事辞职导致独立董事人数少于董事会成员的三分之一或独立董事中没有会计专业人士”（深交所主板、中小板规定），则董事的辞职自辞职报告送达董事会或监事会时生效（未提及交由股东大会审批）；
3.若董事辞职导致上述情形发生，则辞职报告应当在下任董事或监事填补因其辞职产生的空缺后方能生效。在辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事或监事仍应当按照有关法律、行政法规和公司章程的规定继续履行职责。出现第一款情形的，上市公司应当在二个月内完成补选（深交所主板、中小板规定）。
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北控专职董事管理制度
（暂行）
第一章 总则
第一条 为了适应建立现代企业制度的要求，加强公司向下属企业推选的董事队伍的建设，完善公司制企业的法人治理结构，维护出资人的利益，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规和《北控股权管理制度》的规定，特制定本制度。
第二条 本制度适用于北控向下属企业推选的专职董事。
第三条 推选专职董事的工作主要由股权管理部和人力资源部负责。
第四条 本制度所称专职董事是指由北控向下属企业推选，不在北控或其任职董事公司担任行政职务，专职从事董事工作的董事。专职董事一般作为北控在下属企业的股权代表，根据授权，代表北控履行股东权利，维护北控权益。
第二章 选任条件及程序
第五条 专职董事应当具备下列条件：
1、具备《公司法》要求的董事任职条件；
2、熟悉并能够贯彻执行国家有关法律、法规和北控的有关规章制度；
3、具备下属企业所处行业及相关专业知识和经营管理工作经验；
4、掌握财务管理、法律以及宏观经济等方面的专业知识；
5、能够忠实履行职责，维护北控的合法权益；
6、具有较强的综合分析、判断和文字撰写能力，并具备独立工作能力。
第六条 专职董事的选任程序为：
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致董事长的一封信
尊敬的董事长：
您好！
百忙中打扰你，心中忐忑不安，甚为惶恐！
余自上周一至贵司谋得职业一份，磨合六日有余。深感领导之器重，队伍之年轻，团队之团结，文化氛围之浓厚。
奈上苍之嘲笑，吾自上周一下午身感不适，四肢乏力，口干舌燥。疑是受凉所致，晚间服以白加黑，稍感好些。继而服之两日，无烧但咳嗽，气之不畅。只感刚刚入司，此时请假，多为不便。逐扛，病加重。拖至5日就医（4日值班）。确诊：病毒性感冒、肺炎。呜呼，哀哉。顿觉心凄凉！
治疗之时，情绪低落，心思涣散。唯一事在心头困惑：入司半日即病体缠身，为何。是否在暗示什么。越细思索越加心慌。吾背弃旧主，仓促离司，留有未处理事物、账务若干，无人能及，实为不该。此乃大忌，视为不忠，惩罚之现时。
旧主挽留，同事极力劝吾，走之，众叛亲离，职场之大忌。吾不愿做不忠之职场人。
贵司之地，领导至亲，企业向荣，发展之大平台。吾几日有余，深有感触。意欲有所发展，乃自感能力不及，业务不精，知识浅薄，与之平台，尚有距离，吾需加以时日提升。
适此病体之时，想法肤浅，只是为贵司徒增不便，心实为惶恐不安。怕拖以时日，贵司开展工作不利。借此薄纸，假以说之。
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第13号 挂牌公司董事、监事、总经理、董秘辞职公告格式指引
证券代码： 证券简称： 公告编号：
XXXXXX股份有限公司董事会决议公告
本公司及董事会（或监事会）全体成员（或除董事[或监事]XXX、XXX 外的董事会[或监事会]全体成员）保证公告内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
董事（或监事）XXX因（具体和明确的理由）不能保证公告内容真实、准确、完整。
说明公司或公司董事会、监事会收到董事、监事、总经理、董秘等辞职申请的时间和方式，辞职原因，辞职的生效日期，辞职人员的持股情况，以及辞职后在公司任职的情况，董事、监事辞职后是否存在导致董事会、监事会低于法定人数的情况、公司对岗位空缺后的后续安排，以及辞职对公司产生的影响等。
XXXXXX股份有限公司董事会（或监事会）
XXXX 年XX月XX日
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职业经理人必读：某董事长回复离职的高管 (2013-04-04 09:54:32)
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标签：
职业经理人
空降经理人
个人提升
教育 ▼ 分类： 管理研究与精进
SONG先生:
你好！
我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。下面我逐一答复你提出的问题。
一、关于你走入企业的决策
你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋昧。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾？所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
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