XX局领导班子开展互相批评情况

一、XXX同志对XXX同志指出存在的问题

1.性格急躁，工作考虑不够周密，缺少工作经验。年纪轻，机关工作经验不足，布置工作后盲目相信大家的自觉性。下属提出的意见和困难，不能认真听取更没有及时帮忙解决。

2.对单位干部批评存在过分行为。下属工作进度慢的时候就会对他们大发脾气，批评过分的现象。

二、XXX同志对XXX同志指出存在的问题

1.开会少，传达上级会议精神不够。总认为工作压力大，尽量减少不必要的会议，有的会议精神我们不能及时了解。

2.和单位中层以下干部沟通不够，关心干部实际困难少。有的干部闹情绪，工作积极性降低，没有及时与他们进行谈心。

三、XXX同志对XXX同志指出存在的问题

1.个人认为XXX同志年纪大，工作激情不如以往。

2.下达任务后，跟踪不到位。如，体校选材、训练工作。

3.工作不敢担当。如，XX馆建设遇到困难，有畏惧思想。

四、XXX同志对XXX同志指出存在的问题。

1.对分管XX馆工作项目的责任心不强，有时不到位，请假多。

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2.工作热情不高，认为自己年纪偏大，有得过且过的心理，对分管工作没有更好地抓落实。

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群众路线教育中批评领导的范文

对于领导，要敢于批评

一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。

二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。

三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。

七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。

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民主生活会批评与自我批评发言稿

20xx年XX公司在XX集团公司的正确领导下，公司全体职工的共同努力下，落实XX集团公司工作会精神，进一步创新工作思路和工作举措，积极开展各项工作，不断推进XX公司进一步向前发展。

按照XX集团公司党委的要求，XX公司党支部认真组织开展查摆问题、开展批评，组织开好专题民主生活会等各项活动，XX公司班子和党员干部认真学习上级党组织的各种文件，观看教育片《周恩来的三个昼夜》等等。按照XX集团党委民主生活自检自查的要求，反思近期的工作情况，我进行了一次深刻的自我检讨，看到了自己在思想、工作、作风上存在的问题和差距，进一步明确了今后的努力方向，这对于自己今后的工作将产生不可替代的积极影响。本人对专题民主生活会谈谈工作体会：

第一，坚持公正、正确的立场，带头树立正气

作为领导班子成员要站在公正、正确的立场，处理问题要先进行实事求是的科学分析，既不夸大也不缩小，更不能捕风捉影，强加于人。严格要求自己，强调树正气，致力于自身政治素质的提高。通过学习，增强对重大问题的决策能力、综合协调能力。正直为人，正确应用手中的权力。在修养方面，做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用、任劳任怨、忠于职守。勇于探索、不断进取，树立创新意识、超前意识和效率意识，促进公司各项工作向前发展。

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对领导班子成员的批评意见

一、对xx同志的意见

1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。

2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。

3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。

4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。

二、对xx同志的意见

1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，

2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。

3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。

三、对xx同志的意见

1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。

2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作

情况不能及时向学校汇报。

3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。

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局领导开展批评和自我批评记录整理材料

一、领导之间及党员对领导的批评及建议

（一）兰忠书记发言：

同志们对我建议：

1、加强督促指导支部工作，协调好党组与支部的工作关系，发挥自身工作特点，调动党员的积极性和主动性；

2、加强职工政治思想教育，提高职工整体素质；

3、加强班子成员的沟通合作，做到互相理解互相信任，互相尊重、互相支持，提高整个班子战斗力；

4、积极为单位事业发展提合理化建设并研究落实；

5、加强分管部门工作的督促检查，确保工作按时按量完成。

以上同志们对我的建议，也是对我提出了更高的要求，原来我曾经有一个想法，认为自己局长也当了，书记也当了，没有再往上提拔的希望了，做好自己分管的工作就可以了，对自己没有提出更高的要求。

（二）兰德对兰忠建议：

各方面做得比较好，希望继续发扬。

陈乐对兰忠建议：

加强职工政治思想教育工作。

兰德开展批评和自我批评发言：

1、应加强班子的协调和沟通，增进团结，放手中层干部多干事，积极与上级主管部门，县领导和同级部门联系， 1

取得他们对水利工作的理解和支持，为建设小康社会做出更大的贡献。

2、 上报项目，加强联系，争取更多的项目和水利投资。 重新恢复水利学会，组织开展创收，不断改善职工生活福利及住房问题。

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安徽公务员面试：领导在一次会议上严厉批评了你领导在一次会议上严厉批评了你，而实际上的错误是由于另一位同事小王的原因。你如何与领导沟通? 【参考答案】 面对题中情况，我理解领导的做法，领导工作忙、担子重，难免有兼顾不到之处，况且作为同事，小王失 误，我也有责任。 第一，主动向领导承认错误，承担责任。作为同事，作为团队成员，在工作中我们不仅要分工明晰，更要 配合默契，优势互补，互帮互助，共同完成好工作。向领导保证我一定加强和同事的沟通、交流，培养工 作默契，做好工作的协调，当然也会尽力弥补本次失误。 第二，认真与小王一起理顺出现问题的工作环节，对其中一些数据和需要执行的环节重新完成，并将弥补 过程进行书面记录。 第三，我会主动找领导汇报工作进程，详细讲解这项工作的具体解决办法和我的一些想法建议，在这个过 程中语言要准确、简洁，在具体解决办法方面一定详细介绍，体现自己正面面对问题的态度，弥补失误的 诚心。 读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。希望借助这次沟通，得到领导 的批评指正，未来配合同事，服从领导，高质高效地完成各项工作。安徽人事考试网 安徽公务员考试 安徽选调生考试 安徽政法干警考试 六安事业单位招聘 国考 招考信息 招警 教师 村官 历年真题 3支1扶 备考资料 农信社 辅导课程 公选 军转 报考指导 QQ 群:76482382（点击查看六安中公教育地址和电话）六安中公教育皖西地区最大的公职考试辅导机构

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精品

某局领导开展批评与自我批评个人剖析材料

按照市公安局的安排，我本人通过和县局领导班子成员、民警谈心以及自查、自省等方法，对自己近年来的学习、工作等方面存在的问题进行了归纳、总结，下面我就开展自我批评谈个人四个方面的问题：

一、在学习方面：

1、对自己的要求不严，学习抓的不紧。这些年来，自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。除了在机关组织开展日常的政治学习外，自己抽挤时间、集中精力钻研理论少。在集中学习中，也是学公安业务知识多，学政治理论少。即便是抽挤时间学习理论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。由于自己放松了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的理论学习，不能用理论来指导实际工作，在实际工作中只是凭借自己多年的经验和原有的一点理论基础，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神。

2、对民警的学习抓的不紧，尤其是放松了对边远地区民警的学习、培训工作，总认为民警的学习教育是政委的工作，忽略的自己作为单位一把手的带头、影响作用。在学习上仍沿用多年来形成的周二、五集体学习，一人念，多人听的学习模式，在学习内容上也缺乏系统性。有文件念文件，有报纸读报纸，至于对民警期到多大作用，很少调查。对原来强调的学习要有笔记，读书要有体会等规定，没有很好的坚持和落实。另一个方面，认为单位经费紧张，把有限的经费用到

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三、存在的不足之处 1. 不可否认的是，虽然本人始终坚持思想政治学习，但由于自身理论水平有限，功底比较浅，有时在学习中对理论的理解还不够深入透彻；平时工作太忙时，对政治学习有时松时紧的现象；同时，理性思考的时间太少，较多地忙于事务性的工作，今后还应多挤出时间加强政治理论学习，不断提高政策理论水平和管理工作水平；

2.在开展批评与自我批评上力度不够，自身思想作风建设力度和紧迫感不足，容易犯“老好人”的毛病，处理问题时有时会受“首因效应”影响，对自己工作经常接触的同事评价过高，对那些接触不多、默默无闻的同事关心较少，对干部的管理、任用上还要多下功夫。

四、今后努力的方向

1. 加强学习，进一步提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。

2. 加强调查研究，深入了解真情实况。进一步改进工作作风，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，

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