导购员辞职信公司人事部：我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍 愿意回公司就职。·班干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 [xxxxx]xx 年 1 月 1 日
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导购员辞职信 公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍 愿意 回公司就职。 ·班干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 xxxxx 年 1 月 1 日
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辞职信 亲爱的喻总： 怀着千般心情写此信。 考虑很久了，一直不知道该怎么说——对不起，我想辞职。 公司很好，大家相处愉快，作为家长的您辛劳我们也都看见。 但，人各有志，确实，我自己的职业目标和公司的发展方向可能仍稍有差距。 对自己的怀疑是从招商会后，会上，我一个单都未成交。 而且，会后再跟单，我发现自己真的不喜欢上店推荐业务。 其实也有想，若自己再优秀些，可若王经理那般独当一面，业务、促销模板样样精通。 此时，便入了死胡同。 尤其业务方面，是真的不喜欢，说服不了自己。 自认自我优势是策划与促销管理。 但当前些日子一朋友让我帮他做一个房地产活动策划时，才发现自己已无从下手。 我怕了，怕以后朋友问到我在干什么工作，我只能回答：化妆品促销员！ 这些，我过不了自己这关。 。 或许，接下来，我该好好考虑自己该干什么，能干什么。无论怎样，亲爱的喻总，谢谢 您这几个月的照顾。 以后无论到哪，您都会是我工作、生活的榜样。 当然，现仍为公司缺人期，我会做好接下来的工作，请您放心。 罗民 20xx-9-11
PS:我喜欢这个公司，一直都想为公司发展尽献己力，现欲离开，站在局外人角度为公司发 展提出几点建议，希望对公司有用。 现在公司存在问题： 1、 人员招聘方式单一化。 2、 怎样防止新进员工快速流失？ 3、 监督系统不够完善。 4、 品牌经理家长角色不够权威。 5、 不够专业，从前期策划，到执行总结。 6、 制度执行。 7、 培训机制。 8、 集思广益、成员头脑风暴。 9、 新人谁来带，怎么带？ 10、 太多事情亲力亲为，导致工作与细节总有疏漏。
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辞职信
尊敬的领导：
您好！
在刚刚过去的一个多月里，我在恒龙度过了我离开校门的第一个工作平台，在这里，虽然说苦了点，累了点，脏了点，但是总的来说，收获的也不少。从学校学的能够学以致用，我真的很开心。我很感谢领导给了我这次在这里实习的机会，也很感谢经理相信我能留下来的信任。我原以为，我会用我的青春和热情在这个各项规章制度都严格的企业奋斗，恒龙是个不错的选择，但却不适合一叶在梦想里航行的孤舟。在刚刚经过的一个多月来，我也认真思考了一些问题。 当初我来的时候，虽然家人有点反对我从事这个行业，但是我想学了汽车专业，总要对汽车有一定的了解吧，所以我也是本着这个原则，落户恒龙。但是在各种的原因下，让我有了走的想法。 在这个物质的社会下，实际点讲的话，我以为汽车行业以后的工资会高的，但是经过这段时间的观察，我发现我的想法被社会的现实颠覆了。就算在企业再做几年的机修工，也只能是这样的水准了。说到这里，也许会让人想我是一个眼高手低的青年，但是每个人有每个人的长处，因材施教才是物超所值。我曾经答应过恋爱了三年的女友，工作两年后给她看成绩，虽然两年后不一定拿到多少的薪水，但是总要让她看见希望啊。如果我还是这样的状态下去，我看不到希望了。高尚的人会说我肤浅，没有职业的奉献精神，但是我想说的是，人活着，总要为了现实的家庭负责啊，再完美的精神粮食毕竟满足不了现
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辞职信
尊敬的刘总：
您好！
让您在百忙之中翻阅我的辞职信，我深感抱歉！
也许您会感到惊讶，因为我来到公司才半年之久，怎么会这么快就要离开呢，说到离开心中是那样的不舍，公司的就像我的家一样，可是因为我个人原因，很遗憾在此递交我的辞职信。
对于一个刚从大学毕业，毫无经验的我来说，贵公司的录用，对我来说无疑是“雪中送炭”，这让我有了一个锻炼自己，走出象牙塔的机会，我深表感谢。
还未踏入社会的时候，我心中充满了担忧，害怕面对陌生人群，自己不懂人情事故，能不能跟同事好好相处？来到贵公司我才知道自己的担心是那样的多余，和谐的人际关系，热心同事的帮忙，领导的嘘寒问暖，让我感受到了一个家才有的温暖。一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。这让我积累了一定的教学经验，愉快的同事相处，让我少了许多忧愁，我能静下心来思考自己的人生，慢慢的规划自己的人生计划。
但是最近我感觉到自己不合做这份工作，同时也想换一下环境。我本人比较喜欢教师这个职业，教师这个工作，给了我跟孩子
一起成长交流的机会。但随着时间的推移，我发现自己缺少耐心，心情过于烦躁，不愿意每天重复同样的事情。我知道这对公司来说，对我个人来说，这样的思想是不对的，也不利于公司和自己的长久发展，故在此提出申请。
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导购说辞
张家港：
国美：方太和老板为同一促销员，促销员更倾向于销售老板，介绍时说方太比老板贵，老板卖的更好些，推荐老板。
保意：方太促销员主要从噪音、油网清洗方面对老板进行攻击，不过没有特别提出是“老板”，只是说某个品牌怎么怎么样。促销员介绍说方太好清洗，采用双层油网，而别的品牌（意指老板）的油网已经是方太淘汰了的。
常熟：
五星：促销员介绍说方太噪音很小，只有48—52分贝，而某些品牌则非常吵，同时认为风量不需要太大，15立方米每分钟就足够了，风速太大会吸走部分热量，浪费燃气。同时，方太的双层油网形成了瓦片结构，阻挡过滤8%的油烟，并且，烟机内部有另一层特殊钢板保护电机。
交家店：外观采用好易洁钢板材料，触摸不留痕迹，同时，方太烟机有顺航系统，能根据油烟量调节风量大小。强调方太的烟机易清洗，提供免费清洗服务，包括清洗电机，专业省心。
盛泽：
国美：我们方太的油烟机（jq01t）的风量是可以根据油烟额大小调节风量的，非常智能化，而老板很难做到这一点。虽说老板的风量大，但是它吸排效果不高，所以它的实际利用率没有方太油烟机好。
太仓：
国美：我们的油网不像老板那种密集，密集的油网不仅清洗不便而且易损坏，特别是用铁丝球清洗的时候更易损坏，要花上好几十块买个新的，而方太清洗方便。同时，方太烟机都有负离子技术，而其他品牌则没有。方太烟机的控制面板强于其他品牌，敏感度高，即使沾水了也同样灵敏。我们的烟机不仅质量好，材料也厚实，即使作废铁卖也比老板值钱。 苏宁：方太有控制锁定功能，当您擦拭或清洗时，只要锁住就可以不用担心会打开烟机了。方太的售后服务公司是仅有一家的，而其他品牌都是几家公司合起来一家管理的。 昆山：
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辞职信
尊敬的裴总:
您好!
我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到********这个大家庭已经将近有8个月了，公司的工作氛围很好，大家对我的关心和照顾，以及您带给我的信任。都让我个人获得了很多机遇和挑战，在这我学到了很多东西，为此我深表感激。
可是一番思虑下来，我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作, 在过去一段时间里的表现根本不能让自己感到满意，感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献，自身的情绪化始终是我没有克服的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己在目前的岗位上有太大的突破. 考虑了很久，想换一个新的环境来继续磨砺自己。
为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好本职工作，在离职过程中给公司所带来的不便，对此我深表抱歉。
在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助，及对我的信任和在人生道路上对我的指引。并感谢所有给予过我帮助的同事们。谢谢你们！
祝您身体健康，事业顺心。并祝瑞达的事业蓬勃发展。
辞职人：***
20xx年x月x日
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*总： 转眼间，我来公司已三个多月了。
回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。 这就够了。
革命是为了什么？
革命的目的是什么？
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻；二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。 而我们呢？
营销总监是做什么的呢？
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
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