20xx年合肥路社区劳动保障工作总结

20xx年以来, 合肥路社区劳动保障站在人社局的指导下，借助政府推动，政策引导，切实抓好组织落实，积极宣传，努力开发岗位，援助就业困难人员，加大就业安置工作。20xx年社区有就业愿望和就业能力失业人员115名，其中110名下岗失业人员实现了再就业，就业率达95.6%，“4050”等就业困难人员48名，实现再就业46人，就业率达95.8%。社区充分就业工作取得一定成效，现将社区充分就业工作总结如下：

一、健全组织、加强平台建设

充分就业工作必须要落在实处，为加强社区充分就业工作，成立了劳动保障工作站。与此同时社区劳动保障工作站还配备了专用电脑、打印机、传真机、扫描仪等设备，并开通了ADSL互联网，实现了信息互联，资源共享，为劳动保障服务工作的开展创造了良好的硬件条件。

二、摸清底数、强化信息化管理

摸清辖区失业人员基本情况，是再就业工作开展的基础。了解下岗失业人员择业要求，掌握就业动态，并对下岗失业人员登记造册，建立台帐，输入微机，随时掌握下岗失业人员的生活状况和就业状况，对再就业人员情况做好记录，实行定期和不定期随访和回访。

当下岗失业人员有困难时，社区劳动保障工作站人员主动伸出援助之手，提供各种应急帮助，并带着岗位登门造访。制订出详细的工作计划，对各项工作做好记录，发现问题及时解决，真正做到劳动保障工作有安排、有检查、有记录、有考核、有落实，为再就业工作打下了良好的基础。

三、开展各项就业援助服务

1、加强培训、改变就业观念

开展有针对性的职业技能培训，是提高劳动者素质的重要措施，对于促进劳动者就业具有重要意义。加强宣传，促进观念转变，帮助下岗失业人员树立再就业信心。利用墙报、宣传栏、横幅、等多种形式，广泛宣传灵活就业等用工形式，转变下岗职工的传统就业观念，树立再就业的信心。引导和帮助下岗失业人员自主创业，以点带面，来鼓励更多的下岗失业人员转变传统就业观念，帮助下岗失业人员树立就业信心，充分发挥下岗失业人员就业典型和示范带头作用，促进就业和再就业工作。同时也营造关心、支持下岗失业人员创业和就业工作的良好社会氛围，推进就业工作不断向纵深发展。

2、关心“零就业”及贫困家庭

对“零就业”家庭，确定帮扶重点、结成帮扶对子、实行岗位和社会保险补贴、小额贷款、免费培训和职业介绍服务等多种帮助。认真做好了“零就业”家庭、下岗职工基本生活保障，全面落实再就业优惠政策。社区对特困家庭的下岗、失业人员实施以“救助到就业”计划，对其列出名单，根据其特长和就业要求，有针对性地开展就业服务。今年社区内享受灵活就业社保补贴人数26人。

一是大力宣传再就业优惠政策。为解决单亲家庭、“零就业”家庭和残疾人员等就业困难人员的就业难问题。全面落实国家出台的各项再就业优惠政策，向辖区内的企事业单位、就业困难人员宣讲政策、发放宣传资料，使他们了解就业再就业的各项优惠政策。

二是鼓励用人单位吸纳更多的就业困难人员。通过对再就业优惠政策的宣传，让更多的用人单位了解吸纳就业困难人员的好处。

3、积极拓展就业渠道，充分挖掘辖区单位资源。

大力挖掘社区公益性岗位，采取灵活多样的就业方式来帮助下岗人员实现就业。把开展“送政策、送岗位、送服务、送技能”就业援助活动，作为一项长效机制加以制度化。

4、全面开展特色服务工作

多形式提供就业信息。利用街道提供岗位和信息网络及时提供就业信息。社区配备了电脑并实现与街道劳动保障所及时互换岗位信息。相关就业信息在社区再就业信息公告栏上公布，供下岗失业人员浏览选择。

全力解决社区就业的难点问题。随着时间的推移，“4050”人员的人数呈现出增加的趋势。因此，要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，继续办好绿色通道，落实好工作目标。把工作的重点转移到残疾人员、夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这四类就业困难家庭身上。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。认真选择“4050”人员规模就业的岗位，通过政策扶持和资金支持的办法，举办“4050”人员专场招聘活动，解决更多的失业人员就业。三是在就业安置范围上有所改进。积极探索公益性岗位开发管理和使用办法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等使用的后勤服务性辅助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。

认真做好就业和再就业工作，是党和政府对下岗人员的关怀，是为民办实事的重大举措之一，我们将在工作中总结经验，改善不足，寻找新的思路，构想新的点子，创造新的成效，实实在在地为下岗失业人员办好事、干实事，以居民的满意度来检验工作的标准，把就业和再就业工作落到实处。

水渡口街社区果园村劳动保障站

20xx年x月

 

第二篇：20xx劳动保障所工作总结

阿 勒 腾 也 木 勒 乡 劳 动 保 障 事 务 所

上

半

年

工

作

总

结

二020xx年

阿勒腾也木勒乡上半年劳动力转移工作总结

一、基本情况

阿勒腾也木勒乡地处裕民县最东端，是一个以牧为主,农牧结合的少数民族聚居乡。行政区域面积为701平方公里，乡辖5个行政村，全乡共有农牧民1275户，人口6522人，共有劳动力4432人富余劳动力925人，其中哈萨克族4200人，占全乡总人口的74%。有草场47万亩，耕地7.4万亩，主要分为山前平原灌溉区和井灌区两大区，截止目前，全乡累计转移农业富余劳动力389人占应转移农业富余劳动力总数的42%，其中长期在外务工的56人，季节性外出333人，共完成劳务收入58万元，实现人均增收1500元，较去年增加100元。

二、劳动力转移工作开展情况

近年来，在县委、政府的正确领导下，在上级劳动保障部门的关怀、帮助和支持下，充分发挥乡劳动保障事务所职能作用，以人力资源市场为平台，把农村劳动力转移工作任务层层分解，责任到人，确保了劳动力转移工作的顺利开展。

（一）加强引导，为农村劳动力转移营造宽松环境

离开家乡和土地外出务工，对于祖祖辈辈守着家门和土 地的农民来说，存在着种种困难和顾虑。为此，我乡采取四种方式进行引导。

一是组织引导。乡政府建立了劳务输出工作领导小组，乡

长主抓，分管领导具体负责。各村队也都相应成立了以村长为组长的组织领导机构，具体负责协调落实，并配备了劳动保障专职信息服务员1名，具体负责劳务信息工作。与此同时，我乡又主动出击，为富余劳动力找出路。在县人事劳动保障部门的支持下，与企业负责人座谈，征求企业用工意向，实行订单培训，有组织、有目标的输出富裕劳动力。

二是政策引导。为了让富余劳动力走得放心，我乡给予了政策保证，并加大了支持力度。首先，保证外出务工人员在外务工期间同样享受村里的一切政策待遇，解决他们的顾虑。其次，推广农民培训绿色证书制度。利用各类培训机构加强对农民工的技能培训，使其具有在外长期务工的技能。今年，我乡共举办各类劳动技能培训班5期，培训人员226名，比去年同期增长50%。其中：电焊工52人，计算机46人，美容86人，保健按摩42人，。第三，加强劳务输出的跟踪服务工作，发现问题，提前介入，及时解决，切实保障外出务工人员的合法权益。 三是居民城镇医疗。上半年我乡认真贯彻落实上级主管单位的重要指示，在县委政府领导下，按照上级的统一部署，精心组织、狠抓落实、创新举措、强力推进，完成了城镇居民医保险目标任务，我乡目前已参保人数126人，截止到20xx年x月x日，完成参保人数89人，以基本达到目标任务。

四是新农保。上半年我乡新农保参保人数258人，征缴费用

3万余元，新增参保40人，现全乡新农保领保人数1658人。

五是信息引导。针对以往信息闭塞，富余劳动力转移成本和转移风险较大的实际情况，我乡狠抓信息服务工作，使富余劳动力可以及时了解各种用工信息。今年，通过积极争取，上级业务部门给我乡配备了电脑，电子大屏等办公设备，

实现微机联网，实现了信息服务网络覆盖全乡各村队，并建 立了乡人力资源市场，做到了相关用工信息的及时发布。

六是活动引导。今年，我乡在发挥广播、会议、培训班等传统宣传手段的基础上，组织了十几名劳动力转移致富能手分赴各村队进行宣讲10多场次，通过这些典型介绍自身在转移过程中是怎么想和怎么做的，战胜了哪些困难，取得了哪些成绩，谈经验，谈感受，谈体会，从而影响身边群众。同时，组织了具有现实说服力的展示活动，引导鼓励广大农牧民外出务工。

（二）积极探索土地流转新机制，解决农村劳动力转移的后顾之忧，农民走出去一是担心家中的地无人耕种而撂荒，得不偿失；二是担心走出去，失去了土地，生活无着落；三是担心家中缺少劳动力，种不好，管不好，收不好。为解决这些后顾之忧，我乡进行了土地流转的探索。一是在广泛调研的基础上，依法制定了规范的土地流转合同文本，从而为保证双方的合法权益提供了法律文书保证。二是建立了农村土地承包合同管理机构。建立土地流转台帐，强化对土地承包经营权流转行为的监督，确保承包经营权“依法、自愿、有偿”流转。三是公平

合理确定土地承包费和流转金标准以及土地流转期限，做好原承包土地投入补偿的协调工作、土地流转后的动态监测工作、土地流转合同治理、兑现工作、土地流转纠纷的调解工作等，保证转移农民的利益不受损失。四是对未进行土地流转的外出务工家庭在种、管、收等方面组织

党团员提供无偿服务，解除外出农民的后顾之忧。

三、今后努力的方向

一是加大“双语”和技能培训力度，确保外出务工人员输转不回流。

二是组织我乡季节工外出务工，为季节工及其家属提供力所能及的帮助。

三是积极与县劳动职业介绍所联系，及时为农业富余劳动力提供招工信息。

我乡劳动力转移工作虽然取得了一些成效，但仍存在一些不足。今后我们将进一步加大劳务输出工作力度，把劳务输出做大做强，为加快我乡经济发展，促农增收打牢基础。

阿 勒 腾 也 木 勒

劳动保障事务所

二020xx年x月x日