B镇作风建设总结

近年来，B镇坚持以科学发展和群众满意为衡量标准，内强素质、外树形象，积极实施“一二三行动计划”，不断强化效能意识，优化干部队伍作风，有力地促进了经济社会又好又快的发展，取得了库区群众和谐稳定、移民工作有序推进、生态特色产业逐步壮大等显著成效。在深化干部作风建设上，我们始终做到“三个坚持”：

第一，坚持以思想建设为根本，把作风建设落实到思想观念上。思想是作风效能建设的根本，我们以建设学习型机关为突破口，大扬学习之风。一是组织集中学习，定期组织理论中心组学习会、周一学习例会和各类工作会议，分层次、分重点组织镇党政班子成员、机关全体干部和村干部学习科学发展观、反腐倡廉等理论知识和相关业务知识，形成领导率先垂范、镇干部积极参与、村干部全面普及的学习格局。二是倡导自主学习，时刻向广大干部灌输“业精于勤荒于嬉”、“学无止境”等进取意识，积极宣传引导其通过网络、报纸、交流等途径，发扬“海绵挤水”的精神,充分利用空闲时间进行主动学习，保持与时俱进的文化水平，形成积极上进、勤学好学的氛围。三是创新学习内容。以全面提升干群文化素养为目的，启动B镇“党旗领航提素养”工程，创办“党旗领航提素养”学校，邀请专家授课，开展创先争优，重点加强文明礼仪、遵纪守法、创业创新等方面的培训教育，全

面提升精神文明、物质文明和生态文明水平。

第二，坚持以执行落实为关键，把作风建设落实到工作推进上。一是推行“一线巡查、现场办公”。围绕中心任务任务要求，制定具体实施方案，明确镇党政班子成员、科室干部、村干部的职责分工，明确每周至少安排一次活动，准确掌握社情民意，落实现场办公、任务交办、总结督办等长效机制，切实解决了一批以民生为重点的热点难点问题。二是推行“网格化”管理。建立以行政村为单位的网格布局，在每个网格内成立由驻村干部、村两委干部、责任医生和村务员为主要成员的联系服务组，明确“百千工程”、“135”工程、“驻乡进村、组团服务”、市县部门结对帮扶等对口单位，明确该网格的特色产业发展方向等内容，使各个网格具体责任人等情况一目了然，方便群众和社会监督，有力推进了各项工作的落实。三是推行“驻村联心”，党政主要领导人、两个农村工作片片长以及联系片的党政班子成员每周都要到村，尤其是偏远山村驻村联心，而每位驻村干部必须每周至少在村里待满二天一晚，通过融入到群众的生产生活当中，切身感受群众所思所想、所急所忧，确保了各项工作科学开展，并密切了干群关系。

第三，坚持以制度监管为基础，把作风建设落实到监督机制上。一是完善绩效考核制度，制定并印发了《20xx年度B镇干部工作绩效考核办法》，明确了中心工作、常规工作和本职工作，科学量化了考核目标，实行一月一汇总、一月一评分，将考核结

果同镇机关干部福利待遇、年底评先等相挂钩。二是完善日常管理制度，立足突出事件、政治学习、上下班、值班等各项考勤制度的建设，做到一周一统计、一周一督查，并通过及时表扬与批评相结合的方式，引导干部自觉遵守各项规章制度。三是完善党风廉政制度，完善党风廉政建设责任制，层层签订责任制，建立层层负责、层层抓落实的责任体系。规范党员干部廉洁从政行为，执行“个人重大事项”报告。规范财务管理制度和重大事项集体研究决定制度，确保干部干净干事、清白做人、廉洁奉公。

作风建设活动是一项涉及面广的系统工程，B镇把作风建设活动放到总体工作布局中去把握，强化整改落实。在下阶段中，我们将坚持以干部作风的全面改善来推动各项事业的发展。

一、要狠下决心加大工作力度。切实加强对干部作风建设的领导和组织，务求工作实效。一是加强领导，去年我们已经成立活动领导小组，在下阶段，领导小组将切实抓好工作部署和责任落实。二是组织实施，从B镇实际出发，按照《B镇深化干部作风建设“一二三行动计划”实施方案》要求，加强问题查摆，深化整治作风问题，打造B镇作风建设亮点。三是做好组织协调，把干部作风建设贯穿于各项工作的始终，与发展经济、推进项目、化解矛盾、维护稳定、整治环境等有效结合，形成各方面协调一致、齐抓共管的良好局面。

二、要大张旗鼓营造浓厚氛围。深化干部作风建设是县委重要部署，也是每位干部的基本素质要求。一是再开展一次干部作

风建设大会，去年我们已经开展了全镇干部作风建设动员大会，会议取得了良好效果，下阶段我们仍要层层发动、全面造势、人人参与。二是注重挖掘两点和典型，通过“三项评议”活动评选出一批作风过硬、群众认可的好干部。三是狠抓舆论宣传，大力宣传县委深化干部作风建设的工作部署，批评和改进干部作风建设中存在的问题，努力营造社会各界参与监督干部作风建设的良好氛围。

三、要多管齐下强化督查考核。强化落实，加强监督考核，坚决防止弄虚作假走过场。一是要拓宽监督渠道，充分发挥党组织、人大、政协监督的作用，积极构建全方位、多层次的监督网络。二是要实行督查通报，切实加强对干部的监督管理，认真纠查政令不畅、执行不严、服务恶劣等问题，对干部作风情况实行公开公示。三是建立健全巡查登记制度，认真执行中央《关于实行党政领导问责的暂行规定》、《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》，从严查处“滑、阻、野、假、贪”和“吃、拿、卡、要”行为。

作风建设体现形象，事关发展，我们一定始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，始终保持迎难而上、永不自满的工作热情，努力以一流的作风树一流的干部形象，为推动各项事业发展提供强有力的政治保证和人才保障。

20xx年x月x日

 

第二篇：作风建设总结

湘阴县农村信用合作联社

机关“四服务”作风建设活动总结

根据市办的统一布署，我县联社自20xx年x月x日起至6月x日止，认真组织开展了以“上级服务下级，机关服务基层，领导服务群众，全员服务客户”为主题的机关作风建设活动的各项工作，且取得了较好的成效。现将有关情况总结如下：

一、加强组织领导，确保组织到位。

联社党委高度重视机关作风建设活动，按照上级要求，领导班子及时召开专题会议研究部署，加强组织领导，确保组织到位。联社成立以方玉书理事长任组长，甘冠军主任、陈扩军监事长、曹振宇副主任和包洪副主任任副组长，各部室经理为成员的机关作风建设活动领导小组，活动领导小组办公室设人力资源部，负责活动的具体组织协调和计划安排。印发了《湘阴县农村信用合作联社机关开展“四服务”作风建设活动实施方案》，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容及工作措施；召开了机关作风建设活动动员大会。陈扩军监事长作了动员讲话，就我县联社当前工作实际对开展机关作风建设活动，明确了指导思想、目标任务、机关作风建设的工作重点以及工作措施、方法步骤。要求全体干部职工要加强学习，提高素质；要真抓实干，讲究实效；要以良好的党风政风，加强班子建设。会上，监事长强调，各部门负责人要及时将此次会议精神传达到每位职工，层层发动，一级带一级，深入开展好各项活动；要求机关员工一对一地包社，全年下乡100天，走访农户100户。在机关员工中开展“八个一”活动，即：机关干部每人联点一个社、每月解决一个棘手问题、每月参加一次联点社员工会议、每人一个日志登记簿、每年下乡一百天、每年走访客户一百户、每年盘活不良贷款一百户、每人创建一个安全区。全系统干部职工要增强大局意识、责任意识，努力改进思想作风、学风、

工作作风和生活作风，努力实践以作风的转变推动信合事业又好又快发展。办公室利用简报刊发信息，推进基层网点抓作风建设。

二、加强调查研究，确保查摆到位。

为了深入查找我联社作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，加强调查研究，确保查摆到位。联社领导多次深入基层单位开展调研，从不同侧面了解机关作风建设存在的问题；认真听取上级机关和党员领导同志以及基层党组织的意见、建议；主动征求党代表、离退休老同志及群众代表的意见建议。经过充分、认真的准备，联社党委于4月x日利用一天时间召开了专题民主生活会。班子成员按照“三个代表”重要思想和机关作风教育整顿活动的要求，分别联系思想和工作实际，积极开展批评与自我批评，深刻剖析、总结经验、查找不足，检查自己在思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，进行深刻的思想根源剖析。通过民主生活会的召开，领导班子进一步明确了今后的工作思路和努力方向。根据征求到的意见，联社领导班子和班子成员在民主生活会上的对照检查的情况，归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等四个方面。

1、思想作风方面：部分同志安于现状，开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强，对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考，有的思想不解放，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题；有的主动服务意识不够，思维方式单一，办事效率不高；有的纪律意识不强，执行制度不够好。

2、学风方面：理论与业务学习集中学习次数较少，学习方法不多，学习交流少，学习内容不够丰富，理论联系实际还不够，对马克思主义基本理论的一些基本观点、方法掌握的还不全面、不扎实，运用的还不够自觉、不够灵活，还不能充分应用这些理论来科学、有效地指导工作。

3、工作作风方面：对基层工作指导得少，没有利用更多的时间

下基层倾听群众意见，解决实际困难，对具体工作中出现的问题了解不深、不透，有时显得工作比较被动，这就说明我们的工作不细，力度不到位；对基层工作指导、督促、检查的方式和内容有待进一步改进；机关工作规范化、制度化和程序化机制还不完善。

4、廉洁自律方面：全体干部职工始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，班子在抓干部廉政教育方面运做的不细不深，教育仅局限于会中讲，会后抓，确保不出事。在以后的工作中，需要进一步加强和提高班子乃至全体干部对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识，真正把廉政建设融入严格内部管理、提高服务质量中去。

三、加强整章建制，确保整改到位。

经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，加强整章建制，确保整改到位，明确整改责任制，制定整改方案；坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。各单位、各部门都能认真执行，抓好落实，都能按照“有所为、有所不为”的原则，深入调查研究，调整和完善工作机制，持依法行政，进一步转变职能，确保了我们工作不缺位，不越位，不错位。结合本部门职能转变，建立健全了《机关工作人员首问责任制度》、《机关考勤和请销假管理制度》、《工作报告制度》、《督查督办工作制度》、《机关会议制度》、《机关工作人员岗位工作职责》等制度，进一步明确办文规则、办会规则和办事规则，提高制度的可执行性，坚持制度管人、制度管事，树立制度权威性，杜绝工作讲人情、讲感情、讲心情现象。从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。为促进机关工作落实，我们将每月初召开一例会，由各部室负责人汇报上月工作，安排下月任务，并汇总成文字材料，由办公室逐一督办。

机关人员公开去向，上班签到。人力资源部按月通报情况，对去向不明、上班迟到早退的扣分，联系绩效工资考核。

四、加强总结评议，确保效果到位。

“检查验收，总结评比”是机关作风建设活动的最后一个阶段，也是检验开展机关作风建设年活动取得成效的有效方式。我联社机关各部室进行了评议认真总结前三个阶段的经验，对照整改的情况和成效，进行评议。机关作风建设活动领导小组办公室向机关部室、基层网点、职工和离退休老同志发放46份《开展“四服务”作风建设群众评议表》，共收回《开展“四服务”作风建设群众评议表》30份。

为了做好作风建设活动的全程总结工作，各部室对开展机关作风建设活动进行了全面书面总结，我联社将召开机关作风建设活动总结表彰大会，总结工作，交流经验，表彰先进，鞭策后进，进一步分析存在问题，巩固整改成果，建立长效机制，把机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，为加快我联社向农行商建设提供作风保证。 通过四个阶段广泛深入地开展机关作风建设活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我联社各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进机关的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风；转化为与时俱进的精神状态；转化为全面建设小康社会目标而奋斗的理想信念，进一步提高我联社机关依法行政、办事高效、作风廉洁