本次模拟招聘会已经落下帷幕，回顾这次活动，我们宣传部的表现并不突显，很多不完善的地方仍需改进。

? 活动前期：在本次模拟招聘会中，我们部门负责了宣传单、2张海报、5条横幅、的粘挂工作。能和部门所有成员共同完成前期工作的宣传并看到我们工作的成果展现在活动现场，我觉得一切努力都是值得的。

? 活动现场：本次活动我们主要负责现场布臵以及摄影工作。由于担心天气原因，我们早早过来现场，主要工作布臵大本营和咨询点和简历投放点，并把20家医院的简介粘到每个帐篷上，大家积极配合工作，也较顺利地完成了。

? 活动后期：活动后我们将物品、背幕、横幅以及工具等妥善收好，之后进行部门会议，对本次活动进行总结，提出建议，讨论活动期间我们做得不足之处，需要改善之处。 虽然本次活动我们宣传部顺利地配合了其他部门将活动举办成功，但其中我们也发现了自己的不足之处：

一、 部门成员对工作的责任心不强。

在模拟招聘会活动的现场本需要部门成员进行摄影但是由于部门成员对工作的疏忽没有在场进行拍照，导致活动中途的过程缺乏记录。这种错误理应好好反省并对部门的成员加以对工作的指导，及时指出并纠正他们的工作中出现的错误以增强他们对工作的责任心和对工作的正确度。

二、 部门成员对工作仍不熟悉

这次活动是换届后的第一个活动，由于缺乏对大型活动的举办经验，由于缺乏对大型活动的举办经验，前期的宣传工作和后期的报道也是遭遇了许多麻烦。其中前期工作在向老师申请横幅的过程中屡屡碰壁，横幅申请表的填写也是多次出现错误，但是在老师的耐心指导和部门成员的努力下申请横幅的工作最终得以顺利进行。后期报道的活动通讯稿的撰写中也是由于对新闻通讯稿的不熟悉，导致活动的新闻通讯稿没有被老师采纳并且要重写。这也证明了部门成员对本职工作的不熟悉，缺乏锻炼。希望以后能通过更多的工作和任务的完成多加锻炼。

三、 部门成员的PS技术不成熟

虽然此次模拟招聘会是有赞助商的大力支持，我们部门不用负责海报和背幕的设计。但是部门成员缺乏对PS技术的了解。我们部门全体人员会在接下来找时间进行一次PS制作海报的学习交流。争取下次顺利完成有PS工作的活动任务。

这次模拟招聘会已经顺利落幕了，虽然我们部门对活动工作和任务的完成中不足之处确实很多，但是正是有着错误和不足我们才能及时发现自己缺点并加以改善，相信我们接下来一定会有更大的进步。宣传部往往是幕后工作者，不出彩，却不可缺。我们不为了出风头，只想默默耕耘，出色地

完成自己的任务，只要听到别人对自己肯定的评价，即使微不足道，我们也会觉得很幸福。学生会这个温暖的的大家庭，不仅是我们练兵的沙场，考验我们的能力，同时也让我们彼此相识，认识到更多的工作伙伴，甚至是朋友，我们的努力，大家都会看到的！

 

第二篇：模拟招聘会活动总结

模拟招聘总结

一、活动过程

随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。院团委大学生创业中心于4月x日下午开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估

总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：

1、 各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。例：我们提前几天申请活动场地和邀请老师来担任评委。

2、 我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。例：模拟现场由社团联合会提供。

三、合理安排

活动中分工具体、安排合理。在没开展活动之前我就将工作任务合理分配，于此同时注意各方面的时间协调。

四、成功背后的反思

1．由于此次活动是一次新的尝试，由于宣传力度不够，影响面不广，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来，

2．比赛时间安排的比较仓促，面试和复试在时间上安排也有一定难度。许多上选修课的同学想参与进来，但是由于比赛时间与课程时间发生冲突，以致无法参加。

3．因为这个活动变动性很大，所有要求主办方前期工作一定要做的够完善，工作人员要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。细节问题事先没有考虑周到。

4．其次，会场布置不是很到位，评定环节设置不是很合理。 总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。就象姚晓菊部长说的那

样：“经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。”我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

五、活动结果及意义

1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。

2、 这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。

3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。

4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。

六、活动获表彰名单

台鸿飞 余元航 刘思洋 张尧 陈燕飞

钱庄 彭涛 郑皆飞 顾邵勇 史小翔

七、活动经费结算（总计22元）

工作人员饮水12元

复印纸 10元

计算机工程系 软件1203班 台鸿 飞

就业岗位检索

软件技术是一个发展变化非常快的行业，软件人才要按照企业和领域需求来确定培养的方向，而针对高职学生，必须坚持以就业为导向的指导思想，强调其技能培 养，注重课程安排的合理性。因此，我们一方面定期修订教学计划，保证课程设置与软件技术的发展基本同步，另一方面利用转、合、撤、拆的原则，降低专业课程 中理论教学的比例，加强针对性和实用性，优化课程结构，形成合理的、科学的课程体系。

本专业培养具有一定的计算机软件专业理论知识，掌握至少一种主流软件开发平台(初学者可用TexPad编写代码，而后可用Eclipse,MyEclipse,java,vb等工具开发编写代码)，具有较强编程能力的高级实用型专业人才。可在IT企业、政府机关、企事业单位等从事软件（管理信息系统、企业资源平台、文化娱乐产品和控制系统等）开发的需求调查、编码、测试、维护、营销售后服务及软件生产管理工作。

一、软件销售工程师

俗称：销售员

工作背景：公司必不可少的人员，软件产品直接销售和争取项目人员；

任职条件：一般由市场部销售员担任；

二、软件调研工程师

俗称：需求调研工程师

工作背景：当市场部争取到项目后，由需求调研工程师到现场进行客户软件需求调研，市场调查人员；

任职条件：一般由能够应变市场的人担任；

三、软件需求分析工程师

俗称：软件需求分析员

工作背景：当市场调研人员把需求带到公司内部后，将由需求分析员对客户提出的需求进行分析，例如：软件功能可行性分析等并撰写《需求分析说明书》；

任职条件：一般由逻辑思维能力强者担任，有耐心，有一定文字处理能力；

四、软件设计工程师

俗称：框架师（Master）

工作背景：当软件需求分析员已经撰写完《需求分析说明书》后，开发组长对软件功能进行划分模块，并完成软件系统整体开发环境的架构工作，搭建软件系统的整体架构，最终把划分的模块分发组员开发；并且编写《概要设计说明书》

任职要求：一般由项目开发组长担任，具有很强的开发能力和组织能力，至少5年的开发工作经验；

五、软件开发工程师

俗称：程序员

工作背景：当项目组长已经搭建好软件系统的整体构架并已经接收到组长对自己模块负责划

分好了，明确负责自己的模块进行代码编码，测试代码模块；

任职要求：至少熟悉一种编程语言，了解开发环境，熟悉数据库语言；

六、软件测试工程师

俗称：测试员

工作背景：与软件开发工程师同步工作，当软件开发开发好软件模块后由软件测试工程师进行对软件功能进行全面测试与处理，最终发布软件版本，并编写软件测试报告和编写《软件使用说明书》；

任职要求：熟悉软件测试工具，了解软件测试的方法，逻辑思维强，具备一定文档处理能力；

七、软件实施工程师

俗称：软件实施

工作背景：当软件测试工程师已经将软件封板并发布到FTP上后，由软件实施工程师到客户现场进行软件的安装上线，根据《软件使用说明书》主要负责现场环境的配置； 任职要求：熟悉大型软件的配置与安装，熟悉数据库的安装；

八、软件维护工程师

俗称：维护运维

工作背景：客户现场已经由实施工程师上线完成，为了保证软件的质量，需要维护工程师对软件进行一个维护工作，主要保证软件能正常运行；

任职要求：熟悉大型软件的配置与安装，熟悉数据库的安装；

九、软件文档工程师

俗称：文档工程师

工作背景：随着软件的产生，编写一系列的软件文档；

任职要求：精通办公软件的使用，文字功底强；

十、软件客服

俗称：客服

工作背景：是指对客户使用软件时出现的问题的一个回答；

合肥待遇：商务礼仪专业