20xx年宁波市第二医院重症医学科 创建“市级青年文明号”工作总结 本着“以病人为中心，以质量为核心”的理念，以不断提升急危重症患者的护理水平，提高社会满意度为目标，20xx年我科室保质保量完成既定目标，现将xx年创建工作总结如下：

一、严格执行医院各项规章制度，重点制度落实到位，确保病人安全。根据科室情况，今年重点抓医嘱执行，护理事件上报、管路安全，压疮预防及远干相关制度的落实到位，使制度不仅只是文字，而是真正落实到工作中的每一个环节。

二、加强全员培训，提高ICU护士的专业水平。

A：每日晨会利用15分钟，针对工作汇总存在的疑难重点问题进行护理查房，如压疮应如何描述记录，大便失禁病人如何进行皮肤护理、格拉斯评分应怎样打分，危重病人的观察要点等，通过查房提高护理人员解决实际问题的能力。

B：每月安排一位高年资责任组长负责全科护士的业务讲课，要求使用幻灯，内容自订但须结合国内外新发展，一次锻炼高年资护士的演讲能力。

C：每周两次新护士培训，讲课内容由带教组长安排。 D：科内定期制度、操作及应急能力培训及考核。

E：继续实施专科护士培养计划：鼓励护士向更专业，更精的护理方向发展，成为科内某一领域的专家能手，不断实现个人价值。

三、护理文件书写规范合格：高年资护士每人负责一个病床的病历质量，病历质控护士再进行最终的审核，使得出科病历都达标。

四、进一步完善CRRT新技术，加强对CRRT小组成员的再培训和操练，今年8名护士学会CRRT操作技术。

五、转变护士的服务意识，完善“以病人为中心”的服务流程，继续组织学习ICU病人的心理特征，了解病人所需，尽量满足病人的生理、心理需求，加强与患者及家属的沟通，做好入科患者与家属的入科宣教，在住院期间，多于患者及家属交流，特别是在操作治疗前要做好病人的解释工作，体现人文关怀；在患者转科时间向患者及家属讲解注意事项，做好健康宣教；出科后第二天进行回访，随时了解患者对我科护理、治疗上的意见建议，针对患者及家属提出的意见建议，组织讨论找出对策，不断完善服务质量。

六、继续鼓励科内护士参加各种学历教育，为护士外出学习创造更多的机会；6名护士获得ICU上岗证，1名护士取得专科护士资格。

七、学习论文书写，鼓励科室成员练习论文写作，科室内形成比学赶超号氛围，一年投稿五篇，发表四篇。

八、完成护士长手册内容：开展每周一次行政查房，每月一次的疾病查房。

九、根据科内情况，继续支持QCC小组活动，共同参与科室管理。20xx年x月x日，作为我院选送的代表队，我科室护卫圈参加了宁波市“护理品管圈”成果汇报大会。圈员的汇报给在座的每一位留下了深刻的印象。护卫圈通过品管圈活动，很好的解决了工作中的实际问题；通过品质管理教育训练，得到很多无形的结果。

十、积极组织全科的集体活动，如科室年夜饭，白岩寨烧烤，清源茶馆座谈会等，使科内成员在活动中加强交流、增进感情，促进团队和谐，从而提高工作效率。

宁波市第二医院重症医学科

20xx年x月x日

 

第二篇：20xx年宁波市第二医院重症医学科 创建“省级青年文明号”工作总结

20xx年宁波市第二医院重症医学科 创建“省级青年文明号”工作总结 我们本以实际行动为社会主义现代化建设作贡献，做一个守岗、爱岗、敬业、敬人具有高度职业文明，创造一流工作成绩为目的，不断提升急危重症患者的护理水平，提高社会满意度为目标，20xx年我科室保质保量完成既定目标，现将xx年创建工作总结如下：

一、严格执行医院各项规章制度，重点制度落实到位，确保病人安全。根据科室情况，进一步完善了“科主任—护士长—护理组长”三级负责制，层层把关，各项工作规范、科学、有序运行，保证优质的医疗护理服务质量。在建立了无缝隙工作流程、消毒隔离制度、探视制度、物品器材管理等20余项规章制度的同时，实行的全员管理也是做到了一定的效率。今年的CQI重点抓的是胃管滑脱及医嘱执行，护理事件上报、管路安全，以及相关制度的落实到位，使制度不仅只是文字，而是真正落实到工作中的每一个环节。

二、加强全员培训，提高ICU护士的专业水平。

A：依旧采用护士每日晨会制。利用10分钟来巩固知识，解决一些工作中遇到的相关问题，如危重病人的观察要点等，通过查房提高护理人员解决实际问题的能力。

B：每月安排一位高年资责任组长负责全科护士的业务讲课，要求使用幻灯，内容自订但须结合国内外新发展，一次锻炼高年资护士的演讲能力。

C：每周两次新护士培训，讲课内容由带教组长安排。 D：科内定期制度、操作及应急能力培训及考核。

E：继续实施专科护士培养计划：鼓励护士向更专业，更精的护理方向发展，成为科内某一领域的专家能手，不断实现个人价值。

三、护理文件书写规范合格：高年资护士每人负责一个病床的病历质

量，病历质控护士再进行最终的审核，使得出科病历都达标。

四、转变护士的服务意识，完善“以病人为中心”的服务流程，继续 组织学习ICU病人的心理特征，了解病人所需，尽量满足病人的生理、心理需求，加强与患者及家属的沟通，做好入科患者与家属的入科宣教，在住院期间，多于患者及家属交流，特别是在操作治疗前要做好病人的解释工作，体现人文关怀；在患者转科时间向患者及家属讲解注意事项，做好健康宣教；出科后第二天进行回访，随时了解患者对我科护理、治疗上的意见建议，针对患者及家属提出的意见建议，组织讨论找出对策，不断完善服务质量。

五、继续鼓励科内护士参加各种学历教育，为护士外出学习创造更多

的机会；今年也有6名护士获得ICU上岗证，1名护士取得专科护士资格。

六、完成护士长手册内容：开展每周一次行政查房，每月一次的疾病

查房。

七、根据科内情况，继续支持QCC小组活动，共同参与科室管理。20xx

年x月x日，我科室护卫圈参加了我院“护理品管圈”成果汇报大会。圈员的汇报给在座的每一位留下了深刻的印象。在20xx年x月x日，我科护卫圈代表我院参加了浙江省“护理品管圈”成果汇报大会，并且以遥遥领先的分数荣登桂冠。护卫圈通过品管圈活动，很好的解决了工作中的实际问题；通过品质管理教育训练，得到很多无形的结果。

八、积极组织全科的集体活动，如科室年夜饭，东钱湖真人CS、烧

烤、自行车比赛等，使科内成员在活动中加强交流、增进感情，促进团队和谐，从而提高工作效率。

宁波市第二医院重症医学科

20xx年x月x日

 

第三篇：“青年文明号”创建工作总结

“青年文明号”创建工作总结

“青年文明号”创建工作总结

20xx年以来，之州分局在市局、县局的正确领导下，坚持以党的十六大精神为指导，认真贯彻落实国家税务总局提出的“法治、公平、文明、效率”八字方针，紧紧围绕上级局的工作思路，坚持以组织收入为中心，不断提高干部职工政治思想素质、业务水平和综合技能；不断完善征管手段，强化稽查，努力超额完成税收任务，“收好税，带好队”，加强队伍清政廉洁，努力改善办公环境；继续推进“青年文明号”创建活动，树立优质服务的良好风范，促进我分局物质文明、精神文明取得双丰收。有效地促进分局造就成一支政治强、业务精、作风正、服务优、贡献大的坚强队伍。

一、加大管理力度，把创建青年文明号活动引向深入。 自从荣获市级“青年文明号”光荣称号后，分局就把创建活动同

税收工作同步进行。本着原有的“端正思想、扎根山区、爱岗敬业、艰苦奋斗、开拓创新、清政廉洁、多作贡献”工作精神，提出了“文明高效创佳绩、爱岗敬业作贡献”的符合实际的创建目标，并认真研究新形势下税收工作与创建活动的新思路、新点子，使创建活动不断引向深入。

二、狠抓干部队伍建设，树立地税新形象。

随着社会变革的不断发展，在税收征收第一线上，都要面对各种各样的复杂的征管环境、征纳关系、党群关系、地理位置等，如果不很好地加强政治理论学习，不与时俱进，掌握一定的理论知识，就无法理解“三个代表”重要思想的精髓，无法正确贯彻执行国家税收政策。因此，分局把干部队伍建设作为根本任务来抓。一是抓政治理论学习。学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六大精神。把政治理论学习做到制度化、专题化，定期学习，分组交流、围绕中心抓准特点，做到联系实际，注重实效。从而提高队伍的政治素质；二是坚持每月的廉政教育课，学习等的好人好事和先进模范的先进事迹，并从反面的典型事例中分析原因、吸取教训，提高队伍拒腐防变能力；三是坚持召开民主生活会，积极采纳好的建议，使分局的工作不断完善。

一年来，分局全体干部职工无违法违纪现象发生，都能热爱税收事业，工作情绪饱满，为纳税人提供良好的服务，爱岗敬业，为完成税收任务作贡献。

三、加强党风廉政建设，杜绝违法违纪现象

党风廉政建设，关系到税收事业持续发展问题，因此，分局把党风廉政工作贯穿于税收始终。

加强廉政思想教育。认真组织干部职工学习中央有关“为政要清廉”的指示，深入开展廉洁奉公，依法办事，忠于职守的职业道德教育。要求大家过好“三关”即金钱关、人情关、权力关。告诫大家要从等贪污受贿典型案例中吸取教训，号召大家做“两袖清风的税务官”。

2、常在河边站，就是不湿鞋。分局从建章立制，防微杜渐抓起。为了强化内部监管，结合工作实际，制定和完善了《税收工作廉政八不准》、《公开办税制度》等廉政建设制度，并对制度的落实进行实质性的监管。在外部监管方面，推出“税风监管卡”，并常年聘请兼职廉政监管员，设立举报箱和举报电话，接受纳税人和广大群众的监督。这些制度的出台，有效地制约了税务人员执法的随意性。

3、加强分局作风建设。以优质高效、文明服务为宗旨。（1）实行首问责任制。（2）对需办理的各项税收事宜，严格按县局的工作时限完成。进一步整治了责任心不强、效率低、作风散漫的现象，做到了“三不”，即送礼不要、请吃不到、说情无效。

四、狠抓落实、圆满完成税收任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。切实加强管理，充分发挥“青年文明号”的激励作用。不断改进服务，全面推行执法责任制，转变作风，狠抓落实，确保圆满完成各项税收工作任务。分局7个人党员带头，青年冲锋在前，在税事业中，勇于开拓进取，为国家积累的一分一厘，都洒下青春的热血和

辛勤的汗水。分局精心组织开展各税收管理工作，如旺季的征收管理，税收宣传月活动等，大力实施依法治税，并突出抓好纳税服务工作，转变服务理念，健全服务制度，提升服务水平。分局还及时抓好代扣代缴和清理拖欠税工作，并从严打击漏征漏管户和“钉子户”，维护税收秩序，从而有效促进分局税收任务的超额完成。二OO三年组织入库工商税收万元，完成县局下达任务的%，二OO三年截止到11月已组织入库工商税收万元，同比增加万元，完成年度任务的%。 分局二OO二年荣获市、县局授予“文明税务股（所）”称号，分局长李鹏威等二人获市、县局“先进工作者”称号。

五、加大力度，继续推进“青年文明号”创建活动

我分局继续开展以“文明高效创佳绩，爱岗敬业作贡献”为目标的“青年文明号”创建活动。在工作岗位上，每个干部职工都能树立正确的为人民服务思想，努力实践“三个代表”，任劳任怨都能以大局为重，不计较个人得失，经常加班加点；都能热爱税收事业，一心奋斗在税收征收第一线。在干部中开展争做“纳税人满意的税务员”活动，开展岗位竞赛、岗位练兵等竞赛。鼓励干部积极投身开创税收事业新局面的工作实践中去。

同时，积极参加社会公益活动和献爱心活动。一是积极响应当地党政的号召，参加义务植树，及做好扶贫联工作；二是捐助“春蕾计划”，每个干部10元，共计70元，沼气建设捐款70元。三是在分局开展每人为纳税人上门服务不少于20次的活动。从而取得良好的社会效益，在开展“征求纳税人意见和建议”活动中，纳税人对分局工

作态度，工作作风、文明执法、廉政建设方面都给予较好的评价和充分的肯定。

之江县地税局之州税务分局

二OO三年x月x日

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