关于亿峰公司考察调研报告

学生就业和顶岗实习一直受到学院高度重视，提高学生就业能力，能够找到与所学专业特色的对口工作，一直是就业的头等工作，要抓紧落实到实处。汽车系为给学生提供更广大的就业空间，创造更好地就业环境，与多家企业建立了校企合作计划，亿峰商贸有限公司就是其中较典型的一家。亿峰公司是一家制度规范、管理严格在乌市有一定规模的4S店。20xx年x月该公司雕于和董事长会同人力资源部李林燕经理来到我院，与我院洽谈招聘定岗实习学生事宜，经商讨最终确定招收我院汽车系汽车运用与维修、汽车检测技术、汽车整形技术专业35名学生。并于20xx年x月x日35名学生全部开始实习 20xx年x月x日汽车系党支部书记帕尔哈提，负责就业的辅导员潘飞陪同学院副院长胡瑞芳同志看望了在亿峰商贸有限公司顶岗实习的35名学生。到公司后李林燕总经理首先陪同胡院长看望了我们每个工种和岗位的学生，胡院长对我们的学生提出了要求，要求他们要吃苦耐劳虚心向师傅学习，希望他们能尽快的成熟起来，有独立工作的能力。随后我们和公司的领导召开了一个小型座谈会，在座谈会上李林燕向我讲谈了企业目前顶岗学生的情况，新来的员工的流动性比较大，动手操作能力比较低，不愿从简单的低层的工作做起，出现了频繁跳槽的现象，使得企业不能对人员很好的调配和安排，实现不了人员匹配，责任到岗。现在需求的人才要求对专业有系统的认识，对汽车的某一方面有特别的精通和深入的研究，要有很强的塑造性，还有挖掘的潜力，值得企业对其进行深入的培训，提高工作的能力。另一方面就是不管是大专学历还是中值学历的都有很大的需求，要求学生的素质要高，服

从企业的有关规定。还有就是企业建立了自己的用人制度，对员工进行有关的资格考试，建立了完善的用人管理制度。企业不仅需求维修人员还需要一些销售管理方面的人才。要求学生有扎实的理论功底以便对员工进行进一步的培训。

胡院长也给企业提了很多的很好的建议，建立订单班，设置有关的企业奖学金，建立顶岗实习基地。对学生学习与实践进行很好的结合。培养出企业所要求的人才，进入企业后立即能够进入到工作中去。提出我们将在今后的教学模式中提高学生的动手操作能力，加强民族学生汉语水平。学生在学习好专业理论的同时，要让学生及时的走进企业，了解企业文化及用人理念，了解企业所要掌握能力及就业的基本素质。学生可以对自己有一个充分的认识，根据自身的情况及时进行调整弥补自己的不足之处，以便加强自身的学习，全面提高，适应企业的工作环境。总的来说就是要让学生全面发展，在学习好某一专业的同时，也对其他方面进行有效的学习和了解，学生就业的时候才能够运用自如。要加强学生的思想道德素质及文化修养，要文明工作，礼貌待人。有很强的敬业奉献精神，认真负责的工作热情，能够团结协作。

通过这次调研我们也取得了很多经验,看到了企业对人才的渴望和需求。通用公司针对这35名学生做了专门的培养方案，他们首先对实习生进行培训一周，由他们的资深管理者给学生们灌输企业理念和企业文化，并加强岗位安全教育和指导学生怎样树立正确的就业观念。通过七天的培训由企业和学生共同参与安排每位学生的实习岗位，并且进行轮岗最后确定每一位学生最终适合什么岗位。企业还决定选送在培训中表现优秀的七名学生，到上海进行进一步培训加强他们的工作能力。亿峰公司不但重视学生的技术培训，他

们也非常重视学生的思想教育，他们的理念是“育人先育德”。公司派李林燕经理放下手头所有的工作，专门负责管理35名顶岗实习的学生，并准备和学校合作设立学生企业党支部，加强学生的思想教育。

以上就是对此次调研工作的汇报及总结，不管怎样，能够使学生就业工作，为社会提供优秀人才是学院人才培养的最终目标。

汽车系

二〇〇九年x月x日

 

第二篇：就业调研工作总结

学生就业一直受到学院高度重视，提高学生就业能力，能够找到与所学专业特色的对口工作，一直是就业的头等工作，要抓紧落实到实处。汽车系为毕业学生能够提供广大的就业空间，落实以及能够更好的指导学生的就业工作。我最近受学院，系部的委托赴库尔勒，阿克苏，喀什等地区、进行了实地的就业调研工作。现将我的工作情况做以汇报及总结。

调研工作总共分以下方面进行了考察。现在汽车行业所需要什么样的人才有哪些要求，具备哪些技能，以及人才的供求情况。首先我对库尔勒市区的一些4S店以及大型的汽车维修厂进行了考察，就目前汽车专业的就业工作和人力资源部经理进行了有效的沟通和交流，也了解了员工的工作情况。我来到花通丰田4S店，对整个店面以及维修操作间进行了参观，经理进行了详细的讲解。人力资源部领导向我讲谈了企业目前员工的情况，新来的员工的流动性比较大，动手操作能力比较低，不愿从简单的低层的工作做起，出现了频繁跳槽的现象，使得企业不能对人员很好的调配和安排，实现不了人员匹配，责任到岗。现在需求的人才要对专业有专一性的认识，对汽车的某一方面特别的精通和深入的研究，要有很强的塑造性，还有挖掘的潜力，值得企业对其进行深入的培训，提高工作的能力。另一方面就是不管大专学

历还是中职学历的都有很大的需求，要求的就是学生的素质要高，服从企业的有关规定。

还有就是企业建了自己的用人制度，对员工进行有关的资格考试，建立了完善的用人管理制度。企业不仅需求维修人才还需求一些销售，管理，车辆保险方面的人才。

对库尔勒考察完后我一行来到阿克苏，喀什一些大型4S店及汽车超市进行了考察，每到一处都会给我带来新的感受。如阿克苏目前5S店，和汽车超市发展比较好，喀什周边7个国家想领有两个口岸好多国产车通过这些口岸输送到国外。总的来说这些企业目前还需大量的人才进驻，各个企业都出现了人员流动性比较大的情况，新来的员工动手操作能力比较低，也没有扎实的专业理论基础，很难适应工作。从对多处企业的考察，大多数的企业还需要很多的人才，例如配件销售，前台接待，电控维修，汽车保险，汽车板金技术等方面，而且对双语人才需求较大。企业领导讲，没有工作经验并不要紧，可以在以后的工作慢慢的积累，最重要的是学生能够将理论与实践能够很好的结合起来运用到实际工作中去，动手能力要强。要爱岗敬业，不嫌弃是低层的工作，能够从简单的工作做起。从每个企业的领导所讲的可以看出，足够说明一点就是汽车维修销售方面还有大量的人才缺口，有很大的就业挖掘潜力，前景一直很好。

企业也提了很多的很好的建议，如喀什汽车行业建议学院

能否开设俄语，巴语课程

值得我们去借鉴采用。建立专业的培训班，设置有关的企业奖学金，建立顶岗实习基地。对学生进行专业的培训，学习与实践进行很好的结合。培养出企业所要求的人才，进入企业后立即能够进入到工作中去。提议我们要提高学生的动手操作能力，加强民族学生汉语水平，能够开设俄语课的学习专业俄语。学生在学习好专业理论的同时，要让学生及时的走进企业，了解企业文化及用人理念，了解企业要求员工所要掌握那些能力及就业的基本素质。学生可以对自己有一个充分的认识，根据自身的情况及时进行调整弥补自己的不足之处，以便加强自身的学习，全面提高，适应企业的工作环境。总的来说就是要让学生全面发展，在学习好某一专业的同时，也对其他方面进行有效的学习和了解，这也学生就业的时候才能够运用自如。也要加强学生的思想道德素质及文化修养，要文明工作，礼貌待人。有很强的敬业奉献精神，认真负责的工作热情，能够团结协作，精诚所至。

企业的这些建议意见给我们指明了方向，也为学生能够及时很好的就业打下了坚实的基础。现在，面临着严峻的就业形势，怎样培养出适合企业就业的学生，做到人才匹配，这是作为就业指导工作值得思考的问题。我们现在要做的是按照强企业的相关要求结合学校自身的实际情况对学生进行培训，适合企业的用人理念，与市场接轨。着重培养学生实

际动手操作能力，加强学生思想道德素养，提高素质。让学生懂得企业的用人理念，对就业工作要有一个正确的认识，要清楚的认识以后严峻的就业形势及很大的就业压力。学生根据自身的情况，对自己以后的就业工作做一个系统合理的规划。作为老师也要对学生的就业工作进行很好的知道，让学生对自己以后的工作不是很茫然而是有一个清楚的认识。 以上就是我对此次调研工作的汇报及总结，也提出了我个人的一些感受。不管怎样能够为学生很好就业，是我及大家最大的心愿。