进入公司已经四个月，我正在逐步完成从学生到职业人的转变。踏出校门，需要经历一个心理断乳的过程，这个过程是痛苦的。从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我也彷徨过，但在这段时间里，我努力让自己适应离开朋友和熟悉的校园环境的生活，并且也在适应自己的实际工作。以下从几个方面对这一段时间的工作做一个总结。

一、工作内容

我主要负责物流中心综合部的各项人事工作，不仅做了一些日常的人事工作，还参加了关于机车组从桥梁公司转接到物流公司的事情，参与制定了机车和专用线作业人员的管理办法。在实际的工作中，初步了解了公司各项人力资源工作的具体业务知识，拓展了所学的专业知识，锻炼了实际工作的能力。

具体工作内容包括：1、考勤管理：每月物流中心各部门考勤表的收集和审核签字，整理及保管请假条；2、工资管理：劳务工工费的造册和请款；每月为财务部提供正式工工资资料并对财务部正式工工资表做初步审核；3、每月正式工和劳务工餐补造册及请款，就餐卡充费；4、办理员工调职、离职手续；5、华铁职工的社会保险和住房公积金缴费及请款；6、各类台账维护和更新：员工名册更新，社保和公积金台账更新；7、劳务工管理：劳务工合同签订、个人资料收集和社保购买，劳务工计件工

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资审核和签字，工伤事故上报和处理，联系劳务公司做工伤鉴定等；8、领导安排的其他任务：例如收发一些文件和参加集团公司的培训，提供更新的员工名册等。

二、工作体会

四个月以来，我基本完成了物流中心人力资源方面的日常事务，对物流中心的人力资源工作有了初步的了解，也基本了解了物流中心的人员构成。现在基本可以独立开展物流中心人力资源方面的工作。

工作中最大的体会是，人力资源管理是一个十分强调实践的工作。在大学期间我在书本上学过很多经典理论，但从未付诸实践，只有在真正工作时，才能体会到实践的不易。在实际的工作中，即使是一个小小的事情，也是关系到员工的切身利益的，如果发生错误就会对员工造成实际损失，进而会挫伤员工的工作积极性，从而导致工作效率的低下，甚而至于对公司产生怨恨情绪或者对立情绪，对公司的生产经营产生长远的不利的影响。当然，我目前接触到的是最基础的工作，这些最基础的工作对于员工的重要性已经如此，那么涉及到制度的更改则影响更加巨大了。

我们的一线员工，尤其是工人，他们的诉求是十分朴素简单的。他们只求有一份稳定的工作，每个月按时拿到工资，每天能安全下班回到家人身边，一家人的生活可以安稳幸福地过下去。倘若工资更高点工作更轻松点那就更好了。他们十分坚定地认为，只要自己认真干完了该干的活，那么理所当然要拿到相应的报酬。― 2 ―

这便是马斯洛需求层次理论的最低层次需求，是一切其它需求的基础。倘若我们连这个最基本和简单的诉求都无法满足，那么对他们的其它更多要求就是没有基础和说服力的。我们要调动这些一线员工的积极性，最简单和实际的办法便是给予物质激励。当然，物质激励水平的提高必然伴随人工成本的上升，这也是物流中心暂时无法承受的，这需要物流中心业务量和利润额的增长来支撑。因此可以看出，员工工作积极性的提高和公司业绩的提高是相辅相成的。

这段时间工作有许多不顺利的地方，主要的问题在我自身。这些问题主要表现在：工作积极性和主动性不强，态度消极，缺乏执行力；工作不够认真谨慎，出现了不少纰漏和差错；待人接物态度僵硬，缺乏耐心，处理问题容易情绪化；工作缺乏计划性；缺乏反思总结。

导致这些问题的主要原因在于：首先，对未来的不确定性的恐惧让我十分焦虑。这种情绪始终萦绕在我心头，让我十分不安。随着年龄的增长，生活的压力也一下子大了起来。加上自己内心对未来的期许，也让自己承受了很大的压力。由于自己生活经验不够，还不能很好地调节和控制自己的情绪，容易让这些消极的情绪堆积。这些内心的压力和焦虑投射在实际的工作中，就容易产生懈怠，从而导致错误的发生。第二，由于一直在学校读书，很少接触实际的工作，还没有形成良好的职业习惯和职业操守。实际的工作并没有那么多姿多彩，甚至有一些枯燥，不容易激发

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起自己的兴趣和斗志。但是，我现在认识到，工作不可能都是充满趣味的，促使自己专心投入工作的动力，应该来自于两个基本的方面：第一，只有一份工作才能为事业和生活提供基本的物质基础，只有专心投入一份工作中才能实现自己的事业理想和生活理想。这是外在的压力。第二，在签订劳动合同的时候，作为劳动者的我已经与公司达成了协议，我承诺付出自己的精力和时间完成公司交办的事务，公司付给我应得的报酬。为了达成这种承诺，我应当保持自己的职业操守。这是内在的推力。第三，刚踏出校门，还不适应社会人的角色。我还是会怀念在学校读书时候的生活，所谓谈笑有鸿儒往来无白丁，自己接触到的信息和读到的书都是十分抽象化的，与实际的生活有些距离。在工作中要与文化水平较低的劳务工打交道，我还不是很适应。

当然，可能还存在一些其他的问题，是我自己还没有认识到的，随着工作时间的推移，这些问题会逐步暴露出来。不过，我认为有问题并不可怕，随着实践经验的累积以及自身的成长，我相信自己可以逐步加以克服的。

三、工作计划

首先，改变自己的工作态度，积极主动开展工作。认真思考和总结自己面临的工作以及生活问题，理清思路，找出解决办法，制定解决计划和实施步骤。

其次，学习公司和政府政策规定，再次熟悉公司的组织结构和人员构成，做到对所有部门的部门职责和所有岗位的岗位职责― 4 ―

有清晰的认识，补上前一段时间欠下的学习的账。

第三，继续开展好物流中心人力资源方面的日常工作，积极深入作业一线，了解一线作业流程及一线作业人员和管理人员的思想动态。

文春

20xx年x月x日

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第二篇：第三季度工作总结

新集乡创先争优活动20xx年第三季度

工 作 总 结

第三季度以来，我乡在县创先争优领导小组办公室的指导与帮助下，严格按照创先争优活动的总体要求，结合本乡实际，精心组织，大胆创新，扎扎实实地开展创先争优活动，取得了一定成效，现总结如下：

一、活动开展情况

一是开展学习型党组织建设，使各党支部在思想理论工作上全面提高。把学习贯穿于整个创先争优活动的始终，组织全体党员和干部职工认真学习党的政治理论知识和各项法律法规以及相关业务知识。坚持把集中学习、业务培训、辅导讲座、讨论交流与个人自学结合起来，每周组织党员集中学习1次，重点抓好“三会一课”、民主生活会等制度的执行和落实，掀起学习型党组织创建活动高潮。

二是开展党员党性教育活动，使全乡党员干部在党性修养上全面提高。组织党员进行了党性分析，在职党员撰写了党性分析材料，并组织群众对党员进行评议。积极以建党90周年各项庆祝活动为载体，引导全体党员干部缅怀革命先辈、继承革命传统、发扬革命精神，提高党性。利用廉政风险防控机制建设的开展，全体党员干部

三是开展“党员先锋岗”活动，使全乡党员干部在工作上发挥战斗堡垒作用。继续借鉴党员先进性活动及学习实践活动中好的经验和做法，通过党员先锋岗评比，使每名党员立足本职工作岗位做奉献，充分发挥每名共产党员的先锋模范作用。通过完善支部各项

制度建设、丰富支部生活内容等形式，不断增强各基层党组织的战斗力、凝聚力。

四是围绕各项重点工作的开展，推动全乡党员干部在工作推进上实现突破。

开展以秋季林业生产和秋覆膜为主的农村生产工作，使秋季农村工作在短期内掀起高潮。目前，千亩造林点工程实施结束；退耕还林补植补造工作全面展开；苹果栽植各项准备工作已经就绪，进入栽植阶段；玉米秸秆青贮全面推广，青贮玉米秸秆15000吨；秋覆膜工作掀起高潮，共落实覆膜面积2.8万亩，实施覆膜面积9000多亩，力争月底全面完成任务；积极部署农村公路养护工作，境内所有道路全面实施了养护措施。

二、存在的问题

自创先争优活动开展以来，我乡按照活动的总体部署，做了大量工作，取得了一定成绩，但与县委的要求相比，还有一定的差距，主要表现在：一是重视不够，个别党员对该项活动认识不够，重视不够，不积极参加该项活动；二是学习不够，秋季以来，乡镇干部忙于农村工作，没有充分的学习时间；三是后劲不足，破解难题活动没有项目资金支持，很难在短期内见成效。

三、下一步工作打算

针对存在的各种问题，我们将在以后的工作中改进：

一是大力宣传，加强领导。通过各种形式的宣传报道，提高党员干部对创先争优活动的认识，使各级党员干部都能够积极参与该项活动。同时要加强对该项工作的领导，及时解决各支部在活动中

出现的问题。

二是扎实工作，创先争优。利用一切时间加强学习，提高党员干部的素质，并将学习的成果运用于农村生产工作，使以秋覆膜和秋季苹果栽植为重点的农村各项工作全面开展，完成任务，为今年农村工作划上圆满的句号。

三是多方筹资，破解难题。乡党委、政府将积极向上争取项目、争取资金，为破解难题活动奠定坚实的基础，力争在短期内破解我乡在道路、水电、生态方面的瓶颈制约，使创先争优的阶段性活动取得实实在在的成效，发挥积极的作用。