时间:20xx.4.28—20xx.5.3

地点:成都、简阳

对象:在院护士

一 问题的提出：

当今世纪是一个人才济济，竞争力极大的社会。对当代大学生而言，取得优秀的成绩，找到一个令自己、令学校满意的工作岗位是备受关注的；也是各大院校领导高度重视的问题。然而，在其中起的桥梁作用的就是实习过程。对每一个大学生而言也是至关重要的。并且在实习过中会遇到太多太多的问题。针对护理学而言，学生实习是完成标准的学生向护士角色转变。认清自己，体会到学习和技术的重要性；同时也是在护理理论指导临床实践，在临床实践中丰富护理理论，更是增加对社会现实的了解，感受社会的气氛，职场的氛围，从而变得成熟，学会蜕变。为了了解护理学学生在实习中会面临哪些问题，充分了解认知，做到早有计划有准备，因此向各大医院进行调研，为我们护理学学生提供宝贵经验，以后可以扬长避短，更为以后走进临床工作岗位打下基础，是自己变的更加优秀。

二 问卷的调查

针对这一问题的调查，问卷共120份，收回有效问卷100份。 三调查问卷内容

本次调查针对护士在实习中会遇到的相关问题，对成都（成都市第五人民医院、温江人民医院、四川省人民医院、成都市中医药大学

附属医院）简阳（简阳市第二人民医院、简阳市中医院）四个医院的在职护士进行问卷调查，从中了解了些相关问题，如下：

1 当初选择实习单位考虑的因素。得出结论18%是家庭因素；4%是人际关系；41%是考虑以后的工作单位；39%是其它因素。从中可看出多数护士是为了自己的发展选择地方，选择实习单位。因此，给我们的实习带来了一些借鉴经验，当我们面对实习地区选择纠结时，我们要慎重、仔细充分考虑以后自己的发展，不能目光短浅，只顾眼前利益，要高瞻远瞩，选择好的地区，好的医院，为以后找个好的工作埋下伏笔。

2 在你们看来实习单位对你们的要求。其中50%是学习成绩优异；18%个人特长，12%社交能力；32%其他因素。得出了成绩优异的重要性，也给当今在校大学生一些启发，学生最基本最重要的是成绩，要学好基础知识，把成绩看作第一。从而在抓好成绩的基础上，多参加社团活动在德智体美劳全面发展，塑造出优秀人才。

3 在实习期间待遇问题。7%是解决食宿有一定工资；7%有一定工资；10%解决食宿；70%是全无。这也是实习中将面对的问题，很大可能是什么也没有，也让自己提前有个准备了解社会行情。

4 实习中的失误问题。统计出35%是操作技术；34%是沟通能力；32%是仔细程度，从中可以看出操作技术、沟通能力、仔细程度的重要性。我们进入临床必须牢记这些于心，认真学习理论知识反复操作；善于与他人沟通达到准确交流。在工作中必须十二分投入，仔细认真对待，把失误降低到最低限度，充分了解这些可能性，问我们实习带来借鉴。

5 面对病人的指责我们的对待情况。62%是坦言面对解释；38%是找带班护士，当今时护患关系日益紧张，面对病人的不理解指责在正常不过了，护士必须具有抗压力强。然而刚我们面对病人指责时，我们要淡定坦然面对并细心向病人及其家属解释，以此来化解矛盾。如果通过此方法不能解决时，我们需要向带班护士报告，来解决此类问题，达到最佳效果。

6 现在的工作单位是否是否是以前的实习单位。41%是肯定；59%是否定。由此可以看出多数人的实习单位与以后的工作单位是分离开的，有些是由于成绩好表现优异被院方留下来；有些是通过努力从2甲医院进入到3甲医院。由此可以看出我们在实习中应该认真学习，表现优异；给院方留下良好印象，同时也为找到更好工作打下基础。 7 实习单位越好学得越多。总结出63%是，37%是否。好的医院带来更多的先进技术，使自己见多识广，为进入临床打下好的基础；即是在有条件进入好医院的前提下，我们应充分选择优异的医院，当无法进入大的医院时，把我们分到相对小的医院去实习的时候，我们学生也不能气馁，要正确对待。这种医院相对的操作机会更多，也会学到很多知识，所以不能认为不好就放弃，我们应该一分为二的分析。 8 实习单位越好工作单位越好。64%是否；36%是是。再次可见实习单位与工作单位并不一定挂钩，需要看自己在医院的表现，才能决定你以后的工作环境，不能进入好医院就不上进不积极表现自己；最重要的还是要积极进取，学习知识理论.

三 结论与建议

对于此次调研结论总结建议如下：

1：认真学习具备专业技术方面素质。有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状体征和护理要点，能够准备的制定护理计划，掌握护理心理学和伦理学知识；了解最新的护理理论与信息。有娴熟的护理操作技能，熟练的护理操作技术是一个优秀的护士具备的条件。除了常见的医疗技术外，对现岗位的专科护理技术应精通，稳、快、准、好的完成各项护理工作。

2：培养良好的心理素质。护士是临床护理工作的主体，要提供最佳的护理服务，就必须加强自身修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质，积极向上乐观自信的生活态度、稳定的情绪。在困难和复杂环境中能沉着应对，工作中能互相交流经验。

3：随着医学的飞速发展，对护理工作的理论和技术也在不断提出新的要求。对护理工作的主要执行者——护士的要求也不断提高，为了适应新医学模式下的要求，当代护士应该不断进取，提高自身修养，才能在竞争中立于不败之地。

4：在竞争时代，我们护理学生也是各大院校大学生都必须在实习中表现自己，超越自己。了解实习问题、社会发展，做到与时俱进为进入工作岗位打下基础。

 

第二篇：关于机构编制有关问题的调研报告

关于机构编制有关问题的调研报告

机构编制管理是国家行政管理的一项重要内容，科学有效地做好机构编制管理工作，对于推动行政管理体制改革，提高工作效率，减轻财政负担，促进地方经济社会快速发展，都具有重要的意义。党中央、国务院对机构编制工作高度重视，先后颁布出台了许多重要的法规措施，机构编制管理工作正在向规范化、科学化扎实推进。但同时也应看到，随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和经济社会发展步伐的不断加快，机构编制管理方面还存在着一些不相适应的问题，突出表现在各级机关部门普遍感到工作任务重、机构编制紧、正常运行难，要求增设机构、增加编制的呼声十分强烈。为了使政府职能、机构、编制和人员管理更好地适应经济社会发展的客观需要，由南通市政府主要领导提议并牵头，成立专门课题组，就新形势下做好机构编制工作进行了专题调研。调研采取走访、座谈和书面问卷相结合的办法，就市级机关经济综合管理部门及有关县（市）区相关部门职能履行情况及相互之间的关系、机构编制管理、人员结构状况等问题进行了专题调查及分析。

一、机构编制工作的现状

机构编制属于上层建筑，它要与经济基础和社会发展相适应，并提供坚强有力的保障和服务。“十五”以来，南通市各级党委、政府按照“精简、高效、统一”的要求，在机构编制管理、统筹等方面积极探索，大胆实践，机构编制工作与区域经济社会发展大局相协调，基本形成了良性互动相互促进的局面。

（一）从机构编制数量上看，南通市现辖六市三区，20xx年以来，经过两次机构改革，市级党政部门由原来的64个调整为50个，减幅达22%；县（市）党政机构由平均40个调整为31个，减幅达23%；市、县（市）区、乡镇机关行政编制由原来的19125名精简为15300名，减幅达20%。机构改革后，除全市党政机构和人员编制减幅明显、财政负担压力有所减轻外，政府职能转变也迈出扎实步伐，有效促进了各级行政机关工作效能的提高。

（二）从机构编制管理上看，机构编制部门认真贯彻执行上级关于机构编制管理的各项规定，以科学发展观和构建和谐社会要求为统领，通过实行统一管理，建立《机构编制管理手册》制度，坚持“一支笔”审批，强化监督检查，机构编制增长得到有效控制。20xx年以来，全市机构编制总量始终保持“零增长”。

（三）从机构编制工作对区域经济及社会发展保障上看，在城市化进程不断加快，市级机关相关部门和不少区域的管理内容、管理范围、管理要求都发生了很大变化的情况下，机构编制部门通过统筹协调，多措并举，使机构编制规模基本适应了经济社会发展的要求，促进了经济和社会又好又快发展。

通过调查，可以得出这样的结论：南通市机构编制总量得到有效控制，持续保持了“零增长”的态势，总体规模基本适度，对经济社会发展起到了保障和促进作用。

二、机构编制管理方面存在的主要问题及原因

在充分肯定机构编制管理工作取得成绩的同时，通过调查也看到，随着经济社会的快速发展，在职能、机构、编制和人员管理等方面还存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：

（一）职能尚未完全理顺。可以概括为，职能既有“错位”，也有“缺位”，还有“越位”。先说职能“错位”。一些政府部门的职能，责任主体偏移，导致政出多门，交叉错位。如海洋环境监测职能，现有市海洋与渔业局与市环保局同时都在管理。根据国家《海洋环境保护法》、《防治海洋工程建设项目污染损害海洋环境管理条例》等规定，其职能应由市海洋与渔业局行使。但长期以来，这一职能都由市环保局承担，并已经建成了一套相对完善的运行机制。市海洋与渔业局依据国家法律法规行使职能，市环保局依据政府“三定”规定行使职能，由此引发的职能交叉矛盾比较明显。与此相似的情况在其它部门同样存在，如在企业上市管理、流通领域管理、城市客运出租车管理等方面，有关部门之间职能交叉严重，重复设岗，造成人员、经费的浪费。再说职能“缺位”。对于国家法律法规赋予的管理职能，有些部门没有能够履行到位，以致社会管理出现断档，公共服务不到位。如市区文化娱乐场所的监管职能，明确由市、区两级文化主管部门负责行使。面对几百家歌厅、舞厅、网吧等市区娱乐场所，市、区两级文化部门主要力量放在发证、审批、年检上，而对日常监管很难履行到位，以致于出现了问题又互相推诿，推卸责任。再看职能“越位”。一些部门超越自身职能范围，行使下级行政机关或其他部门以及企事业单位的管理职能，管了一些不该管的事情，致使部门与下属单位之间职能交叉，政事不分。如在行政机关与下属事业单位的关系处理上，上级机关习

惯于从人员调整、收入分配到内部管理等各方面，进行全包式管理。而作为具体法人主体的事业单位，缺乏应有的自主权，一定程度上影响了基层单位的积极性和创造性。

（二）权责关系不够明晰。具体表现在三个方面：一是“权利在上、责任在下”。比如，近年来市级机关、市属企业在计生工作、安全工作、创建工作、综合治理等方面都要求实行属地化管理，因而相应责任主体转由变为区或街道，而这些部门和单位的实际管理权限却在市里。二是“利益在上、服务在下”。比如在农机系统中关于对“拖拉机及变形运输车”的管理方面，区里负责申请、受理、审核、检验的前期服务工作，而年检和发证及最后收费由市监理所负责。三是“权责不一、管理脱节”。比如社会保险经办机构、人员、职能、经费都上划到市劳动保障部门，区原有的社会保险管理职能已经上调。而市里又把社会保险的扩面任务下达给区里完成，区因缺乏相应的权力保障机制而难以完成下达的任务。

（三）机构编制调整难以同步。首先是市、区之间调整难同步。20xx年以来，我市大的职能调整已有三次，调整使市级机关相关部门的管理职能有了不同程度的弱化、下放和转移，但机构编制并没有因此而减少多少，个别部门甚至还要求增加编制。而三个区职能增加了，机构编制总量仍然维持在20xx年的水平上。区里的机关部门，行政编制一般5－6人，少的只有2－3人，而且基本被部门领导所用，具体工作人员的编制只能采取以事代政的方式解决，政事混编，各种矛盾和问题比较突出。再就是部门内部调整难同步。这几年部门内部的职能也在不断发生变化，有增加，也有减少或转移。比如市房管局，过去主要以管理公房为主，随着住房制度的改革，公房数量日益减少，目前管理的公房面积已经非常少，职能有些弱化。与此同时，随着城市化进程的加快，大量的拆迁任务加大，拆迁职能明显加强。又比如市发改委、经贸委等经济综合管理部门，经济管理方式正不断由微观转向宏观、直接转向间接，职能弱化趋势明显。相反，也有些政府部门的职能较之过去有所增加，比如环保、审计、土地管理等部门，执法监管的要求越来越高，职能有了较大幅度的增强，而在机构编制管理上，明显滞后于变化了的新情况，存在着“以不变应多变”的状况。

（四）人员结构不尽合理。先看年龄结构，以南通市级政府机关为例，现有1854工作人员中，35岁以下318名，占17%；36-45岁723名，占39%；45－55岁604名，占33%；56岁以上209名，占11%。不难看出，机关干部的平均年龄偏大，缺乏合理梯度。再看“官、兵”结构。市级政府机关现有人员中，副处级以上领导干部492名，占人员总数的27%;正科级干部631名，占人员总数的34%,副科级干部563名,占人员总数的30%，科员以下168名，占人总数的9%。可见，目前市级政府机关中，部门领导干部和中层领导干部偏多，机关办事人员偏少。再来看专业结构。市级政府机关现有工作人员中，通过全省公务员招录的295人，占16%；通过过渡或调任进入的1084人，占59%；军转安置的350人，占19%；以其它方式进入的125人，占7%。

调研中大家普遍认为，目前机构编制中存在的这些问题，其成因比较复杂，既有历史原因，也有体制原因，既有利益因素的影响，又有不适当的干预所形成。概括起来，主要有以下方面：

（一）政府职能转变尚未完全到位，体制存在缺陷。政府职能与机构设置密切相关，因此，转变政府职能成为加快推进机构编制改革的重要体制性保障。从历次机构改革的过程看，改革的目标并没有完全实施到位，因为多种因素的影响，不少应该交付市场或社会力量的职能没有交付，政事、政企的关系处理也不完全规范。由于职能上的“错位”、“越位”等问题，不少部门管了一些不应该管、也管不了的事，因而感到编制偏紧，人员不足，不断要求增编，以致出现“精简－膨胀一再精简－再膨胀”的现象，加大了政府管理成本，降低了行政运行效率。

（二）上级部门对机构编制不适当干预，管理受到影响。机构编制设置在明确总量的基础上，应由地方实行严格统一的管理，但事实上，却经常受到方方面面的干扰。受利益驱动，有时会有政策部门化的现象，在制定规章、下发文件时，夹带机构编制的要求，或以本部门工作重要为由，通过划拨经费、项目审批和评比达标等条件，要求下面设置与之相对应的机构，而下级部门又以此为依据，要求增设机构、增加编制，使机构编制部门难以应对。

（三）机构编制调整滞后，需求难以满足。从目前看，虽然我市机构编制运转是正常的，但政府的职能、机构、编制大多还是在20xx年党政机构改革时确定的，而且“三定”规定一经确定，通常几年不变。由于机

构编制管理的相对固化性，尽管市、区之间、部门之间、部门内部的职能在不断调整变化，但机构编制增减变化却很小，致使职能增加的部门机构编制得不到合理增加，职能弱化的部门又不能及时减下来，形成了职、权、责相互脱节的现象。

（四）存在利益部门化现象，权责没有理顺。目前，政府部门层级之间的事权、财权、人权关系还没有完全理顺，层级之间事权不清、财权不明、人权也不规范。少数部门考虑自身利益较多，一旦遇到具体问题，有利的就争权，无利的就推诿，把公共权力演化成部门利益，并通过一定的形式予以制度化、合法化，使正常的公共服务变成有偿服务。而下级政府和部门、单位没有多少独立的决策权，只有无限的做事权，由此带来很多的矛盾，难以发挥应有的行政效能。

（五）人员进出不畅，难以良性循环。从调查情况看，各级政府和部门不是缺人员，而是编制使用不合理。有很多地方是占编的不做具体工作，做具体工作的入不了编，采取了财政购买、以事代政等变通做法。出现这种问题的主要原因要么是历次机构改革人员分流不到位，新成份难以补充；要么是机关补员渠道单一，特别是专业人才无法进入公务员队伍；再就是公务员进出渠道不畅通、考核机制不健全、用人机制不尽合理，使结构性问题基本处于无法调整的状态。此外，超职数配备领导干部、非领导职数设置过多、二线人员提前离岗而仍占编制等，也是造成结构性问题的重要因素。

三、对策措施

机构编制工作中存在的问题，不仅造成了层级之间的矛盾，限制了行政效能的发挥，而且影响了机关部门形象，应当采取有效的对策措施予以解决。根据政府职能转变的要求，适应经济社会发展的需要，针对目前存在的实际问题，我们认为在当前和今后一个时期，应当按照“严格控制总量、盘活现有存量、调优人员结构、实行动态管理，确保机构编制零增长”的总体要求，进一步加强和改进机构编制工作。在具体工作中，要坚持以下基本原则：一是机构编制管理要与改革的方向和政府职能转变相适应；二是机构编制管理要与当地的经济发展和实际财力相适应，量力而行；三是机构编制管理要与上级的政策规定相适应，从实际出发，把各项政策措施落到实处；四是机构编制管理要与公共财政预算管理相适应，调整支出结构。 按照以上要求和原则，围绕做好机构编制管理工作，还必须牢牢把握好以下三个环节：

首先，要搞清楚政府应该做什么。按照中央、国务院要求，现阶段各级政府要突出“五个重点”：一是强化经济调控职能，尽快取消对企业的直接行政干预；二是建立和维护市场规则，加强市场监管力度，保护公平竞争，营造统一开放的市场环境；三是加强对劳动保障、环境保护、社会治安等社会事业的综合管理；四是提供基础设施、科教文化、医疗卫生等公共产品，使居民享受到较高水平的公共服务；五是保护辖区内所有投资者和居民的合法权益。

其次，要搞清楚已经做了什么。关键要做到“五个弄清”。即：弄清各部门各单位应履行的管理职能是什么；弄清实际运行中已履行的职能是什么；弄清管理职能中哪些职能是交叉的或未理顺的，在履行过程中遇到的阻碍是什么；弄清因机构或岗位设置等条件的制约应履行而未能履行的职能是什么；弄清随着形势的发展，可能增加或需要进一步强化的管理职能有哪些。

最后，要搞清楚下一步主要做什么。主要做到“三位”，即：该“退位”的坚决退位，对于那些可由市场、企业和社会办的事情，各级政府要尽快退出来；该“补位”的尽快“补位”，集中精力加强宏观调控，规范市场秩序，强化社会管理，提高公共服务水平；该“正位”的马上“正位”，做政府应该做的事，充分履行好“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的职能。

在具体工作中，应从实际出发，科学调整职能，理顺职能关系，规范执政行为，加强机构编制管理，切实提高行政效能。

（一）要理顺关系

第一，理顺市、县(市、区)之间关系。要坚持责权一致。各县（市）区在决策、规划方面应实行必要的统一管理，在执行、监管方面实行分层次管理，特别在具体执行方面可以实行授权或委托管理，像城市管理方面，管理重心应下移，尽量保证各县（市）区有完整的管理职能和相应的管理体系，以增强县（市）区级政府的调控能力。坚持合理处理利益关系。按照“小局服从大局，大局照顾小局”要求，充分考虑县（市）区实际情况，既要放事权，也要给予相应的财权，做到事权与财权相一致。坚持实事求是、照顾现状。按

照有关规定，市经济技术开发区有一定的特殊性，要严格已经下放的权限应继续支持用足用好；应该下放还没有下放的权力，应积极下放，可通过委托、授权等方式，使开发区的各项管理职权真正到位。

第二，理顺部门之间的关系。要依照国家法律法规和上级有关规定，对市级机关各部门的管理职能进行重新梳理，合理划分和界定事权和职责分工。对交叉重叠、分工不清的相关职能，从工作实际出发，明确责任，分清主次，协调矛盾，将职能落实到位，减少扯皮和推诿。对近年来新增的职能，由相关部门提供法律法规依据，在充分调研的基础上，该明确的明确，使新增职能法定化。对国家法律法规明令撤消以及在我市行政审批制度改革中明确撤消、转移的职能，一律不再纳入市级机关部门职能范围中。

第三，理顺部门和下属单位之间的关系。部门和下属单位要将政事分开、政企分开真正落到实处。不管是那一种类型的下属单位，凡代行政府行政管理职能的，都要理顺关系，权责明确。应该由行政部门行使的管理职能，要尽快回归行政部门。对有法律法规明确委托或授权行使的行政管理职能，在具体分工上要与主管部门明晰关系，避免交叉重叠。没有法律法规授权的下属单位，不得行使行政管理职能。对一些技术性、事务性的职能应全部下放给事业单位承担。

（二）要归并职能

根据调查反映的情况，目前需要归并的职能主要有三个方面：

一是归并市、区职能。主要包括：城管、建设、规划方面的行政执法职能；统计方面的在地统计职能；水利方面的主城区水体置换职能；农机监理的综合管理职能；市区文化经营单位的管理职能和文化市场的行政执法职能；农业推广和动物疫情防治的职能；农业、环境等方面的执法监测职能等等。

二是归并部门之间的职能。要按照“一件事情由一个部门管理为主”的原则，对部门之间相近或相同的职能实行适度归并，整合力量，形成合力。比如将分散在农口系统的政府农村工作办公室、市农林局、市水利局、市海洋与渔业局、市农业机械管理局和市农业资源开发局六个部门的行政法执法职能以及市属区承担的农业管理领域行政执法职能予以归并，撤销市农业行政执法支队、市木材检查站、市农机安全监理所、市渔政监督支队和崇川区水政水资源管理所、水政监察大队、农机管理所以及港闸区农机管理站、河道管理所、渔政站等机构，组建市农业行政执法机构，实行综合行政执法。

三是归并部门内部职能。目前部门内机构众多，职能履行分散，人浮于事，效率不高。要按照“精简、效能”的原则，对现有部门的内设机构职能进行梳理，能归并的职能尽量归并，能合并的机构尽量合并，以减少机构个数，避免职能交叉，提高行政管理效能。

（三）要动态管理

一是依据现有职能，制定机构编制调整方案。要根据相关部门职能变化情况以及实际履行职能情况，对现有机构的设置和人员编制的核定，逐一进行摸底调查，建立台帐资料。在此基础上，从实际工作要求和履行职能的需要出发，制定机构编制调整方案，在适当的时候，经批准后组织实施，该减的减下来，该增的适当增加，以保持各级机关部门机构编制配置的合理性和科学性。

二是依据职能变化情况，适时同步调整机构编制。今后，对机构编制的调整要根据职能调整的情况，尽量做到同步进行。职能弱化、取消、转移了，机构编制就要相应减少；职能增加或强化了，机构编制就要及时增上去，特别是有些职能在部门间进行了转移，其人员编制也要相应划转，人员编制随职能走，有增有减，保持总量平衡，实行机构编制的动态化管理。

三是实行内部调剂。对市级机关部门中新增职能，一般要在现有机构编制的规模内消化解决，特别是有些部门本身职能有增有减，应该通过内部调剂解决，不新增机构，不增加编制。对确有需要的，在保证工作正常运行的前提下从紧控制。要采取适当奖励的形式，鼓励节编，从而达到控制机构编制增长，降低行政成本的目的。

（四）要优化结构

一是要做到“能进能出”。要强化在职人员的能力、政绩考核，健全公务员辞职辞退制度，通过优胜劣汰提高公务员队伍的整体素质。完善落实富余人员分流政策，在提前退休、离岗退养条件方面适当放宽，鼓励机关干部离岗创业。进一步放宽军转干部自主择业条件，在经济补偿、养老保险、配偶子女待遇、创业优惠政策等方面想足想透，鼓励自主创业。引导军转干部到市属事业单位工作，减轻行政机关的压力。

二是要做到“能上能下”。对从领导岗位上退下来的非领导职务人员，明确达到一定年龄（如58周岁）后，不再占用机关编制，其它待遇不变，腾出的编制用于招录新人。对由中层干部提任处级非领导职务人员，不管是否担任处室行政职务，必须仍在处室工作，履行相应职责。同时，可以通过合并处室减少正职、适当核减副职和控制机关中层非领导职务核定比例等办法，减少现有机关中层干部的总量，增加一线工作人员，使机关的领导干部整体结构得到改善，提高工作的实际效能。

三是要做到“能文能武”。在安置军转干部时，尽可能知人善任，发挥特长。同时，要加强岗位培训，特别是相关新知识、新技能的培训，使他们的岗位能力不断提高。要鼓励引导军转干部增强学习的自觉性，在实际工作中不断提高业务水平，以适应新的工作需要。对一些在专业上有特殊要求的岗位，在不增加部门编制的前提下，可以通过先进后退、临时超编、自然过渡的办法，解决人员结构问题。

（五）要创新机制

一是建立“三定”规定执行情况的评估监督机制。要加强对各部门“三定”规定执行情况的监督，公开政府有关部门的职责权限、职能调整与机构编制状况，明确界定各部门的责任，建立有权必有责、用权受监督、渎职失职受追究的责任体系。

二是建立机构编制宏观管理机制。研究探索新形势下控制编制总量、调整人员结构、实行动态管理的新思路、新方法，在继续做好日常管理与审批的同时，更加注重宏观管理，更加重视调查研究，更加重视监督检查，逐步建立管政策、管总量、管结构的机构编制管理新机制。

三是建立机构编制实名制管理机制。要在总结《机构编制管理手册》制度的基础上，今年在全市机构和事业单位全面推行以名实对应为主要内容、以核准使用为主要手段的机构编制实名制管理制度，做到在编人员、在职人员、预算人员、实际在岗人员“四统一”。

四是建立与组织、人事、财政等部门相互协调、相互配合的机构编制约束机制。建立健全机构编制监督检查制度，真正将“不准超编进人、不准擅自设立内设机构和提高内设机构级别、不准违反领导职数配备的有关规定、不准越权审批机构编制、不准上级业务部门干预下级的机构编制”的要求落到实处，对违反机构编制纪律的行为进行严肃查处。

四、几点建议

1、明确机构编制核定的具体标准。目前机构编制管理方面还没有走出过去那种“下报上批”、“一事一议”的传统管理模式，任何部门增设机构、增加编制，机构编制管理部门只能通过上查下问、左右平衡的方式进行研究，特别在编制的核定上，除少数几个行业（如教育、卫生）外，大多没有统一的核编标准。建议上级机构编制部门根据不同行业、不同部门的职能分工、责任大小，研究制定一套相对统一的机构编制核定标准，一方面可以扩大机构编制核定的公开透明度，另一方面也能避免机构编制核定过程中的主观性和盲目性。

2、疏通公务员的进出渠道。当前机关部门中公务员进、出口不畅，已成为影响机关工作水平和工作效率的重要因素。国家已出台了《公务员法》，对公务员进、出渠道等问题，在法律上作出了明确规定。但事实上，各级机关人员老龄化，年轻的专业人才短缺已成通病，并有继续加剧的趋势。老的人员占有编制无法退出，新的人员没有编制难以招录，长此以往，势必严重影响机关正常的工作和运行。建议上级部门根据各地实际，允许当地政府出台地方性政策，通过允许提前退休、离岗退养、临时超编等办法，腾出年纪已大但尚未退休人员所占的编制，以面向社会招录急需人才，给各级机关注入生机和活力。

3、创新军转干部的安置政策。党中央、国务院针对军队转业干部的安置工作，出台了一系列政策措施，从实际情况看，各地军转安置任务越来越重，地方压力越来越大，基本上都是在没有编制的情况下，采取超编进人的办法予以安置。建议上级部门根据目前的状况，制定相应政策，拓宽安置渠道，以减少地方政府这方面的压力。比如下达一定安置比例进入事业单位、增加补偿幅度鼓励自主择业等。

 

第三篇：实习调研报告范例

本科生毕业设计实习调研报告

题 目：高炉无炉钟布料器 学生姓名：刘明彤

学 号：0964103917

专 业：机械设计制造及自动化系 班 级：机2009-9班

指导教师：闫洪波

目 录

引言 ................................................................ 1

文献综述 ............................................................ 2

技术方案介绍 ........................................................ 4

实习调研心得 ....................................................... 10

参考文献: .......................................................... 12

引言

注：开宗明义地交待清楚调查目的、意义、任务和方法。

为期三周的实习结束了，虽然以前也在包钢实习过，但这次我们参观了解的比较充分，还去了往届同学没去过的包钢薄板厂（冷轧厂，热轧厂）。在这次实习中我提供了一个理论与实际结合的机会，同时也认识社会锻炼自身能力，以及更的适应社会需要的机会。这段时间的实践，收获应该是很多，都得到较大的高。

这次实习还是以参观实习为主，我们在由管我们冶金方向的老师带队，先后参观了炼铁厂（烧结,四号高炉），炼钢厂，薄板厂，轨粱厂，高线；很遗憾由于时间和其他方面的原因，我们没能参观成无缝厂.

下面那我就参观的各厂写一些自己的感受和认识！

注：错误之处很多，是不是写完就没读过

今年这学期我开始了毕业的最后一个人任务——毕业设计。我的指导老师给我分配的毕业设计题目是关于“高炉布料器”的设计。为了更好的了解高炉布料器的作用、机械构造、工作状态以及发展现状，我开始了为期三周的实习调研工作。经我大量的查阅资料和网上查询，从中我了解到炼铁高炉装料布料设备性能的好坏直接影响到高炉冶炼产品的产量和质量。通过对现有国内外高炉装料布料设备 的深入学习，布料器是无钟炉顶设备的心脏部分，是实现溜槽旋转、倾动和既旋转又倾动的必需设备。

通过我在包钢的实习和认真观察研究高炉的结构及高炉布料器运作，使我了解到国内外无钟高炉原来基本上采用“PW 式行星差动传动布料器”，该设备有两套电机传动行星差动轮系，通过信号控制，实现炉顶的各种布料要求，但其制造、装配难度大、设备重量重、投资大。

在这次调研过程中使我更清晰的了解了布料器的工作现状及内部构造和作用，要想提高冶炼效率，就要对布料器进行改进和完善，也要赶超世界先进技术水平,在学习引进国外先进技术的同时,必须积极走自行开发研制创新的道路。通过生

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 1

声实践,不断改进创新的五型布料器成为目前国内新建或改造大中型高炉较为理想的可供选用的新技术。

文献综述

（设备发展状况、周边设备简介）

近几年来,随着我国冶金工业的发展及对现代冶金设备的需要,我国先后设计出了一批具有独特结构的、先进的无料钟炉顶设备。

19xx年10 月,我国对包钢1号炉进行了大修,需要设计无料钟护顶设备。于是对首钢进行了考察，19xx年12 月建成的料钟炉顶设备,特别是无料钟炉顶的关键设备—布料器,经研究确认:国内外现有的无料钟炉顶行星差动双电机传动无料钟布料器,结构复杂,零件加工精度要求高,安装麻烦,传动系统太复杂,溜槽虽然很灵活,但自动控制很复杂,工艺操作不易掌握。目前国内外的经验表明,溜槽仍采用固定两个角度的环形布料,没有充分发挥灵活布料的作用,并且消耗量大。针对上述存在的问题，研究分析了国内外有关无料钟护顶设备资料,提出了把旋转和摆角两组传动分开设计的构思,经过艰苦努力,解决了许多具体结构设计问题,一个新颖的、在结构上具有独创性的BT型无料钟布料器设计诞生了。该布料器传动机构分开传动,结构简单,制造容易,溜槽既可单独摆动,单独旋转,又可进行复合运动。此外还改进了密封，降

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 2

低了NZ耗量,增设了水冷屏风。

19xx年4月我国为包钢1 号高炉无料钟炉顶设计布料器时,又提出改为全液压传动的BT83一工新型布料器的结构。为验证这种全液压传动布料器运行的可靠性,我们先设计制造了一套1,2.5模型进行结构试验。在包钢机修总厂进行加工制造安装和冷热态试运转,累积运转10 小时以上。模型试验表明,这种布料器结构设计合理,运行平稳可靠,能实现溜槽的旋转和摆动同时动作的复合螺旋运动,可满足高炉布料器各种布料要求,对改善高炉冶炼有很大意义,同时模型试验也为进一步改进高炉设计提供了很好的经验。

19xx年3 月,第一台BG一I 型布料器在包钢1号高炉正式投入使用。这台布料器与国内外普遍采用的PW型无钟炉顶布料器相比较,具有完全不同的传动机构。国外Pw布料溜槽是以行星差动减速传动机构实现布料溜槽围绕高炉中心旋转(p角)和使溜槽绕吊挂轴上下摆动使溜槽与炉体中心线形成不同的夹角(a 角),在自动控制系统的控制下,由。角和尽角灵活的组合,构成单环、多环、螺旋、定点、扇形布料等方式,以满足高炉冶炼的需要。而BG一I 型布料器是采用一交叉滚柱(或球)轴承将一个旋转圆筒吊在顶盖上,圆筒与轴承外圈相连,轴承内圈与顶盖相连,圆筒下端用两根花键轴悬吊溜槽托架和溜槽,这样圆筒的旋转就使溜槽随之绕高炉中心线旋转,实现溜槽的旋转运动,达到沿圆周均匀布料的目的。溜槽的倾角a角运动是通过液压系统操纵与溜槽用花键轴相连的曲柄滑块机构实现的,该曲柄一端的滑块在一个带有水平旋转托辊并可在一个带有滚道的托圈内回转的浮动框架内滑动,当液压缸提升托圈时,通过托辊使浮动框架上下移动并可带动曲柄绕花键轴旋转,从而达到溜槽上下摆动的目的,实现a角的改变,通过控制系统对a角和日角进行控制,使其实现不同的组合,即可实现高炉生产工艺所需的各种布料方式,满足高炉布料需要。

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 3

技术方案介绍

（列出尽可能多的技术方案）

包钢在高炉无料钟布料器使用过程中, 在购买首钢- Ⅱ型布料器和卢森堡P W 型布料器引进布料器技术的同时, 包钢立足自我, 不断吸收改进优化, 设计出了包钢布料器。包钢2 号高炉一直用料钟布料直到2004 年4 月高炉扩容改造才改为布料器,其他高炉从19 85 年一直到现在均用无料钟布料器,1 号、2 号、3 号、4 号高炉使用布料器及更新换代情况见表1。

为了进一步了解布料器的各种技术方案, 对BG - Ⅰ、B G - Ⅱ、P W 、BG - Ⅲ型布料器、马基式旋转布料器、快速旋转布料器、 空转螺旋布料器的进行了分析和比较如下:

1 BG - Ⅰ型布料器

19 85 年3 月, 第一台BG - Ⅰ型布料器在包钢1号高炉正式投入使用。B G - Ⅰ型布料器是采用一交叉滚柱( 或球) 轴承将一个旋转圆筒吊在顶盖上, 圆筒与轴承

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 4

外圈相连, 轴承内圈与顶盖相连, 圆筒下端用两根花键轴悬吊溜槽随之绕高炉中心线旋转, 实现溜槽的旋转运动, 达到沿圆周均匀布料的目的。溜槽的倾角A角运动是通过液压系统操纵与溜槽用花键轴相连的曲柄滑块机构实现的, 通过控制系统对

A 角和B 角进行控制, 使其实现不同的组合, 即可实现高炉生产工艺所需的各种布料方式, 满足高炉布料需要。BG - Ⅰ型布料器初次在包钢使用, 即显示出其独到的优点, 受到有关方面的认可, 但是也还存在A角运动精度太低, 其显示误差大于1 度等缺陷, 这些缺陷的存在严重的制约了布料器的使用, 提高A 角控制精度成为布料器设计是否成败的关键环节。

2 BG - Ⅱ型布料器

19 88 年包钢3 号高炉大修, 在3 年多实践的基础上, 包钢炼铁厂有关技术人员对

B G - Ⅰ型布料器的结构和设计思想重新进行了分析, 并有了新的不同认识, 在设计思想上产生了新的重大突破, 并在此基础上对原有布料器的结构做出重大改动, 使布料器A 角传动的控制精度达到0 . 2°, 满足了生产工艺的要求, 同时对冷却系统、曲柄结构等做了根本性的改动, 完成了布料器的第二代设计改造, 即BG -Ⅱ型布料器。

BG - Ⅱ型布料器的主要特点: ? B G - Ⅱ型布料器机构设计合理、结构简单, 各主要传力与运动部分受力明确, 工作可靠, 运动阻力小, 驱动机构简单,整机使用寿命长, 设备重量轻, 制造调整安装方便。? BG - Ⅱ型布料器还具有良好的维修性。? BG -Ⅱ型布料器采用了开式水冷系统, 冷却更为可靠。?BG - Ⅱ与P W 型布料器相比, 润滑简单。BG - Ⅱ型布料器在包钢高炉上已连续使用多年( 198 9 年～2 001 年) , 设备内部和外观上又做了多次改进和完善, 如耳轴水冷、水冷底盘结构、相对转动体的相对间隙都做了调整和完善, 又如上盖由铸件改为焊接, 使油缸的更换和设备的维护更为方便,在主体结构没有大的改动的前提下使其更加完善,已能经得住恶劣环境的考验, 特别在炉顶煤气短期温度达60 0°C 时仍能正常工作, 显示了这种布料器的独到优点, 受到一致好评。

3 P W 型布料器

包钢炼铁厂1995 年新建的4 号高炉引进卢森堡P W 公司制造的无料钟炉顶设备。

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 5

在计算机的控制下, 溜槽在于铅垂线夹角0. 3°～53°范围内工作,可进行环形布料和螺旋布料、扇形布料和定点布料。P W 布料器由钢结构的气密箱外壳和内部的齿轮传动机构、中心喉管、溜槽等构成主体部分。齿轮箱内还有上、下水槽, 各部水冷板, 冷却水联络管, 排水管等构成箱体内部冷却设备。布料器顶端分布有冷却水管, 加压氮气进气管,润滑油管。中心喉管为炉料下料管, 由耐磨材料制成, 可以检修更换。气密箱体左、右各有一个检修人孔, 便于对气密箱体内零部件的检修。上齿轮箱还安装有一台旋转信号反馈装置, 一台倾动信号反馈装置。

3.1 P W 布料器的工作原理。

P W 布料器布料溜槽的旋转运动是由安装在上齿轮箱上面的旋转电机带动的, 溜槽的倾动运动是由倾动电机带动的, P W 布料器最主要的一个特点是在由齿轮机构实现溜槽旋转的同时, 进行溜槽的倾动, 二者互不干涉。即旋转运动与倾动可单动, 也可以连动。上述运动是靠上齿轮箱中的行星轮系来实现的。P W 布料器的水冷系统采用净水闭路循环系统。外部净水自动加入水箱, 由两台水泵交替工作给水加压, 净水通过过滤器, 热交换器, 流量报警控制阀, 从布料器顶端进水管进入布料器上水槽, 由上水槽经联络水管进入各部冷却板, 再流入下水槽经排水管流回水箱, 完成循环冷却的工作。水箱中水位下降时, 补水阀开启自动补水, 水箱下部排污阀自动排污。此套系统工作了4 年, 水量由17m3/ h 减至12m3/ h , 影响了冷却效果。原因是水质差, 水道结垢影响给排水。采用加药清洗的办法, 处理后流量提高到16m3/ h , 目前正在摸索药剂法能否完全解决此问题。针对包钢水质, 还可以研究其他冷却方式, 并加以改进。

4 B G - Ⅲ型布料器

包钢Ⅲ型布料器是在包钢Ⅱ型布料器基础上改造成功的, 此次改造对布料器的各传动机构作了较大改进, 主要有采用回转支承代替托辊; 增加了水冷底盘的冷却水深度, 加宽了溜槽槽体宽度等。包钢Ⅲ型布料器的构造原理是主副传动与其机构分别为两套相对独立的结构, 其间用与回转支承连接的钢圈相连接。

它的主要构件可分为密封箱内、密封箱外和炉内三部分。密封箱内是B和A 角的运动机构, 密封箱外是B 和A 角的传动与信号发送装置, 溜槽及其托架置于炉喉顶

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 6

部, 下料喉管与炉喉相通, 均为炉内部分。耳轴转套的上端以法兰与带有外齿圈的回转支承的外圈用螺栓联结, 回转支承内圈则用螺栓固定在密封箱顶盖上。当电动机旋转时耳轴转套便带动溜槽旋转, 实现B 角运动。两个曲柄的外端均装有同样大小的曲柄轮( 滚子) 。曲柄轮插入钢圈的长形孔道中。钢圈与下部回转支承的内圈用螺栓连结, 下部回转支承的外圈与托圈连接, 钢圈上对称安装两个定心块。升降托圈以九副竖向滑块与密封箱壳内的九条竖向滑道相配合, 置于密封箱盖上在圆周上等距布置的三个直线油缸的活塞杆通过中间接杆与升降托圈铰接。这样, 当油缸杆升降时, 带动托圈升降, 托圈通过回转支承带动钢圈升降, 钢圈再带动两曲柄轮上下运动, 从而驱动溜槽摆角, 即实现了A 角运动。当电动机启动B 角旋转时油缸动作, 可实现B 和A 的联合运动。

在A 角机构中, 三个驱动直线油缸上、下腔油路分别联在一起, 工作时是靠密封箱内的九个竖向滑道与气密箱严格间隙实现同步的。

B 角旋转与A角摆动的位置及速度指示信号发送装置均系单独设置的, 与驱动机构不发生干扰。信号发送采用自整角机发送。

为了提高一次安装的使用寿命, 研究成功了溜槽的长寿衬板。

从构造上看, 包钢Ⅲ型布料器具有的优点可以归纳为机构设计合理, 结构简单, 维修简便, 各主要传力与运动部分受力明确, 工作可靠, 运动阻力小, 驱动简单, 整机使用寿命长, 设备重量轻, 制造安装调整方便, 对炉喉温度限制不太严格, 密封室N 2 耗量少。

包钢Ⅲ型溜槽布料器于2 001 年1 1 月, 随有效容积为22 00m3的包钢1# 高炉扩容改造投产而投入运行,至今已近三年。它与典型的卢森堡布料器相比较, 同样都满足高炉生产操作的要求, 实现了多环布料这种比较复杂的布料形式。而且, 对炉顶温度控制要求不很严格。当生产操作与设备偶尔出现异常。短时间顶温较高或箱内温度不超过70℃运行, 可不必立即打水, 避免炉墙粘结。其结构简单, 机构设计合理,运动阻力小, 维修很方便, 不容易发生设备事故, 运行可靠, 能够做到无故障运行, 不因设备原因造成高炉休风或减风。可借高炉休风对炉内溜槽情况和密封箱内各部分进行一次检查, 对辊子手工注干油, 人进气密箱检查、维修是很方便的。

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 7

溜槽使用寿命长达两年半以上( 高炉产铁量超过200 万吨) 喉管不会损坏, 而且更换溜槽很容易,在定期检修时间内完全能够完成。布料器一次使用周期内密封箱内的密封与水冷不必进行检修。 5、马基式旋转布料器

马基式旋转布料器是过去普遍采用的一种布料器，由小钟、小料斗和小钟杆组成，位于受料漏斗之下，煤气封罩之上。整个布料器由电机通过传动装置驱动旋转，由于旋转布料器的旋转，所以在小料斗和下部大料斗封盖之间需要密封。

小钟采用焊接性能较好的ZG35Mn2铸成，为了增强抗磨性也有用

ZG50Mn2的。为便于更换，小钟都铸成两半，两半的垂直结合面用螺拴从内侧连接起来。小钟壁厚约60mm，倾角50～55°。在小钟与小料斗接触面堆焊硬质合金，或者在整个小钟表面堆焊硬质合金。小钟关闭时与小料斗相互压紧。小钟与小钟杆刚性连接，小钟杆由厚壁钢管制成，为防止炉料的磨损，设有锰钢保护套，保护套由两个半环组成。大钟杆从小钟杆内穿过，两者之间又有相对运动，大、小钟杆一般吊挂在固定轴承上。

小料斗由内、外两层组成，外层为铸铜件，起密封作用和固定传动用大齿轮。内层由上、下两部分组成，上部由钢板焊成，内衬以锰钢衬板；下部是铸钢的，承受炉料的冲击与磨损。为防止炉料撒到炉顶平台上，要求小料斗的容积为料车容积的1.1-1.2倍。

这种布料设备的特点是：小料斗装料后旋转一定角度，再开启小钟，一般是每批料旋转60°，即0°、60°、120°、180°、240°、300°，俗称六点布料，要求每次转角误差不超过2°，这样小料斗中产生的偏折现象就依次沿炉喉圆周按上述角度分布。落在炉喉某一部位的大块料与粉末，或者每批料的堆尖，沿高度综合起来是均匀的，这种布料方式称为马基式布料。为了操作方便，当转角超过180°，布料器可以逆转，例如240°可变为120°。

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 8

这种布料器尽管应用广泛，但存在一定的缺点：一是布料仍然不均，这是由于双料车上料时，料车位置与斜桥中心线有一定夹角，因此堆辩位置受到影响；二是旋转漏斗与密封装置投易磨损，而更换、检修又较困难。为了解决上述问题，出现了快速旋转布料器。

6、快速旋转布料器

快速旋转布料器实现了旋转件不密封、密封件不旋转。它在受料漏斗与小料斗之间加一个旋转漏斗，当上料机向受料漏斗卸料时，炉料通过正在快速旋转的漏斗，使料在小料斗内均匀分布，消除堆尖。

7、空转螺旋布料器

空转螺旋布料器与快速旋转布料器的构造基本相同，只是旋转漏斗的开口做成单嘴的并且操作程序不同。小料钟关闭后，旋转漏斗单向慢速(3.2r/min)空转一定角度，然后上料系统再通过受料漏斗、静止的旋转漏斗向小料斗内卸料。若转角为60°。则相当于马基式布料器，所以一般采用每次旋转57°或63°。这种操作制度使高炉内整个料柱比较均匀，料批的堆尖在炉内成螺旋形，不像马基式布料器那样固定，而是扩展到整个炉喉圆周上，因而能改善煤气的利用。但是，当炉料粒度不均匀时会增加偏析。

空转螺旋布料器和快速旋转布料器消除了马基式布料器的密封装置，结构简单，工作可靠，增强了炉顶的密封性能，减小了维护检修的工作量。另外，由于旋转漏斗容积较小，没有密封的压紧装置，所以传动装置的动力消耗较少。例如，255m3炉用马基式布料器时传动功率为11kW，用快速旋转漏斗时为7.5 kW，而空转螺旋布料器则更小，2.8 kW已足够。

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 9

实习调研心得

在这为期三个星期的调研过程当中，我用心的对高炉布料器做了调研，通过在图书馆悉心的查找关于布料器的结构原理和布料器的类型是我对布料器有了新的认识和了解。

布料器是无料钟炉顶的关键部分,它的正常运转对高炉的炉况稳定、生产顺行进行起着非常重要的作用。

布料器由行星减速机、气密箱、布料溜槽和控制系统等组成。 布料器是将原料及固体燃料按要求分布于竖窑横断面上的布料装置。 布料器是竖窑生产的关键设备之一。为了减少竖窑的周边效应、均匀料层阻力及组织合理的燃烧,按布料操作要求,块度较大的原料布于窑的中心,较小的分布于窑的周边,燃料在周边分布较多,中心分布少些。中国耐火材料工业使用的布料装置主要有旋转式蜗壳布料器,回转分级布料器,升降式布料器及双层布料钟等。

一般用于直径3～4m煅烧石灰的竖窑上。

工作原理：物料进入受料斗,料斗旋转一定角度,然后料斗下部的电动料钟下行,将料加入窑内。每批料分若干次加入,每次料斗均按一定的不同角度旋转加料,经过若干循环从而获得工艺要求的布料效果。

现在中国使用的布料器类型有：BG - Ⅰ、B G - Ⅱ、P W 、BG - Ⅲ型布料器、马基式旋转布料器、快速旋转布料器、空转螺旋布料器等。高炉布料器在近20年的发展过程中以经趋向于完善。要对布料器的机构做大量的改进以是非常困难的事了。为了提高高炉布料器的工作效率和布料的合理性，我们只有在布料器的小部件做一些小的改进。

但是，现在使用的布料器也渐渐的展现出了他的不足之处如：关键设备的零部件寿命低,布料器使用周期短,造成设备休、减风率高,严重影响生产；布料器传动系统复杂；溜槽磨损严重；减速机零部件的损坏,导致布料器不能正常工作；减速机零部件的损坏,导致布料器不能正常工作零部件的损坏,导致布料器不能正常工作等。因此，我们要对布料器出现的问题进行改进以提高它的工作效率。

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 10

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 11

参考文献:

[1] 郑州工学院．摆线针轮行星传动[M]．科学出版社，1978

[2] Jensen．P．W．Cycloid Gear Mechanisms [J]．Product Engineering，1965

[3] 孙俊英, 赵福才．包钢高炉布料器的更新及技术进步．[学术论文]． 包钢公司炼铁厂，2004

[4] 翟海云，毕锋杰．摆线磨齿加工误差的研究[J]．机械传动，1998，22/2

[5] 林菁．共轭曲线啮合角函数理论及其应用[M]．北京：科学技术出版社．2005

[6] 李华敏，韩元莹，王知行．渐开线齿轮的几何原理与计算[M]．北京：机械工业出版社，1985；

[7] 赵亚平．螺旋齿轮啮合理论研究与试验分析[D]．[硕士学位论文]．北京：中国农业大学，2002

[8] 齿轮手册编委委员会．齿轮手册(上、下)[M]．北京：机械工业出版社，2001

[9] 杨兰春．齿轮工程词典[M]．北京：机械工业出版社，1994

注：以上参考文献仅为格式参考之用

机械工程学院 机械设计制造及其自动化系 12