3月x日乘坐D3074次动车于当晚20点50到达常州，和黎总取得了联系，然后到达薛家镇奥园工业园，询问了三家旅馆之后选择了一家最经济的客栈入住，已是22点。

22日早上八点索经理（常州浩瑞质控经理）顺路带田捷和我一起到了其公司。

在出差参加培训之前已经做了充足的准备，根据经销商提供的资料和设备操作资料，熟悉了Gagemaker的介绍和使用详情，带着问题参加22日的培训。

22日的培训时间分为09:00-11:30 AM，14:00-17:00PM两个阶段。主讲人是来自美国休斯顿Gagemaker公司销售经理Eric otten，辅助讲解人为索经理。

上午开场，首先Eric otten对自己和Gagemaker做了介绍。Gagemaker公司是以制造精密机械检验设备为基础的质量控制行业，Gagemaker可以检测Straight threads（直螺纹） 和Taperde threads（锥形螺纹）。

应用软件（TDWIN）可以快速和精确计算螺纹设备关键尺寸。 TDWIN II Taper 是为锥形螺纹生成精确尺寸，可以为精确检测API螺纹及规提供依据。MT-4000校准装置，可以更有效的控制检验计量设备。

接着，Otten讲解了ACME（美制梯形螺纹）和STUB ACME（美制短牙梯形螺纹）的主要参数和检测要素；和UN系列螺纹参数，美制

标准7°×４５°倒牙螺纹系列参数；还有锥形螺纹（ＡＰＩ）参数和ＭＲＰ规（ｍｅｃｈａｎｉｃａｌ ｒｉｎｇ ａｎｄ ｐｌｕｇ）螺纹中径检测和内密封直径规。并且一边讲解和实际简单的操作，以及音频文件的解读，更加深了我们对Gagemaker的了解。

下午，Ottten和学员动手演示了测量内螺纹功能尺寸，包括节圆直径、中径、牙型、牙距、牙高等参数（依据TDWIN软件计算出的精确尺寸和参照公差），并且和我们一块动手操作Gagemaker一起进行简单的操作。

我认为Gagemaker的经典之处在于它的TDWIN和Taper软件的精确应用更能有效的控制计量设备的精确性。

3月x日晚，田捷和我向王总和冷工汇报了此次常州出差之行，一起讨论了Gagemaker的具体细节和根据公司的实际，对Gagemaker的采购附件进行了确定。

API油管螺纹规MOTL常用的有以下：

2 3/8-8RD EUE（UP TBG）、2 3/8-10RD NU(TBG)

2 7/8-8RD EUE 、2 7/8-10RD NU、3 1/2-8RD EUE 、3 1/2-10RD NU 、 4 1/2-8RD EUE 、4 1/2-8RD NU、

4 1/2-8RD CSG（短圆套管）、 4 1/2-8RD LCSG（长圆套管）

对Gagemaker设备采购回来之前的准备工作进行规划，包括专用试验室、设备放置工作平台、试验室工作空间环境、设备管理程序（使用、维护和保养）、设备操作资格认证、设备计量和校准条件等。 在参加本次培训之余，我意外还有更大的收获。常州浩瑞的6S现

场管理工作做得很好，值得我们学习。我们已经拍了现场的照片在田工那儿。谢谢。

MAP OIL TOOLS

汇报人：胡晓岗

Hilary

20xx-04-01

 

第二篇：出差工作总结

出差人：程洪浩 部门：人力资源部 职位：招聘主管 出差地点：上海 出差时间：20xx.12.23日—27日工作总结：

一：校园专项招聘方面：

本次校园招聘计划启动于20xx年x月x日，共与4所上海地区的东华大学、华东理工大学、上海商学院和上海工程技术大学联系，商讨进校以校园宣讲的方式招收优秀应届毕业生事宜，但华东理工大学、上海商学院、上海工程技术大学都表示由于我司的申请比较晚，参加人员会很少，建议我们不要进校宣讲，而是在他们的就业网发布招聘信息。东华大学表示可以接受我司进校宣讲，也会组织学生参加，但24日的东华大学校园宣讲实到只有3人。 1、 成果：

① 4所大学共收到简历17份，通知面试11人，实到7人，录用意向3人； ② 已经初步与上述4所大学的建立起合作机制。 2、 原因分析：

① 我司本次申请进校园宣讲招聘时间比较晚，错过最佳时机，每年校园招聘的高峰期是

10份—11月份，而12月份是学生复习课程、考试的高峰期，很少参加招聘会； ② 上海市规定，本地注册资金在100万元以上的企业，员工连续7年缴纳社会保险，非

上海市户口的将有机会转为上海市户口，导致大部分毕业生宁愿在上海市中、小企业就业、也不愿意去外地就业；

③ 学习服装、艺术设计类专业，学习费用较高，一般此类专业的学生家庭条件较好，没

有太多的压力，更从向自由度较大的工作；

3、 改进措施：

① 继续在上述4所大学挂招聘需求信息，接受学生的简历，见机安排面试；

② 时刻关注、提前准备20xx年x月份—6月份高校的第二批毕业生招聘会的高峰期，

和20xx年x月份—11月份20xx届毕业生的招聘工作；

③ 扩大范围，加强与华北、华中、华南、江浙地带、西南地带等服装或者综合类高校的

合作；

4、 其他：

上海地区有录用意向的3名应届生的工作安排事宜，建议与他们签订应届毕业生就业协

议，然后20xx年x月中旬开始直接安排至上海各门店实习。

二：上海地区常规招聘方面：

上海地区人员招聘一直都比较紧张，目前在用的招聘渠道主要是网站和人员介绍，报纸、现场招聘都尝试过但效果不是很理想。借这次出差的机会，针对上海地区招聘难和人员流失较大的问题进行了调研，结果如下： 1、 外部主要因素：

因上海地区跨区比较大，高峰时间交通比较拥堵，而市中心的租房价格极高，花在上班 途中的时间比较多，所以大部份商场的中、高端专柜营业员都是上1天通班、休息1天，上班时间一般是从10：00—22：00，也不排除加班，但第二天可以休息，更多人愿意上这样的班；我们公司现在二班倒，上班固定时间也不算很长，但员工花在上、下班途中的时间较长，头天上晚班，第二天可能还要赶时间上早班，这对我们的招聘和人员流失有一定影响。 2、 内部主要因素：

总结：在接下来的时间，我会就上海地区招聘存在的问题归纳总结成文本、PPT或者案例，并以此类推，检查华北、华南、华中、西南地区的招聘工作，指导其改进，必要时总部去上述地区专门做培训。