文化社区创先争优活动领导点评

工作总结

领导点评是扎实推进创先争优活动的有效方式，20xx年x月x日下午我社区党总支召开领导点评主题会议。会上社区党总支书记姚丽按照特党办发转发《关于做好集中点评月工作的通知》要求对社区党总支领导班子以及社区党总支在开展创先争优活动围绕社区中心工作开展情况以及日常工作作风进行了统一点评。充分肯定了文化社区在社区建设、为民服务、党员公开承诺等工作中取得的成效，切实为社区发展创造了和谐稳定的环境。同时也指出了当前存在的问题和不足，对解决问题提出了具体的整改建议、意见。这次领导点评我社区是在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现总结如下：

一、点评内容：领导点评紧紧围绕“ “五个强化、五百服务”为实践载体以强化服务群众、推进跨越发展、促进和谐稳定”的总体目标和要求，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共 产 党员为主要内容，坚持围绕中心、服务大局，着眼凝心聚力，凝神聚气，增强点评的针对性和实效性，并结合社区党总支和党员本职工作进行。

1、对社区党总支点评内容。包括：对本社区创先争优活动

情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结。

2、社区党总支部书记对开展创先争优活动情况进行了总结，在全面了解和掌握每个党员在创先争优活动中具体表现情况的基础上进行点评，做到了点评有的放矢。

3、这次点评采用会议集中、入户走访、电话点评等方式。其中重点点评2人、集中点评7人、入户走访点评9人 、电话点评点14人、支部点评2个，切实做到了每一名党员和每个支部都被点评确保全覆盖。点评领导在听取党员个人小结后，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。

二、点评特点

1、实事求是。点评领导深入了解被点评对象思想状况、生活、工作在全面掌握其开展创先争优活动的情况，客观公正、实事求是进行点评，让被点评的对象感到既有压力，又有动力。

2、调研督查。党总支部书记对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢。

3、以激励进步为主。点评领导全面评价和充分肯定被点评对象在创先争优活动中所取得的成绩、存在的问题，帮助他们分析原因、明确措施，充分调动他们的积极性。

4、有效促进工作。点评时不仅肯定成绩、指出问题，更重要的是针对社区党总支和党员的履职情况，帮助他们提出具

有较强操作性的工作建议，指导他们明确努力方向。通过点评，促进社区工作的向前发展。

5、坚持分类指导。对担任领导职务的党员，点评时坚持高标准、严要求，促使他们发挥模范带头作用；对普通党员的点评，结合他们的履职情况进行恰如其分的评价。

三、存在的问题

政治理论学习在时间上、广度上和深度上都不够；如何进一步 推进学习型党组织建设、走出符合本支部建设的特色之路等问 题都还有待更深入的研究和解决

四、制定整改措施

针对查找出来的问题，社区领导班子决定在今后的工作中一定要下大力气进行整改，确保取得实实在在的效果。 一是要在建设学习型班子上下功夫，要努力学习、不断拓宽视野，增强服务意识和创新意识。要坚持学习制度，增加学习时间、创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，还要进一步增加政策法规、法律方面知识的学习做到统筹兼顾、协调发展。

二是要着力提升社区党员的综合素质，加大对社区党员、干部的教育工作力度，不断提升其综合素质，努力增强履职本领、服务本领切实提高社区党员、干部的工作积极性和自觉性。

三是要牢固树立党员的宗旨意识和“为人民服务”的思想，

为社区服务好、为居民服务好，多做顺民意、化民忧、谋民利的事。

五、今后努力的方向:

一、社区党支部将从党建工作出发，扎 实落实：坚持利用“三会一课”及远程教育活动，开展形式多 样的政治理论学习和“创先争优”讨论活动，加快学习型党组 织建设工作步伐

二、大力挖掘和宣传优秀共 产 党员的先进事迹，充分保护 和调动党员的积极性、主动性和创造性。

三、继续开展好领导点评 活动，进一步提高党员密切联系群众、参与社区建设的服务意 识，引导全体党员形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好 风气，确保我社区创先争优活动有特色、出亮点、得实效。

四、进一步加大对创先争优工作的落实力度，要把深入开展创先争优活动与中心工作、日常工作和党员的岗位职责紧密结合起来；要把创先争优转化为工作动力，通过活动的开展促进各项工作的落实，促进社区各项事业的发展；确保创先争优活动真正取得实效。

文化社区党支部 二O20xx年x月x日

 

第二篇：领导点评工作情况总结

创先争优活动领导点评工作情况报告

根据《关于开展领导干部点评创先争优工作的通知》和公司《创先争优活动实施方案》具体工作部署，从20xx年10初，公司党委就积极开展领导点评基层党组织创先争优活动工作，整个公司的创先争优活动开展得平稳有序、富有特色、亮点纷呈，领导点评工作按照“党员自评、领导点评、群众参评”的方式，共对*个党总支、*个党支部，*名党员进行了点评。现将领导点评工作情况报告如下：

一、广泛调研，点评准备充分

1、领导带队调研。从9月份开始，公司领导分别对各自联系点和分管的党总支、党支部创先争优工作进行调研和点评……公司领导详细了解各党支部创先争优活动的开展情况，认真仔细地检查相关工作台帐，掌握党支部在创先争优活动中遇到的问题和困难，并及时对创建工作提出改进意见和进一步工作要求，实现了对点上工作的指导，推动创先争优面上工作的开展，为在全公司范围内开展领导点评工作做了充分准备，为制定领导点评工作方案提供了依据和方向。12月x日，公司党委专门召开党委扩大会议，传达市委《关于开展领导干部点评创先争优工作的通知》，研究部署公司领导点评创先争优工作。

2、制定点评方案。公司党委分别于10月x日、12月27

日印发《……通知》和《关于开展领导干部点评创先争优工作的通知》，全面部署开展创先争优领导点评工作。领导点评采取党员个人对照承诺书进行自评，分支机构党支部书记对本支部党员进行点评，机关党支部书记对支部组成部门负责人（党员）进行点评，部门负责人（党员）对本部门所有党员进行点评，公司领导分别对各自联系点和分管的党总支、党支部创先争优工作进行点评，创先争优活动所取得的成效要经过全体干部群众集体评议。领导点评工作坚持实事求是的原则，既肯定成绩，又指出不足和努力方向，通过点评工作发现和树立一批创先争优先进典型，达到鼓舞士气、推动工作的目的。

3、注重点评宣传。7月x日公司党委隆重召开深入开展创先争优活动动员大会，对公司深入开展“创建先进党支部、争当优秀共 产 党员”活动进行全面动员，明确了创先争优活动领导点评阶段工作部署。对公司前阶段“创先争优”活动进行总结和分析，查找问题和不足，并重点对领导点评阶段工作进行部署。各党总支和党支部积极响应公司党委的号召，在党员、群众中广泛开展宣传，通过承诺上墙、示范上岗、活动园地、公司网站、创先争优简报等方式，把创先争优活动各阶段工作公开，吸收广大群众参与，接受群众监督，使创先争优活动深入人心。

二、不拘套路，点评形式灵活

1、召开会议集中点评。由于公司营业部比较分散，部分地区采取同一地区的党支部集中召开会议，集中进行领导点评工

作。听取了各党支部创先争优活动开展情况，检查了各党支部创先争优活动相关工作台帐，并对各党支部的创先争优活动进行了点评，同时要求各党支部要把“创先争优”活动和本单位、本部门工作结合好，不能流于形式，创先争优活动要以推进公司各项业务发展和工作任务完成为目标。

2、结合业务现场点评。公司党委要求党委成员结合业务工作，利用平时公务出差、公司业务开展、工作调研、督促检查、专项述职、年度考核等经常性工作就近对当地基层党支部创先争优活动情况进行点评。

3、实事求是分层点评。根据市委统一部署，党支部书记要对本党支部所有党员创先争优活动进行点评，公司党委结合公司总部机关存在多部门联合组成一个党支部的情况，党支部书记不一定熟悉所有的党员情况，就创造性的提出“一层点一层”的思路，要求公司总部机关党员个人对照承诺书进行自评，部门领导（党员）对本部门党员创先争优情况进行点评，党支部书记对部门领导（党员）进行点评，公司领导再对各党支部及党支部书记创先争优情况进行点评。

三、不走过程，点评内容具体

1、坚持分类指导。公司党委根据前期调研所掌握的情况，按照党支部和党员不同类型和实际实际情况进行点评和分类指导。一是结合分支机构党支部、机关党支部等业务分工和实际情况进行点评；二是对担任领导职务的党员进行点评时坚持高标

准、严要求；三是对普通党员进行点评时，结合履职情况进行恰如其分的评价，帮助他们明确责任，树立信心。

2、党员实实在在。大部分党员能够根据自身创先争优活动承诺内容，紧密结合业务工作，从参加创先争优活动情况、自身业务工作、为群众办实事、发挥模范带头作用、存在薄弱环节和困难、下一步改进措施和工作打算等方面进行实实在在的自评。通过党员自评，促进了大家对其他同事的业务工作进行深入了解，相互学习，同时也涌现出一批优秀共 产 党员，他们在各自平凡的工作岗位上默默奉献，在创先争优活动中勇当先锋。

3、领导激励进步。在各个党支部、各个点评现场，领导点评总是在激励进步的氛围中进行的，通过充分肯定党员个人、党支部在创先争优活动和实际工作中所取得的成绩，表扬在创先争优活动中涌现出的先进典型，帮助党员个人和党支部认真查找存在薄弱环节，分析查找原因，理清改进措施，全面调动党员和党支部参与创先争优活动和开展业务工作的积极性。

四、认真总结，点评效果明显

1、领导点评提升了领导班子的号召力。自市委开展创先争优活动以来，公司领导一直坚持率先垂范，加强学习，积极组织和开展创先争优活动各项工作，经常深入基层进行调研和指导，了解掌握基层工作动态和情况。通过领导点评工作，把党的基本路线方针和公司科学发展战略贯彻到基层组织中去，在自觉推动发展，进一步解决好影响和制约公司实现科学发展的突出问题等

方面开展了有益的尝试，拉近了领导和基层党员职工的距离，提高了领导班子在干部群众中的号召力。

2、领导点评增强了基层组织的凝聚力。在创先争优活动中，各党总支、党支部积极加强自身建设，明确工作目标、工作内容、工作方式和工作机制，紧紧围绕经营中心任务，开展形式多样的创先争优活动，充分起到“一个支部一座堡垒”的作用。领导点评工作就是对基层党支部创先争优活动前一阶段工作的总结、认可和提高，指出存在的薄弱环节，共同探索解决问题的方法和途径，为基层党支部自身发展和服务群众提出了要求、指明了方向，进一步增强了基层党支部的凝聚力。

3、领导点评提高了党员干部的认知力。在创先争优活动中，各党支部通过“三会一课”等形式不断强化党员干部的政治理论学习，增强党性原则，不断提高党员队伍履职尽责能力和思想政治觉悟。领导点评工作中，每名党员都对照优秀党员标准和自身创先争优活动承诺书进行自评，就承诺书中承诺事项完成情况逐条进行排查，对未能及时完成的内容说明原因，对薄弱环节提出整改措施。领导对每名党员创先争优情况和工作情况进行具体点评，提出改进希望和下一步工作建议，在党员干部中产生了非常大的震动和反响，进一步提高了党员干部对创先争优活动重要意义的认识，增强了党员干部做好模范带头作用的信心。

4、领导点评体现了职工群众的参与力。在创先争优活动中，公司党委始终坚持要求基层党支部和党员干部要认真贯彻党的

群众路线，充分尊重群众，了解群众心声，以党员干部为先导，把广大群众吸引到创先争优活动中来，形成全体职工都开展创先争优的良好局面。在领导点评工作中，公司坚持“党员自评、领导点评、群众参评”的原则，鼓励广大群众积极参与创先争优活动点评工作，大部分党支部都邀请全体职工群众列席领导点评会议，对党员的创先争优情况进行评议。