古田技校学校工作报告

各位代表、同志们：

经过学校工会的精心筹备和各位代表的共同努力，古田技校工会换届选举会议隆重召开了，这是我校教职工政治生活中的一件大事，也是我校的一件大事，为此我代表学校党总支、校委会对大会的顺利召开表示热烈的祝贺!向为学校发展辛勤工作的广大教职工表示衷心的感谢。

现在我代表学校报告工作，请各位代表审议。

一年来工作的回顾

一、继续深入学习科学发展观，为学校发展提供强大的思想保证 以科学发展观为指导，努力构筑强大的思想政治保障。一年来，在县委县政府和主管局的正确领导下，我校团结和依靠全体师生员工，切实增强教职工的责任意识和服务意识，提高教职工教书育人的自觉性，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为顺利推进学校各项工作部署，推动两个文明建设协调发展提供了坚强的政治保证和组织保证。同时，校党支部坚持以学习为先导，认真做好党员发展工作。在全体教职员工的共同努力下，我校形成了与时俱进、奋发有为、真抓实干的工作作风和良好的发展局面，教职员工的工作积极性

得到了最大限度的调动。

二、坚持以“人”为本的思想，进一步明确办学方向，积极推进素质教育

学校始终坚持社会主义的办学方向，认真贯彻党的教育方针，坚持为地方经济建设和社会发展服务，把培养四有新人作为育人之本。我们提出了以“人”为本的教育思想，积极探索新的办学思路，努力提高学校的知名度，改善办学条件，

三、开源节流，筹措经费，努力改善办学条件

认真、严谨做好学校资金管理，把有限的资金用到学校最需要的地方去，认真执行各财务制度，学校一切资金的使用都很规范，一切支出确保按程序进行，有效杜绝漏洞。

为满足各类培训的需要，添置了多媒体培训专用教室和相关的教学设备，完善教学手段，并改善办公条件。

四、强化管理，从严治校

为了优化学校教育要素，合理配置学校教育资源，我校根据学校发展需要，建立了行政管理，教学管理，招生就业管理，后勤保障管理机构，结合绩效工资评定标准，根据实际情况制定了系列管理制度。如《教师考核标准》、《班主任考核标准》、《后勤人员考核标准》等，对于学校中层以下领导和教职员工进行评分考核，排出名次。学校管理各层次的工作有“法”可依，有章可循，形成规范，保证了学校整体工作有秩运行，使教职工养成良好的工作、学习、生活习惯，形成自我教育，自我管理的良好风气。

坚持校务公开，加强民主管理和监督。学校工会定期校务公开，设有公开栏、宣传栏，学校坚持凡是重大招投标事件、关系到教职工切身利益的事情以及学校的重大决策等均实行公示公开制度，坚持决策民主化、科学化，有效地促进了学校党风廉政建设与民主监督管理，保证了学校各项工作健康、和谐地发展。

五、强化民主，提高素质，不断加强师资队伍建设

学校始终注意营造一个良好的人际环境，创设宽松的精神心理氛围，建设良好校风、教风、学风，构建积极向上的心理态势，形成相互信任，相互尊重的人际关系，促进人与人之间的和睦相处。

建立和疏通信息沟通渠道，发动教师参与学校的决策过程，实行民主管理，强教职工的主人翁意识。把德才兼备，教职工公认有教学水平，有工作能力的教师充分调动起来，用其所长，将他们放到最能发挥作用的岗位上，以实现岗位所需和教师所长的最佳结合。

加强教师的师德修养，增强教师的服务意识。教师的劳动是一种以人格培育人格，以灵魂塑造灵魂的劳动。只有师德优良的教师，才能建立起自身的人格力量，才能塑造完美的人格来。我校十分注重对教师职业道德的建设，一方面通过学习教育法规，广大教职工进一步端正了教育思想，明确了自己所肩负的使命。另一方面坚持以主题教育活动为载体，增强职工教书育人、管理育人、服务育人的自觉性。学校党支部多次组织学习，增强了教职工的主人翁意识、服务意识。 我校还紧抓教师个人业务能力的培养和教研水平的提高，积极支持教师学习、培训，今年我校多名教师参加了省劳动厅“闽台教师

合作交流”，以及其他培训活动。

六、外塑形象，努力提高学校的社会知名度

学校进一步加强对外宣传的力度，一方面通过新闻媒体宣传自身，一方面以承办活动来扩大宣传，大力宣传职业技术教育，提高了学校的知名度。并积极做好毕业生的推荐工作。

1、做好毕业生的就业指导。成立专门机构，加强毕业生的就业指导，提高职业道德，学习求职的技巧和方法，我们以授课的形式加强对毕业生的就业辅导。同时，我们通过邀请部分毕业生代表谈感想，讲体会的方式使学生对目前的就业观念、择业技巧有较好的了解和把握，使学生在择业时少走弯路，毕业生就业率达100%。

2、组织毕业生就业供需见面。为了更好地供企业用人和学生选择好的企业，我校组织毕业生与企业见面，实行双向选择，第一次推荐就业不满意，还可以有第二次，第三次的机会。

七、大力搞好各类培训工作

本着走社会化培训路子，全面发展培训工作。我校举办了 等培训，总共培训人员 人；并完成职业技能鉴定 人。完成了上级部门下达的任务。

在实施培训的过程中，主要采取以下做法：

1、强化组织，领导挂帅。我校成立了领导小组，专人负责。

2、加强宣传，制订计划。在有关部门的具体指导下，加大宣传力度，针对全县用工状况，进行一次全方位的调查，准确地掌握了劳动力市场的基本情况，同时制订相应培训计划。

3、加强培训工作力度。为了使培训工作真正落到实处，我校抽调最

好的骨干教师组成培训班子，使受训学员真正掌握比较熟练的技术。

4、接受上级的督促检查，完善培训机制。建立了培训台帐、就业台帐，实行定期报告，对培训任务实行倒计时安排。

5、建立有效的管理机制。对培训经费投入实行阳光操作，公开、公示、公平、公正，对培训对象、培训项目、受益主体、补贴标准都要公开、公示。补助资金、专款专用，并实行项目管理，确保培训工作圆满完成。

今后的工作思路

1、 开拓思路，送教上门，利用学校的专业优势，服务企业，力争

在明年春季举办财会专业班。

2、 坚持多条腿走路的方针，以适应社会的需要，立足县情，走出

校门，下大力气做好各类培训工作，更好的服务我县经济发展。

3、 加强技能鉴定工作，努力完成实际下达的鉴定任务

4、 扎实开展“平安、文明校园”建设，确保广大师生的生命和财产

安全。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我们相信只有我们全体教职工团结一致，齐心协力，人人参与，个个善战，我们技校会有一个大的跨越，必将会有一个新的发展。

古田技校

20xx年x月x日

 

第二篇：半年工作总结

20xx年半年总结大会上的发言稿

Ladies and Gentlemans . Good morning.

各位领导各位同事们，大家好，首先，非常感谢公司给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中的一些感想和大家分享。非常感谢！

我从xx年毕业，做过好几份工作，也换过行业，记得刚从学校毕业走上的第一个工作岗位上，我们公司的经理说过一句话，他说人从业的第一份工作很重要，它能树立一个人对工作的态度。这句话我印象非常深刻。一直不能忘怀，我是去年x月份 踏进世光石材的大门，到现在整整一年的时间，在这一年里有紧张的压力，也有任务完成之后松了一口气的放松，有一下子好几个事情等着你去处理焦头烂额的繁忙，也有淡季时候无事可干的郁闷。总之，这一年是我很开心的一年，在这一年里学习到了很多以前没有接触多的知识，也结交了很多开心的朋友，接触了很多不同类型的人，让年届四十的我，有了一种没有被社会这个大课堂淘汰的庆幸。通过这一年的工作经历，让我收获了很多，学习到了很多，也总结很多的经验和教训。下面把我的感想跟各位汇报一下，与大家共勉。

首先我觉得面对工作要有种感恩的心态。

这个心态我从2方面给大家做个解释。有句话很多人都知道：今天工作不努力，明天努力找工作。看看下面坐着的漂亮妹妹可能觉得，反正我年轻，工作的机会很多，此处不留爷，自有留爷处。可你有没有算算重新开始一份工作你的成本有多少？重新面对新的工作，有可能不是原来的工种，那就需要你学习新的知识，应对新的难题，花费出比应对老问题更多的精力来适应这个新的环境。肯定新的选择，意味着放弃老的选择，意味着你之前的工作，时间和努力都付之东流，都是无用功，或许短短的几个月甚至一两年不算长，人工作的黄金时间其实算算也不长，工作到60岁退休，前xx年学习不能工作，也就xx年，浪费了1年，2.5%的黄金时间就没了，算算不觉得可惜吗？我之前做的工作跟很多人都见过，我学美术的，每天上下班的鲁东大学就是我的母校，做平面设计做了很多年，过了30岁了，觉得头脑迟钝了老了，不能适应那个日新月异的快速节奏的生活，所以才学了个报关证，找个合适的机会做了一个海运公司的操作，从此之后彻底改行到了物流这个行业，开始了新的工作，你觉得我之前学习的很多知识还有运用的价值吗？我之前学的很多软件，比如PHOTOSHOP PAGEMAKER等还有价值吗？之前投入的时间和精力相对于现在的工作有用吗？之前工作失误带来的经验在这个物流的行业里算经验吗？不搭边是不是？那你说算不算是个浪费？如果在这个行业里你换了新的工作还做这个行业的话，我恭喜你，带着经验和知识开始新的开始，如果不是呢？

从另一个角度讲，找准自己的位置，我经常想：如果我不在世光工作，世光是不是会不发展呢？我来世光石材之前，跟着我的一个表姐听过很多安利的课，里面有句话觉得很有道理：你不做安利的话安利公司照样发展，安利公司发展了你没做里面没有你的一部分，是你的损失还是安利的损失？放在我们世光石材公司里，你不在世光干了，世光照样发展，世光发展壮大了，没有你了，是你的损失还是世光的损失？世光有世光的特色，快节奏，压力大，繁琐，甚至有很多无谓的失误让你来挨骂，话说回来了，一杯茶一张报纸的公务员岗位咱们进得去么？让你站柜台的话，那个压力小，可你去吗？咱们发了

新的制服，同事黄倩倩拿出相机给很多同事留下了很精彩的瞬间，我当天就发在了同学录中，付婷婷放在QQ上，为什么，我们很喜欢很自豪，虽然办公的地方远了很多，但是硬件的环境好了不少，我的同学除了夸我年轻之外更多的是夸：哎呀你们公司很气派嘛，在这样的环境中工作，跟在振华站柜台相比，你选择那个？不要觉得大学毕业生没有站柜台的。所以面对挫折，面对繁琐，还有什么不能担当呢？社会就像一个大机器一样，世光也是大机器的一个部件，我们就是这个部件中的一个分子，在这个位置上，出这个力，才能体现这个力量的价值。我在家看过几年的孩子，跟社会脱节了好几年，按理说带孩子也有价值，可是总也找不到自己的位置，人是社会的动物，只有在社会中才能找到自己的位置，才能体现自己的能量。很庆幸我在工作的时候加入到了世光这个团体，我非常感谢隋爱娟，在我适应这个工作的过程中她给了我很多无私的帮助。再次借助大家的掌声谢谢她，她的帮助让我很快的融入了这个环境，让我丢弃了自己的自卑，让我觉得我能适应这个工作。

第二个心态是把工作上的事情当做自己的事情来做。我跟我的同学去买衣服，同学都夸我会讲价，能杀价，我记得我回答她：买衣服是你花钱，这个买衣服的钱，省下来的部分不是你的就是她的，你希望是谁的？同比，公司业务产生的费用，不是世光的，就是别的公司的，那你希望是谁的？是世光的才会跟我们有关系，不是石光的，是福全的是山前的，跟你有关系吗？大河有水了小河才会有水，世光就是条大河，这条大河满满当当的，我们这些小河才会有水流，是不是这个道理呢？世光都空了，公司还会养这么多的人？还分什么单证物流？当做自己的工作就要当仔细了，想对待孩子一样的要考虑周全，凡事“多问一句，多想一点，多说一句，多管一事，不要想这个事情跟我无关，不出差错了怎么着都好说，出差错了查来查去的，自己不过关的话总会找到你，多问一句话，多想一点，多说一句，多管一事，信息交替中你多说了，没人会说你唠叨，但是你少说了，可能就是你的责任，扒拉到责任了，意味着公司要掏出银子来购买你的教训了，这个钱从咱们公司变成别的公司了，不要说跟你没关系，最起码会影响到你的年底奖金吧，我想。把自己的本质工作做好，让别人挑不出差错来，让别人一说你，说你做个工作很适合，很出色才好。我们在座的每一个人，都是世光日常运转中不可缺少的一个人。反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，世光的岗位是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：不要当你失去的时候才知道应该珍惜。

第三个心态，是要有追求。一个人有一个人价值，并且一个人的价值不是一成不变的，今天你可能只是个单证员，但是你的一辈子不可能只是个单证员吧，想要成长，就需要不停的学习，不管是不是你的专业方面的，都要不停止的学习，见多识广，说明这个人在见识的过程中留心了，注意到了以前不知道的东西，当用到的时候才被人赏识，用不到也不是损失，对吧？我很佩服隋爱娟小姐，工作的经历是不停学习的经历，问什么专业知识都很专业。像我们的工作，跟石材有关，成为一个全才的人要像丁经理学习，走的远见的多。我们走不了那么远，可以请教啊。

世光是个大树，我们都是树上的一个树杈，只有把自己的本质工作做好了，我们这个小树杈才能旺盛，每个小树丛都枝繁叶茂的，世光这颗大树才枝繁叶茂，让我们完善自己，建设世光。

今天我要说的是，大家请把握这个机会吧。现在的社会那么复杂，至少在这里我们拥有有片宁静的天空。大家勤奋努力为公司做出贡献，那么你应得的那一份收获是不会被遗忘的。

谢谢大家。

20xx.8