20xx年公司集体合同(新)

体 合

有限公司

二○20xx年x月

集 同

有限公司集体合同

第一章 总 则

第一条 为建立和谐劳动关系，促进企业发展，保障职工合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定，工会代表职工与企业行政方，经平等协商，签订本合同。

第二条 双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。

第三条 本合同（草案）经职工代表大会讨论通过，并由双方首席代表在职工代表大会上签字后，报劳动部门审查备案。

第四条 本合同经第三条规定程序生效后，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准，不得低于本合同的规定。

第二章 工作岗位

第五条 公司依法保障职工劳动权利，在劳动关系存续期间，无正当理由不得解除其劳动合同。

企业生产经营出现暂时困难时，应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式，尽最大努力保留职工就业岗位。

第六条 公司建立职工培训制度，制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划，根据生产实际，有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训，提高职工队伍的综合素质和综合技能。

第七条 依照企业破产法规定进行重整的；企业因生产经营发生严重困难需要裁员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，确需经济性裁员的，应依据《劳动合同法》有关规定执行。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会、职工代表大会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。

第八条 公司裁减人员时，应优先留用下列职工：

（一）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（二）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

第三章 职工工资

第九条 本企业最低工资标准为每月1300元。

其中（一）专业技术岗职工每月最低工资标准为1600元；

（二）经营管理岗职工每月最低工资标准为1550元；

（三）生产操作岗：

一类岗职工每月最低工资标准为1500元；

二类岗职工每月最低工资标准为1450元；

三类岗职工每月最低工资标准为1400元；

四类岗职工每月最低工资标准为1350元；

五类岗职工每月最低工资标准为1300元。

最低工资标准不包括加班加点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。

第十条 企业每月x日前，以货币形式向职工支付劳动报酬，如遇到节假日可以提前1日，发放时要有工资清单。

第十一条 企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额，不得超过本人当月工资的20%；减发后的余额，不得低于当地最低工资标准。

企业不能正常生产经营，造成职工放假的，放假期间企业应发放生活费，月生活费490元。

第十二条 本年度职工收入调整，本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则，参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准，经双方协商确定：20xx年职工工资标准定为公司亏损，职工工资不降；视公司盈利或减亏情况，公司职工月工资涨幅在10%以内浮动。

第十三条 企业出现下列情形之一，应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。

（一）未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付职工工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依法向职工支付经济补偿的。

第四章 保险及福利

第十四条 企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。

第十五条 职工退休、患病、工伤、失业、生育时，企业应当协助职工办理相关手续，并按规定为职工提供相应待遇。

第五章 工作时间和休息休假

第十六条 企业实行每日8小时工作，每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度，经劳动行政部门审批后执行。

第十七条 企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。

第十八条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇，休假期间，视为提供了正常劳动，企业应依法支付工资。

第六章 合同的履行与监督

第十九条 本合同由企业劳动法律监督委员会负责监督检查，履行情况年内应向职工代表大会报告一次。

第二十条 企业遇有下列情形之一，双方应主动协商变更本合同：

（一）所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；

（二）企业因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行时。

第二十一条 因履行本合同发生集体劳动争议的，由双方协商解决；协商不成，可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。

第七章 工会促进企业发展的责任

第二十二条 贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，开展“职工与企业风雨同舟”活动，积极发展和谐劳动关系，促进企业发展和职工权益的实现。

第二十三条 围绕企业生产经营目标，组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动，开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动，帮助职工提高职业道德和劳动技能，增强企业的竞争力。

第二十四条 切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务，遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时，应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用，与企业行政方协调、协商，反映职工合理诉求，提出争议调解意见，维护企业生产经营秩序和治安秩序。

第二十五条 与企业行政方一道，积极对困难职工进行帮扶救助，

以凝聚职工，发展企业。企业发生严重困难时，应主动与市、区两级困难职工帮扶中心合作，为困难职工提供有效帮助。

第八章 附 则

第二十六条 本合同应在签字后7日内，由企业行政方将本合同及相关材料报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。本合同生效后2日内，双方应以适当方式向全体职工公布。

第二十七条 本合同自生效之日起，期限为1年。

第二十八条 本合同中劳动安全与卫生和女职工特殊保护相关内容详见沈阳石蜡化工有限公司安全卫生专项集体合同。

第二十九条 本合同适用于沈阳石蜡化工有限公司。在合同期满前30日内，双方应平等协商续签新的集体合同。

企业方首席代表: 职工方首席代表：

（签字盖章） （签字盖章）

年月日年月日

 

第二篇：20xx年度公司内部合同管理工作总结

20xx年度公司内部

合 同 管 理 工 作 总 结

20xx年度我公司共签订建筑施工合同2份（九甸峡水利枢纽工程库区卓尼县洮砚大桥复建工程、大唐景泰电厂厂区施工场地平整）履约2份。完成建安工作量1000万元，合同履约率达到100%。 一、20xx年度签订的2份建筑施工合同，工程合同包括政府招标项目和议标项目，所有项目在合同签订之前，我们认真了解对方当事人的情况，包括：对方单位是否具有法人资格、是否经营权、是否履约能力及资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。做到既考虑本方的经济利益，又考虑对方的条件和实际能力，防止上当受骗，防止签订无效经济合同，确保所签合同有效、有利。合同条款的协商，我们贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则。并对合同双方当事人权利、义务的规定进行了明确、具体、清除、准确的文字表达。

二、经济合同依法成立后，即具有法律约束力。公司切与合同有关的部门、人员都本着“重合同，守信誉”的原则，严格执行合同所有规定的义务，确保了合同的实际履行或全面履行。

针对安装工程合同的特点，我们制定了不同的管理办法与条例，对分部分项工程实施全员全过程管理，对不符合工程质量、安全、工期、文明施工与环境保护要求的项目或工序，严格按照合同约定的条款进行返修与处罚，消除不安全隐患和不安全行为，在施工过程中彻底的杜绝了违约现象。是工程竣工验收合格率达到100%。

三、做好合同的事后分析和总结。针对合同有效期不同，各个合同在执行完成后，我们对其进行了认证分析和总结，找出合同文件编写上的不足和执行过程中的困难，在新签订的合同中进行改进和完善，以使合同管理水平逐步向前迈进。在进行后期委托合同编制时，即在对前期委托合同分析和总结的基础上进行了完善，目前合同执行情况良好。

四、公司通过对全年工程的现场质量检查，得出结论：其工程合格率达到100%。这正是通过采取一系列的合同措施对工程实施全过程质量控制的结果，为公司创“一流的工程质量”提供了条件。一年来，本公司安装工程建设未发生一起因材料和施工问题而影响工程质量、工期或引起工程索赔的事件。这说明公司工程合同管理工作是成功的。

甘肃宏伟建设集团有限公司

二00八年x月三十一日

相关推荐

专栏推荐