专升本专业分部20xx年度就业工作总结

20xx年度专升本专业分部毕业生就业指导服务工作已接近尾声，

回顾一年来的工作，总结如下：

一、齐抓共管 责任到人

按照学院的要求，在就业指导中心的指导帮助下，我部严格贯彻

学院就业工作的要求，紧紧围绕努力提高毕业生就业率和就业质量，

强化就业指导、管理和服务功能，积极探索，齐抓共管，责任到人。 专升本部就业指导工作总负责人：郭立青。

就业会议召开就业活动策划及就业意向统计负责人：杨翠苹、苗江欢

二、工作内容

1．健全各项制度，明确责任：建立健全了就业有关的各项规章

制度，制定了合理的年度就业工作计划和工作总结；

2．工作会议：我部定期召开就业工作专门会议。每学期召开两

次就业工作会议，并有完整的会议记录；

3．思想教育：我部针对不同学生开展多种形式的思想教育，重

点加强了毕业生的择业观教育、自主创业教育，引导毕业生到基层等；

4．加强教育，科学指导：我部就业指导由课堂内集中指导与课

堂外分散个别指导相结合。集中的就业指导紧密围绕职业生涯设计，引导学生树立正确的择业观，注重培养提高学生的择业能力，讲授求

职择业技巧，得到了广大学生的好评。同时，我部辅导员在日常的学

习生活中给予广大学生热情的帮助和无私的关怀，对学生进行分散的

个别指导，发挥了较好的效果；

5．开发就业市场、拓宽渠道：努力拓宽就业渠道是做好毕业生

就业工作的一个前提。认真组织学生参加我院组织的毕业生双向洽谈

活动。解放军371医院、新乡市第二人民医院、三门峡市中心医院等知名医院面向我院毕业生先后进行了专场招聘。我部在毕业班学生、干部中选出了负责人，各班建立了信息小组。当有用人单位招聘时，及时发布消息；

6．调查研究，创新工作：我部定期对在校生进行择业调查，对市场需求进行预测调查，撰写调查报告和就业结构分析并及时总结撰写调查报告。

三、存在的问题与改进的措施

通过总结，我们感到我部毕业生就业工作在学院有关领导的指导和关心下，做出了一些成绩，但与学院的要求还有一定距离，工作还存在一定的薄弱环节。其主要表现在：

一是就业指导的经验不足，部分毕业生就业观念还需要转变； 二是开拓市场的视野不广，还缺乏稳定的毕业生就业市场； 三是理论研究不够深入，工作思路创新不够。

四是对就业工作的投入在设备、经费上的投入明显不足。各部均没有单独的就业经费，开展就业活动能力有限。

五是就业教育尚不规范,缺乏长效性。

针对存在的不足，我们认为，需要从以下几个方面加以解决：

一、是加强就业指导和就业教育，努力转变毕业生就业观念。部分毕业生就业期望值较高是我系就业工作中的一个难点，对此，我部将进一步加强对毕业生进行国情区情教育和就业政策教育，引导毕业生树立正确的成才观和就业观，确立切合实际的就业期望。

二、是通过积极拓展区内外就业市场，充分利用网上市场，促进我部毕业生就业。当前毕业生就业比较困难，除观念上的原因外，主要还是供求信息的不平衡造成的，因此，要进一步拓展区内外就业

市场，充分利用网上市场，努力为毕业生提供充足就业信息；

三、是进一步以就业为导向、以市场为导向、以社会需求为导向，加强学风建设，提高毕业生综合素质和就业能力，以适应社会发展需要；

四、是加强理论学习，深入调查研究，大胆创新工作思路，不断提高就业工作的针对性和预见性。

五、将就业工作作为人才培养成败的重要标准，不仅在观念上重视就业工作，更应该在日常管理各方面体现就业工作的重要性。

六、建立就业指导长效机制，尤其在队伍、经费、工作内容等方面要具体化、长效化、常态化。

七、继续努力转变我部学生就业观念，加强各类职业教育培训，加大创业教育力度。

以上是专升本专业分部20xx年度毕业生就业工作总结，有不足之处，恳请各级领导批评指正，我们将一如既往，再接再厉，取长补短，为今后的毕业生就业工作再上新台阶而努力！

新乡医学院三全学院

专升本专业分部

20xx年x月x日

 

第二篇：20xx年就业指导工作总结

20xx年就业指导工作总结

在20xx年度里，招生就业办在学校领导下，得到了相关处室及年级的大力支持，全体人员齐心协力，坚持“以出口促进口”的工作思路，克服困难，积极开拓就业市场，多途径、多形式推荐毕业生，在就业工作上取得了一定成绩。现将一年来的具体工作简单总结如下：

一、具体工作内容

1、加强领导，狠抓落实。“以就业为导向”观念已是大多数人的共识，特别在领导中更是经常倡导的观点，今年以来，学校领导对毕业生就业工作的重视程度，比以往有了大幅度提高，就业工作领导小组曾多次召开专题会议，研究毕业生就业工作，为毕业生就业工作的顺利开展提供了政策保障。

2、及时收集和传递信息。信息的收集和传递是安置毕业生致关重要的环节，招生就业办通过各种途径和方法，收集就业需求信息。主要方式有：一是定期向有供需合作关系的用人单位联系，及时掌握人才需求情况。二是组织毕业生参加各类招聘会，让学生了解人才需求信息。三是加强与毕业校友的联系，广泛收集毕业生需求信息。四是加强与一些信誉好、服务优的可靠中介机构合作。一年中，我们先后与2家中介机构进行了成功合作，拓宽了就业渠道，也提升了就业档次。

3、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念。一是适时聘请用人单位老总、人力资源部门的主管以及较有成绩的校友来校做报告，引导毕业生改变就业观念。今年我们邀请了青岛蜀香苑总经理和港通公司经理利用来我校招聘员工的机会，给毕业生讲了一堂堂生动的就业指导课，很受毕业生欢迎，场场人气旺盛。二是进行上岗前培训，每次送学生出去上岗前，招生就业办专职人员都要给学生上最后一次就业指导课，帮助学生正确定位，牢固树立先就业再择业、发展比高薪更重要的观念，安心第一线工作，刻苦磨炼自已。三是充分利用用人单位到学校招聘时的面试现场，对学生进行就业形势、企业用人标准、应聘技巧等方面的辅导。四是加强对毕业生的诚信教育，进一步规范了应聘程序和择业行为。五是召开毕业生实习动员大会，开展就业辅导，宣传有关政策、提防就业陷井，交待注意事项等。通过这些工作，收到了良好的效果，我们感觉到：07届毕业生比06届毕业生的就业观念有了明显的改变。

4、广辟就业渠道。招生就业一直把就业市场建设作为工作重点，千方百计开拓就业市场。一是直接与用人单位联系，邀请他们来校考察，进而达到建立人才供需关系的目的。并且充分利用每次送毕业生上岗的机会，采取送一家巩固一家，走多家，不断扩大就业市场。二是鼓励全校教职员工都关注就业工作。利用各种社会关系，为毕业生就业牵线搭桥。三是继续加强与毕业校友的联系，采取“网点式”，“滚动式”推介毕业生。四是借中介机构扩大就业市场，提升就业档次。五是考察就业市场，进行市场调研，根据市场动态调整就业市场建设方案，确定我校就业市场的主要区域。六是校企合作，采取“订单式”就业模式。七是开辟了向国防建设输送人才的就业新渠道。积极鼓励学生参军献身国防建设。八是鼓励学生自主择业、自主创业。几年来，我校已与省内外多家用人单位建立了的毕业生供需关系，就业市场90%以上分布在外省。形成了以珠江三角洲和长江三角洲及学校周边企业为龙头的就业市场中心、沿海地区为重点的就业带。今年的就业市场中心已逐步由珠三角向长三角转移。

5、制定相关制度、规范运作秩序、加强经费管理。学生所交的就业管理费，由专人管理并及时上交学校。

6、加强跟踪调查、做好服务工作。对已就业的毕业生和企业进行跟踪调查，也是招生就业办的一项重要工作。在这方面，我们以前没有引起足够的重视，虽然有过跟踪调查，但在形成文字资料并加以归类整理上比较欠缺。今年以来，我们加大了这方面的工作力度，加强了与企业和毕业生的沟通，及时掌握情况，收集挖掘典型，处理不良行为。同时，为服务毕

业生，我们先后多次为毕业生办理了《健康证》或《流动人口婚育证》，为他们能及时顺利就业提供了方便。

7、毕业生就业率的上报、核实及毕业生资格审查。这两项工作非常复杂和繁琐，工作量相当大。但我们总是克服困难，严格按要求按时向教育局上报。

二、存在的问题

毕业生就业工作虽取得一定成绩，但还存在一些问题。首先，我校少数学生对自己定位不准，就业观念与社会需求有差距，期望值过高。有的学生到用人单位后不稳定，跳槽频繁，影响了学校的信誉；其次是有许多学生有岗不就，其中有家庭原因，也有自身原因。再次就是就业经费的不足也制约着安置工作和就业市场的开拓。第四是就业与毕业实习和教学计划的衔接问题。

要解决上述问题，切实做好毕业生就业工作，我们认为，一是加强就业指导和诚信教育，帮助学生转变就业观念，树立正确的择业观。重点解决“有岗不就、朝三暮四”的问题。对于在实习期内擅自离岗的毕业生，根据学校就业工作的规定，毕业实习成绩按不及格处理，不能按时毕业。二是加大就业市场开拓力度，在巩固原有就业基地的基础上，争取每年都有新的就业单位增加，并不断提升就业档次。

随着学校的改制，对就业工作的希望值的提高，就业工作的压力和难度也越来越大。希望学校各部门和全体教职员工，在以后的日了里，能一如既往地支持我们，我们也将更加努力，开拓创新，共同开创我校就业工作的美好局面。